Возвращение из дектретного отпуска, если место сократили
Девушки, помогите, кто с этим сталкивался (что-то у меня не получается чётко найти в интернете):
- если за время отпуска по уходу за ребёнком моё место сократили, обязаны ли взять меня на такую же зарплату?
- А если мест с моей квалификацией и такой же зарплатой не осталось?
- Должен ли работодатель мне на более низкой должности платить зарплату в прежнем размере, несмотря на то, что другие работники на таких должностях получают меньше?
- если за время отпуска по уходу за ребёнком моё место сократили, обязаны ли взять меня на такую же зарплату?
- А если мест с моей квалификацией и такой же зарплатой не осталось?
- Должен ли работодатель мне на более низкой должности платить зарплату в прежнем размере, несмотря на то, что другие работники на таких должностях получают меньше?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Возвращение из дектретного отпуска, если место сократили
| Девушки, помогите, кто с этим сталкивался (что-то у меня не получается чётко найти в интернете): - если за время отпуска по уходу за ребёнком моё место сократили, обязаны ли взять меня на такую же зарплату? - А если мест с моей квалификацией и такой же зарплатой не осталось? Читать полностью |
| +7 |
Эйрис
|
12 комментариев |
Комментарии
насколько мне известно такого не должно быть
Вот мне и интересно, потеряю я в деньгах или нет
Для того чтобы увольнение работника (работников) в связи с сокращением штата было произведено по всем правилам, необходимы: письменное персональное уведомление о предстоящем увольнении, доведенное до каждого из работников «под роспись» не менее чем за два месяца до увольнения.На протяжении двух месяцев перед увольнением работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получает зарплату на предыдущих условиях.;
Письменное предложение каждому сокращаемому работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей его квалификации, а при отсутствии таковой — иной имеющейся вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
Для того чтобы увольнение работника (работников) в связи с сокращением штата было произведено по всем правилам, необходимы: письменное персональное уведомление о предстоящем увольнении, доведенное до каждого из работников «под роспись» не менее чем за два месяца до увольнения.На протяжении двух месяцев перед увольнением работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получает зарплату на предыдущих условиях.;
Письменное предложение каждому сокращаемому работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей его квалификации, а при отсутствии таковой — иной имеющейся вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: