Готовы ли вы уйти работать к конкурентам?

52% опрошенных допускают такую возможность!

Примерно половина опрошенных респондентов не против трудоустройства в конкурирующую компанию. В частности, потому что у конкурентов зарплаты выше и условия профессионального и карьерного роста получше. А вот «сливать» информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 20% опрошенных. Они оценили подобную услугу в 1,4 млн рублей.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 14-21 июня 2011 года среди 5451 посетителей сайта hh.ru.


95% опрошенных отметили, что у их компании есть конкуренты, и почти половина из них хотели бы работать в конкурирующей организации.


Большинство желающих работать у соперников отметили, что у конкурирующей компании и зарплаты выше (44%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (36%).


26% опрошенных отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 13% опрошенных. 12% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 13% отметили, что их и так все устраивает, и менять насиженное место просто не имеет смысла.


Мы решили спросить у респондентов, которые не хотят уходить к конкурентам, что бы такого могла предложить конкурирующая фирма, чтобы они изменили свое решение? Картина несколько изменилась: 34% перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 24% — ради более привлекательной должности. Лишь 17% респондентов ни при каких обстоятельствах не уйдут из своей компании.


Минимум, на сколько сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, — увеличение текущей зарплаты в 1,5-2 раза.


20% опрошенных согласились бы «сливать» информацию конкурентам. Стоимость такой услуги респонденты оценили в среднем в 1,4 млн рублей. Продать корпоративные сведения московские респонденты согласились лишь за 2,3 млн рублей, в регионах — за 696 000 рублей


Мужчины чаще женщин (24% против 13%) готовы стать осведомителями конкурентов за деньги.


Четверть опрошенных имели опыт перехода в конкурирующую компанию.


Треть опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам (34%) и стольких же (33%) пыталось удержать. По словам 19% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство.


68% отметили, что их новые коллеги интересовались предыдущим опытом работы в конкурирующей компании, и они поделились им. А вот 18% получавших такие вопросы, решили, что делиться знаниями не стоит.


Половина опрошенных отметили, что новый коллектив отнесся к их приходу с интересом. По словам еще 45% опрошенных, новые коллеги не уделяли особенного внимания их персоне.


В заключение стоит отметить, что большинство опрошенных расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 71% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы «ловить» уже нечего. 23% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 7% респондентов считают это предательством.