Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала gabriak в группе Спроси у бывалых

Уведомление о сокращении в отпуске

Всем привет! У меня вот такой вопрос. В организации, где я работаю, новый директор и полная реструктуризация. Декретный отпуск у меня закончился в июле, но я взяла еще полгода по семейным обстоятельствам за свой счет (это госслужба). На работу я должна выйти 8 января, но сегодня мне позвонил начальник и сообщил, что нужно приехать в понедельник и подписать уведомление о сокращении. Уведомления выданы всем сотрудникам организации. Мол, пока это только уведомление, уволят конкретно меня или нет, пока неясно. Вопрос такой: законно ли заставлять меня подписывать эту бумажку, пока я в отпуске? Получается, что если я попаду под сокращение, в январе как раз истекут два месяца с момента уведомления.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Уведомление о сокращении в отпуске
Всем привет! У меня вот такой вопрос. В организации, где я работаю, новый директор и полная реструктуризация. Декретный отпуск у меня закончился в июле, но я взяла еще полгода по семейным обстоятельствам за свой счет (это госслужба). На работу я должна выйти 8 января, но сегодня мне позвонил начальник и сообщил, что нужно приехать в понедельник и подписать уведомление о сокращении. Читать полностью
 
+12 gabriak 23.11.2012 178 42 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V341 "Модесто"

Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V341 "Модесто"
Каркасный дом с эркером V400 "Сан-Бернардино"

Каркасный дом с эркером V400 "Сан-Бернардино"
Каркасный дом с балконом V131 "Бордентоун"

Каркасный дом с балконом V131 "Бордентоун"
Каркасный дом с 3 спальнями V065 "Занесвиль"

Каркасный дом с 3 спальнями V065 "Занесвиль"

Комментарии
Rinatali
23 ноября 2012 года
0
Вы замужем официально? Мать одиночку не сокращают до 14 лет последнего ребенка,если все-таки уволят идите в суд,восстановят сразу и полную зарплату заплатят за прогулы.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
+1
Замужество и статус матери одиночки между собой совершенно не связанны
Rinatali
23 ноября 2012 года
0
???Вы сейчас о чем написали?
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
Rinatali пишет:
Вы замужем официально?
о вашем коменте
Nellya30
23 ноября 2012 года
+1
Если ребенку не исполнилось 3 года, если у вас 3 ребенка, вас никто не сократит. только в случае ликвидации предприятия.
Chocopay
23 ноября 2012 года
+1
На сколько мне помнится, то это не законно. Уведомление Вам могут вручить только по выходу на работу. Ну или пусть издают приказ о срочном вызове из отпуска... ну и т.д.
ПЫ.СЫ. Могу быть немного "не в теме" давненько ТК не просматривала. Почитайте ТК. Может что свеженькое появилось. Думаю на просторах тырнета Вы найдете точный ответ. Удачи!
эдика
23 ноября 2012 года
0
какой можно издать приказ о выводе из отпуска до трех лет?
Chocopay
23 ноября 2012 года
0
Ну во-первых ребенку уже более 3х лет. Это Вы можете посмотреть наведя курсор на аватарку или никнейм автора. Во-вторых, (до 3х лет) бывает производственная необходимость (но там только с согласия матери и если это в ее интересах, например оплачиваемая сессия).
эдика
23 ноября 2012 года
0
аватарку не смотрела, а в посте было сказано о декретном отпуске, который в нашей стране точно до трех лет.
и как вы правильно сказали без согласия мамы никакого выхода на работу и приказа быть не может.
Chocopay
23 ноября 2012 года
0
Там было сказано, что отпуск по уходу за ребенком закончился, п это просто отпуск по семейным обстоятельствам.
kaa_mk
23 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Chocopay
На сколько мне помнится, то это не законно. Уведомление Вам могут вручить только по выходу на работу. Ну или пусть издают приказ о срочном вызове из отпуска... ну и т.д.
ПЫ.СЫ. Могу быть немного "не в теме" давненько ТК не просматривала. Почитайте ТК. Может что свеженькое появилось. Думаю на просторах тырнета Вы найдете точный ответ. Удачи!

↑   Перейти к этому комментарию
Тут такой вопрос двоякий...
Сам станешь в позу, и начальство к тебе может так же....
Если идет реорганизация, то в бумашке, которую вы будете подписывать, вас должны уведомить, что ваша должность сокращаеся и предложить взамен другую равноценную (ну, или почти равноценную) должность. Если ничего не предлагается, то, вероятнее всего, вас сократят.
Если ликвидация предприятия - то сократят независимо от того, есть ли дети, и одинокая ли вы мать.
Тут такой тонкий момент - если не подписывать до января, то имеющиеся вакантные должности могут предложить кому-то другому...
эдика
23 ноября 2012 года
0
никуда не ездите и ничего не подписывайте. вас сократить могут только в три года (если это только не ликвидация организации), вы можете даже выйти на работу и "ничего не делая" получать зарплату за сокращенную должность. (у меня такая же ситуация)
Танюшечка-душечка
5 декабря 2012 года
0
эдика пишет:
вас сократить могут только в три года
ребенку давно три года
алена ковалева
23 ноября 2012 года
+1
У нас такое было на предприятии. Тоже выдавали такие уведомления всем сотрудникам. Я тоже подписывала, хотя ребенку на тот момент несколько месяцев было. Это просто уведомление о реструктуризации. А потом мы подписывали соглашение о новой должности и новом окладе. Вероятность, что вас сократят, наверное, есть. Но от того, подпишите вы это уведомление или нет, ничего не изменится. Мне так в отделе кадров объяснили. Сказали, если не подпишу, составят акт и без меня подпишут.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
акт составить не могут это не законно, автор в отпуске.
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
Она даже не в декретном отпуске.
Мне так объяснили в отделе кадров. А еще есть такой момент. Я, наверное, могла бы не подписывать и в этом случае осталась бы со своей должностью. Но таких должностей, какая у меня была (инженер 2 категории) у нас теперь нет. И когда я вышла бы через три года, для меня должности бы просто не было и меня бы сократили. Я не стала спорить и подписала. Тем более, когда объяснили, что конкретно это уведомление ничего не значит, это просто сообщение о факте ликвидации предприятия.
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
Кстати, я и с независимым юристом консультировалась. Он тоже сказал, что лучше подписать и ждать новую должность.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
Я не говорила лучше или нет, я ответила на вопрос автора "законно или нет"
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий алена ковалева
Она даже не в декретном отпуске.
Мне так объяснили в отделе кадров. А еще есть такой момент. Я, наверное, могла бы не подписывать и в этом случае осталась бы со своей должностью. Но таких должностей, какая у меня была (инженер 2 категории) у нас теперь нет. И когда я вышла бы через три года, для меня должности бы просто не было и меня бы сократили. Я не стала спорить и подписала. Тем более, когда объяснили, что конкретно это уведомление ничего не значит, это просто сообщение о факте ликвидации предприятия.

↑   Перейти к этому комментарию
и что ее нет на предприятии.
алена ковалева пишет:
Но таких должностей, какая у меня была (инженер 2 категории) у нас теперь нет. И когда я вышла бы через три года, для меня должности бы просто не было и меня бы сократили.
пока вы были бы в декрете сокращать должность с которой вы уходили не законно.
алена ковалева пишет:
Тем более, когда объяснили, что конкретно это уведомление ничего не значит, это просто сообщение о факте ликвидации предприятия.
Они много чего говорят, хорошо, что в вашем случае они правду сказали
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
yfnfif30 пишет:
пока вы были бы в декрете сокращать должность с которой вы уходили не законно.
Я объясняю еще раз, что мне юрист сказал. Я могла бы остаться с этой должностью до трех лет. Но когда я вышла бы, такой должности уже давно не было бы и меня бы сразу сократили. Понимаете?
yfnfif30 пишет:
Они много чего говорят, хорошо, что в вашем случае они правду сказали
Это в любом случае так. Уведомление - это не приказ о сокращении.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
алена ковалева пишет:
Уведомление - это не приказ о сокращении.
я в курсе, только это предупреждением может быть, чтоб человек готовился уже и искал работу.
алена ковалева пишет:
Но когда я вышла бы, такой должности уже давно не было
ее не может не быть , ее могли бы сократить когда бы вы вышли из декрета, но не ранее (прописано в ТК).
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
yfnfif30 пишет:
ее могли бы сократить когда бы вы вышли из декрета, но не ранее (прописано в ТК).
Сократили, а новую не предоставили бы, потому что уже все вакансии заняты.
Я очень долго думала, прежде чем подписать. Начальник каждый день долбал
Но после консультацию у юриста и в ОК, решила подписать. Не нравится, конечно, что теперь у меня должность просто инженер, без категории. Если на другое место переходить, по трудовой получается, что понизили.
yfnfif30 пишет:
только это предупреждением может быть, чтоб человек готовился уже и искал работу.
Я знала, что защищена законом. Если бы сократили меня, тогда, естественно, жалобу в прокуратуру. Но на нашем предприятии на такое не пошли бы.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
У вас риска не было никакого, вас уволить и сократить не имели права. У автора иная ситуация - она законом не защищена уже.
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
yfnfif30 пишет:
У автора иная ситуация - она законом не защищена уже.
да, это так.
Элеонора
23 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
акт составить не могут это не законно, автор в отпуске.

↑   Перейти к этому комментарию
составить могут, если она пришла и не подписала, а если не приходила, то неуведомлена....
правда могут и по почте прислать..
.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
Элеонора пишет:
правда могут и по почте прислать.
ну можно и не получать, Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись". суд может конечно признать это за роспись, но и обжаловать решение никто не запретит.
Элеонора пишет:
если она пришла и не подписала
как если она в отпуске? Ее наверное следует вызвать из отпуска
Элеонора
23 ноября 2012 года
+1
могут, но с согласия...раз дали обратного хода нет
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
ну тут уж понятно, у нас все можно с согласия и трудовики по почте высылают
Маргоша81
23 ноября 2012 года
+1
Если вы не станете подписывать, то и заставить они вас подписать уведомление не смогут, также как и составить акт об этом.
kaa_mk
23 ноября 2012 года
+1
это может только оттянуть сокращение на пару месяцев, принципиально вопрос это не решит. Лучше созвониться с кем-то адекватным из среднего звена на работе и порасспрашивать, что и как. Возможно, при подписании уведомления о сокращении ей сразу предложат новую должность. тогда зачем ждать?
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
kaa_mk пишет:
это может только оттянуть сокращение на пару месяцев, принципиально вопрос это не решит
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий kaa_mk
это может только оттянуть сокращение на пару месяцев, принципиально вопрос это не решит. Лучше созвониться с кем-то адекватным из среднего звена на работе и порасспрашивать, что и как. Возможно, при подписании уведомления о сокращении ей сразу предложат новую должность. тогда зачем ждать?

↑   Перейти к этому комментарию
Нет ну конечно надо прощупать почву, я просто ответила на вопрос в посте про законность вызова из отпуска для подписания уведомления.
kaa_mk пишет:
принципиально вопрос это не решит.
ну если уже есть решение сократить автора ничего не решит этот вопрос, срок декрета вышел.
kaa_mk пишет:
Возможно, при подписании уведомления о сокращении ей сразу предложат новую должность.
возможно
алена ковалева
23 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий kaa_mk
это может только оттянуть сокращение на пару месяцев, принципиально вопрос это не решит. Лучше созвониться с кем-то адекватным из среднего звена на работе и порасспрашивать, что и как. Возможно, при подписании уведомления о сокращении ей сразу предложат новую должность. тогда зачем ждать?

↑   Перейти к этому комментарию
kaa_mk пишет:
Возможно, при подписании уведомления о сокращении ей сразу предложат новую должность
Нет, сразу это не будет. В уведомлении указывается срок, с момента которого ликвидируется предприятие и должность. А новые трудовые соглашения будут через несколько месяцев.
miv3
23 ноября 2012 года
0
Не пойдете сами -Вам пришлют уведомление по почте заказным письмом.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
Только лично вручается под роспись, если от росписи отказывается составляют акт ( ну это по правилам, да и автор в отпуске)
miv3
23 ноября 2012 года
0
Я была в отпуске,мне пришло уведомление заказным письмом,я с этим письмом в отдел соцзащиты побежала,там меня и обрадовали,что все законно и в случае ликвидации организации,сокращают даже мам в отпуске по уходу за ребенком.Но если предприятие реорганизовывают,то это не более,чем юридическая формальность(просто название поменяют).
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
miv3 пишет:
ликвидации организации,сокращают даже мам в отпуске по уходу за ребенком
это единственное основание увольнения мам с детьми до 3-х лет и беременных.
Присылать могут пожалуйста и суд возможно примет сторону работодателя даже, но должны вручать лично под роспись "согласна" "не согласна"
miv3
23 ноября 2012 года
0
Но будет очень обидно,если сокращение окажется формальностью,ведь и отношения с начальником пострадают,да и девушка вся испереживается,ведь полной информации у нее нет.
Маргоша81
23 ноября 2012 года
0
Согласна. Я не заставляю следовать моим словам , мы ведь все взрослые люди читаем, думаем, делаем вывод а не следуем всем советам слепо. Ведь так?
miv3
23 ноября 2012 года
0
Согласна.Даже женская интуиция иногда подводит
Элеонора
23 ноября 2012 года
0
трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания их в отпуске или в период временной нетрудоспособности, однако не рекомендуется работодателям осуществлять данные действия, поскольку в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными и нарушающими конституционные права работников: на отдых (статья 37 Конституции РФ) и на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ).
Так что Вы не обязаны никуда ходить и не обязаны подписывать...
gabriak (автор поста)
23 ноября 2012 года
0
Спасибо всем за комментарии

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100