Вопрос к бухгалтерам. Дополнила

SOS! Нужна помощь от бухгалтеров.

Вопрос состоит в оплате рабочих дополнительных смен вместо отсутствующего работника.

Я работаю по сменному графику по 12 часов: дневные и ночные. Зарплата начисляется по тарифу в час. Имеется доплата за ночные смены и доплата за вредность. За работу в праздничные дни (смены по графику) нам оплачивают тариф*2 + надбавка за ночную + надбавка за вредность. А вот за дополнительные смены в личные выходные оплата только тариф*2.

И вот в конце-то концов я задумалась, а должны ли нам в доп.смены все же доплачивать за ночные часы и за вредность? Если да, то чем аргументировать законность по надбавкам в доп.смены?

Нашла фото положения об оплате труда. Хотела скрины выложить, но текст плохо читаемый:

п.3.2.3 Доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда выплачивается ежемесячно и определяется в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника с учетом фактически отработанного времени. Под фактически отработанным временем для целей данного пункта понимается время, отработанное в в месяце начисления доплаты в соответствии с графиком работы, а также время, время отработанное в месяце начисления доплаты сверх графика работы при привлечении Работника к сверурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

3.4.4. Работа в выходной или нерабочие праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки

3.5.1. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в ночную смену Работнику с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада)