Рабочий день. Сколько?
Девочки, нужен совет, а лучше консультация. Суть - на работе меняется график - Управляшка перевела всех на режим 10-20 пн-пт, 10-18 сб и вс. То есть офисы должны работать всегда, без выходных и перерывов, для удобства клиентов. А для сотрудников? Не знаю как в других городах, а у нас почти везде работаем по 1 чел, кроме основного, где начальство и бухгалтерия. Да, набрали доп сотрудников для подмены. Но сейчас прислали мне график - получается что я 5 дней буду работать подряд с 10 до 20 ч. Потом 2 выходных, но не факт что будут, так как сменщик у меня еще совсем "зеленый" и пару дней его работы я провела с телефоном у уха(((.
В связи с этим вопрос - прав ли наш работодатель, сажая нас на такой график? Да, обещают доплату (не проговаривая суммы) за такой раб день, но ведь это, как многим у нас кажется, неправильно и нарушает все нормы. А доплата у нас - по прошлому опыту - мизерная....Вот такая ситуация (((
Поэтому нужен совет - что делать и как правильно?
В связи с этим вопрос - прав ли наш работодатель, сажая нас на такой график? Да, обещают доплату (не проговаривая суммы) за такой раб день, но ведь это, как многим у нас кажется, неправильно и нарушает все нормы. А доплата у нас - по прошлому опыту - мизерная....Вот такая ситуация (((
Поэтому нужен совет - что делать и как правильно?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Рабочий день. Сколько?
| Девочки, нужен совет, а лучше консультация. Суть - на работе меняется график - Управляшка перевела всех на режим 10-20 пн-пт, 10-18 сб и вс. То есть офисы должны работать всегда, без выходных и перерывов, для удобства клиентов. А для сотрудников? Не знаю как в других городах, а у нас почти везде работаем по 1 чел, кроме основного, где начальство и бухгалтерия. Читать полностью |
| +11 |
Вера72
|
29 комментариев |
Комментарии
Обращайтесь в трудовую инспекцию
В любом случае, существенные условия труда меняться без согласования с работником не могут. Даже если вы продолжите работать по старому графику, она вас уволить не имеет права.
Не знаю, я бы закусила удила. Это не график, а рабство.
Как она собирается проводить лишние часы в табеле? Вот уверена, что она их показывать не будет, а отсюда и доплаты мизерные, так как от балды, а не по положению об оплате труда. У вас 100% есть такое положение, значит изменив график, она обязана вас ознакомить с доплатами
А по существу вопроса у вас два варианта:
1. Что делать вам выше написали, значит вы можете настаивать на соблюдении ТК РФ , при этом быть готовой к тому, что "попросят на выход". Понятно, что прав уволить не имеют, но как известно было бы желание, довести и тюленя можно.
2. Оставить все как есть.
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: