Полный соцпакет
Каждый из нас, наверное, видел, читая какую-нибудь вакансию, что работодатель, предлагает "полный соцпакет". А многие ли из нас знают, что входит в этот соцпакет?
Раньше я, по простоте душевной, была уверена, что на моем родном предприятии этот самый соцпакет присутствует. Как же, ведь у нас порядки все остались, как при социализме: отпуск - 28 дней; больничный - сколько нужно; оплачиваемый ученический отпуск - ради Бога, начальник даже рад, что ты учишься; в декрет - на три года.
Но недавно мне на глаза попалась заметка, прочитав которую я, мягко говоря, удивилась. Там было перечислено все, что входит в соцпакет. Хочу поделиться с вами увиденной информацией.
Полный соцпакет
- Предоставление опциона - возможности покупки акций самой компании по фиксированной цене.
- Медицинский полис с полным покрытием, вплоть до обеспечения лекарственными препаратами по показаниям, зубного протезирования и имплантации, лечения в самых дорогих лечебных учреждениях. Плюс проведение бесплатной вакцинации, например, от гриппа, и диспансеризации, оплата контрактов по ведению беременности и родов.
- Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
- Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
- Организация дорогостоящих корпоративных мероприятий, праздников, пикников, выездов на отдых в пансионаты для сотрудников и их семей. На дни рождения сотрудникам от фирмы дарятся цветы и подарки.
- Аренда или даже покупка квартиры за счет компании, помощь с кредитом, ипотекой. как правило, это касается особо ценных сотрудников, в которых компания заинтересована едва ли не больше, чем они в ней.
- Возможность, предоставляемая крупными международными компаниями своим сотрудникам, перемещаться на разные должности не только в пределах одного офиса, но и в представительства фирмы в других странах. Для многих работников это весьма значимый социальный бонус.
- Оплата обучения сотрудников, например, на курсах повышения квалификации или помощь в получении кредитов на обучение.
Раньше я, по простоте душевной, была уверена, что на моем родном предприятии этот самый соцпакет присутствует. Как же, ведь у нас порядки все остались, как при социализме: отпуск - 28 дней; больничный - сколько нужно; оплачиваемый ученический отпуск - ради Бога, начальник даже рад, что ты учишься; в декрет - на три года.
Но недавно мне на глаза попалась заметка, прочитав которую я, мягко говоря, удивилась. Там было перечислено все, что входит в соцпакет. Хочу поделиться с вами увиденной информацией.
Полный соцпакет
- Предоставление опциона - возможности покупки акций самой компании по фиксированной цене.
- Медицинский полис с полным покрытием, вплоть до обеспечения лекарственными препаратами по показаниям, зубного протезирования и имплантации, лечения в самых дорогих лечебных учреждениях. Плюс проведение бесплатной вакцинации, например, от гриппа, и диспансеризации, оплата контрактов по ведению беременности и родов.
- Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
- Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
- Организация дорогостоящих корпоративных мероприятий, праздников, пикников, выездов на отдых в пансионаты для сотрудников и их семей. На дни рождения сотрудникам от фирмы дарятся цветы и подарки.
- Аренда или даже покупка квартиры за счет компании, помощь с кредитом, ипотекой. как правило, это касается особо ценных сотрудников, в которых компания заинтересована едва ли не больше, чем они в ней.
- Возможность, предоставляемая крупными международными компаниями своим сотрудникам, перемещаться на разные должности не только в пределах одного офиса, но и в представительства фирмы в других странах. Для многих работников это весьма значимый социальный бонус.
- Оплата обучения сотрудников, например, на курсах повышения квалификации или помощь в получении кредитов на обучение.
|
|
Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Полный соцпакет
| Каждый из нас, наверное, видел, читая какую-нибудь вакансию, что работодатель, предлагает "полный соцпакет". А многие ли из нас знают, что входит в этот соцпакет? Раньше я, по простоте душевной, была уверена, что на моем родном предприятии этот самый соцпакет присутствует. Читать полностью |
| +18 |
алена ковалева
|
33 комментария |
Комментарии
В нашем, например, пакетике едва ли десятая часть наберется того, что здесь перечислено
Я видела анкету, где были, например, такие пунктики как (перескажу своими словами): соискатель обязан достоверно сообщить, имеются ли у него хронические заболевания (наверное, не алкоголизм имелся ввиду). Если будет установлено, что при поступлении на работу сотрудник что-то скрыл, сотрудник подлежит увольнению. И далее еще несколько вопросов, касающиеся здоровья (косвенно). Например, каким спортом занимаетесь, сколько часов в неделю тренируетесь, в каких соревнованиях участвуете.
То есть нужны только абсолютно здоровые люди. Ясен пень, что чтобы не растрачиваться на медстраховки они такую политику ведут. Фирма торгует обоями и прочей отделкой (это чтобы вы не подумали, что безупречное здоровье имеет какую-то профессиональную обязательность).
↑ Перейти к этому комментарию
-Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
Одежда выдается и очень даже ничего (куртки, ботинки, валенки, защитные костюмы и т.д.)
-Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
-Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
Одежда выдается и очень даже ничего (куртки, ботинки, валенки, защитные костюмы и т.д.)
-Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
↑ Перейти к этому комментарию
Видимо, речь не идет об офисных сотрудниках?
-Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
Одежда выдается и очень даже ничего (куртки, ботинки, валенки, защитные костюмы и т.д.)
-Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: