Прошу помощи у знающих. Пособия, отпуск по уходу, ИП работодатель.
Девочки, кто разбирается, прошу подсказать, разъяснить!!
Ситуация такая. Работаю в строительном магазинчике у ИП.
С 10февраля ухожу на больничный по родам.
Ходят разговоры что начальница после больничного,, попросит,, уволится.
Зп официально у меня 19 с копейками.
Т. Е. По уходу я буду получать 7 с копейками.
Хочется понять какие могут быть причины у ИП не держать меня.
То что выплаты на меня компенсирует государство я знаю.
Так же понимаю что буду занимать штатную единицу.
Какие ещё причины?
Отношения были очень хорошие с работодателем, не хочется их портить.
Теперь дальше.
Я многодетная мама и получаю пособия на всех деток 100%.
Если я уволюсь, получается я буду получать декретные от государства это тоже вроде 7 с копейками. Т. Е здесь я ничего не теряю.
А вот не потеряю ли я пособия на всех остальных детей?
И по уходу от 1,5 до 3 если я не работающая вообще существует.
Короче я запуталась.
И ИП проблем создавать не хочется, знаю что когда придет время выйти на работу меня возьмут, и в тоже время терять доходы на деток не хочется( если уж есть такая возможность)
Ситуация такая. Работаю в строительном магазинчике у ИП.
С 10февраля ухожу на больничный по родам.
Ходят разговоры что начальница после больничного,, попросит,, уволится.
Зп официально у меня 19 с копейками.
Т. Е. По уходу я буду получать 7 с копейками.
Хочется понять какие могут быть причины у ИП не держать меня.
То что выплаты на меня компенсирует государство я знаю.
Так же понимаю что буду занимать штатную единицу.
Какие ещё причины?
Отношения были очень хорошие с работодателем, не хочется их портить.
Теперь дальше.
Я многодетная мама и получаю пособия на всех деток 100%.
Если я уволюсь, получается я буду получать декретные от государства это тоже вроде 7 с копейками. Т. Е здесь я ничего не теряю.
А вот не потеряю ли я пособия на всех остальных детей?
И по уходу от 1,5 до 3 если я не работающая вообще существует.
Короче я запуталась.
И ИП проблем создавать не хочется, знаю что когда придет время выйти на работу меня возьмут, и в тоже время терять доходы на деток не хочется( если уж есть такая возможность)
Комментарии
Если находитесь в отпуске по уходу до 3 лет, читайте до 1,5 лет, то пособие только одно. А сейчас вообще универсальное пособие. Но в любом случае, два пособия платить не будет
Если находитесь в отпуске по уходу до 3 лет, читайте до 1,5 лет, то пособие только одно. А сейчас вообще универсальное пособие. Но в любом случае, два пособия платить не будет
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Беременных и декретных ни уволить, ни сократить нельзя.
Но по впм чувствуется, что вы уже все решили
Поэтому и спрашиваю чтобы разобраться в вопросе.
↑ Перейти к этому комментарию
Но, если уволитесь, находясь в декрете право на пособие потеряете.
Я бы предположила, что ИП на патенте. Там численность сотрудников ограничивается 15 чел, но сотрудники в декрете в это число не входят. Хотя, может, ИП не разбирается в этих нюансах?
Я бы не слушала разговоры. А то некоторые что-то услышат, в три раза больше додумают, половину переврут пока перескажут.... Попросит - тогда и спросите чем мотивирована такая просьба. Но увольняться я вам в любом случае не рекомендовала бы.
Спасибо!
Наверное хочет , взять кого то . что бы работал за вас, пока вас нет. пусть берет временно. Его проблемы.
Не советую вам увольняться.
По стажу:
Но есть огромное НО. Это в настоящее время беременность является уважительной причиной для нулевого дохода. Как будет через полгода никто не знает. Это универсальное протолкнули за пару месяцев, и оно сильно ухудшило условия для получения выплат. Так что я бы вам посоветовала не увольняться. Если работодатель "попросит" так и объясните, что для вас важно сохранить официальную трудоустроенность. В принципе, финансово работодатель не несет сейчас никаких обязательств. Только сложность найти человека временно
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: