Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала NatellaVRN в личном дневнике

Ох уж эти работодатели...

Ох уж эти работодатели... Девоньки, милые... Похоже с оповещением руководства о моем предстоящем декрете меня решили просто "съесть" на работе

Вот честное слово, каждый день на валерианке и каждый вечер муж дома успокаивает. Каждый рабочий день до трясучки!
Началось все с того, что я ушла на больничный(от врача получив по шее, за то, что беременная ходила на работу неделю с температурой... ну как же-кто же за меня работу то делать будет? загнутся все!). Перед уходом я сказала о своем положении менеджеру по персоналу и директору, который на удивление очень хорошо и положительно воспринял эту новость, сказал спокойно работать до декрета и попросил мне самой своего человека найти на мое место.

Так вот, выйдя с больничного мне сообщают некоторые сотрудники, что мне хотят найти замену, а меня тупо понизить и понизить мне зп Ладно, проревелась на работе, приняла очередную порцию валерианочки и вперед к высшему руководству говорить причину моего продолжительного больничного и причины моих отпрашиваний. Сказала... И тут как говорится "Остапа понесло...".
Начались долгие собрания в конце рабочего дня(рабочий день до 6, и в 6 начало собрания. длится примерно час), к темам обсуждения которых я отношения не имею - просто сижу и слушаю отборный мат мужиков(по другому они просто рабочие вопросы не умеют обсуждать!). Стали заваливать работой, разговаривать часто на повышеных тонах, общаться со мной сквозь зубы, ну и мн. др в этом духе... Про девушек которые в декрете сейчас директор говорит "они мне потом тут не нужны!".

Вчера вечером была просто последняя капля общения с директором.
Стою в бухгалтерии, подходит зам. директора по мне в 17:50 примерно и говорит "Натэлла, нам склад надо посчитать с комиссией, Вы ответственная! Идите приступайте!", у меня глаза округлились и я говорю "Так время то уже, склад не быстро считается.", директор опять "Ну ничего - задержитесь часиков до 8-9."(при всем этом мне до дома ехать примерно час в лучшем случае) И тут на мое удивление за меня заступилась глав. бух "Ну вы знаете, рабочий день почти закончен! Это у Вас нет семьи и детей, а у некоторых мужья и дети дома ждут. Склад посчитать можно в другой день и рабочее время!".
Это хорошо, что у меня токсикоза нет и чувствую себя хорошо, но от сидячей работы-поясница адски болит по вечерам


Вот СМочки, скажите, это только у нас так к беременный относятся? Или везде нам жизни нет?
И вообще имеют ли право меня сверхурочно задерживать на работе?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Ох уж эти работодатели...
  Девоньки, милые... Похоже с оповещением руководства о моем предстоящем декрете меня решили просто "съесть" на работе
Вот честное слово, каждый день на валерианке и каждый вечер муж дома успокаивает. Каждый рабочий день до трясучки!
Началось все с того, что я ушла на больничный(от врача получив по шее, за то, что беременная ходила на работу неделю с температурой... Читать полностью
 
+255 NatellaVRN 30.10.2012 2167 2 521 комментарий

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом V535 "Делта"

Каркасный дом V535 "Делта"
Каркасный дом V231 "Айова"

Каркасный дом V231 "Айова"
Каркасный дом с мансардой V266 "Уэйко"

Каркасный дом с мансардой V266 "Уэйко"
Каркасный дом с цокольным этажом и навесом для машины V313 "Саймон"

Каркасный дом с цокольным этажом и навесом для машины V313 "Саймон"

Комментарии
Dido Lex
30 октября 2012 года
+27
уроды они все. вон меня вообще с трехлеткой на работу не берут
а вам пожелание - беречь себя и будущее чадо!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+3
Dido Lex пишет:
вон меня вообще с трехлеткой на работу не берут
так этого тоже не имеют права делать... во всем у нас бардак
спасибо большое! Вам удачи!
Я все же надеюсь, что еще остались человечные руководители
Истинный шушпанчик
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
так этого тоже не имеют права делать..
ооооо, если бы все по правилам было, мы б тогда в другом государстве жили бы
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
ну я все же хочу вереть, что человеческий фактор еще не во всех угас
shvet
30 октября 2012 года
+7
у меня круче -сначала, когда слухи дошли, на маленьком сроке уволить пытались. потом началось, каждую неделю к начальству на ковер, орала на меня беременную, почему я не предупредила, что на больничный пойду,ну, да, я же ясновидящая, должна была знать, что в выходные меня скорая увезет. короче, я всю беременность до декрета 3 раза на сохранении была последний раз после общего собрания, где начальство во всеуслышание объявило, что мне надо род деятельности сменить. ждали, что выкидыш будет что ли
HAWK81
30 октября 2012 года
0
Вот ГАДСТВО!
shvet
30 октября 2012 года
+1
ага, серпентарий, я уже переживаю, как на работу пойду, дальше ведь больничные с детско поликлиники будут, как ни крути
HAWK81
30 октября 2012 года
0
сочувствую
shvet
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий shvet
у меня круче -сначала, когда слухи дошли, на маленьком сроке уволить пытались. потом началось, каждую неделю к начальству на ковер, орала на меня беременную, почему я не предупредила, что на больничный пойду,ну, да, я же ясновидящая, должна была знать, что в выходные меня скорая увезет. короче, я всю беременность до декрета 3 раза на сохранении была последний раз после общего собрания, где начальство во всеуслышание объявило, что мне надо род деятельности сменить. ждали, что выкидыш будет что ли

↑   Перейти к этому комментарию
вот это уроды!!!
shvet
30 октября 2012 года
0
у меня до сих пор такие глаза, как вспомню
marisya
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий shvet
у меня круче -сначала, когда слухи дошли, на маленьком сроке уволить пытались. потом началось, каждую неделю к начальству на ковер, орала на меня беременную, почему я не предупредила, что на больничный пойду,ну, да, я же ясновидящая, должна была знать, что в выходные меня скорая увезет. короче, я всю беременность до декрета 3 раза на сохранении была последний раз после общего собрания, где начальство во всеуслышание объявило, что мне надо род деятельности сменить. ждали, что выкидыш будет что ли

↑   Перейти к этому комментарию
тоже самое только после рождения дочки я уволилась, еще начальница курила в кабинете, я выходила и в коридоре стояла!
shvet
30 октября 2012 года
0
уроды
marisya
30 октября 2012 года
0
Истинный шушпанчик
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
ну я все же хочу вереть, что человеческий фактор еще не во всех угас

↑   Перейти к этому комментарию
да какой там фактор - рыночная экономика....я вот в отпуске по уходу за ребенкой, 3 года прошли... в сад пошли , место дали, НО доче 3 года в мае, место в саду с сентября.... если еще как то можно было выкрутиться с переездом, то пару месяцев никто не стал меня ждать (((
Поиск новой работы- тоже пока отпадает- в саду 2 месяца, по факту ходили 11 дней.... кто вот такого работника возьмет ???
И со стороны работодателя тоже понимаю, ну что я наработаю то ...выгоднее взять либо мужчину на мое место, либо молодую и бездетную, либо с деткой постарше .....

а не устроюсь я счаз, то попозже уже не буду подходить по возрастным параметрам(((
в общем только на словах у нас за рождаемость, а по факту- только палки в колеса(((
Sweetika
30 октября 2012 года
0
Получается, так... Но в государственных учреждениях такого не должно быть. А у нас о какой организации речь идет?
Khaliullina
31 октября 2012 года
+2
В ответ на комментарий NatellaVRN
ну я все же хочу вереть, что человеческий фактор еще не во всех угас

↑   Перейти к этому комментарию
и у меня такая же история в точности как у вас была на работе.Работала в садике, как только зава узнала о беременности, сразу истерить начала. Несуществующие проблемы выискивать стала и обязанностей понавешала, сидела на работе по 12 часов. и когда наши воспитатели работали через день летом, а я с пузиком с 5 до 7 месяцев почти два месяца работала одна каждый день по 12 часов на яслях (сразу перевели на ясли),хотя раньше работала только со взрослыми детьми. В яслях тяжелее всего, дети сами очень мало умеют себя обслуживать.Плакала, так она меня еще и ремонт заставляла делать,красить,полы мыть везде после покраски, пока муж не вмешался. Как вспомню, так вздрогну. После декрета я уволилась оттуда..................я в декрет . а заву увезли через месяц с инсультом, может бог услышал мои молитвы, чтобы каждому по заслугам.
львица1708
31 октября 2012 года
0
к сожалению, кто везет, на том и едут
pantherka
30 октября 2012 года
+3
В ответ на комментарий Истинный шушпанчик
NatellaVRN пишет:
так этого тоже не имеют права делать..
ооооо, если бы все по правилам было, мы б тогда в другом государстве жили бы

↑   Перейти к этому комментарию
Извините что встреваюсь.... но жить в другом государстве и по правилам не всегда так сладко как кажется из далека.... смогли бы вы в дерект выйти только на 39 неделе и на работу вернуться в обязательном порядке в 14 неделек ребенкиных?
Истинный шушпанчик
30 октября 2012 года
0
ну я не имела какое то конкретное государство это вполне может быть и сказочное королевство))))
pantherka
30 октября 2012 года
0
Ой, хорошо бы жить всем нам в этом сказочном королевстве это точно!!! я вот живу в королевстве сейчас, только уж какое-то оно не очень уж и сказочное в реале.... декрет 15 недель и на работу, пособий детских просто не существует, да и больничных детских тоже нету, заболел деть - бери свой отпуск... эхххх.... написала и самой грустно стало! Извините что не по теме....
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
pantherka
30 октября 2012 года
+1
так точно, голова идет кругом везде... но желаю вам от всей души крепких нервов и побольше спокойствия и приятных радостных эмоций, это так необходимо и вам и вашему малышу!!! а если у коллег проблемы, если у них не все в порядке, то это их проблемы... у вас скоро будет маленькое счастье дома приносить вам радость каждый день - это самое главное!!!
Маори
31 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий pantherka
Ой, хорошо бы жить всем нам в этом сказочном королевстве это точно!!! я вот живу в королевстве сейчас, только уж какое-то оно не очень уж и сказочное в реале.... декрет 15 недель и на работу, пособий детских просто не существует, да и больничных детских тоже нету, заболел деть - бери свой отпуск... эхххх.... написала и самой грустно стало! Извините что не по теме....

↑   Перейти к этому комментарию
ой, как у вас всё грустно... переезжайте к нам ))
не сказка, но гораздо человечнее... не думаю, что у вас там зарплаты на-амного больше, чтоб так на работе убиваться...
pantherka
5 ноября 2012 года
0
Спасибо за приглашение! Честно не знаю какие зарплаты в Швеции, но здесь чтобы нормально жить приходиться работать вдвоем... иначе тяжело очень но в целом не жалуемся живем и стараемся радоваться жизни!!!!!!!
Истинный шушпанчик
3 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий pantherka
Ой, хорошо бы жить всем нам в этом сказочном королевстве это точно!!! я вот живу в королевстве сейчас, только уж какое-то оно не очень уж и сказочное в реале.... декрет 15 недель и на работу, пособий детских просто не существует, да и больничных детских тоже нету, заболел деть - бери свой отпуск... эхххх.... написала и самой грустно стало! Извините что не по теме....

↑   Перейти к этому комментарию
чтото совсем не сказочное у вас королевство((((
счастлива Я
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий pantherka
Извините что встреваюсь.... но жить в другом государстве и по правилам не всегда так сладко как кажется из далека.... смогли бы вы в дерект выйти только на 39 неделе и на работу вернуться в обязательном порядке в 14 неделек ребенкиных?

↑   Перейти к этому комментарию
жесть!
Flessa
31 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий pantherka
Извините что встреваюсь.... но жить в другом государстве и по правилам не всегда так сладко как кажется из далека.... смогли бы вы в дерект выйти только на 39 неделе и на работу вернуться в обязательном порядке в 14 неделек ребенкиных?

↑   Перейти к этому комментарию
да, многие не ценят что имеют, я как местным говорю о декрете в три года так все в шоке, мы бы хоть 6 месяцам были бы рады
pantherka
5 ноября 2012 года
+1
И не говорите... я слушала что в штатах еще круче, чем в Европе... это точно, мы бы тоже 6ти месяцас рады были бы
Flessa
5 ноября 2012 года
+1
Ага, у нас вообще декрета нет, есть неоплачиваемый 3-х месячный отпуск, больничные бывают но не везде и конечно бесплатных садиков нет в этом плане здесь совсем нерадостная картина
pantherka
5 ноября 2012 года
+1
Да уж... правду говоря еще круче... у вас еще менее сказочное королевство в этом плане... в Бельгии хотя 15 недель оплачиваемых есть и то радоваться надо Больничных детских нету... бесплатных садиков и прочего тоже нету... и денег детских почти нету, есть скидки по налогам только... но в целом то ведь все не так и грустно Я сначала огорчалась, а сейчас даже рада что из работы не выпала и как-то все само собой организовалась и дочка рада и мы с мужем тоже! Удачки всем нам!
Flessa
5 ноября 2012 года
0
О вот про налоги забыла - насчет этого у нас хорошо, я за двоих достаточно много получаю раз в год, единственная поддержка от государства
ales87
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Истинный шушпанчик
NatellaVRN пишет:
так этого тоже не имеют права делать..
ооооо, если бы все по правилам было, мы б тогда в другом государстве жили бы

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlisha
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Dido Lex
уроды они все. вон меня вообще с трехлеткой на работу не берут
а вам пожелание - беречь себя и будущее чадо!


↑   Перейти к этому комментарию
О! И меня с трехлеткой на работу не брали! ТАКИЕ глаза делали!... И откровенно говорили, что нам мамаши на фиг не нужны с сопливыми детишками... Год искала...
Dido Lex
30 октября 2012 года
0
вот и мне походу на фриланс придется перейти, пока Севе 5 лет не стукнет.. хорошо хоть муж зарабатывает, а то бы совсем загнулись
Svetlisha
31 октября 2012 года
+1
5 лет - это тоже слишком маленький ребенок для работодателя... К сожалению... Вообще, такое ощущение, что у мам с маленькими детишками и беременных в нашей стране гораздо меньше прав, чем у секс меньшинств! Гнилая страна!...
Dido Lex
31 октября 2012 года
0
да я вообще давно перестала понимать, что тут происходит, какая в этом логика и какие цели преследует государство..
я уже начинаю думать, чтобы родить второго все равно дома сижу - чего уж там надо совмещать "приятное с полезным"
Svetlisha
31 октября 2012 года
0
Если второго планировали, тогда самое правильное решение, мне кажется... Моему сынишке в январе будет пять, так что мы с вами почти ровесники... Второго хотели и планировали, когда старшему будет семь, но небеса несколько вмешались в наши планы и сейчас ждем пополнения... Сначала я не представляла, как же так, только год работаю... А теперь понимаю, что все делается к лучшему!... так что дерзайте!
Dido Lex
31 октября 2012 года
0
спасибо за поддержку
только страшно как-то..
вот буквально недавно думала, что не смогу второго любить так же, как Севочку или это только кажется..
Svetlisha
31 октября 2012 года
0
Всегда рады!
Оооо! Узнаю свои сомнения... Самой тоже очень страшно было, когда две полоски увидела. А сейчас понимаю, как можно кого-то из своих деток любить, а кого-то нет? Да и с работой... Все наладится! Не все ж работодатели такие, как нам попадались. Кто ищет, тот всегда найдет!
Татьяна Недобор
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Dido Lex
уроды они все. вон меня вообще с трехлеткой на работу не берут
а вам пожелание - беречь себя и будущее чадо!


↑   Перейти к этому комментарию
Зря вы так о всех то...Я сама работодатель...Обидно ,чёрт!!!
Dido Lex
30 октября 2012 года
0
ну Вы же понимаете, что все люди говорят только о том, с чем сталкивались. я, к сожалению, была на собеседованиях только там, где узнав, что у меня трехлетний ребенок, сразу кривились и виновато пытались закончить интервью побыстрее.
чесслово, бывают редкие и очень приятные исключения из любого правила!
не хотела ничем обидеть
Татьяна Недобор
30 октября 2012 года
+2
у меня работают девушки у которых 1-ребёнок 4 лет.2-ребёнок 4 и 2лет 3-двойня,год будет только 24 января...ну и ещё парочка человек,там дети уже большие...Должны быть исключения...Желаю удачи!!!
Dido Lex
30 октября 2012 года
0
респект!
спасибо, надеюсь, удача мне тоже улыбнется
Татьяна Недобор
31 октября 2012 года
+1
Обязательно всё сложится отлично!!!Главное верить!!!
Sweetika
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Татьяна Недобор
у меня работают девушки у которых 1-ребёнок 4 лет.2-ребёнок 4 и 2лет 3-двойня,год будет только 24 января...ну и ещё парочка человек,там дети уже большие...Должны быть исключения...Желаю удачи!!!

↑   Перейти к этому комментарию
А какой у Вас вид деятельности организации?
Татьяна Недобор
31 октября 2012 года
+1
У меня небольшой швейный цех.Пошив детских головных уборов.
Sweetika
31 октября 2012 года
0
Ну, да) Тут детки сотрудников никакой помехи для предприятия не создают =)
Татьяна Недобор
31 октября 2012 года
0
Позвольте поспорить с Вами!Дети от года(даже и года нет,двойняшки)и до 5-7 лет...Думаю Вы сами прекрасно знаете как часто дети болеют и просто требуют внимания!Дети не в садике,а которые в садике -их нужно забрать до 18.00.Рабочий день с 9 до 18(в цехе)Есть нормы,план которые нужно выполнить.Иначе прибыли нет,зарплаты нет.Мне было бы проще посадить швею со взрослым ребёнком либо без него.Она будет работать 5 дней в неделю и с 9 до 18.Сейчас же эти женщины работают с 9 и до 16 либо 17 и не каждый день.Дети болеют и нужно проходить осмотры(которые до года)Ну так и как?Есть помехи предприятию?
Khaliullina
31 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Dido Lex
ну Вы же понимаете, что все люди говорят только о том, с чем сталкивались. я, к сожалению, была на собеседованиях только там, где узнав, что у меня трехлетний ребенок, сразу кривились и виновато пытались закончить интервью побыстрее.
чесслово, бывают редкие и очень приятные исключения из любого правила!
не хотела ничем обидеть

↑   Перейти к этому комментарию
я тоже сейчас ищу работу, дочери два годика.слышать ничего не хотят. Вы нам не подходите и все тут
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Татьяна Недобор
Зря вы так о всех то...Я сама работодатель...Обидно ,чёрт!!!

↑   Перейти к этому комментарию
ту не обо всех речь идет! есть хорошие и понимающие работодатели! но как говорится "в семье не без урода...". вас обидеть никто не хотел
Татьяна Недобор
31 октября 2012 года
+1
да всё это понятно!Но иногда ТАК обидно!!!Удачи вам всем!!! И вспоминайте,что не все Мы.работодатели,злые,чёрствые и бездушные....
NatellaVRN (автор поста)
31 октября 2012 года
0
Конечно не все! в кождом правиле есть исключения.... и везде есть хорошие и плохие люди....
Клеопатрочка
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Dido Lex
уроды они все. вон меня вообще с трехлеткой на работу не берут
а вам пожелание - беречь себя и будущее чадо!


↑   Перейти к этому комментарию
меня с 5-ти леткой не берут. Сунулась по блату только, после 3 летнего поиска работы.
Dido Lex
31 октября 2012 года
0
сочувствую. вот и я думаю, что мне предстоит..
лазоревка
30 октября 2012 года
0
Я не знаю,как где,но и беременная и последекретная женщина мало кому нужна на работе.....,взять-возьмут,но много не заплатят,да и не заработаешь сама,по причине частых болезней детсадовского возраста.Вот если у вас есть мамки-няньки,кто будет на больничных сидеть-тогда другое дело.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ну надежда на бабушек,которые обещают помогать....а там кто знает.
лазоревка пишет:
беременная и последекретная женщина мало кому нужна на работе
за это очень обидно. когда правительство в грудь бьет себя "надо рождаемость поднимать!"
лазоревка
30 октября 2012 года
+2
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
лазоревка пишет:
Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.
ух ты, а я не знала про такой вариант если честно, спасибо!
Маори
31 октября 2012 года
0
так это хорошо только, если тройня )) а так-то, пока родите одного за одним - старшему уже пора и в школу идти... так идея своего детсада и засохнет на корню.
ZhadEna
30 октября 2012 года
+2
В ответ на комментарий лазоревка
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.

↑   Перейти к этому комментарию
Ой, и мне этот момент очень интересен... А можно какую нить ссылочку на закон по этому вопросу? А то поисковики только частные садики выдают...
профиль удалён удалённого пользователя
30 октября 2012 года
0
Это только законопроэкты.... на самом деле такого нет.
ZhadEna
30 октября 2012 года
0
эх... печаль... Придется таки натурхозяйством заняться))
Истинный шушпанчик
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий лазоревка
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.

↑   Перейти к этому комментарию
лазоревка пишет:
рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.
это кто ж без пед.образования даст оформить домашний дет.сад....
наверняка и тут куча всего найдется, почему это как минимум не выгодно, а как максимум-нереально....проверками замучают
Mama_Katy1
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий лазоревка
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.

↑   Перейти к этому комментарию
Ага, а потом на эти 17 попробуйте троих прокормить и одеть и вырастить, причем как только старшему исплнится, наверное, 6-7 и он перестанет быть мелким, то никаких денег от государства вы не увидите! Сейчас вообще все сделано чтобы у женщины не было желания рожать детей.
manas
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий лазоревка
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.

↑   Перейти к этому комментарию
лазоревка пишет:
Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.
быгыгыыы Это не выход, а полная попа.
0kuzya
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий лазоревка
Не будьте наивной,правительство много чего обещает,вся политика в этом вопросе кроется в одной очень интересной штуке:женщина работать не должна,сиди и рости детей.Но здесь кроется один экономический аспект:если ты не работаешь,то и пенсию потом ты не получишь-всем хорошо,особенно пенсионному фонду.Есть выход,но небольшой из этой ситуации-рожайте как минимум троих и оформляйте домашний детский сад,вам денежку государство платить будет,вроде бы тысяч 17.

↑   Перейти к этому комментарию
а кто такое сказал и где такой закон прописан-у моей сестры 5 и ничего такого она не знает.
лазоревка
30 октября 2012 года
0
Поройтесь в инете,погуглите,найдете.Дети должны быть погодками не достигшими школьного возраста+наличие отдельной комнаты для игр+пед. обр.(либо надо учиься поступить заочно).Для некоторых это реальный выход,когда нужен стаж,а не деньги.
0kuzya
31 октября 2012 года
0
нет у неё педобразования-ей учится было некогда с 5 детьми то
лазоревка
31 октября 2012 года
+1
ну так я писала это с достаточной долей сарказма,потому что у нас куда не кинь,один клин.
0kuzya
31 октября 2012 года
0
понятно всё-она то в собесе ничего не выбивает и кажись ещё капитал не получила-они итак на учёте стоят как неблагополучные из-за того что много детей,у нас же как в государстве дебильном-нет бы помощь таким семьям,так нет они же их ещё и тероризируют
Невесомость
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
ну надежда на бабушек,которые обещают помогать....а там кто знает.
лазоревка пишет:
беременная и последекретная женщина мало кому нужна на работе
за это очень обидно. когда правительство в грудь бьет себя "надо рождаемость поднимать!"

↑   Перейти к этому комментарию
NatellaVRN пишет:
надежда на бабушек,которые обещают помогать
Наша надежда умерла последней . Все бабушки работают или дико заняты, ребенка видят редко (в месяц раз), зимой еще реже, раз в 2-3 месяца.
На работе меня пока терпят с моими б/листами, беру работу дома делаю и с ребенком на работе по полдня сижу.
HAWK81
30 октября 2012 года
+1
Невесомость пишет:
Наша надежда умерла последней . Все бабушки работают или дико заняты, ребенка видят редко (в месяц раз), зимой еще реже, раз в 2-3 месяца
- аналогично
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Невесомость
NatellaVRN пишет:
надежда на бабушек,которые обещают помогать
Наша надежда умерла последней . Все бабушки работают или дико заняты, ребенка видят редко (в месяц раз), зимой еще реже, раз в 2-3 месяца.
На работе меня пока терпят с моими б/листами, беру работу дома делаю и с ребенком на работе по полдня сижу.

↑   Перейти к этому комментарию
ох
Невесомость
30 октября 2012 года
0
Сегодня вместе на работу ходили ровно на полдня, у меня больничный до четверга. Сейчас спит, притомился работать
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
беднушка
Невесомость
30 октября 2012 года
0
Ну деваться некуда, хоть и маленькая мамкина з/плата, но нужная. А если не ходить выкинут нафиг
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да. деньги сейчас везде. каждая копейка обычно на счету
Svetlisha
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Невесомость
NatellaVRN пишет:
надежда на бабушек,которые обещают помогать
Наша надежда умерла последней . Все бабушки работают или дико заняты, ребенка видят редко (в месяц раз), зимой еще реже, раз в 2-3 месяца.
На работе меня пока терпят с моими б/листами, беру работу дома делаю и с ребенком на работе по полдня сижу.

↑   Перейти к этому комментарию
Sirinka2000
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Невесомость
NatellaVRN пишет:
надежда на бабушек,которые обещают помогать
Наша надежда умерла последней . Все бабушки работают или дико заняты, ребенка видят редко (в месяц раз), зимой еще реже, раз в 2-3 месяца.
На работе меня пока терпят с моими б/листами, беру работу дома делаю и с ребенком на работе по полдня сижу.

↑   Перейти к этому комментарию
меня вообще,когда с первым ребенком ходила на больничный,обвиняли в том,что я их ПОКУПАЮ!!!!!А со вторым слава богу,сменился директор(была женщина,стал мужчина),так вот с ним вообще проблем не было,дай бог ему здоровья,он вообще говорил,чего больничный брать,денег же не заплатят,отсидитесь недельку и выходи(писала заявление,без содержания,которое оставалось у него в столе).Правда потом ,если что срочное и в выходные выходила,но как грится,за все надо надо платить
Невесомость
30 октября 2012 года
0
У нас все всегда срочное, хожу и делаю.
Amiram
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий NatellaVRN
ну надежда на бабушек,которые обещают помогать....а там кто знает.
лазоревка пишет:
беременная и последекретная женщина мало кому нужна на работе
за это очень обидно. когда правительство в грудь бьет себя "надо рождаемость поднимать!"

↑   Перейти к этому комментарию
NatellaVRN пишет:
надежда на бабушек,которые обещают помогать
Нам тоже обещали помогать, но одна бабушка за 2 года приехала 2 раза по полчаса побыла, вторая приезжает 1-2 раза в месяц по 2-3 часа и то если надо куда-нибудь в наш район заехать, хотя живем в одном городе!!!!
Если на больничном - никто не помогает!!!!!!!
На работу меня тоже никто не берет, говорят, что ребенок маленький, а им лучше со школьниками, а еще лучше вообще без детей!!!!!
вот так-то...........
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Amiram пишет:
а им лучше со школьниками, а еще лучше вообще без детей!!!!!
да.... работай всю жизнь на благо предприятия забив на личную жизнь
Amiram
31 октября 2012 года
0
вот-вот, я уже полгода пытаюсь найти работу - никто не хочет брать с ребенком даже в детский сад нянечкой((((( хотя я - юрист, но в данном случае согласна даже на такую работу, но и там отказывают(((((( я вообще в шоке над этими работодателями!!!!!
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
Да-да. Все они такие.
Я вот тоже неделю ходила с температурой. Сегодня прихожу ко врачу, на меня орут, что подозрение на пневмонию. А на работе опять зубы соскалили, что на больничный ухожу.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ох, а я думала только у меня такое.... оказывается нет.
давайте поправляетей, малыш сейчас главней любой работы
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
Спасибо! Будем стараться!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Marisabel12
30 октября 2012 года
+7
В ответ на комментарий ЮляшкаКБ
Да-да. Все они такие.
Я вот тоже неделю ходила с температурой. Сегодня прихожу ко врачу, на меня орут, что подозрение на пневмонию. А на работе опять зубы соскалили, что на больничный ухожу.

↑   Перейти к этому комментарию
Девочки, милые! Не сходите с ума по работе! Дяде денежку заработать - это смысл жизни что ли? Вы сейчас в ТАКОМ положении, когда нельзя пренебрегать собой! Ибо страдать будет не только Ваше здоровье!Ко мне тоже было "своеобразное" отношение у работодателя. Но права свои знаю, работала в кадровиком, иже полгода в декрете, а на моем месте еще никого... работа там такая...
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
дети конечно дороже, но и без денег никуда сейчас поэтому и двоякое состояние это
Marisabel12
30 октября 2012 года
+1
Вы можете свою зарплату получать, но не надо выжиматься на 250 % Просто поймите что у Вашего малыша сейчас закладываются все жизненно важные системы и органы. Нервные стрессы, пререработки на это не очень хорошо влияют. Мне врач выписала с 10-12 недели валерьянку пить и я честно пила пока в декрет не ушла по 1х3 раза в день. Помогает Как-то пофигу становятся ИХ проблемы
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
мне врач не выписывала ее,но все равно иногд априходится пить ее
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Marisabel12
Девочки, милые! Не сходите с ума по работе! Дяде денежку заработать - это смысл жизни что ли? Вы сейчас в ТАКОМ положении, когда нельзя пренебрегать собой! Ибо страдать будет не только Ваше здоровье!Ко мне тоже было "своеобразное" отношение у работодателя. Но права свои знаю, работала в кадровиком, иже полгода в декрете, а на моем месте еще никого... работа там такая...

↑   Перейти к этому комментарию
Да, я знаю. И дело даже не в деньгах. Мне вообще врач дал справку на облегчённый труд, на что директор (женщина!) сказала: "Ты чем раньше думала? Кого мы сейчас найдём?" И всё. Так и работаю на 2 ставках.
Солнцеклёш
30 октября 2012 года
0
А вы заявление на имя руководителя писали с просьбой перевести вас на легкий труд в связи с беременностью?
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
Писала. Только воз и ныне там Никаких проверок не боятся! У них одна отговорка - мы подали заявку, но никого нет...
Вот и всё.
Солнцеклёш
30 октября 2012 года
0
Значит напишите заявление о том, что будете ждать дома когда работодатель обеспечит вам нормальные условия труда. При этом вам бязаны платить среднюю зп. Надо поискать эти требования
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
Если найдёте, напишите, пожалуйста. Я вот сейчас СанПиНы читала, тоже много чего интересного нашла.
Солнцеклёш
30 октября 2012 года
0
Я, наверное, напишу статью для своей работ и дам ссылку на нее
ЮляшкаКБ
30 октября 2012 года
0
Карицца
30 октября 2012 года
0
Издеваются наверно везде, Мне тоже ой поздравляем, лю лю,сю сю ...А потоом началось... В общем еле доработала до 7 месяцев, а после просили заявление об увольнении по собственному желанию написать. Я разумеется не написала и понеслось, и в милицию тоскали ( типа я какие-то документы украла ), и по судам
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ничего себе!!! слов нет!
Ну я сюда не буду возвращаться это точно и в декрет есть позможность раньше уйти, вот мне бы до февраля продержаться
Карицца
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
до февраля продержаться
держитесь.
Я догадывалась что отношение такое будет, поэтому не говорила ничего, а потом администратор сказала, Лиля что то ты вся похудела, почернела, (токсикоз сильный был), что случилось говорит, ну я и сказала, когда меня поздравили и первую неделю улыбались мне чаще чем обычно, я даже подумала что все нормально, но через неделю начали издеваться
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
у меня живот скоро начнет появляться,поэтому все узнают... боюсь волны какая пойдет потом
Marisabel12
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Карицца
Издеваются наверно везде, Мне тоже ой поздравляем, лю лю,сю сю ...А потоом началось... В общем еле доработала до 7 месяцев, а после просили заявление об увольнении по собственному желанию написать. Я разумеется не написала и понеслось, и в милицию тоскали ( типа я какие-то документы украла ), и по судам

↑   Перейти к этому комментарию
Ужас!!! Трудовой инспекции на них нету что ли! Да за нарушение прав беременных им проверочку бы вкатить!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
червячек меня гложит иногда такую бяку сделать
Marisabel12
30 октября 2012 года
0
Тем более если вы возвращаться не собираетесь, то плюйте с высокой колокольни на претензии своего генерального. Он когда увидит что вам трактором все, не будет так напирать. Свою жену или дочь беременную небось не стал бы на работе задерживать.... А на чужих - плевать Терпеть таких уродов не могу
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Marisabel12 пишет:
Свою жену или дочь беременную небось не стал бы на работе задерживать.... А на чужих - плевать
100%
rodnuly
31 октября 2012 года
0
почитайте здесь права беременных со ссылками на статьи закона
http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml
NatellaVRN (автор поста)
31 октября 2012 года
0
спасибо!
Карицца
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Marisabel12
Ужас!!! Трудовой инспекции на них нету что ли! Да за нарушение прав беременных им проверочку бы вкатить!

↑   Перейти к этому комментарию
думаю им все равно, и из налоговой приходили, и из санпедимстанции. Схема проста, приходит женщина ее красят стригут укладывают...... и та-там документы в порядке, салон в порядке, все в порядке
Вот так и никакие проверки ни по чем
PtizaSyn
30 октября 2012 года
0
значит надо чтобы почаще и побольше приходили, прям в жалобах рекомендовать сразу, что можно будет бесплатно получить комплекс услуг даже самым требовательным и придирчивым
Svetlisha
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Marisabel12
Ужас!!! Трудовой инспекции на них нету что ли! Да за нарушение прав беременных им проверочку бы вкатить!

↑   Перейти к этому комментарию
Можно попдробнее по этому поводу... А то мне тоже скоро объявлять, что в декрет уходить собираюсь через небольшое время... Так, на всякий случай! А то при первой беременности ТАК на работе издевались, что вспоминать не хочется!
Marisabel12
30 октября 2012 года
0
Если на работе нарушают Ваши права (чтобы знать все-таки нарушают или нет, лучше не полениться и открыть-таки Трудовой кодекс, там все черным по русски написанокому чего можно, а чего нельзя ), запаситесь доказательствами Вашего третирования и...
В каждом районном и областном центре есть Трудовая инспекция. Туда можно прийти и написать жалобу на своего работодателя, они обязаны рассмотреть ее и проверить работодателя, если налицо нарушение
В эту же самую Трудовую инспекцию можно и просто дозвониться и уточнить нарушают ли Ваши права в конкретной ситуации? У них там есть консультанты специальные.
Ох, сама кадровик, с труд. инсп. приходилось несколько раз уже сталкиваться... Дрожат тогда все...
Svetlisha
30 октября 2012 года
0
Спасибо огромное! Теперь хотя бы буду знать, что делать и куда идти!
Солнцеклёш
30 октября 2012 года
+2
Только для начала вам необходимо представить работодателю справку из ЖК о том, что в беременны + написать заявление о том, что в связи с этим нуждаетесь в особых условиях труда. Есть СанПиНы для беременных, где описано как должно быть организовано место беременной женщины. В частности у вас должна быть возможность прилечь, или хотя бы принять полу лежачее положение
Svetlisha
31 октября 2012 года
0
Справки - это понятно... Куда ж без бюрократических издержек...
кубанка
30 октября 2012 года
+12
понизить беременную не имеют права, а вот ты вполне можешь принести справку от врача, что нельзя перед компом сидеть или другую вредную работу выполнять и пусть какую хотят тебе работу дают-хоть бумажки подшивать хоть просто сидеть и улыбаться а вот зарплату обязаны оставить прежнюю. Кстати, если хочешь проконсультироваться, вот сайт где бесплатно консультируют. нам там не один раз помогали. www.9111.ru
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
ой, спасибо большое!!!
Мне менеджер по персоналу сказала, что могут понизить должность-поэтому и запереживала я. Но когда мужу пожаловалась(он тут тоже работал,знает руководство и тоже всех тут ненавидит за гадское отношение) он сказал "будут сильно достовать уходи на больничный! а если понизят не бойся и в трудовую инспекцию пиши заявление!". не знаю вот прав ли он? и не будет ли хуже потом?
кубанка
30 октября 2012 года
0
если захотят выжить-выживут в любом случае. НО! После декрета. А ты имеешь право сидеть до трех лет. А сейчас главное-ребенок. Я сама сейчас в декрете, в Рождество родила дочь. Тоже всякое было.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да я оставаться тут не буду потом... главное до декрета что бы не выжили. а то на той неделе так достали что зявление хотела писать,вовремя одумалась
кубанка
30 октября 2012 года
0
тем более! Сиди и наплюй на все! Уйдешь в декрет, а потом, перед выходом, напишешь заявление. А так три года спокойно числись там. стаж пусть идет.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да вот и у меня уже такая мысль была...
а декретные до 3х лет платят? или до полутора?
кубанка
30 октября 2012 года
0
до полутора, а потом 50 рэ
nadega
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
да вот и у меня уже такая мысль была...
а декретные до 3х лет платят? или до полутора?

↑   Перейти к этому комментарию
платят до 1,5, но.. во время декрета на 0,5 ставки можете выходить где-нибудь работать и декретные не упустите и работодатель к вам присмотриться
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да я вот тоже про это думала
HAWK81
30 октября 2012 года
+8
В ответ на комментарий NatellaVRN
ой, спасибо большое!!!
Мне менеджер по персоналу сказала, что могут понизить должность-поэтому и запереживала я. Но когда мужу пожаловалась(он тут тоже работал,знает руководство и тоже всех тут ненавидит за гадское отношение) он сказал "будут сильно достовать уходи на больничный! а если понизят не бойся и в трудовую инспекцию пиши заявление!". не знаю вот прав ли он? и не будет ли хуже потом?

↑   Перейти к этому комментарию
ОБЯЗАТЕЛЬНО возьмите справку от врача и покажите ее руководству и передайте в отдел кадров.
Мало того, что Вас не имеют ПРАВА понизить в должности и урезать зарплату, так еще и ОБЯЗАНЫ предоставить сокращенный рабочий день и все условия работы должны соответствовать положению беременной женщины!!!
К примеру, если у Вас физическая работа или работа на вредном производстве, то ОБЯЗАНЫ предоставить на этом же предприятии работу с лучшими условиями при сохранении прежней заработной платы.
БОРИТЕСЬ за СВОИ ПРАВА!
Минус тут только один - вряд ли Вас примут на эту-же работу после декрета. А в остальном сплошные плюсы!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
справку главбух(она у нас обычно подобные вещи разруливает) сказала не обязательно нести-так верят все. но я все равно возьму справку.
а работа за компьютером по моему не считается вредной? поэтому другую не предоставят должность
это Калинка
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
работа за компьютером по моему не считается вредной?
вот именно что считается!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
о как.... буду знать
кубанка
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
справку главбух(она у нас обычно подобные вещи разруливает) сказала не обязательно нести-так верят все. но я все равно возьму справку.
а работа за компьютером по моему не считается вредной? поэтому другую не предоставят должность

↑   Перейти к этому комментарию
считается. У нас одна принесла-и сидела с бумажками а я, дура, побоялась, так меня и в хвост и в гриву.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
тоже боюсь
HAWK81
30 октября 2012 года
+1
не понимаю, чего Вы боитесь то???
Вас ни уволят, ни понизят, ни лишат зарплаты!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
просто не скандальный человек и не люблю конфликты
HAWK81
30 октября 2012 года
+1
ну, тогда терпите дальше...
HAWK81
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий NatellaVRN
справку главбух(она у нас обычно подобные вещи разруливает) сказала не обязательно нести-так верят все. но я все равно возьму справку.
а работа за компьютером по моему не считается вредной? поэтому другую не предоставят должность

↑   Перейти к этому комментарию
NatellaVRN пишет:
я все равно возьму справку
ОБЯЗАТЕЛЬНО возьмите и предоставьте на работу!
NatellaVRN пишет:
работа за компьютером
- требуйте сокращенный раб. день и соблюдайте правила работы за компом - через каждые 40 минут по 15 минут отдыхайте!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
тут на 5 минут выйдешь-разрывают... сразу "почему не на месте!"
HAWK81
30 октября 2012 года
+5
а Вы отвечайте: "Я следую правилам СанПина! Желаете ознакомиться?"
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
nadega
30 октября 2012 года
+3
В ответ на комментарий NatellaVRN
справку главбух(она у нас обычно подобные вещи разруливает) сказала не обязательно нести-так верят все. но я все равно возьму справку.
а работа за компьютером по моему не считается вредной? поэтому другую не предоставят должность

↑   Перейти к этому комментарию
справку не только принесите, но и завиксируйте факт ее сдачи, т.е сделайте ее копию на которой поставте штам со входящим номером у секретаря, дальше справка пойдет в кадры и глвбуху. инче если какие проблемы не дай бог, то справка так удачно потеряется и вы потом ничего не докажите.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
что верно, то верно
Black Mamba
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
справку главбух(она у нас обычно подобные вещи разруливает) сказала не обязательно нести-так верят все. но я все равно возьму справку.
а работа за компьютером по моему не считается вредной? поэтому другую не предоставят должность

↑   Перейти к этому комментарию
В СанПинах даже есть категории работ на компьютере. Я этот вопрос изучала, и выбила для своих коллег в отделе 10 минутные перерывы каждый час - нам было положено, тк. работа от и до на компьютере - компьютерный дизайн. Про беременность вообще молчу, если целый день на компе это очень тяжело. Я, помню, ровно пол дня могла работать уже на ранних сроках.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
я за сегодня встала за весь день только на пол часа на обед и вечером на 15 минут чайку попить
Black Mamba
30 октября 2012 года
0
это жесть! У Вас пока маленький срок. У меня на больших сроках от сидения за компом ноги отекали мама не горюй, я в обувь свою не могла залесть ни в одну! Надо беречь себя, им то пофик на ваше здоровье
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да срок маленький пока.... потом боюсь даже представить что будет
Аришкин
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий HAWK81
ОБЯЗАТЕЛЬНО возьмите справку от врача и покажите ее руководству и передайте в отдел кадров.
Мало того, что Вас не имеют ПРАВА понизить в должности и урезать зарплату, так еще и ОБЯЗАНЫ предоставить сокращенный рабочий день и все условия работы должны соответствовать положению беременной женщины!!!
К примеру, если у Вас физическая работа или работа на вредном производстве, то ОБЯЗАНЫ предоставить на этом же предприятии работу с лучшими условиями при сохранении прежней заработной платы.
БОРИТЕСЬ за СВОИ ПРАВА!
Минус тут только один - вряд ли Вас примут на эту-же работу после декрета. А в остальном сплошные плюсы!

↑   Перейти к этому комментарию
возьмут , не взять не имеют право
HAWK81
30 октября 2012 года
0
хорошо возьмут, но могут через месяц уволить! Или создадут такие условия, что работник САМ уволится.
И тут уже ничего не сделаешь.
Аришкин
30 октября 2012 года
0
про условия согласна... но сами не уволят
HAWK81
30 октября 2012 года
0
Аришкин пишет:
но сами не уволят
? Почему?
Выйдет с декрета, поработает месяц и директор поросит уволится, т.к. не соответствует должности, требованиям, не справляется и т.п. Много можно придумать.
Я сама руководитель отдела и много раз сталкивалась с ситуацией, когда особо не церемонятся.
Аришкин
30 октября 2012 года
0
а я кадровик не имеют право они наверное пока с трудовой инспекцией не сталкивались я пока Слава Богу тоже
HAWK81
30 октября 2012 года
0

наверное
Объясните мне, пожалуйста, почему работодатель не может уволить работника, вышедшего после отпуска по уходу за ребенком? Оттого, что она мать маленького ребенка?
Хотелось бы знать
И с какого момента работника могут увольнять?
Аришкин
30 октября 2012 года
+1
Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса.

Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
•
с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
HAWK81
30 октября 2012 года
0
понятно, что до 3-х лет не имеют право уволить, я знаю.
Я имела ввиду, когда она вернется на работу по достижению ребенком 3-х лет.
Тут же уже этот закон не имеет силы?
Аришкин
30 октября 2012 года
+1
не имеет, но основания какие? несоответствие Должностной инструкции - пусть докажут...

Если работницу попросили посчитать склад и возложили на НЕЁ эти обязанности значит... Вот отсюда плясать и надо.... В чем несоответствие...? Докладные, а кты, и т.д.
И существуе ещё прелестная организация... ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ зовут Бум жаловаться
Аришкин
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий HAWK81
понятно, что до 3-х лет не имеют право уволить, я знаю.
Я имела ввиду, когда она вернется на работу по достижению ребенком 3-х лет.
Тут же уже этот закон не имеет силы?

↑   Перейти к этому комментарию
это мой муж в шутку говорит А чего они первые?
HAWK81
30 октября 2012 года
0

просто видите, что многие беременные то боятся и не знают своих законных прав, а обычные граждане и вовсе "держатся" за работу и терпят многое от своих работодателей, лишь бы не уволили и платили.
Эх...их тоже понять можно
Однако, чем больше людей терпеливо молчат, тем больше "развязывают" руки работодателям и разрешают им безнаказанно попирать законы.
Аришкин
30 октября 2012 года
0
HAWK81
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий HAWK81

просто видите, что многие беременные то боятся и не знают своих законных прав, а обычные граждане и вовсе "держатся" за работу и терпят многое от своих работодателей, лишь бы не уволили и платили.
Эх...их тоже понять можно
Однако, чем больше людей терпеливо молчат, тем больше "развязывают" руки работодателям и разрешают им безнаказанно попирать законы.

↑   Перейти к этому комментарию
HAWK81 пишет:
Однако, чем больше людей терпеливо молчат, тем больше "развязывают" руки работодателям и разрешают им безнаказанно попирать законы
правильно Вы говорите
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий HAWK81

наверное
Объясните мне, пожалуйста, почему работодатель не может уволить работника, вышедшего после отпуска по уходу за ребенком? Оттого, что она мать маленького ребенка?
Хотелось бы знать
И с какого момента работника могут увольнять?

↑   Перейти к этому комментарию
HAWK81 пишет:
Объясните мне, пожалуйста, почему работодатель не может уволить работника, вышедшего после отпуска по уходу за ребенком? Оттого, что она мать маленького ребенка?
Хотелось бы знать
И с какого момента работника могут увольнять?

постою по слушаю
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий HAWK81
хорошо возьмут, но могут через месяц уволить! Или создадут такие условия, что работник САМ уволится.
И тут уже ничего не сделаешь.

↑   Перейти к этому комментарию
HAWK81 пишет:
Или создадут такие условия, что работник САМ уволится
чаще всего именно так и делается
HAWK81
30 октября 2012 года
0
и тут не стоит растраиваться рано и зря!
Новую и более лучшую работу еще никто НЕ ОТМЕНЯЛ!!!
nadega
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
ой, спасибо большое!!!
Мне менеджер по персоналу сказала, что могут понизить должность-поэтому и запереживала я. Но когда мужу пожаловалась(он тут тоже работал,знает руководство и тоже всех тут ненавидит за гадское отношение) он сказал "будут сильно достовать уходи на больничный! а если понизят не бойся и в трудовую инспекцию пиши заявление!". не знаю вот прав ли он? и не будет ли хуже потом?

↑   Перейти к этому комментарию
он прав ваш муж, вам сейчас продержаться до декрета, во время декрета можно будет подыскать другую работу. понизить не имеют права. косультруйтесь и еще купите трудовой кодекс ооочень полезная штука.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0

да, трудовой кодекс не мешало бы изучить
Natalinka
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
ой, спасибо большое!!!
Мне менеджер по персоналу сказала, что могут понизить должность-поэтому и запереживала я. Но когда мужу пожаловалась(он тут тоже работал,знает руководство и тоже всех тут ненавидит за гадское отношение) он сказал "будут сильно достовать уходи на больничный! а если понизят не бойся и в трудовую инспекцию пиши заявление!". не знаю вот прав ли он? и не будет ли хуже потом?

↑   Перейти к этому комментарию
Ваша менеджер по персоналу прекрасно знает, что не имеют они право понижать в должности беременную, в том числе и зарплату! Либо она вас пугает специально, может рассчитывает, что вы уйдете по собственному, либо она просто не профессионал и ей не мешало бы почитать ТК РФ.
Обязательно принесите справку от врача в отдел персонала (себе копию на всякий случай оставьте! Я бы на копии еще попросила бы расписаться, что приняли подпись и дата. Без бумажки мы какашки, увы.), даже если будут говорить, что она не нужна. Потому как потом они могут уже говорить другое.
Берегите себя и своего малыша!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
менеджер по персоналу-друг семьи(подруга мамы), обычно за меня всегда горой. а тут мне кажется ее просто тоже пресовать начали
Natalinka
30 октября 2012 года
0
Может и начали, но искажать законы ТК как-то не очень хорошо, тем более зная, в каком Вы положении. Желаю, чтоб разрешилось все благополучно. Если совсем припрет, можно попробовать взять больничный и дотянуть до декрета.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
спасибо! да вот на месяца полтора урезать точно получится работу,прибавить к декрету...а там может и больше
Rasprekrasnaya
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий кубанка
понизить беременную не имеют права, а вот ты вполне можешь принести справку от врача, что нельзя перед компом сидеть или другую вредную работу выполнять и пусть какую хотят тебе работу дают-хоть бумажки подшивать хоть просто сидеть и улыбаться а вот зарплату обязаны оставить прежнюю. Кстати, если хочешь проконсультироваться, вот сайт где бесплатно консультируют. нам там не один раз помогали. www.9111.ru

↑   Перейти к этому комментарию
Абсолютно верно! После того, как стали на учет, работодатель не имеет право уволить, понизить или урезать зп. И у беременных появляется куча поблажек. Работодатель, наоборот, должен боятся, что если вдруг, что случится, отвечать потом ему перед трудовой инспекцией. А штрафы не маленькие. Мой совет, напомнить им о законе!
Napozitive
30 октября 2012 года
+3
что то похожее было и у меня.
Бери больше - кидай дальше. как это в ночную не можешь. У нас же кризис-шмизис. как это уйти пораньше, а зарплату за шо получаешь? Если раньше были нормальные рабочие отношения - то тут: Вы все сделали, или как всегда все перепутали ? итд...
Я поняла, что ждать что тебе будут все улыбаться, помогать , сочувствовать = просто бесполезно. Для начальства мы всего лишь рабочие единицы, а беременные - источник раздражения и головная боль. Но я вас могу успокоить - это просто надо перетерпеть. боритесь за себя, старайтесь быть дальше выше этого. Все это временно
PS Вчера у меня был заключительный рабочий день . С сегодняшнего дня в декрете - все рабочие проблемы --- далекоооо!!!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
спасибо! стараюсь держаться, срываться-не срываюсь(не люблю я это дело,не скандальная я), но слезы стали частенько приперать меня
вы правы-все улыбаются, а в спину ножи вонзить готовы
терпеть....терпеть....терпеть
поздравляю с декретом!!!
Napozitive
30 октября 2012 года
0
спасибо за поздравление!
Слезы - гормоны. я тож не слезливая, но теперь регулярно!
Думайте о себе и малыше - я со своим стараюсь почаще разговаривать. И вроде как не одна и легче становится.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
у меня еще живота не видно и то уже иногда разговариваю
Napozitive
30 октября 2012 года
0
праильна. там же ж уже личность!
DinaKnopka
30 октября 2012 года
+2
ни понизить, ни уволить, ни сверхурочно задерживать права не имеют, тем более что по ТК ты можешь на час-два 2 раза в неделю отпрашиваться с сохранением зп.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ген дира мало интересует что я могу и что положено, он может легко это отменить.
DinaKnopka
30 октября 2012 года
0
ну у вас ген.директор вообще чудаковатый..
но если потом там работать не намеренна, можно с каменной физиономией заявлять свои права, а чуть что и судиться, на сколько я знаю, все суды были выиграны беременными девушками.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ну я не ты, буром переть не буду....
суд-это уже крайний вариант.
DinaKnopka
30 октября 2012 года
0
ну тут уж крайней куда?
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
я много чего и долго терпеть могу, а суд-это лишние нервы! Нам с мужем ребенок дороже.
DinaKnopka
30 октября 2012 года
0
нашла нервы..
ну терпи, только вот на сколько это лучше?
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
много чего терпела в некоторых ситуациях даже мозги начинали работать как надо
пока терплю,дальше видно будет
DinaKnopka
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
даже мозги начинали работать как надо
да-да это ж как надо было умудриться........
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
розовые очки потеряла,вот и заработали
HAWK81
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
ген дира мало интересует что я могу и что положено, он может легко это отменить.

↑   Перейти к этому комментарию
NatellaVRN пишет:
ген дира мало интересует что я могу и что положено, он может легко это отменить
- против законодательства он ничего сделать не сможет!
Он сейчас просто Вас запугивает. И , к сожалению, у него это получается.
Закон ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ на Вашей стороне, а Вы не пользуетесь им
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
HAWK81 пишет:
Закон ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ на Вашей стороне, а Вы не пользуетесь им
угу
HAWK81 пишет:
Он сейчас просто Вас запугивает. И , к сожалению, у него это получается
я с первого дня ген дира как огня боюсь
HAWK81
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
я с первого дня ген дира как огня боюсь
- в данной ситуации закон на Вашей стороне и это директор скорее всего опасается, что Вы сумеете грамотно им воспользоваться
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
он считает рабами сотрудников и что мы ему обязаны тем, что он снизашел до нас и взял нас на работу
HAWK81
30 октября 2012 года
0
тогда ТКНИТЕ его в пункты нашего законодательства, только для начала САМИ изучите эти пункты, чтобы быть подкованной!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Marisabel12
30 октября 2012 года
+1
В ответ на комментарий HAWK81
NatellaVRN пишет:
ген дира мало интересует что я могу и что положено, он может легко это отменить
- против законодательства он ничего сделать не сможет!
Он сейчас просто Вас запугивает. И , к сожалению, у него это получается.
Закон ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ на Вашей стороне, а Вы не пользуетесь им

↑   Перейти к этому комментарию
К сожалению в Воронеже очень много таких директоров. И зарплаты тут сплоши и рядом черно-белые и беременных вышвыривают или выживают. А виноваты в этом отчасти мы сами, позволяем так с собой поступать
HAWK81
30 октября 2012 года
0
Marisabel12 пишет:
виноваты в этом отчасти мы сами, позволяем так с собой поступать
- согласна ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Marisabel12
К сожалению в Воронеже очень много таких директоров. И зарплаты тут сплоши и рядом черно-белые и беременных вышвыривают или выживают. А виноваты в этом отчасти мы сами, позволяем так с собой поступать

↑   Перейти к этому комментарию
да!!! да!!! да!! и еще раз да!!!
Zelenochka
30 октября 2012 года
+3
Если Вы действительно нужный специалист на сложном участке, то можете мягко довести до сведения начальства, что при таком отношении не чувствуете себя обязанной ни искать кого-то себе на замену, ни обучать этого человека специфике работы, ни даже оставить после себя дела в таком виде, чтобы вновь пришедшему можно было легко впрячься в работу. Декретный отпуск - это тот самый отпуск, на который работодатель никак повлиять не может
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
специальст нужный, но мою должность могут по свем сотрудникам раскидать и все-проблем не будет.
обечать придется,т.к. на мое место придет человек какого я знаю и бяку ему оставлять не хочу. вот и мучусь из угла в угол.
вилина
30 октября 2012 года
0
Зайдите в интернете в право.Посмотрите там.У нас другая страна,но сверхурочные оплачиваются в двойном размере.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
у нас никому ничего не надо, сверхурочные платить и тем более в двойном размере не будут. у меня ген дир чеченец и он находясь в россии ставит те правила-какие больше нравятся ему,а не те какие обязаны быть в России.
вилина
30 октября 2012 года
0
Все решается через суд.Это на тот случай,если давят,и выживают.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
не хотелось бы до суда,но если будут давить сильно-придется
профиль удалён удалённого пользователя
30 октября 2012 года
0
Меня спокойно, беременную, на больничный отпускали.
И вчера я пришла на работу, вызвала сыну врача (телефон в приемной начальницы стоит), она услышала, расспросила и отправила меня домой, сказав, чтобы не являлась, пока сын не выздоровеет
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
есть человечное руководство, но к сожалению таких еденицы
LSimpson
30 октября 2012 года
0
ой, у меня оказывается чудесный коллектив был, а я и не догадывалась, полностью женский и постоянно кто-то беременел главбух просто сама перераспределяла обязанности, а беременных иногда даже сама отпускала пораньше, ой я её просто люблю, а у Вас от мужчины такое отношение -ужас просто, но если человек - какашка, то с этим ничего не сделать, просто доработайте как-нибудь
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да директор сначала расплылся, пел как он меня понимает, что у него самого 3е детей и бла-бла... а в итоге теперь сам же то собрания, то останьтесь до 8-9.
женщины наверно более понимающие в этом плане.
LSimpson
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
да директор сначала расплылся, пел как он меня понимает, что у него самого 3е детей и бла-бла...
ага, трое детей небось не на нем висят пока он на собраниях до 9 попу просиживает
NatellaVRN пишет:
женщины наверно более понимающие в этом плане.
это точно
вреднаязая
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
И вообще имеют ли право меня сверхурочно задерживать на работе?
нет не имеют. и еще , если вы работаете за компом, то ваш рабочий день должен не превышать 5 часов с перерывами на 10 минут каждый час., а так вы вообще можете до декрета просидеть на больничном
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
тут на 5 минут отойду пройтись,даже на сотовый звонить начинают-ты где есть?
вреднаязая пишет:
а так вы вообще можете до декрета просидеть на больничном
официально? или купленый больничный?
вреднаязая
30 октября 2012 года
+1
любой врач, ведущий берем женщину пойдет ей на встречу, если она скажет что на работе нервная обстановка. Моя подруга работала в конторе, который она называла " террариум" когда заберем , врачу сразу сказала, что на работе проблемы и изза них постоянно нервничает и психует. врач ей продлял больничные до самого декрета. Все это ей стоило коробку дорого чая и дорогого кофе. больничный был совершенно законный
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
о как... это очень интересно! спасибо большое. на приеме надо будет спросить у врача о таком.
вреднаязая
30 октября 2012 года
0
спросите, ведь ваши нервы это плохо, а им это тож не надо , а вам в первую очередь.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
конечно! а на работе действительно одни нервы
Timaluhs
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
это только у нас так к беременный относятся? Или везде нам жизни нет?
ну у нас закон другой.... декрет начинается с момента рождения ребёнка и всего 14 недель. Хотите до родов побыть дома - пожалуйста, но с этого момента начинаются ваши 14 недель... можно до 26 недель сидеть без пособия, а потом могут и ручкой помахать... так что даже и не знаю что вам сказать.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ох.... вот это у вас правила
Timaluhs
30 октября 2012 года
0
вот поэтому иногда мимо постов прохожу где беременяшки фантазирую - уйду в декрет буду шить, вязать и прочим рукоделием для души заниматься... а потом плачутся что и поспать некогда - то шила то вязало то колики у ребёнака. Типа я устала и как вообще справляться???
я тут бы поспать пока на работу не надо. дети уже сказали - мам давау её одного пупсика - у тебя будет декрет - это так здорово.... Я пока ихнего оптимизма не разделяю... но всё может быть
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
с таким декретом не отдохнешь в смысле за 3,5 месяца
Timaluhs
30 октября 2012 года
0
приходится выкручиваться
Marisabel12
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий Timaluhs
вот поэтому иногда мимо постов прохожу где беременяшки фантазирую - уйду в декрет буду шить, вязать и прочим рукоделием для души заниматься... а потом плачутся что и поспать некогда - то шила то вязало то колики у ребёнака. Типа я устала и как вообще справляться???
я тут бы поспать пока на работу не надо. дети уже сказали - мам давау её одного пупсика - у тебя будет декрет - это так здорово.... Я пока ихнего оптимизма не разделяю... но всё может быть

↑   Перейти к этому комментарию
Я в шоке а куда потом 3,5 месячного ребенка девать надо? Ни ГВ нормального, ни воспитания.....
Timaluhs
30 октября 2012 года
+1
ГВ на месте, молокоотсосы ещё никто не отменял... моя пока что до сих пор мамой питается из бутылки
а воспитание в наших яслях очень даже приличное. Я очень довольна. Деть воспитан и развит по возрату.
Пока нет претензий... уже несколько моих детишек таким образом воспитываются а вот в воспитании старших(сидела дома - не рабптала) - есть гораздо больше пробелов
Мамулятка
30 октября 2012 года
0
да, у меня так было!!
меня вызвали к начальству и сказали, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, я сказала, что не хочу, а мне говорят, что я работаю очень плохо!!!!!!!!!!!!!!!!!! я сказала, что весь разговор записала на диктофон на телефоне ( это правда) !!!
а на следующий день мне предложили вы ступить на конкурсе скоропечати от нашего района ( я работала в налоговой инспекции) , так как я БЫСТРЕЕ всех работаю!!!! а я им и говорю:"так вы же вчера сказали, что я медленнее всех работаю?", и отказалась от такого "заманчивого" предложения)))

а когда я вышла в декретный отпуск , то на мое место взяли 2 человек и они категорически не справлялись, просто я на самом деле сверхскоростная)) всегда заканчивала работу к 17,00, а все остальные в нашем отделе сидели до ночи с меньшим объемом))
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
у нас политака на работе такая "незаменимых сотрудников НЕТ!" вот и весь разговор
а по поводу диктофона это Вы ловко Руководство знало о вашем положении на тот момент?
cafeo
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
"незаменимых сотрудников НЕТ!"
а как в отпуск - так "некому работать!"
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
да! и не дай Бог ты заболеешь-телефон оборвут
cafeo
30 октября 2012 года
0
угу а так незаменимых нет, канеш
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
cafeo
30 октября 2012 года
0
Мамулятка
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
у нас политака на работе такая "незаменимых сотрудников НЕТ!" вот и весь разговор
а по поводу диктофона это Вы ловко Руководство знало о вашем положении на тот момент?

↑   Перейти к этому комментарию
да! конечно знало, из-за этого положения и предлагали, что мол я буду занимать место три года))) но это то не частная шаражка, а налоговая инспекция!! правда не в Воронеже
Мамулятка
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий NatellaVRN
у нас политака на работе такая "незаменимых сотрудников НЕТ!" вот и весь разговор
а по поводу диктофона это Вы ловко Руководство знало о вашем положении на тот момент?

