Новые и модные профессии. Нужны ли?
Хочу спросить о HR-менеджерах, коуч менеджерах и иже с ними. Сразу оговорюсь, никого не хочу обидеть, возможно, просто в нашем городе нет высококлассных специалистов. А вполне возможно, что не каждой организации требуются такие специалисты.
В общем, пока сидела в декрете, моя организация приказала долго жить. Начала искать работу, нашла объявления, требовался специалист моего профиля в довольно большую у нас в городе организацию, занимающуюся в том числе производством продукции. Сначала мне предложили пройти 3 теста, один из которых на 540 вопросов. Потом перезвонили, пригласили на собеседование. Беседовали с каким-то из этих менеджеров, она не представилась по должности. А может и представилась, но я уже не помню. Побеседовали, она сказала, что перезвонит при любом раскладе. Перезвонила, пригласила ещё на одно собеседование уже с директором по персоналу . Я спрашиваю, после этого собеседования вы мне скажите окончательный результат? Ан нет. Потом собеседование с исполнительным директором, и окончательное - со всеми хором. Ну... это даже не на руководящую должность, обычный специалист. В общем, на тот момент не особо я в работе и нуждалась, да и мужу нравилось, что я дома, что все заботы о детях: привезти-увезти, кружки-садики на мне, поэтому от собеседования отказалась.
Пять лет назад я пришла в небольшую фирму, нас было всего 16 человек. Директор - молодой, умный, активный и довольно амбициозный. За эти годы мы доросли до 60 человек, и это не предел. И вот, у нас тоже появился айчар. Сегодня присылает с рабочую группу 2 теста, просит их пройти в нерабочее время для "использования исключительно в аналитических целях с целью улучшения условий вашей успешной работы." Следом пишет зам директора, с убедительной просьбой пройти эти тесты. Открыла посмотреть вопросы.
" Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.
Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно."
Вот как ответить на этот вопрос? Тем более, когда нет ни личного хозяйства, ни дачного участка. Или
"Выигрыш в лотерею, казино и т.п.
Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно."
При чем здесь улучшение условий нашей успешной работы?
Предлагаю такой вопрос:
"Утром хочу секса
Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно."
Вот как-то не совсем я понимаю задачи Айчар-менеджера в сравнительно небольшой организации и методы реализации этих задач. Разве что, подбор персонала. Но опять-таки, одни тесты для разных должностей, серьезно? А я всегда считала, что руководитель и исполнитель должны обладать разными личными качествами, не?
Ну и еще. Вчера разговаривала со знакомой. Работает в сети строительных магазинов, бухгалтером. У них целый отдел айчаров, 5 человек+ начальник отдела. Зарплата более чем высокая для нашего города. Спрашиваю, как они участвуют лично в твоей работе? Говорит, каждую неделю мы пишем план работы, на следующей неделе отчитываемся. Лично у нее такая вялая текучка, вот она знает, что должно прийти три машины, и пишет: поставить 3 машины на приход. А на следующей неделе вешает свой план про 3 машины на доску, говорит, что план выполнен и все активно хлопают.
А мне вот жалко времени на такое. Ну, очень жалко. И на мой взгляд, совершенно бессмысленно.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Новые и модные профессии. Нужны ли?
 |
Хочу спросить о HR-менеджерах, коуч менеджерах и иже с ними. Сразу оговорюсь, никого не хочу обидеть, возможно, просто в нашем городе нет высококлассных специалистов. А вполне возможно, что не каждой организации требуются такие специалисты. В общем, пока сидела в декрете, моя организация приказала долго жить. Читать полностью |
| +43 |
alisagraur
|
58 комментариев |
Комментарии
Нужны? Думаю нет, но мода требует соответствовать
Нужны? Думаю нет, но мода требует соответствовать
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Менеджер по персоналу - не представляю, как можно доверить такую важную роль, как подбор персонала человеку, который пользуется такими тестами, который вы привели))) Я бы взяла на эту должность человека с жизненным опытом, разбирающегося в людях (ни в коем случае не молодого, после 40 как минимум)))) главное. четко поставить задачу такому человеку, а не найди то, не знаю что)))
Я сама много работаю с людьми и в принципе разбираюсь в них. Но я ни то что по тесту, даже по подробному разговору (в котором намного легче можно понять, что из себя представляет человек, увидеть противоречия какие-то в ответах, понаблюдать за человеком, за манерами, внешним видом) Но в общем я всегда знаю, что эти первоначальные встречи это все-таки всегда отчасти лотерея, всегда есть шанс очень сильно удивиться потом.
Конечно, есть очевидные вещи, которые опытному человеку видны сразу, но все-таки и очень многое скрыто в любом случае. Для этого и существует испытательный срок, где уже точно можно понять, что за работник (но все равно сюрпризы не исключены)
А вот это вот всё:
это уже было. В связи с этим вспомнился дедушка Крылов и музыканты, которые всё думали, как им сесть, "Чтобы Квартет в порядок наш привесть"
В организациях обычно есть должность зам.директора по персоналу (социальным вопросам и пр.), НОК опять же. Все эти исследования он может проводить без напряга.
Но вот эти все штучки-дрючки с визуализациями, командными играми....
↑ Перейти к этому комментарию
Так что, лучше молчать и надеяться, что не всплывёт.
Так что, лучше молчать и надеяться, что не всплывёт.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
у нас тоже нет-нет какую-нибудь хрень да придумают...
- какое у вас хобби?
- сколько времени вы уделяете своему хобби?
- когда вы были счастливы в последний раз?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Другого объяснения нет. Ну не будет нормальный человек нанимать в свой личный бизнес таких вот менеджеров.
По большому счету, такая работа может быть нужной на ответственному предприятии. Но это действительно должен быть очень грамотный специалист, так называемый профайлер. А у нас, благодаря всячески детектива, профайлерами стали считать чуть ли не каждый второй.
Эта же какая схема выманивания денег! Ведь эти же тесты кто-то составляет, делает их оценку и предполагаемые выводы. И никто ведь их действенность не проверяет. Это как психоаналитики, психологи. На одного действительно хорошего - тысяча самозванцев.
То они какие то тесты проводили, то тренинги против выгорания. Потом додумались : раздали анкеты, где надо было поминутно отмечать, чем занят. Мужики психанули и заполнили "курил, был в уборной" и по кругу.
Разгорелся скандал, стали этих товарищей откровенно посылать на овощ.
Короче, отдел ликвидировали
И так на работе хронический стресс. А эти товарищи его усугубляли
В конторах, где такое практикуется, лучше не работать.
Такой ерундой, по моим наблюдениям, обычно занимаются те, кто деньги из бюджета сосёт. Или фирмочки, куда люди вынуждены нести деньги.
Те, кто от результатов труда не зависит и получает гарантированный прайс.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: