Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Образец акта!

Коллеги, кто-нибудь увольнял работника по (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за прогул?
процедура не из приятных и нелегких/, уж очень много заморочек! у меня даже есть пошаговое действие!

я дошла до того, что работник получил уведомление, а на работу не явился для объяснения причин отсутствия
мне сейчас нужно составить акт о том что он не явился. А как я не знаю. Может у вас есть образец? буду очень благодарна!!!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Образец акта!
Коллеги, кто-нибудь увольнял работника по (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за прогул?
процедура не из приятных и нелегких/, уж очень много заморочек! у меня даже есть пошаговое действие!
я дошла до того, что работник получил уведомление, а на работу не явился для объяснения причин отсутствия мне сейчас нужно составить акт о том что он не явился. А как я не знаю. Может у вас есть образец? Читать полностью
 

Комментарии

Мария Косымская
10 августа 2011 года
0
мне кажется, что он в свободной форме пишется, только вот подписи на акте должно быть не меньше 3-х, включая его непосредственного начальника
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
Мария Косымская пишет:
вот подписи на акте должно быть не меньше 3-х

ага это я знаю!а вот еще это должен кадровик составлять или сам директор?
Репка
10 августа 2011 года
0
не имеет значения, я бы утвердила руководителем в правом верхнем углу, в комиссию включила бы: нач. отдела кадров, ответственного за табелтрование в конкретном структурном подразделении и непосредственного начальника
Мария Косымская
10 августа 2011 года
0
В ответ на комментарий Samir
Мария Косымская пишет:
вот подписи на акте должно быть не меньше 3-х

ага это я знаю!а вот еще это должен кадровик составлять или сам директор?

↑   Перейти к этому комментарию
ну составляет кадровик обычно или тот кт ведет учет рабочего времени, а подписывает начальник, кадровик и директор обычно! Вам вон уже образец нашли
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
Мария Косымская пишет:
Вам вон уже образец нашли

ага вижу
Мария Косымская
10 августа 2011 года
0
и славно
AtCa
10 августа 2011 года
0
http://www.vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-obespechenie/blank-akta-ob-otsutstvii-na-rabochem-meste-rabotnika.html
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
акт отсутствия на рабочем месте у меня есть я уже составила после докладной мастера, что что работника нет на работе в течение всей смены!
а тут мне нужно то что он не явился после уведомительного письма!или это одно и тоже?
1)я составила акт то что его нет
2)отправила ему письмо с уведомлением, что б он явился для разъяснения причин(прошло 2 недели его нет)
тут мне нужно составить акт что после уведомления он опять не пришел
3)я уволила по статье прогула
4)я написала письмо что мы его уволили и чтоб он явился за трудовой книжкой, расчетом и ознакомился с приказом
AtCa
10 августа 2011 года
0
У Вас должно быть уведомление на руках, что он его получил и квитанция с описью что отправляли. На квитанции есть дата. Соответсвенно акт составленный грубо говоря через неделю будет считаться что он не пришел уже после уведомления. Форма у них одна
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
ага вот я это и имела ввиду!то что он получил но не пришел как заполнять!\
спасибо
Репка
10 августа 2011 года
0
Кому: ________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя)
______________________________________
(место составления акта)

"__" __________________ 200_ г.

Мною _____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в присутствии: ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. сотрудников, засвидетельствовавших отсутствие)
__________________________________________________________________________
"__" ________________ 200_ г. в _______________ часов ______________ минут
составлен настоящий акт о нижеследующем: "__" ____________________ 200_ г.
сотрудник _________________________________________ отсутствовал на работе
(должность, Ф.И.О.)
_____________________________________________________ с ___________ часов
(указать место работы, подразделение)
_____________ минут до ___________ часов __________ минут. Свое отсутствие
______________________________________________ объяснил следующим образом:
(Ф.И.О. сотрудника)
__________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Свой отказ от письменных объяснений ______________________________________
(Ф.И.О. сотрудника)
мотивировал ______________________________________________________________
(в произвольной форме изложить причины отказа от дачи объяснений)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями:
________________________________________________ "__"_____________ 200_ г.
(должность, Ф.И.О., подпись сотрудника, засвидетельствовавшего отсутствие)
________________________________________________ "__"_____________ 200_ г.
(должность, Ф.И.О., подпись сотрудника, засвидетельствовавшего отсутствие)
________________________________________________ "__"_____________ 200_ г.
(должность, Ф.И.О., подпись сотрудника, засвидетельствовавшего отсутствие)

От подписи настоящего Акта ____________________________________ отказался.
(Ф.И.О. отсутствовавшего сотрудника)

В случае отказа отсутствовавшего на работе сотрудника подписать акт после отметки об этом составители акта расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать отсутствовавшему сотруднику под расписку).
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
в общем в таком бланке можно заполнить что что после уведомительного письма он не пришел
Репка
10 августа 2011 года
0
ну да, здесь все обствоятельства явки/неявки, дачи/отказа от дачи ЛЮБЫХ объяснений можно отразить, для меня он вообще по работе является универсальной формой на все случаи жизни
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
Репка пишет:
для меня он вообще по работе является универсальной формой на все случаи жизни
понятно!спасибо!
просто первый раз да без опыта трудновато не без советов
Репка
10 августа 2011 года
0
хуже не спросить и сделать неправильно (тем более в трудовых отношениях с работником), чем признать свою пока неопытность, попросить совета и сделать рпвильно. зато в прокуратуру не угодите с объяснениями
Samir (автор поста)
10 августа 2011 года
0
Что верно то верно. На счет прокуратуры:уже угодила.но там я неделю только отработала и проверка нагрянула:-(зато сейчас уже кое-что знаю что и как без ошибок делать

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам