Биться или не биться?

Девочки, может кто в курсе, может кто так делал, или не делал, но разбирается в ситуации. Советы юристов и кадровиков приветствуются.
С 20 мая 2012 г я в отпуске по уходу за вторым ребенком. Хочу написать рапорт о выходе на работу с 10.01.2013, а с 11.01.2013 пойти в отпуск, получить отпускные, слетать куда, если получится, и опять уйти по уходу. И уж сидеть до пенсии.
Кадров ки сказали - пиши, если начальник не против, под пишем. Начальник против, да еще как, говорит - после дикрета отдохну ла, вот и работай, а отпуск дам не раньше ноября. Я ему так ненавязчиво как довод в пользу отпуска в январе, раз - и постановление ЦК КПСС Совмина СССР от 1981 года, которое не отменено до сих пор о том что женщина при наличии 2 и более детей имеет первоочередное право на отпуск в удобное для нее время. А ему пофиг - " да имеешь право, не спорю, но я имею право отказать".
Понятно что это дело нужно доводить до логического конца, выше стоящее начальство, прокуратура, но...
Но сегодня в кадрах всплыл вопрос - если мне дадут отпускные, а я опять уйду в по уходу - у меня деньги за не отработанный год вы чтут! Ого как! Я тут немного натиск приостановила, и задумалась...

Дела сведения - в конце года их всех не из расходованных средств руководство получает премию... примерно до полумильона... и как то очень не хочется, чтоб эта премия из моих не полученных отпускных состояла...

И да - из-за чего весь сыр бор - 120тр, честно - ну не лишние, далеко...