↑   Перейти к этому комментарию
если что "блефуйте", даже если не успели включить диктофон или забыли от волнения, очень действенно!)))
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
спасибо
Кызымочка
30 октября 2012 года
+2
У меня был конфликт я еще не беременная была! Начальница просила оставаться в помощь другим (свою работу я заканчивала к тому времени), для того чтобы вас оставить сверх урочно, вас должны об этом проинформировать за три дня и дать подписаться под соответ. приказом, я говорила, что у меня есть свои планы и я не могу их менять, на что был ответ уйдешь домой, уволю! Я все равно ушла, и ничего до работала потом столько сколько мне надо было, а уволить она меня не мгла, права не имела!!!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
не знаю за что вам минус поставили,но чисто теоретически вы логично делали. есть трудовой договор в котором прописано время рабочего дня.
у нас тоже дитектор повадился собрания проводить в 6 вечера или до 9 утра(рабочий день с 9 до 18), при том если в 8:45 нет на собрании-чуть ли не до выговора
Кызымочка
30 октября 2012 года
0
У меня минус был
Странно, может кому не понравилось, что я в помощь не остаюсь?
Но тут дело было в принципиальности, если бы были бы нормальные отношения, то я бы пошла помогать, хотя мне бы дольше объяснили, что я должна делать и как
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Кызымочка пишет:
если бы были бы нормальные отношения, то я бы пошла помогать
вот я тоже раньше готова была до родов работать... а сейчас вообще никакого желания нет
Наталья Мороз
30 октября 2012 года
0
У меня таааак восприняли новость о беременности - это была жесть. Начальница вела себя как последнее хамло. Я, не выдержав, сказала ей, как в анекдоте: "А что, мне сразу после зачатия Вам доложиться надо было?!" В итоге не дожидаясь конца декрета, меня вызвали на работу и через год вынудили уйти. И не жалею!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
мда.... Россия матушка...
Наталья Мороз
30 октября 2012 года
0
Анна Сергеевна
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
нам склад надо посчитать с комиссией, Вы ответственная! Идите приступайте!"
Должен же быть приказ по предприятию и на сверхурочные работы, и на инвентаризацию склада!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
никому у нас ничего не надо
Анна Сергеевна
30 октября 2012 года
0
да ведь если что случится в это время, работодатель будет ни при чем, никак не докажешь, что не по собственной инициативе действовали
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
+1
конечно
Ани-красавица
30 октября 2012 года
0
Управляющая как узнала что я беременная - ну просто таки выедала меня. А моя непосредственная начальница наоборот заступалась и выгораживала, все от человека зависит. Насчет законов не подскажу, я в Украине живу, у нас по закону ни понизить беременную не могут, ни сверхурочно работать... Даже на такую-же должность, к примеру, но в другой отдел без письменного согласия не могут перевести. И З\П могут поменять только в бОльшую сторону.
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
ооочень многое от людей зависит. жалко,что хороших людей все меньше и меньше остается
Ани-красавица
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
хороших людей все меньше и меньше остается
Да нет, просто тут как в анекдоте: дураков мало, но они так удачно расставлены, что встречаются на каждом шагу . Так и тут. Хорошие люди довольно редко занимают по настоящему крупные должности. Железной хватки у них нет и умения ходить по трупам.
Хех, желаю чтобы нам встречалось побольше хороших людей и поменьше сволочных
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
спасибо большое!
Ани-красавица
30 октября 2012 года
0
Главное - не унывать!
Ксюша Таганрог
30 октября 2012 года
+1
ээхххх, у нас на работе был плановый медосмотр, нужно было сделать флюорографию, а мне же нельзя! пришлось рассказать им и что тут началось: зачем тебе рожать? у тебя уже есть один ребёнок, в наше время второй ребёнок-это роскошь, не будь дурой и т.д. И всё это от одного человека!!!!!! главбуха!!!!!! остальные за меня радуются, переживают и т.д.

Желаю вам лёгкой беременности и лёгких родов! а на всех этих .... не обращайте внимания!!!!! ребёнок дороже!!!!! найдёте потом себе другую работу!!!! и декретные они ведь платят не из своего кармана!!!!! им потом государство возмещает!!!!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
Ксюша Таганрог пишет:
зачем тебе рожать? у тебя уже есть один ребёнок, в наше время второй ребёнок-это роскошь, не будь дурой и т.д.
ну вообще это не ее же дело, если решили-значит хотите и вас устраивает.
Ксюша Таганрог пишет:
Желаю вам лёгкой беременности и лёгких родов!
спасибо
Ксюша Таганрог
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
ну вообще это не ее же дело, если решили-значит хотите и вас устраивает.
шла к себе в кабинет, и была почти уверена, что это наше с ней дело! она меня почти убедила!
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
cafeo
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
И вообще имеют ли право меня сверхурочно задерживать на работе?
Вам надо открыть Трудовой Кодекс и прочитать четко свои права.
Но, ИМХО, слишком вас прессуют и зря вы поддаетесь
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
поэтому и решила тут поделится,потому что пресовать с каждой неделей все сильнее и сильнее начинают
cafeo
30 октября 2012 года
0
Так что вперед - читать законодательство
Меня лично не прессовали, но ТК я почитываю - много интересного там нахожу
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
cafeo
30 октября 2012 года
0
NatalkaP
30 октября 2012 года
0
А я молчала до смого декрета. Так как всех беременных до меня уволили.Принесла больничный и все Как просмотрели? Я думаю им это было выгодно, когда человек работал по 12 часов с одним выходным. Правда за декретные повоевала, поэтому и попала с давлением за месяц до родов. Обидно.У всех руководителей есть жены и дети. Но почему к беременным такое отношение скотское???????
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
NatalkaP пишет:
У всех руководителей есть жены и дети
меня аналогичный вопрос мучает! у моих директоров по 3е детей

а как же у вас живот не замечали что ли?
NatalkaP
30 октября 2012 года
0
Наверное очень удобно было. Потому что я потом этот же вопрос задала руководителю. На что он мне ответил :"Я думал ты поправилась"
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
даа...
профиль удалён удалённого пользователя
30 октября 2012 года
+1
Не могу понять "вот таких руководителей" – все, что касается денежных выплат - выплачивает государство через ФСС, и декретные и по уходу за ребенком, и больничные…- мне кажется нужно наоборот быть заинтересованным в хорошем работнике, ведь если женщина беременна, она же от этого не становится глупее и бездарнее (в большинстве случаев).
nadega
30 октября 2012 года
0
вот к стати я тоже понять этого не могу))))
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий МолчунВорчун
Не могу понять "вот таких руководителей" – все, что касается денежных выплат - выплачивает государство через ФСС, и декретные и по уходу за ребенком, и больничные…- мне кажется нужно наоборот быть заинтересованным в хорошем работнике, ведь если женщина беременна, она же от этого не становится глупее и бездарнее (в большинстве случаев).

↑   Перейти к этому комментарию
ну да. у нас когда принимают молоденьких девушет, очень часто стали объявлять "2 года никаких беременностей!", раздрожает это!
я к моменту декрета 2,5 отработаю на этом предприятии.
nadega
30 октября 2012 года
0
NatellaVRN пишет:
2 года никаких беременностей!",
ха ну заберемениет принесет справку через секретаря ее оформит , и что дальше то, че толку угрожать если уволить ты ее не сможешь. а так просидит она в декрете, после этого уволится, так ведь сам себе текучку устроит, ну на фига, нет чтобы по человечески, так может сами по себе бы старались прожержаться на работе такой, а так я б назло еще и забеременила.))))))))))))) а потом бы слухи нехорошие пустила)))
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
с таким отношением к себе-работать не хочется, всяческое желание отпадает... кождое утро как на каторгу
профиль удалён удалённого пользователя
30 октября 2012 года
+2
В ответ на комментарий nadega
NatellaVRN пишет:
2 года никаких беременностей!",
ха ну заберемениет принесет справку через секретаря ее оформит , и что дальше то, че толку угрожать если уволить ты ее не сможешь. а так просидит она в декрете, после этого уволится, так ведь сам себе текучку устроит, ну на фига, нет чтобы по человечески, так может сами по себе бы старались прожержаться на работе такой, а так я б назло еще и забеременила.))))))))))))) а потом бы слухи нехорошие пустила)))

↑   Перейти к этому комментарию
Вот, вот, когда по человечески относятся, то и поработать можно до самых родов и выйти из декрета пораньше, глупый народ нынче пошел.... ну возьмут они на место беременной новую сотрудницу, пока ее научат... пока она в коллектив вольется... уже можно и из декрета вернуться...
NatellaVRN (автор поста)
30 октября 2012 года
0
вот и я о том же думаю... сохранялись бы отношения человеческие и люди бы возбращались все обратно
Margo63
31 октября 2012 года
0
В ответ на комментарий nadega
NatellaVRN пишет:
2 года никаких беременностей!",
ха ну заберемениет принесет справку через секретаря ее оформит , и что дальше то, че толку угрожать если уволить ты ее не сможешь. а так просидит она в декрете, после этого уволится, так ведь сам себе текучку устроит, ну на фига, нет чтобы по человечески, так может сами по себе бы старались прожержаться на работе такой, а так я б назло еще и забеременила.))))))))))))) а потом бы слухи нехорошие пустила)))

↑   Перейти к этому комментарию
nadega пишет:
че толку угрожать если уволить ты ее не сможешь
мне рассказывали - некоторые работодатели заставляют писать заявление на увольнение без даты. вот и все решение вопроса. забеременеешь - подпишут и усе.
nadega
31 октября 2012 года
0
я на такую рабоиу не стала бы устраиаться

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100