Выход из декрета

есть отпуск в связи с беременностью и родами 126 календарных дней. когда в 30 недель в жк выдают больничний лист и она идет с ним в отдел кадров. там ей начисляют среднюю з/п за последние 6 месяцев за 1 календаный день. потом уножают на 126 дней.
если ей дают этот отпуск и она не будет работать до родов - то начисляют ей его по ее з/п

по уходу за ребенком платит гос-во в размере 130 грн - минимальное пособие. можно переоформить, если доход на 1 члена семьи не превышают опр. сумму - это уточнять в собесе. к работе это уже не имеет никакого отношения.

на сколько мне известно, то отпуск по уходу за ребенком (декретный), как правило оформляется на маму, а чтобы оформить даже на отца, необходимые определенные условия:
* мама учится в ВУЗе на стационаре
* заработная плата у мамы больше, чем заработная плата у отца
....
на счет бабушек не скажу, надо уточнять.
И еще, в Вашем вопросе звучит "Моя дочь хочет переоформить декретный отпуск на меня", т.е. она уже оформила и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком - тогда врядли его переоформят на другого, дочь, может, либо находиться в отпуске, либо выйти из него на работу, тогда прекращаются выплаты на ребенка (речь идет о тех 130 грн; 12,5 тыс грн, которые выплачивают за рождение первенца в любом случае продолжаете получать)
А место ее не могут занять, у нее есть право выйти из декрета в любое время, когда она захочет на свое рабочее место, работодатель обязан сохранить его до возвращения сотрудника либо его добровольного увольнения (поэтому, когда человека берут на декретное место - это временное трудоустройство)

Сначала выплачивают те тысячи которые за рождение а потом до 3-х лет по доходам

Всем спасибо. К обеду юристы он-лайн отзвонились и все разьяснили.

Рассказываю. Любая мамочка может в любое время - по собственному желанию, выходить из декрета. Организация, по закону, обязана предоставить ей ее рабочее место с сохранением оклада, даже если на ее место взяли человека на 1,5 или 3 года - это проблемы организации. В нашем случае - моей доце заявили,что место занято. По словам юриста, она должна прийдти в отдел кадров и написать заявление о выходе на работу с любого удобного ей числа. В случае отказа, организация должна написать на заявлении свое видение вопроса. А с этим документом можно подавать в суд на них.

Далее. Переоформление на меня (бабушку) декрета происходит так: получив копию приказа о выходе на работу моей дочери, я несу его к себе на работу и тем же числом оформляю отпуск по уходу за ребеноком. С копиями этих прик. и индитикаф. кодом + справка о з/п за 0,5 года иду в собес, где мне начисляют 100% выплаты, от моей з/п до 1,5 лет, на содержание. Причем, если будет такая необходимость, дочь может опять уйти в декрет до истечения 3-х лет.

спасибо