Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала natasha0977 в личном дневнике

Вопрос из трудового права

Помогите пожалуйста, на сайте консультация юриста есть, но не работает. У меня двое детей 4 и 2 года. Два мес. назад устроилась на новую работу, а сейчас поняла. что не тяну, т. к. недавно и муж сменил работу и дети и дом на мне, да и условия работы сменились, напарница уволилась и всё свалилось на меня, а я ещё толком не вникла в дела, а начальство хочет, чтобы я и в вых. и после работы оставалась. А у нас ни дедушек ни бабушек, да и с той зарплатой няню не наймёшь. При этом они не желают подписывать заявления на увольнение, верите не могу даже ноги не ходят. Ждать пока они получат заявление по почте тоже нет сил. Может я могу на новой работе уйти в отпуск по уходу до 3лет? Всем спасибо!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Вопрос из трудового права
Помогите пожалуйста, на сайте консультация юриста есть, но не работает. У меня двое детей 4 и 2 года. Два мес. назад устроилась на новую работу, а сейчас поняла. что не тяну, т. к. недавно и муж сменил работу и дети и дом на мне, да и условия работы сменились, напарница уволилась и всё свалилось на меня, а я ещё толком не вникла в дела, а начальство хочет, чтобы я и в вых. Читать полностью
 
+10 natasha0977 01.12.2012 113 1 43 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом V451 "Де-Мойн"

Каркасный дом V451 "Де-Мойн"
Каркасный дом с террасой "Уинсор" V552

Каркасный дом с террасой "Уинсор" V552
Каркасный дом с мансардой V204 "Андалусиа"

Каркасный дом с мансардой V204 "Андалусиа"
Каркасный дом с 3 спальнями V318 "Левисвилл"

Каркасный дом с 3 спальнями V318 "Левисвилл"

Комментарии
СВеснушка
1 декабря 2012 года
+3
Заявление на увольнение не имеют права не подписать. Высылайте заказным письмом и через две недели свободны.
Alsusha1976
1 декабря 2012 года
+3
Конечно можете. Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет никто отменить не в силах, хоть на новой работе, хоть на старой.
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
Alsusha1976
1 декабря 2012 года
0
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
ТАк они должны будут подписать уведомление,а они это делать не собираються
nadega
1 декабря 2012 года
+1
вам правильно ответили, не имеют право отказать, т.к. это ваше право а их обязанность, вы миеете право за две недели до увольнения написать заявление (два экземпляра) зарегистрировать у секретаря, и все отработалидве недели и все вы свободны, не будут отдавать в трдовую, тогда через трудинспекцию мигом отдадут))
Ким Светлана
1 декабря 2012 года
0
кстати, надо глянуть насчет отработки 2-недель, по-моему, если есть ребенок до 3-х лет (или даже до 14), то там за три дня все должно быть сделано. Но точно не помню..
nadega
1 декабря 2012 года
0
я тоже сейчас точно не помню, а кодекс далеко лежит, но автор если хочет всегда може погуглить)))
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий Ким Светлана
кстати, надо глянуть насчет отработки 2-недель, по-моему, если есть ребенок до 3-х лет (или даже до 14), то там за три дня все должно быть сделано. Но точно не помню..

↑   Перейти к этому комментарию
работник должен уведомить работодателя за три дня, если:

- желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах и желает уволиться (ст. 296 ТК РФ).
Ким Светлана
1 декабря 2012 года
0
О! автор работает только 2 мес, если по договору есть испытательный срок, то можно уволиться за 3 дня
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
0
Да, если есть трудовой договор и в нем прописан испытательный срок 3 месяца, то очень хороший вариант.
Вопрос только в том, есть ли это все?
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
+1
казус они его просто не берут, а секретаря у них нет,да и если бы и был не зарегистрировал.Единственное по почте, но она открытым текстом сказала,что не будет его получать,тупо
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
+2
значит письмо в трудовую инспекцию напишите, придут и разберуться, кто и что не хочет подписывать
nadega
1 декабря 2012 года
+1
В ответ на комментарий natasha0977
казус они его просто не берут, а секретаря у них нет,да и если бы и был не зарегистрировал.Единственное по почте, но она открытым текстом сказала,что не будет его получать,тупо

↑   Перейти к этому комментарию
значит сперва отсылаете в писмьмо заказное с обратным уведомлением, и через две недели не приходите на работу т.к. считаете себя уволенной, т.к. все штампы об отправке бубут стоять и штамп о том что отказываются получить почту тоже будет стоять, т.к. она прсто обязана будет распи\саться в уведомлениеи что не хочет получать данное письмо либо что почтальон не смог его вручить . и все потом с этим письмо со всеми штампами в труд иснспкецию.
Маша-Маришка
1 декабря 2012 года
0
nadega пишет:
отсылаете в писмьмо заказное с обратным уведомлением, и через две недели не приходите на работу
если они его не получат, оно будет 30 дней лежать на почте, а потом его только вернут, срок хранения заказных писем 30 дней.
nadega
1 декабря 2012 года
0
можно думаю тут найти выход почта местная, сделать запрос в общем тут уже почтовика необходимо найти он думаю более правильный выход подскажет
Маша-Маришка
1 декабря 2012 года
0
nadega пишет:
выход почта местная,
я сама на почте работала, и сроки знаю, если вернут раньше, то это уже нарушение инструкции, а запрос..это уже как договоритесь,какая начальник отделения
палка о двух концах, у нас тоже последнее время не увольняли, но кто-то нашел выход, на увольнение приходили с юристом, заявление подписывали сразу, так теперь после этого увольнять стали без проблем.
вообще почтовики не любят отвечать на запросы, если только официальные,даже вроде инструция есть , что на частные запросы не имеют права отвечать, даже справки давать
а если вам найти себе замену?
nadega
2 декабря 2012 года
0
не не это не мне это автору поста))))
Маша-Маришка
2 декабря 2012 года
0
nadega пишет:
это автору поста))))
ой, что это вчера со мной было, усталость наверно
nadega
2 декабря 2012 года
0
да ничего я тоже бывает ошибаюсь))
Ким Светлана
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий natasha0977
казус они его просто не берут, а секретаря у них нет,да и если бы и был не зарегистрировал.Единственное по почте, но она открытым текстом сказала,что не будет его получать,тупо

↑   Перейти к этому комментарию
отправляете почтой с уведомлением о получении
Ким Светлана
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий natasha0977
казус они его просто не берут, а секретаря у них нет,да и если бы и был не зарегистрировал.Единственное по почте, но она открытым текстом сказала,что не будет его получать,тупо

↑   Перейти к этому комментарию
даже если она его не получит у вас на руках будет уведомление, где напишут причину возврата письма, а дальше все через трудовую
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
+1
Ну во-первых заявление на отпуск по уходу за ребенком тоже нужно будет подписать, не факт что они вам его подпишут, т.к. вашему ребенку уже 2 года, не помню случаев, чтобы он прерывался (т.е. если вышли, так вышли), а заявление на увольнение они должны подписать, но в некоторых случаях: 1. либо идете к секретарю и вручаете ей заявление (как входящую корреспонденцию), она обязана его зафиксировать и принять и даже поставить на ней отметку и входящий номер, 2. отправляем по почте, от даты вручения отсчитываеем две недели и идем за трудовой книжкой, в любом случае можно пригрозить трудовой инспекцией, т.к. женщины с детьми до трех лет имеют право на сокращенный рабочий день, и никакого ненормированного рабочего времени (без ее письменного согласия). По поводу уведомления из почты, вы не лично его приносите, а почтальон, а если есть абонентский ящик, то все проще.
GOLA
1 декабря 2012 года
+1
Вы можете уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но заявление действительно нужно писать. Если Ваша организация соблюдает ТК, то Вам не имеют права отказать. Я сама выходила в 2.3, а через две недели снова ушла до 3-х лет.
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
0
не похоже, что ее организация блюдит трудовой кодекс, если даже заявление на увольнение не принимают.
Ким Светлана
1 декабря 2012 года
0
natasha0977 пишет:
Может я могу на новой работе уйти в отпуск по уходу до 3лет?
можете, имеете на это полное право. Если работодатель откажет, прямым ходом в испекцию по труду.
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
а как долго вы работаете там?
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
С 12 сентября
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
в трудовом договоре есть испытательный срок 3 месяца? если есть, уходите без отработки 2х недель и не отпустить не имеют право
ещё один момент Вы материально ответственная?
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
Да.Но вот вопрос,на данный момент мои должностные обязанности,не соответствуют занимаемой должности.Меня принимали на должность швеи,я несу ответственность за материалы и оборудование на котором работаю.Но сейчас с меня требуют расчёт больших заказов их стоимость,расход материала,раскрой,когда меня принимали на работу, я предупреждала,что этим не занималась,но могу попробовать,но только попробовать.
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
В договоре, я так понимаю, они это не указывали... вы расписывались, что ознакомлены с должностной инструкцией и, что в ней написано было?
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий natasha0977
Да.Но вот вопрос,на данный момент мои должностные обязанности,не соответствуют занимаемой должности.Меня принимали на должность швеи,я несу ответственность за материалы и оборудование на котором работаю.Но сейчас с меня требуют расчёт больших заказов их стоимость,расход материала,раскрой,когда меня принимали на работу, я предупреждала,что этим не занималась,но могу попробовать,но только попробовать.

↑   Перейти к этому комментарию
договор на материальную ответственность был?
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
отдельного договора нет,но вот что интересно,когда я подписывала договор,я отдала оба экземпляра на подпись,и свой я до сих пор не получила.Я знаю,что там был пункт об испытательном сроке,но когда я заикнулась о нём на меня накричали,типа я не на зарплате,а на сделке,какой исп.срок((
nadega
1 декабря 2012 года
0
нда вам тогда вообще что терять напряму в трудовую инспекцию, договор обязаны на руки выдать были это уже прямое нарушение ТК
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
Унас в городе нет,надо в область
nadega
1 декабря 2012 года
0
так самой то ехать не обязательно почта на что, только как всегда заказным и с обратным уведомлением, с просьбой ответ дать вам в писмьенном виде)))
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий nadega
нда вам тогда вообще что терять напряму в трудовую инспекцию, договор обязаны на руки выдать были это уже прямое нарушение ТК

↑   Перейти к этому комментарию
не факт ... если она в их экземпляре расписалась, что они отдали ей её экземпляр, то увы... а если нет, тогда прямиком в Трудовую инспекцию...
nadega
1 декабря 2012 года
0
да тут засада))
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий natasha0977
отдельного договора нет,но вот что интересно,когда я подписывала договор,я отдала оба экземпляра на подпись,и свой я до сих пор не получила.Я знаю,что там был пункт об испытательном сроке,но когда я заикнулась о нём на меня накричали,типа я не на зарплате,а на сделке,какой исп.срок((

↑   Перейти к этому комментарию
а Вы в их экземпляре трудового договора расписались, что у Вас Ваш экземпляр на руках?
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
нет
Аришкин
1 декабря 2012 года
0
тогда с их стороны это БОЛЬШОЕ нарушение, можете подавать жалобу в Трудовую инспекцию...
Кристина Лисенок
1 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий natasha0977
Да.Но вот вопрос,на данный момент мои должностные обязанности,не соответствуют занимаемой должности.Меня принимали на должность швеи,я несу ответственность за материалы и оборудование на котором работаю.Но сейчас с меня требуют расчёт больших заказов их стоимость,расход материала,раскрой,когда меня принимали на работу, я предупреждала,что этим не занималась,но могу попробовать,но только попробовать.

↑   Перейти к этому комментарию
natasha0977 пишет:
Но вот вопрос,на данный момент мои должностные обязанности,не соответствуют занимаемой должности
К срокам расторжения трудового договора это не относиться, значит за 3 дня проверяют вверенные вам материалы и оборудование и до свидания. По договору - вы швея и точка отвечаете за то, что прописано в трудовом договоре, либо в договоре о материальной ответственности.
natasha0977 (автор поста)
1 декабря 2012 года
0
Большое спасибо,девочки за участие и помощь

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100