Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Срочно нужна помощь специалистов

Срочно нужна помощь специалистов Юристы, кадровики и все все кто имеет отношение к моей ситуации ПОМОГИТЕ!
У меня подруга работает на работе лаборантом с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 - пятидневная рабочая неделя! С 1 октября по договору внутреннего совместительства она идет работать в диспетчерскую службу. Вдвоем с девчонкой разделили одну смену на двоих и работают, там выходит одна смена в среду с 17.00 до 08.00, и в субботу смена с 8.00 до 20.00! Девчонки с 1 октября работают, а оказывается НЕЛЬЗЯ, типа переработка и т. д. и т. п.
Собственно вопрос вот в чем! Сколько часов можно работать по графику сменности по договору внутреннего совместительства и может официальный источник, судебные практики хоть что нибудь чтобы показать так сказать воочую тамашнему кадровику! Заранее всем спасибо! Отвечу на все вопросы, если что то не понятно!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Срочно нужна помощь специалистов
  Юристы, кадровики и все все кто имеет отношение к моей ситуации ПОМОГИТЕ!
У меня подруга работает на работе лаборантом с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 - пятидневная рабочая неделя! С 1 октября по договору внутреннего совместительства она идет работать в диспетчерскую службу. Читать полностью
 

Комментарии

Иник-ива
11 ноября 2011 года
0
я работаю по внутреннему совместительству, но, график как и на основном месте работы. Так можно.
По совм ставят 4 часа, а тут, в сумме, больше получается + работа в вых. Однозначно переработка...
Можно только если по договоренности с работодателем, будут в табеле закрывать по 4 часа ежедневно или оплачивать переработку...
Вот...как-то так... Если надо точнее посмотрю в ТК РФ. (я по совместительству - кадровик)
Оксана1503 (автор поста)
11 ноября 2011 года
0
Иник-ива пишет:
По совм ставят 4 часа, а тут, в сумме, больше получается + работа в вых. Однозначно переработка...
по графику сменности там работа! и за отчетный период можно ведь не месяц, а например полугодие или год взять????????? тогда переработки не будет
Оксана1503 (автор поста)
11 ноября 2011 года
0
В ответ на комментарий Иник-ива
я работаю по внутреннему совместительству, но, график как и на основном месте работы. Так можно.
По совм ставят 4 часа, а тут, в сумме, больше получается + работа в вых. Однозначно переработка...
Можно только если по договоренности с работодателем, будут в табеле закрывать по 4 часа ежедневно или оплачивать переработку...
Вот...как-то так... Если надо точнее посмотрю в ТК РФ. (я по совместительству - кадровик)

↑   Перейти к этому комментарию
Иник-ива пишет:
Если надо точнее посмотрю в ТК РФ. (я по совместительству - кадровик)
я его и вдоль и поперек уже поверь!
Иник-ива
11 ноября 2011 года
0
Но!!! Это ж внутреннее совместительство!!!
Vera_2001
11 ноября 2011 года
0
Нашла в интернете: "Рабочий день совместителя должен длиться не более 4 часов. Только в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный день. В любом случае по итогам месяца или иного учетного периода количество отработанных совместителем часов не должно превысить половину нормы рабочего времени основного работника за такой же период. Все эти ограничения не действуют, если совместитель по основному месту работы приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой зарплаты или отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 284, 142, 73 ТК РФ). " Вот ссылка http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/189928.html
ЯАляска
12 ноября 2011 года
0
Оксана1503 (автор поста)
12 ноября 2011 года
0
короче и тут засада
upuha
12 ноября 2011 года
0
не петрю я в этом
Оксана1503 (автор поста)
12 ноября 2011 года
0
я начинаю приходить к мнению что я одна петрю глухо как в танке
upuha
12 ноября 2011 года
0
иногда тут такое бывает к сожалению, вчера помощь нужна была маме одной с сыном болеющим, пока девочки в свои руки не взяли дело, оно не двинулось. У всех свои дела, часто другими не любят интересоваться
Оксана1503 (автор поста)
12 ноября 2011 года
0
ну да, а особенно где думать надо, то вообще....!
НаталкаТ
13 ноября 2011 года
0
Вера 2001 написала правильно только 4 часа не больше иначе инспекция по труду с проверкой придет и натянет по полной программе, рабочий день 8 часов плюс еще 4 итого 12 больше уже нельзя как не крути, так что смотри если в субботу она выходная на основной работе, может работать 12 часов, а в среду только 4, есть вариант документально разорвать график я так сторожам делала пишем что они меняются каждые 12 часов, а на самом деле они как работали по суткам так и работают, и со средой так же поделите тогда получится что на следующую смену по документам она будет заступать уже в четверг если по 4 часа разорвать писанины конечно добавится, ну и бухгалтерии считать, но тогда нарушений не должно быть.Есть норма сколько часов в неделю можно работать я точно не помню сколько надо поискать вот и под нее нужно подстраиваться.
ВалентинаЧиж
13 ноября 2011 года
0
Есть норма отработонного времени в год: например в месяц норма 161 часов умножаем это на 12 месяцев получим норму в год и разделим эту норму пополам для совместителя (161*12=1932+(1932/2)), норма по законодательству год плюс 4 часовая- норма в год на совместителя вот ваша норма в год. А вообще, если есть инет откройте ТКРФ
Оксана1503 (автор поста)
14 ноября 2011 года
0
Valentina666 пишет:
норма по законодательству год плюс 4 часовая- норма в год на совместителя вот ваша норма в год
а можно в нашем случае за отчетный период год брать? и куда она совместителем пошла там работа с 1 октября по 30 апреля!
олеся корж
14 ноября 2011 года
0
А мы разрываем график для дежурных в табеле ставим по 4 ч. несколько дней, бумажек конечно много,зато сидим спокойно и проверки не боимся.
Оксана1503 (автор поста)
14 ноября 2011 года
0
олеся корж пишет:
А мы разрываем график для дежурных в табеле ставим по 4 ч
а в месяц сколько часов получается?
олеся корж
14 ноября 2011 года
0
По факту, у нас один совмест. так что все просто, он не превышает норму.А вообще у вашей подруги на двоих получается 108 часов в месяц, в субботу ставим целую смену, а среду делим на 4часа нормы и ставим в табеле например в понедельник, седу, пятницу по 4 часа, а тех кто дежурил в эти дни, их часы закрываем на среду. Главное чтобы начальство согласилось и табельщик не запутался.
Оксана1503 (автор поста)
14 ноября 2011 года
0
олеся корж пишет:
Главное чтобы начальство согласилось и табельщик не запутался.
вот вот никто не хочет сидеть и думать как можно сделать, чтоб девчонки подработали маленько!!! А когда праздники (например 4 ноября) все 3 дня отдыхали! Там тоже одну смену оставлять другие по 4 часа делить?
Оксана1503 (автор поста)
14 ноября 2011 года
0
В ответ на комментарий олеся корж
По факту, у нас один совмест. так что все просто, он не превышает норму.А вообще у вашей подруги на двоих получается 108 часов в месяц, в субботу ставим целую смену, а среду делим на 4часа нормы и ставим в табеле например в понедельник, седу, пятницу по 4 часа, а тех кто дежурил в эти дни, их часы закрываем на среду. Главное чтобы начальство согласилось и табельщик не запутался.

↑   Перейти к этому комментарию
Олеся спасибо Вам ОГРОМНОЕ ВЫ очень помогли!!!!!!!!!!!!!!!!!!
олеся корж
16 ноября 2011 года
0
Всегда пожалуйста! Чем могу.

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам