Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Не берут их декрета на работу, что делать?

Я ушла в декрет со второй дочкой. Очень хорошо ушла. Вообще ни одного больничного, училась после работы, сдала на сертификат проф.бухгалтера, и работала до последнего. Директор мне оплатил все дни, и премию дал на рождение ребенка. В общем я прям в шоколаде была.

Он сказал сколько нужно столько и сиди, до трёх значит до трёх, все ок.

На свое место я нашла бухгалтера, пенсионерку, директор одобрил.
Она не понравилась коллективу, с ней не хотели работать арендаторы, и она капала директору на меня, то не так, это не так.
Ей офис-менеджер говорит: так она консультировалась в компании от Воробьёвы горы, там всё со ссылками на законодательные акты. На что бухгалтер сказала что у мани на работе так делают значит это правильно, а мало ли что там написали )))))

Поработала она пол года, и сказала что не может ездить на работу по здоровью, привела подругу на свое (мое) место и оформили ее. Сама же уволилась, и оформила вместо себя своего сына. Она только зарплату считает на удалёнке (20 человек в компании).

Мне тогда позвонили сотрудники, рассказали и я предложила своему директору делать работу на удалёнке самой. Он отказал мне, но сказал выйдешь на полный день тогда с радостью. Но на удалёнке нет.

Три года моей младшей будет 24 февраля.
Я хочу выйти сейчас на работу. Но он мне опять отказал, и советует поискать новое место работы...
Я очень расстроилась.

Как мне правильно выйти на свое место?
Отправить заказным письмом заявление о том, что прошу досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Потому что он в офисе появляется очень редко, приказ если и сделают он не подпишет. Моя должность "главный бухгалтер".
Рабочего места для меня сейчас нет, занято бухгалтером. Как мне поступить, чтобы не потерять работу?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Не берут их декрета на работу, что делать?
Я ушла в декрет со второй дочкой. Очень хорошо ушла. Вообще ни одного больничного, училась после работы, сдала на сертификат проф.бухгалтера, и работала до последнего. Директор мне оплатил все дни, и премию дал на рождение ребенка. В общем я прям в шоколаде была.
Он сказал сколько нужно столько и сиди, до трёх значит до трёх, все ок. Читать полностью
 
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 138330 Рецептов 1455849 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
Булочки с ветчиной и сыром Булочки с ветчиной и сыром
Вариант №2. А Вы догадались по фото, как формуются ...
Подробнее »
Бисквит за 3 минуты в микроволновке ... Бисквит за 3 минуты в микроволновке ...
Готовила манник в микроволновке за 6 минут, а теперь ...
Подробнее »
Конфеты "Рафаэлло" ... Конфеты "Рафаэлло" ...
Любите конфетки? Неохота печь тортик? Но есть минутка ...
Подробнее »
Новогодний мясной шар Новогодний мясной шар
Время поджимает, пора подбирать рецепты к новогоднему ...
Подробнее »

Комментарии

41770
11 сентября 2019 года
+4
Фирма частная или государственная/муниципальная?
В принципе, вам в трудовую инспекцию надо
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
ООО
41770
11 сентября 2019 года
0
Тогда посидите до конца декретного отпуска, а там видно будет.
С бюджетной организацией попроще бы было, а тут - только подождать, я думаю, за это время они одумаются и не будут нарушать ТК.
Недомать Ехидна
11 сентября 2019 года
+13
Никакой разницы нет, гос или не гос. ТК для всех един.
яари
11 сентября 2019 года
+21
В трудовую инспекцию то можно. И может получится вернуться,но это будет уже не работа. Если руководитель против,то найдет тысячу причин для расставания
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Согласна, мне нужно выйти до окончания отпуска по уходу до трёх лет, чтобы восполнить пробелы, поработать и он не против уволить по сокращению. Хотя он не знает, что должен уведомить о сокращении за шесть месяцев
Спизула
11 сентября 2019 года
+8
Так сокращают не человека, а должность. Он что, ставку главбуха сократить хочет?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
+1
В том то и дело, он так мне написал. Но это невозможно
яари
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Согласна, мне нужно выйти до окончания отпуска по уходу до трёх лет, чтобы восполнить пробелы, поработать и он не против уволить по сокращению. Хотя он не знает, что должен уведомить о сокращении за шесть месяцев

↑   Перейти к этому комментарию
Вроде за три по сокращению?
КТатьянка
11 сентября 2019 года
+11
За 2 месяца, автор что-то перегнула палку
41770
11 сентября 2019 года
+3
В ответ на комментарий Svetlykis
Согласна, мне нужно выйти до окончания отпуска по уходу до трёх лет, чтобы восполнить пробелы, поработать и он не против уволить по сокращению. Хотя он не знает, что должен уведомить о сокращении за шесть месяцев

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlykis пишет:
уведомить о сокращении за шесть месяцев
за два месяца
Мира Н
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Svetlykis
Согласна, мне нужно выйти до окончания отпуска по уходу до трёх лет, чтобы восполнить пробелы, поработать и он не против уволить по сокращению. Хотя он не знает, что должен уведомить о сокращении за шесть месяцев

↑   Перейти к этому комментарию
за два вообще то
MinaKava
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Svetlykis
Согласна, мне нужно выйти до окончания отпуска по уходу до трёх лет, чтобы восполнить пробелы, поработать и он не против уволить по сокращению. Хотя он не знает, что должен уведомить о сокращении за шесть месяцев

↑   Перейти к этому комментарию
Не за 6, а за 2...
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+17
В ответ на комментарий яари
В трудовую инспекцию то можно. И может получится вернуться,но это будет уже не работа. Если руководитель против,то найдет тысячу причин для расставания

↑   Перейти к этому комментарию
Я проработал пятнадцать лет таким руководителем. Не перечислите ли Вы мне те тысячу причин, по которым я имел бы законное право не взять на работу женщину после её декретного отпуска?
Меня обяжут уволить того, кого я взял временно и взять на работу эту женщину. Теперь той, с кем бы я хотел работать, больше нет - а кто будет работать? Как мне её слить? Она же сразу пойдёт в трудовую инспекцию - и тогда меня обвинят в травле женщины, которую я не хотел брать на работу после её декретного отпуска. Любой судья будет на её стороне, а мои аргументы там будут никому не интересны. Единственно, что мне останется - договариваться с ней по-хорошему. Дать ей денег. Много денег.
А если она деньги не возьмёт и мне откажет?
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Автор ниже в комментариях написала, второго бухгалтера взяли не на её место, а ввели ещё одну должность. Два бухгалтера не нужно, нужен только один. Косяк директора. Но, и автора тоже, которая выполняла в то время обязанности кадровика и не донесла до директора, что он не прав и о возможных последствиях.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Донесла, конечно. Но он сказал пока так, а уволить человека всегда сможем, проблем не будет)
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
В моем понимании, донесла - это когда человек понял и согласился. Не возникло бы такой ситуации, как сейчас - есть два бухгалтера и увольняться никто не хочет. Возможно, он теперь выбирает уволить того, кого проще, на его взгляд.
rrahman93
11 сентября 2019 года
0
Это Вам только кажется.Он вчера согласился, а сегодня передумал. Сплошь и рядом.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Ни разу не встречала такого в директорах. Решение принято, документы подписаны, какое передумал?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+10
В ответ на комментарий Svetlykis
Донесла, конечно. Но он сказал пока так, а уволить человека всегда сможем, проблем не будет)

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlykis пишет:
а уволить человека всегда сможем, проблем не будет)
Автор, он Вас тупо берёт на понт. Ничего он сделать не сможет, даже если, выйдя на работу, Вы будете постоянно сидеть на больничном с ребёнком. Суд всегда будет на Вашей стороне.
Он понят, что Вас можно запугать - и так будет на Вас давить.
Jussy
11 сентября 2019 года
+3
В ответ на комментарий Svetlykis
Донесла, конечно. Но он сказал пока так, а уволить человека всегда сможем, проблем не будет)

↑   Перейти к этому комментарию
А пока главный бухгалтер, т.е. вы в декрете, кто выполняет обязанности главного бухгалтера, он сам? А то как- то странно, главбух в декрете, на кого возложены обязанности, пока она в декрете, не понятно. При этом он собирается уволить человека с должности " главный бухгалтер " и оставить должность " бухгалтер "? Это очень странно. В любом случае, должность за вами сохранена. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вы имеете право выйти из него в любой момент, также как и уйти обратно. Сократить вас до того, как вашему ребенку исполнится 3 года, он не имеет права. Это можно сделать только в случае ликвидации компании. Пишете заявление и выходите. И до 24 февраля он вас никуда уволить не может. Придется ему с той женщиной попрощаться, раз 2 бухгалтера не надо. Ближе к зиме подыскивайте новое место потихоньку, если работать с ним будет невыносимо.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Спасибо! Видимо обязанности выполняет он, хотя я приказа не видела.
Буду искать работу конечно
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+4
В ответ на комментарий sandarita
Автор ниже в комментариях написала, второго бухгалтера взяли не на её место, а ввели ещё одну должность. Два бухгалтера не нужно, нужен только один. Косяк директора. Но, и автора тоже, которая выполняла в то время обязанности кадровика и не донесла до директора, что он не прав и о возможных последствиях.

↑   Перейти к этому комментарию
sandarita пишет:
второго бухгалтера взяли не на её место, а ввели ещё одну должность
Этот "финтом ушами" не прокатит ни в одном суде. Судья даже обсуждать это не будет.
sandarita пишет:
Косяк директора.
Согласен.
sandarita пишет:
Но, и автора тоже, которая выполняла в то время обязанности кадровика и не донесла до директора, что он не прав и о возможных последствиях.
И это будет в суде никому не интересно. Сотрудник пришла с декретного? Вы обязаны были сохранить её рабочее место! Точка!
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Вы про какой суд? Одну из должностей можно сократить и уволить человека на вполне законных основаниях, когда декрет закончится.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+3
sandarita пишет:
Одну из должностей можно сократить и уволить человека на вполне законных основаниях, когда декрет закончится
Нет, нельзя. Автор подаст на работодателя в суд и его выиграет.
Создать "параллельную" должность можно. Можно и отдать всю бугалтерию на оутсорсинг. Но вот уволить из-за этого пришедшую с декрета сотрудницу нельзя.
sandarita пишет:
Вы про какой суд?
Про тот, куда Автору нужно обратиться. Её просто запугивает шеф - и ничего больше. У него нет никаких шансов её не взять на работу.
sandarita
11 сентября 2019 года
+2
На период отпуска по уходу за ребенком место за работницей сохраняется, когда отпуск закончится, должность можно смело сокращать.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Да это просто праздник какой-то...
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
Вот-вот! Вы, видимо считали, что должность, с которой женщина когда-то уходила в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется за ней пожизненно? Вынуждена вас огорчить.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Я Вас услышал, женщина.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Ну, и славненько, мужчина. Манеры у вас, однако.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+1
sandarita пишет:
Вы, видимо считали, что должность, с которой женщина когда-то уходила в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется за ней пожизненно?
Выходит Главбух с декретного отпуска - а ей через пару дней говорят "У нас ваша должность сокращается. Работу Главбухе будет делать табуляторная машинка. Вы уволены!"
sandarita
11 сентября 2019 года
+11
Говорите, работали на руководящих должностях?
Обязанности главбуха генеральный директор может возложить на себя или передать бухгалтерский учёт на аутсорсинг. А выдать уведомление о сокращении можно сразу, зачем ждать ещё пару дней.
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Неженка1
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Автор ниже в комментариях написала, второго бухгалтера взяли не на её место, а ввели ещё одну должность. Два бухгалтера не нужно, нужен только один. Косяк директора. Но, и автора тоже, которая выполняла в то время обязанности кадровика и не донесла до директора, что он не прав и о возможных последствиях.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну вообще то автор выходит после декрета и её не могут не взять. А если кого и брали на её место, то по срочному договору на декретно место.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Вы внимательно прочитали тот комментарий, на который отвечаете? На место автора никого по срочному договору не брали.
яари
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
Я проработал пятнадцать лет таким руководителем. Не перечислите ли Вы мне те тысячу причин, по которым я имел бы законное право не взять на работу женщину после её декретного отпуска?
Меня обяжут уволить того, кого я взял временно и взять на работу эту женщину. Теперь той, с кем бы я хотел работать, больше нет - а кто будет работать? Как мне её слить? Она же сразу пойдёт в трудовую инспекцию - и тогда меня обвинят в травле женщины, которую я не хотел брать на работу после её декретного отпуска. Любой судья будет на её стороне, а мои аргументы там будут никому не интересны. Единственно, что мне останется - договариваться с ней по-хорошему. Дать ей денег. Много денег.
А если она деньги не возьмёт и мне откажет?

↑   Перейти к этому комментарию
И вы как руководитель терпели главного бухгалтера, который вас не устраивает?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Это было не место главного бугалтера. Та женщина работала в отделе финансов.
Да я бы не сказал, что она меня очень не устраивала. Просто её брал на работу мой предшественник и я с ней почти не работал.
К тому же за три года привык к новому сотруднику и мне её жалко было увольнять.
Мы предложили пришедшей с декретного отпуска женщине деньги (шесть месячных зарплат), чтобы она ушла по собственному - но она категорически отказалась. Поэтому мы, чтобы не доводить дело до суда (где бы мы гарантированно проиграли), скрепя зубами того временного сотрудника уволили и взяли на её место. Потом вроде сработались.
sandarita
11 сентября 2019 года
+10
Вы готовы к войне? Я бы советовала, для начала, поймать директора на рабочем месте и подъехать поговорить.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Не готова. К сожалению, он почти не бывает на работе.
Есть ещё нюанс. Компания моего мужа искали новый офис, 700 квадратов. Я обратилась к директору. Они встретились, обсудили все, посмотрели офисы. Но директору нужно было сделать ремонт, минимум месяц. А у мужа в компании переехать пришлось срочно, и они выбрали другое помещение.
Директору я не сообщила, потому что я тут ничего не решила, повлиять не могла. Решение принимал владелец компании мужа.
Теперь директор ссылается на пустые помещения, и денег платить мне нет...
sandarita
11 сентября 2019 года
+17
Т.е. вы выступили посредником, а потом не сочли нужным сообщить директору, что сделка отменяется? Конечно, предупредить об отмене договоренности должны были представители компании мужа, которые вели переговоры или муж, я не поняла, с кем конкретно встречался ваш директор, но и вам следовало держать этот вопрос на контроле, раз вы выступили в роли рекомендателя, им-то что, а вы планировали работать в своей компании.
Тогда, тем более, необходимо встретиться с директором, объясниться, извиниться, скажите, что были уверены, что директор предупрежден, напомните, как хорошо раньше сотрудничали, если директор был вами доволен и у него не было нареканий. Скажите, как любите свою работу и видите свою будущее именно в этой компании. Может, и сменит гнев на милость, если вы будете убедительны.
У вас же есть коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, попросите их предупредить, когда директор будет в а месте.
Если вы будете отправлять письма с уведомлением, подключите трудинспекцию, этим вы ещё больше испортите отношения с директором, окончательно и бесповоротно. Как потом вы планируете с ним работать, я не представляю.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Да, я выходит выступила посредником и самоустранились. Люди взрослые, я на их решение повлиять никак не могу. Решила что дальше не моё дело. Вероятно ещё и это повлияло на его решение
Кассея
11 сентября 2019 года
+3
детский лепет а не директор
prostoOlga
11 сентября 2019 года
+10
это не директор детский лепет, а бухгалтер
sandarita
11 сентября 2019 года
+3
В ответ на комментарий Svetlykis
Да, я выходит выступила посредником и самоустранились. Люди взрослые, я на их решение повлиять никак не могу. Решила что дальше не моё дело. Вероятно ещё и это повлияло на его решение

↑   Перейти к этому комментарию
Конечно,вы не можете повлиять на решение посторонних людей, а директор знает, что они до вас совершенно посторонние? Раз вы их рекомендовали? Поэтому и надо объясниться и извиниться, чтобы у него осадочка не было.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Поняла
Хаска-2
11 сентября 2019 года
+2
В ответ на комментарий Svetlykis
Да, я выходит выступила посредником и самоустранились. Люди взрослые, я на их решение повлиять никак не могу. Решила что дальше не моё дело. Вероятно ещё и это повлияло на его решение

↑   Перейти к этому комментарию
Там, где договариваются мужчины, женщине априори делать нечего!
potapchuk1975
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Не готова. К сожалению, он почти не бывает на работе.
Есть ещё нюанс. Компания моего мужа искали новый офис, 700 квадратов. Я обратилась к директору. Они встретились, обсудили все, посмотрели офисы. Но директору нужно было сделать ремонт, минимум месяц. А у мужа в компании переехать пришлось срочно, и они выбрали другое помещение.
Директору я не сообщила, потому что я тут ничего не решила, повлиять не могла. Решение принимал владелец компании мужа.
Теперь директор ссылается на пустые помещения, и денег платить мне нет...

↑   Перейти к этому комментарию
leda ais
11 сентября 2019 года
+5
Восстановиться можно, хоть и с трудом. А работать вряд ли дадут. Если захотели человека "уйти", то все равно это сделают. Не мытьем, так катанием.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Да, это очень неприятно(
Я очень впечатлительная, не смогу в таких нервах
leda ais
11 сентября 2019 года
0
Олька80
11 сентября 2019 года
+5
странно конечно.
прорываться туда где тебя не ждут- не стоит. плохая затея.
а вот почему директор поменял свое отношение-вот это вопрос.
видимо ваша пенсионерка хорошо на вас жаловалась, что директор усомнился в вашем профессионализме?
надо лично пообщаться с директором и все выяснить
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Я со всеми общалась, с кем-то дружила, у меня на рабочем месте прослушивающее устройство стояло. Новая бухгалтер вообще ни с кем не общалась, наоборот, арендаторы передавали документы через офис-менеджера. Часть работы которую я делала, она спихнула на других. К примеру, нужно отправить показания счётчиков. У меня были логины и пароли от личного кабинета и я все показания передавала, и перевыставляли арендаторам по показаниям счётчиков. Новая бухгалтер сказала ничего не знаю. Не занимаюсь, некогда.
Нужно позвонить в Сбербанк, она требует этого от офис-менеджера, которая занимается договорами, встречается и показывает офисы потенциальным клиентам и т.д. в общем, она ходила на работу, делала что считает нужным, и ни как не контактировала ни с кем.
А я со всеми общалась, сложились хорошие отношения с коллективом, если арендаторы просили помочь решить вопрос с подписанием документов, я звонила директору, просила приехать или искала кто может съездить и отвезти на подпись, короче много чего . Но директору нравится эта черта в новой, она не входит ни в чье положение, ей на всех чихать, и она делает только свою работу и ничего другого.
Я выводы свои сделала для себя. Но я человек, другая. Хотя работала на совесть и поскольку компания маленькая, очень переживала за всё, и в общем хотела как лучше для дела)
Но и директор ко мне очень хорошо относился, и я также благодарна ему.
Олька80
11 сентября 2019 года
0
я немножко о другом.
скорее всего именно пенсионерка напела о вас лично директору - возможно указала на какие то ваши ошибки-недоработки, выставит вас в неблагоприятном свете..
вы же понимаете - любую информацию можно преподнести по разному...
Андромеда
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Я со всеми общалась, с кем-то дружила, у меня на рабочем месте прослушивающее устройство стояло. Новая бухгалтер вообще ни с кем не общалась, наоборот, арендаторы передавали документы через офис-менеджера. Часть работы которую я делала, она спихнула на других. К примеру, нужно отправить показания счётчиков. У меня были логины и пароли от личного кабинета и я все показания передавала, и перевыставляли арендаторам по показаниям счётчиков. Новая бухгалтер сказала ничего не знаю. Не занимаюсь, некогда.
Нужно позвонить в Сбербанк, она требует этого от офис-менеджера, которая занимается договорами, встречается и показывает офисы потенциальным клиентам и т.д. в общем, она ходила на работу, делала что считает нужным, и ни как не контактировала ни с кем.
А я со всеми общалась, сложились хорошие отношения с коллективом, если арендаторы просили помочь решить вопрос с подписанием документов, я звонила директору, просила приехать или искала кто может съездить и отвезти на подпись, короче много чего . Но директору нравится эта черта в новой, она не входит ни в чье положение, ей на всех чихать, и она делает только свою работу и ничего другого.
Я выводы свои сделала для себя. Но я человек, другая. Хотя работала на совесть и поскольку компания маленькая, очень переживала за всё, и в общем хотела как лучше для дела)
Но и директор ко мне очень хорошо относился, и я также благодарна ему.

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlykis пишет:
Но и директор ко мне очень хорошо относился,
Тогда чем он мотивирует свой отказ брать вас обратно на работу?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Написал нет денег в компании платить зарплату
Зоя1510
11 сентября 2019 года
0
по новому законодательству, вы должны за 2 или 3 дня письменно предупредить ОК о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Спасибо!
kkoroleva
11 сентября 2019 года
+7
Все просто, как в специалисте в Вас не нуждаются. Кто-то делает Вашу работу быстрее, дешевле или качественней - выбирайте любое. Одного не понимаю зачем вам идти туда, где не ждут?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
+2
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно. Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею
NataZ-P
11 сентября 2019 года
+3
вот и уведомляйте о своем возвращении и до февраля спокойно восполняйте пробелы. А там или ишак сдохнет или падишах
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Спасибо! Попробую. Но очень сложно (
NataZ-P
11 сентября 2019 года
0
пока вы сами не станете защищать свои интересы, вы будете девочкой для битья
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Поэтому я прошу совета здесь
kkoroleva
11 сентября 2019 года
+2
В ответ на комментарий Svetlykis
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно. Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlykis пишет:
Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею
хотите треша - он будет. А свете сложившихся обстоятельств....надо быть или очень-очень хорошим специалистом или очень бесстрашным человеком. Решать Вам, чтобы потом не жалеть.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Спасибо за мнение. Не считаю себя хорошим специалистом, так как полноценно не работала два с половиной года, хотя читала новости в глав.книге, просматривала форум.
Этого конечно не достаточно.
Кассея
11 сентября 2019 года
+1
ничего существенного за время вашего декрета в УСН не произошло.тем более если вы микропредприятие. там баланс то у вас по упрощенной схеме.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Так и есть
Катюха Екатерина
11 сентября 2019 года
-6
В ответ на комментарий Svetlykis
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно. Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею

↑   Перейти к этому комментарию
показать текст комментария
Svetlykis пишет:
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно.
Какая шикарная отмазка))))) Знаете как-то остальные устраиваются? Я не стала выходить на свою прежнюю работу и нашла другую, когда ребенку было 1,5 года, меня спокойно взяли.Правда я там поработала 5 месяца, потом уволилась и через 1,5 месяца (пока было лето я не искала) нашла другую работу.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
+3
Это хорошо. Я не уверена. Возможно я найду. Но, если заболеет ребенок (она только начала ходить в сад), моя знакомая приедет за 300 руб в час сидеть с моим ребенком. Мне нужно заработать в месяц, чтобы не получилось что всю зарплату я отдам няне. Конечно я хотела выйти на свое место, на нормальную зарплату и мне близко к дому.
MaRiBu
11 сентября 2019 года
+2
В ответ на комментарий Катюха Екатерина
Svetlykis пишет:
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно.
Какая шикарная отмазка))))) Знаете как-то остальные устраиваются? Я не стала выходить на свою прежнюю работу и нашла другую, когда ребенку было 1,5 года, меня спокойно взяли.Правда я там поработала 5 месяца, потом уволилась и через 1,5 месяца (пока было лето я не искала) нашла другую работу.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас не очень охотно берут с маленькими детьми на работу, а еще сразу спрашивают - с кем будет ребенок. если заболеет.
Дракон синий
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Svetlykis
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно. Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею

↑   Перейти к этому комментарию
Многие устраиваются. И хороший бух везде нужен.
Хаска-2
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
У меня маленький ребенок. Устроиться на новую работу мне сложно. Я хотела выйти на своё место, поработать, восполнить пробелы и уволится я успею

↑   Перейти к этому комментарию
Пусть муж помогает!
ПчеСа
11 сентября 2019 года
+1
Искать работу. В принципе, можно побороться, но ведь сами понимаете, что если директор не хочет, чтобы вы работали, много толку не будет.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
+2
Согласна, сама не могу бороться и очень плохо себя чувствую при этом. Но я два с половиной года не работаю (вела на дому ИП УСН доходы без сотрудников, это почти ничего), мне нужно поработать, вспомнить что забыла, сделать отчёты, разобраться в в том, что сделано в мое отсутствие. И конечно искать работу.
Но с маленьким ребенком найти сложно.
ПчеСа
11 сентября 2019 года
0
Svetlykis пишет:
мне нужно поработать, вспомнить что забыла, сделать отчёты, разобраться в в том, что сделано в мое отсутствие.
Если вам сказали не выходить, как вы это сделаете?
Позвоните директору и спокойно спросите, почему он вас просит не выходить. По закону, конечно, вы имеете право выйти, подпишет директор приказ или нет, не так важно. Сходите в трудовую инспекцию, проконсультируйтесь, что можно сделать в этом случае, хуже не будет.
По поводу новой работы - можно вести несколько фирм удаленно, сейчас это востребовано.
sunful
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Согласна, сама не могу бороться и очень плохо себя чувствую при этом. Но я два с половиной года не работаю (вела на дому ИП УСН доходы без сотрудников, это почти ничего), мне нужно поработать, вспомнить что забыла, сделать отчёты, разобраться в в том, что сделано в мое отсутствие. И конечно искать работу.
Но с маленьким ребенком найти сложно.

↑   Перейти к этому комментарию
Работу всегда можно найти. И удаленку никто не отменял. Дерзайте, а тут вам скорей всего не дадут работать нормально (это мое мнение, судя по вашим рассказам)
vlakodlak
11 сентября 2019 года
+1
Я думаю, что стоит встретиться с директором лично и пообщаться, а уже потом делать выводы
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Он крайне редко приезжает в компанию
Зазэ
11 сентября 2019 года
+7
официально отправляете уведомление, что с такого то чичла прерываете отпуск и выходите на работу. И все. Утром этого дня идете на работу.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Спасибо!
ПчеСа
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
официально отправляете уведомление, что с такого то чичла прерываете отпуск и выходите на работу. И все. Утром этого дня идете на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Выйдет и что делать будет? Рабочего места нет, работать не дадут.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+5
всмысле? Тогда она идет в трудовую инспекцию и руководство так взбодрят, мало не покажется.
зарплату ей обязаны платить будут все равно.
ПчеСа
11 сентября 2019 года
+1
Теоретически да.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+3
и практически тоже
ПчеСа
11 сентября 2019 года
+1
практически есть очень много способов вынудить человека уволиться, к сожалению.
kkoroleva
11 сентября 2019 года
+2
В ответ на комментарий Зазэ
всмысле? Тогда она идет в трудовую инспекцию и руководство так взбодрят, мало не покажется.
зарплату ей обязаны платить будут все равно.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы, как руководитель будете работать с человеком, который на вас в трудовую инспекцию накапал? Причем не рядовой сотрудник, а главбух.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+1
А это меня никто не спросит. По крайней мере я предложу человеку отступные ибо уволить не смогу. а штрафы в трудовой такие, что лучше не связываться
sandarita
11 сентября 2019 года
+4
А ещё человеку можно создать такие условия работы, что он сам будет рад уволиться. Или поймать на парочке ошибок, объявить взыскания и уволить по статье.
kkoroleva
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
А это меня никто не спросит. По крайней мере я предложу человеку отступные ибо уволить не смогу. а штрафы в трудовой такие, что лучше не связываться

↑   Перейти к этому комментарию
Внизу написали 100 % сценарий развития события
Зазэ
11 сентября 2019 года
+1
поверьте моему 19 летнему опыту, уволить сотрудника, если он того не хочет. очень сложно и влечет кучу проблем
domovenok97
11 сентября 2019 года
+2
Вот только в ноябре 2018 г. уволили сотрудницу, сразу по выходу из декрета. По соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. Сначала тоже хорохорилась: "я буду работать, не имеете права, у вас ничего не получится!". через неделю согласилась. Причем о том, что ее на работе не ждут, она знала еще 3 с лишним года назад, перед выходом в декрет. Мало того, на этой должности сейчас еще одна декретница числится. Должность выведена за штат, по рекомендации трудовой инспекции.
mila-85
11 сентября 2019 года
0
И каким же способом за неделю её убедили уволиться?
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
Я пишу как это делается законно. Изначально ставка была в штате. На ней числилось два работника. Обе вышли в декрет, с разницей в 2 месяца. Когда пришло время для выхода из декрета первой сотрудницы, было проведено сокращение этой должности. Первую уволили. А вторая девушка, не выходя из первого декрета ушла во второй, поэтому пока ставку вывели за штат, т.к. уволить сотрудницу, находящуюся в декрете нельзя. Выйдет из декрета, также получит уведомление о сокращении.
mila-85
11 сентября 2019 года
+1
Сократить ставку, на которой числится декрентица нельзя, т.е. сократили уже по выходу?
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Да, одну сократили по выходу, вторую вывели за штат.
mila-85
11 сентября 2019 года
0
За штат вывели, значит она занимала не ставку, а меньше.
Это явно не ситуация автора
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Занимала ставку. А в ситуации автора возможно сокращение, по выходу из декрета. Всей бухгалтерии. Вполне законно и реально.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий mila-85
И каким же способом за неделю её убедили уволиться?

↑   Перейти к этому комментарию
Денег дали. Много денег, Люда. Вот и всё!
domovenok97
11 сентября 2019 года
+3
Вангуете? Нет, денег не давали. Просто создали идеальные условия. Отсутствие любой работы и оргтехники. Человек просто приходил на работу и отсиживал за рабочим столом 8 часов, ничего не делая. Пользование мобильный телефоном и прочими гаджетами строго запрещены. Коллег по кабинету не было. Все. Через неделю, уволилась по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. И да, изначально, в первый день работы получила на руки уведомление о сокращении должности. Можно конечно, при наличии "железных" нервов отсидеть 2 месяца, а потом еще за 2 получить среднемесячную зарплату. А так получила за 3 месяца зарплату + пособие за 2 недели. Общая сумма составила около 50 000 рублей. Не думаю что это большие деньги.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+3
domovenok97 пишет:
Нет, денег не давали. Просто создали идеальные условия. Отсутствие любой работы и оргтехники. Человек просто приходил на работу и отсиживал за рабочим столом 8 часов, ничего не делая.
А тут у неё заболевает ребёнок. И уходит она на больничный.
А потом заболевает она сама. И тоже уходит на больничный.
Сидит без дела? Я бы начал конспектировать правовые или налоговые акты. Просто бы писал восспоминания о работе на этой работе. И вовремя приходил бы, и вовремя бы уходил. Хрен-то меня таким образом уволишь. На попятную я тут бы ни за что не пошёл.
Меня уволили после 20 лет работы на моём предприятии, выплатив мне просто немеренную денежку - и потом ещё после увольнения выплачивая 6,5 месяцев полную зарплату, оставив мне и мобильный, и служебную машину. Так я согласился.
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
Больничный оплачивает ФСС. Уведомление о сокращении вручено. Через 2 месяца получит на руки трудовую и все выплаты. Из-за того, что работник находился на больничном, дату сокращения не передвигают. Это не отпуск.
СытыйПапа1969 пишет:
Я бы начал конспектировать правовые или налоговые акты.
Это каким образом? Интернета нет, правовая литература по должности не положена.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+1
А ручка с листочком тоже не положена? Руки сотруднику за спиной не заковывают, кляп в рот не вставляют, к стулы скотчем не привязывают?
domovenok97
11 сентября 2019 года
+2
Положена. Но всякие сочинения "на вольную тему"
СытыйПапа1969 пишет:
просто бы писал восспоминания о работе на этой работе.
должностной инструкцией не предусмотрены.
mila-85
11 сентября 2019 года
+2
Можно изучать законодательство, касающееся должности. Трудовой кодекс, приказы, нормативку...
И фиг кто скажет, что я не работаю!
Изучить должностную, особенно часть "обязанности", условия, которые должны быть исполнены для исполнения обязанностей... И тогда уже начальству придется выкручиваться.
Вообще, должностная инструкция - весьма интересное чтиво.

Уведомление м.б. и вручено, но уволить, пока человек на больничном нельзя. Ребенок болеет, сама заболела, бабушка... Санаторное лечение еще может потребоваться, например.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Конечно!
У нас так пытались уволить нашего сотрудника одного. Он весь день сидел и что-то писал. А платить зарплату ничего не делающему человеку - накладно. К тому же это очень расхолаживает и разлагает коллектив, начинается движуха, каждый начинает думать - а что, если завтра и меня точно также? Все тому бедолаге начинают сочувствовать, шушукаться, поднимается ропот "Что ж так не по человечески-то? За что его так? Он же столько лет хорошо работал!" и так далее.
С человеком хлипким может быть и стоило так попробовать. Но я бы не стал. Себе дороже. Я очень дорожу репутацией среди своих сотрудников, наказываю только за дело, ругаю строго наедине, а хвалю при всех. И никогда никого так явно не гноблю. Эта овчинка не стоит выделки...
mila-85
11 сентября 2019 года
+1
Вот знаешь, была у меня как-то "ссылка" в пустой кабинет с минимумом работы на 2 месяца... Оооо, это было зашибенно! Я прочитала все изменения в законодательстве по своей деятельности, я подготовилась к конкурсу на должность, к аттестации, я прочитала международные протоколы и соглашения, приказы министерства, подтянула знание кодексов! И меня никто не трогал!
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Нет. У меня забрали нотбук, фирменную кредитку и генеральный ключ. И отправили домой.
Дома я просидел 6,5 месяцев с 13 ноябра 2018 по 31 мая 2019 и получал 100% зарплаты, пользовался и служебной машиной, и мобилой!
mila-85
11 сентября 2019 года
0
Потом машину и мобилу пришлось вернуть? Отступные заплатили?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Машину вернул 31 мая. Мобилу выкупил по остаточной стоимости.
Да, отступные заплатили просто невпрогрёб. Купил себе личный трёхлетний БМВ Х1 полноприводный 150 лошадинных сил с малюсеньким пробегом и даже трети отступных за него не заплатил. Чуть больше четверти.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
Нет. У меня забрали нотбук, фирменную кредитку и генеральный ключ. И отправили домой.
Дома я просидел 6,5 месяцев с 13 ноябра 2018 по 31 мая 2019 и получал 100% зарплаты, пользовался и служебной машиной, и мобилой!

↑   Перейти к этому комментарию
СытыйПапа1969 пишет:
ома я просидел 6,5 месяцев с 13 ноябра 2018 по 31 мая 2019 и получал 100% зарплаты, пользовался и служебной машиной, и мобилой!
А в какой стране дело происходило?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Гондурас
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий domovenok97
Положена. Но всякие сочинения "на вольную тему"
СытыйПапа1969 пишет:
просто бы писал восспоминания о работе на этой работе.
должностной инструкцией не предусмотрены.

↑   Перейти к этому комментарию
Я работаю в системе качества. Нормы ISO TS 16949 (IATF 16949), ISO 9001, VDA 6.3, ISO 14001, OHSAS 18001 (ISO 45001) и так далее и так далее. Их знать - моя прямая обязанность. А что, если я эти многотомные нормы пять раз на бумагу от руки перепишу и наизусть заучу? Будет это нарушением моей должностной инструкции?
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Должности бывают разные. Есть и такие, где не требуется доскональное знание предмета.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
domovenok97 пишет:
Есть и такие, где не требуется доскональное знание предмета
Но и там можно эти предметы учить для расширения кругозора..
mari Я
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий domovenok97
Больничный оплачивает ФСС. Уведомление о сокращении вручено. Через 2 месяца получит на руки трудовую и все выплаты. Из-за того, что работник находился на больничном, дату сокращения не передвигают. Это не отпуск.
СытыйПапа1969 пишет:
Я бы начал конспектировать правовые или налоговые акты.
Это каким образом? Интернета нет, правовая литература по должности не положена.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Через 2 месяца получит на руки трудовую и все выплаты. Из-за того, что работник находился на больничном, дату сокращения не передвигают
А если человек находится на больничном на момент даты сокращения, то очень даже передвигают. У нас была ликвидация подразделения МГТС. Мне надо было делать операцию на вены на второй ноге. На первой я сделала год назад. Так я в последний рабочий день(по сокращению) легла в больницу , сделала операцию, просидела после неё полтора месяца на больничном и только на момент моей выписки с больничного (в первый рабочий день) меня наконец то сократили.
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
У вас была серьезная операция. Вряд ли работник, которого руководство не хочет видеть в штате предприятия, будет держаться за работу таким способом.
mari Я
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий domovenok97
Вангуете? Нет, денег не давали. Просто создали идеальные условия. Отсутствие любой работы и оргтехники. Человек просто приходил на работу и отсиживал за рабочим столом 8 часов, ничего не делая. Пользование мобильный телефоном и прочими гаджетами строго запрещены. Коллег по кабинету не было. Все. Через неделю, уволилась по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. И да, изначально, в первый день работы получила на руки уведомление о сокращении должности. Можно конечно, при наличии "железных" нервов отсидеть 2 месяца, а потом еще за 2 получить среднемесячную зарплату. А так получила за 3 месяца зарплату + пособие за 2 недели. Общая сумма составила около 50 000 рублей. Не думаю что это большие деньги.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
а потом еще за 2 получить среднемесячную зарплату.
только не за два, а за три месяца.
mila-85
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
Денег дали. Много денег, Люда. Вот и всё!

↑   Перейти к этому комментарию
Петя, ну так это ж совсем другое дело))) к чему тогда разговоры о "легко и просто"? Много денег, чтоб освободить рядовую ставку - это не легко и просто.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий mila-85
Петя, ну так это ж совсем другое дело))) к чему тогда разговоры о "легко и просто"? Много денег, чтоб освободить рядовую ставку - это не легко и просто.

↑   Перейти к этому комментарию
50 000 руб. это много денег или мало? Для фирмы эта сумма не критична. Нормальная работа гораздо важнее.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий domovenok97
Вот только в ноябре 2018 г. уволили сотрудницу, сразу по выходу из декрета. По соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. Сначала тоже хорохорилась: "я буду работать, не имеете права, у вас ничего не получится!". через неделю согласилась. Причем о том, что ее на работе не ждут, она знала еще 3 с лишним года назад, перед выходом в декрет. Мало того, на этой должности сейчас еще одна декретница числится. Должность выведена за штат, по рекомендации трудовой инспекции.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Сначала тоже хорохорилась: "я буду работать, не имеете права, у вас ничего не получится!". через неделю согласилась.
А что бы ей не хорохорится - она абсолютно права. Любой суд будет на её стороне.
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
ГТИ, куда она обращалась по этому вопросу, полностью подтвердила правильность действий руководства фирмы. Все проведено в полном соответствии с законодательством.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Я Вас услышал, спасибо. Вы походу никогда сами людей не увольняли...
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
СытыйПапа1969 пишет:
Вы походу никогда сами людей не увольняли...
Из чего вы сделали подобный вывод? Ситуация была на нашем предприятии. Выплаты бывшему работнику рассчитывала я лично, в строгом соответствии с ТК.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Да, я уже неоднократно мог убедиться в Вашей высокой квалификации...
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Каким образом? Через монитор?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Конечно.
kkoroleva
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Зазэ
поверьте моему 19 летнему опыту, уволить сотрудника, если он того не хочет. очень сложно и влечет кучу проблем

↑   Перейти к этому комментарию
видела как на раз выживают, создавая невыносимые условия. Поэтому доставить проблемы работодателю нужны титановые тестикулы.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+1
kkoroleva пишет:
видела как на раз выживают, создавая невыносимые условия.
Дада, тут таких знатоков по выживанию сотрудников просто тучи и тучи.
Начнёшь на такую давить - а она заболеет. Или ребёнок её заболеет. Две недели бегаешь, как дурак - а работу должен кто-то делать! Потом выходит и начинает работать. И я, как руководитель, начну её опять гнобить - чтобы она ушла на больничный снова? И дальше что? Как мне её уволить, если она уходить не хочет и гнобить себя не даёт?
kkoroleva
11 сентября 2019 года
0
СытыйПапа1969 пишет:
а она заболеет. Или ребёнок её заболеет
даже с родственниками врачами это не так просто сделать, как кажется. Постоянно сидеть на больничном.
Не знаток, я всего лишь работаю с таким руководителем, который хочет уволить и увольняет.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+1
А зачем постоянно? Неделю проработал, неделю с сопливящим ребёнком дома просидел. Ещё неделю поработал и заболел сам... А потом деточку снова в детсаду продуло... А тут и отпуск подошёл.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
поверьте моему 19 летнему опыту, уволить сотрудника, если он того не хочет. очень сложно и влечет кучу проблем

↑   Перейти к этому комментарию
Абсолютно согласен. Единственный грамотный комментарий.
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Зазэ
поверьте моему 19 летнему опыту, уволить сотрудника, если он того не хочет. очень сложно и влечет кучу проблем

↑   Перейти к этому комментарию
Я в управлении персонала с 94-го, ничего особо сложного и проблем не влечет никаких, если все сделать грамотно. За всю жизнь слышала только об одном таком примере, но там товарищ ооочнь целеустремленный и непробиваемый, а руководство, напротив, мягкое и интеллигентное.
mila-85
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий kkoroleva
Вы, как руководитель будете работать с человеком, который на вас в трудовую инспекцию накапал? Причем не рядовой сотрудник, а главбух.

↑   Перейти к этому комментарию
Если всё сделать грамотно, то руководителю останется только утереться
kkoroleva
11 сентября 2019 года
0
секретаря из декрета не приняли обратно. Никто не утирался.
mila-85
11 сентября 2019 года
0
Меня начальник 2 года уволить пытался. Пока я сама не ушла, когда нашла устраивающую меня работу, ни-че-го он сделать не мог. Утирался 2 года.
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Одно дело просто уволить. Вот здесь много трудностей. И совсем другое - сокращение штата.
mila-85
11 сентября 2019 года
0
Я пережила 2 изменения штатки))) в том числе одно с сокращением.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Люда, ничего ты ей не докажешь. Брось ты!
mila-85
11 сентября 2019 года
0
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий mila-85
Если всё сделать грамотно, то руководителю останется только утереться

↑   Перейти к этому комментарию
Респект!
mila-85
11 сентября 2019 года
0
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
всмысле? Тогда она идет в трудовую инспекцию и руководство так взбодрят, мало не покажется.
зарплату ей обязаны платить будут все равно.

↑   Перейти к этому комментарию
Выйдет она из декрета и в тот же день ее официально предупредят о сокращении через 2 месяца. Если это ООО, то зарплата "серая". Выплатят по минимуму.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+2
Да, при этом она два месяца будет получать зарплату и потом еще месяца за 4 получит. И должность должны сократить, а кто сократит бглавного бухгалтера?
domovenok97 пишет:
Если это ООО, то зарплата "серая".
Работаю в ООО, зарплата полностью белая
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
Зазэ пишет:
И должность должны сократить, а кто сократит бглавного бухгалтера?
Очень просто. Издается приказ о предстоящем сокращении всей бухгалтерии. Обязанности по ведению бухгалтерского учета гендир возлагает на себя, отдельным приказом. Или заключает аутсорсинговый договор.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+1
в ситуации автора такой геморрой вряд ли им нужен. На ее должности сидит человек. Должность тогда надо сокращать. Столько телодвижений ради увольнения одного человека?
да и выгодно по сокращению ей уволится в любом случае
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Зазэ пишет:
Столько телодвижений ради увольнения одного человека?
Не очень много. Знаю организацию, в которой специалиста так уволили. В день выхода выдали уведомление о сокращении через 2 месяца и поставили в такие условия, что через 4 дня она уволилась по соглашению сторон. Зарплата естественно "серая". Кроме нее на этой должности есть еще одна декретница, но ее вывели за штат, до окончания отпуска. как выйдет, будет такая же схема. Трудовая инспекция проверку делала, нарушений не нашла.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
в ситуации автора такой геморрой вряд ли им нужен. На ее должности сидит человек. Должность тогда надо сокращать. Столько телодвижений ради увольнения одного человека?
да и выгодно по сокращению ей уволится в любом случае

↑   Перейти к этому комментарию
Ради увольнения неугодного главбуха, на которого у руководства огромный зуб ещё и не такие телодвижения сделают.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+1
всегда выгоднее договориться. чем попадать под проверку
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
Если уволить человека с соблюдением законодательства а и всех необходимых процедур, чем страшна проверка? Достаточно грамотно оформить все необходимые бумаги и никакие проверки и суды и ничего не сделают.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+1
проверка всегда что то найдет, иначе плохо искали
sandarita
11 сентября 2019 года
+3
Если человек пожалуется на незаконное увольнение, ГИТ имеет право проверять только те документы, которые относятся непосредственно к данному работнику и его увольнению. Точно так же и суд затребует только нужные ему для разбирательства данного дела документы. Всю деятельность компании никто проверять не станет, а необходимый пакет документов для суда или ГИТ вовсе не сложно оформить в соответствии с существующими требованиями.
leo nv03
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Зазэ
всмысле? Тогда она идет в трудовую инспекцию и руководство так взбодрят, мало не покажется.
зарплату ей обязаны платить будут все равно.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас так девочек из декрета увольняли. Просто дали стул и все. Исполнилось 3 года ставку сократили. Сами увольнялись не ждали до 3-х лет.
mila-85
11 сентября 2019 года
+2
В ответ на комментарий ПчеСа
Выйдет и что делать будет? Рабочего места нет, работать не дадут.

↑   Перейти к этому комментарию
А это не ее проблема, это проблема работодателя. Работодатель обязан обеспечить работнику рабочее место.
ПчеСа
11 сентября 2019 года
0
Ну да.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий mila-85
А это не ее проблема, это проблема работодателя. Работодатель обязан обеспечить работнику рабочее место.

↑   Перейти к этому комментарию
Опять согласен!
Candy
11 сентября 2019 года
+1
Согласна с предыдущими комментаторами, что здесь лучше через человеческие отношения действовать. Если пойдёте формальным путём, ничего хорошего не светит. Выживут все равно.
Может, у директора есть ещё фирма, куда можно устроиться? Или по соглашению сторон компенсацию получить?
И насчёт помещений для компании мужа, согласна тоже, что есть косяк. Вам бы извиниться.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Так я же не виновата, я спросила есть ли помещения. Он ответил нет таких площадей. Потом перезвонил и говорит есть, но ремонт нужно будет делать. Я дала контакты. Они связались, сами обсуждали. И все. Я тут вообще ничего не могла сделать. Даже не мой муж решение принимал, а владелец компании.
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
Кстати, телефон-то директора у вас есть, в чем проблема позвонить и договориться о встрече, когда ему удобно?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Да, но он человек настроения. Встретится надо конечно. Сотрудники мне говорят не уступать никому своего места, они меня ждут на работу, выйти и в наглую угрожать труд.инспекцией, права качать и т.д. но я так не смогу.
Кассея
11 сентября 2019 года
+1
тогда приготовьтесь к тому. чо вас такие пенсионерки и дальше будут двигать. а еще лучше когда выйдете, найти косяки и у нового бухгалтера
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Директор в работу вообще не вникает. Вот если бы налоговая нашла, но проверок не было. А может они все правильно делают.
Кассея
11 сентября 2019 года
0
но ваши же ошибки якобы нашли. с хамами надо говорить по хамски.
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Директор в работу вообще не вникает. Вот если бы налоговая нашла, но проверок не было. А может они все правильно делают.

↑   Перейти к этому комментарию
А какая у вас система налогообложения?
Svetlykis пишет:
Вот если бы налоговая нашла, но проверок не было.
Инициируйте проверку. Хотя бы страховых взносов.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
ООО УСН 6% (доходы). Там двух бухгалтеров не нужно. Вполне один человек справиться. Но мне приходилось в отпуске быть на связи, заходить в Сбербанк онлайн, создавать и оплачивать платёжки.
А так один человек справится точно.
А ошибки не такие и ошибки. До меня коммунальные услуги перевыставляли через 76 счет арендаторам. Новый бухгалтер решила переделать через 62.
Кассея
11 сентября 2019 года
0
вот нафига-надо было в банке все оплачивать? удобно все устроились.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
+1
Так некому было. А как мне в отпуск уходить? И в праздники я выходила чтобы сроков выплаты зарплаты не нарушать
Кассея
11 сентября 2019 года
0
вот и надо себя после декрета повести себя как предыдущий бух. вы везли на вас и катались. позвоните в трудовую- проконсультируйтесь. как вам себя вести. и в разговоре с директором упомянуть, что консультировались.А еще лучше-раз такой гадюшник, то выйти на работу, и при малейшем поводе, мило улыбаясь произнести, что вы консультировались по этому вопросу-думаю побоятся.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Да, но он человек настроения. Встретится надо конечно. Сотрудники мне говорят не уступать никому своего места, они меня ждут на работу, выйти и в наглую угрожать труд.инспекцией, права качать и т.д. но я так не смогу.

↑   Перейти к этому комментарию
Угрожать и качать права - последнее дело, можно использовать только после того, как все цивилизованные методы исчерпаны. Сначала надо попробовать договориться мирным путём. Параллельно попробуйте поискать другую работу. Если ничего не выходит и на рынке труда вы окажетесь не восстребованы, тогда, конечно, можно и таким образом вернуться на свое место, но после такого возвращения директор, конечно, будет мечтать от вас избавиться, скорее всего начнет цепляться, придираться, выискивать малейшие косяки в работе, а они возможны после длительного перерыва. Вы к этому готовы?
Кассея
11 сентября 2019 года
0
ой да откуда вы знаете, что директор цепляться будет. ? чем то же его новая главбух зацепила, наглостью наверное. вот такую же наглость и надо показать.Последнее дело-говорите, а директору не последнее дело не брать по закону обратно работника, тут я смотрю он мягкий и пушистый?
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Наглость, направленная против самого руководителя не может ему импонировать. А новый бухгалтер, возможно, действительно более профессиональна или умеет гладить директора по шерстке или ещё что-то. В любом случае, видимо, она его больше устраивает.
aleelenuschka
11 сентября 2019 года
-4
Странное желание силком навязать себя.
Зазэ
11 сентября 2019 года
+16
законное желание выйти на свое законное место.
а если работодатель не хочет, то пусть договаривается, предлагает отступные и тд
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий aleelenuschka
Странное желание силком навязать себя.

↑   Перейти к этому комментарию
а кем вы работаете? профессия, должность?
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
Svetlykis пишет:
На свое место я нашла бухгалтера, пенсионерку,
Svetlykis пишет:
привела подругу на свое (мое) место и оформили ее. Сама же уволилась, и оформила вместо себя своего сына.
т.е. на ваше место оформили двух человек? Подругу и сына этой пенсионерки?
Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Место в компании на этот период за вами сохраняется. Все прочие работники принимаются на это место временно, на определенный срок, с формулировкой " на время отпуска по уходу за ребенком основного работника". Вы можете выйти из отпуска в любое удобное для вас время, предварительно уведомив руководство об этом за 2 недели. Если вам предложили искать новое место работы,то для этого есть веская причина. Добивайтесь встречи с директором и выясняйте, параллельно подыскивая себе другую работу.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Оформили двух человек в штат. Сына бухгалтера и ее подругу. Сын числится, но работает за него на удалёнке его мама.
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.
domovenok97
11 сентября 2019 года
+2
Svetlykis пишет:
Оформили двух человек в штат.
На одно, ВАШЕ, место? Или поменяли штатное расписание?
Svetlykis пишет:
Временно никого не оформляли,
Как? На время вашего декрета на ваше место взяли постоянного работника? Если вы главбух, кто в компании у вас занимался кадрами? Почему допустили такие ошибки?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Кадрами занималась я. Но когда искали вместо меня человека, директор сказал не оформлять ее временно на всякий случай, а добавить новую должность бухгалтера и оформить постоянно. Устно ей сказали до выхода меня из декрета.
Кассея
11 сентября 2019 года
+1
ЕЕ оформили как-главбухом? вы то как так умудрились? НЕльзя было директору, который ни во что не вникает,сказать, что нельзя на ваше место постоянно брать. по закону-вы должны выйти, того кто на вашем месте-оставить просто бухом.
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Нет, ее оформили просто бухгалтером
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Кадрами занималась я. Но когда искали вместо меня человека, директор сказал не оформлять ее временно на всякий случай, а добавить новую должность бухгалтера и оформить постоянно. Устно ей сказали до выхода меня из декрета.

↑   Перейти к этому комментарию
Так, с трудоустройством подруги понятно. А как оформлен сын пенсионерки на вашем месте, если вы в декрете? Тоже на постоянку?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Я не правильно написала. Сейчас по штатному один глав.бух (я, в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет) и два бухгалтера. Одна подруга бухгалтера, второй сын ее (фактически работает бухгалтер)
domovenok97
11 сентября 2019 года
+1
т.е. за время вашего декрета штат увеличили на 2 единицы. Молодец пенсионерка. И подругу устроила и сыну отчисления на пенсию идут. При этом сама не особо напрягается.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Кадрами занималась я. Но когда искали вместо меня человека, директор сказал не оформлять ее временно на всякий случай, а добавить новую должность бухгалтера и оформить постоянно. Устно ей сказали до выхода меня из декрета.

↑   Перейти к этому комментарию
Она, что, рядовой бухгалтер, временно исполняющий обязанности главбуха?
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Не временно, оформлена как бухгалтер.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Я поняла, что как бухгалтер, она оформлена на постоянную работу. Но, разве она не является и.о.главбуха на время вашего отсутствия? У вас же должность гл.бухгалтер?
Leoko
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Svetlykis
Кадрами занималась я. Но когда искали вместо меня человека, директор сказал не оформлять ее временно на всякий случай, а добавить новую должность бухгалтера и оформить постоянно. Устно ей сказали до выхода меня из декрета.

↑   Перейти к этому комментарию
Это не впши проблемы вообще. Пусть сокращает ту новую должность и увольняет нового сотрудника, который вместо вас, либо пусть сокращает вас по закону. А по закону это только после исполнения ребенку 3 лет и еще с кучей всяких выплат. Он не имел права принять на ваше место человека на постоянку, а раз принял, то пусть сам за свои косяки и отвечает.
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
Leoko пишет:
и еще с кучей всяких выплат.
Да какая там куча. За два месяца предупредить (зарплату выплатить) и два месяца еще среднюю зарплату выплачивать. А учитывая российские реалии, сумма к выплате может быть небольшая.
Leoko
11 сентября 2019 года
0
Ну получать зарплату до февраля, плюс еще два месяца после уведомления, плюс еще за 2 месяца это лучше чем вообще ничего не получить и уволиться типа по собственному. К тому же главного бухгалтера не так уж просто сократить. Если сократят, а потом сразу снова введут должность, то к предприятию наверняка возникнут вопросы
domovenok97
11 сентября 2019 года
+2
Leoko пишет:
К тому же главного бухгалтера не так уж просто сократить. Если сократят, а потом сразу снова введут должность, то к предприятию наверняка возникнут вопросы
Очень легко. Должность сокращается, обязанности по ведению бухучета возлагают на директора или заключают договор со сторонней фирмой или ИП. И обратно вводить ничего не надо.
mari Я
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий domovenok97
Leoko пишет:
и еще с кучей всяких выплат.
Да какая там куча. За два месяца предупредить (зарплату выплатить) и два месяца еще среднюю зарплату выплачивать. А учитывая российские реалии, сумма к выплате может быть небольшая.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
два месяца еще среднюю зарплату выплачивать
три месяца
Кассея
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий Svetlykis
Оформили двух человек в штат. Сына бухгалтера и ее подругу. Сын числится, но работает за него на удалёнке его мама.
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.

↑   Перейти к этому комментарию
разговаривайте с директором. и выходите на работу. что значит временно не оформляли?. значит по закону должны работать вы и эти два товарища.Как вы дальше собираетесь работать главбухом, при таком нежелании бороться,? Хорошо же напели вашему директору.ВЫходим и читаем трудовой кодекс-желательно выдержки директору, отделу кадров и тем, кто вместо вас там работает.Никаких там сокращений и т.д.У вас ребенок. можно конечно подыскивать другую работу, но сейчас очень тяжело, каждый главбух за свое место зубами держится.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Svetlykis
Оформили двух человек в штат. Сына бухгалтера и ее подругу. Сын числится, но работает за него на удалёнке его мама.
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.

↑   Перейти к этому комментарию
устно
вот это не очень хорошо, конечно.
Но место в любом случае за вами
евгения 2012
11 сентября 2019 года
+1
Что вам мешает до выхода из декрета найти другую работу? Если не получиться то выйдете на эту и будете искать подходящий вариант
Svetlykis (автор поста)
11 сентября 2019 года
0
Я уже ищу. Но очень хотелось работать как раньше, там я всё знаю
Лена Князева
11 сентября 2019 года
+4
простите - но вот никогда этого не понимала- вам в открытую говорят - что вы на работе НЕ НУЖНЫ ...а вы хотите повоевать...ну повоюйте - уволят вас по статье ( особенное если юрист или кадровик у компании хороший) - и вообще никогда работу не найдете...бухгалтеров сейчас пруд пруди....за копейки ..а человек со статьей в трудовой и маленьким ребенком - ну разве что по хорошему знакомству ( только что мешает им сейчас воспользоватьсяи выйти срзу на новую без нервов и испорченной репутации)
Skyflower
11 сентября 2019 года
+1
И по какой статье автора уволят?
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
Был бы человек, а статья найдется.
Лена Князева
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Skyflower
И по какой статье автора уволят?

↑   Перейти к этому комментарию
по 81
RybkaO
11 сентября 2019 года
+1
Очень смешной ответ.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
а точнее? и с учетом того, что сотрудник восстанавливалась из декрета (а она по закону имеет право на сохранение рабочего места до 3х лет), и этого не спрячешь
Лена Князева
11 сентября 2019 года
+1
а точнее вам скажет юрист компании,который будет подбирать пункт
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
в общем, написали наобум.
Лена Князева
11 сентября 2019 года
+1
в общем написала статью
Skyflower
11 сентября 2019 года
+1
спасибо, кэп
Leoko
11 сентября 2019 года
0
Сходите на консультацию в трудовую инспекцию и спросите как поступить там. В некоторых мфц сотрудник трудовой инспекции ведет прием, только расписание узнать надо.
На самом деле совершенно не важно, подпишет ваш начальник приказ или нет, т.к. ваше заявление о выходе из декрета носит уведомительный характер. Если для вас нет работы, то вы можете просто приходить на рабочее место и отбывать там положенное время. Пока ребенку не исполнится 3 года, вас не могут ни уволить, ни перевести на другую должность, ни сократить. И зарплату не могут платить меньше, чем была до декрета. Раз все равно вам искать другую работу, то нет смысла сохранять хорошие отношения с этим работодателем, можно поиметь с него по максимуму. Выходите, если есть возможность, и спокойно получайте зарплату, ищите новое место.
Абракадбра
11 сентября 2019 года
+1
Будьте проще - позвонили коллеге, чтобы предупредили когда директор на месте будет, купили коньячку, конфет, пирог испекли - пришли:
- Как я по вам соскучилась!
Все на позитиве, с улыбкой - найдутся темы для разговора, а дальше посмотрите - может и сами не захотите туда приходить.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
Насколько мне известно, это нарушение ТК.
Вы имеете право вернуться на своё место, а сотрудника, вас замещавшего, должны перевести с вашей должности или уволить.
Защищайте себя
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
+3
Автор,
здесь мало того, что закон на Вашей стороне. Здесь суды очень нервно реагируют на то, что женщин после возвращения с декретного отпуска не берут обратно на работу или потом начинают их с той работы "выживать". Очень нервно. Вашему директору очень не поздаровится. Его задолбают проверками и штрафами. Он никак не сможет Вас уволить - какие бы он в суде не приводил аргументы - его там никто не будет слушать.
Его заставят уволить того временного главбуха и взять Вас не её место. Если он этого не сделает - его заставят Вам платить заработную плату, как будь-то Вы там работаете. И обяжут платить штраф. Сколько он так протянет?
А если он Вас скрепя зубами возьмёт, уволив того временного главбуха - как он Вас потом уволит, если Вы потом снова обратитесь к адвокату? Вас тут же восстановят, а ему выпишут штраф ещё больше. Его задавят в суде. Увидите, будет он смотреть Вам в глаза, как побитая собака.
Поэтому тут бы я сказал, что директор просто тупо берёт Вас на понт в надежде на то, что Вы подожмёте хвост и сами уйдёте. А Вы не сдавайтесь и прямо ему скажите, я другую работу искать не буду. Я возвращаюсь на своё рабочее место, которое Вы были обязаны мне сохранить, пока я Родине рожала солдат! Точка!
sandarita
11 сентября 2019 года
+2
Вы, хоть немного, знакомы с современной российской судебной практикой? Видимо, вы исходите из реалий страны, в которой живёте?
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Я семь с половиной лет проработал в России, в Питере и Москве.
И да, я немного знаком с современной российской судебной практикой.
А другие вопросы по-существу будут? Что я написал не так?
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Насколько мне известно, вы достаточно давно работали в вышеобозначенных местах, да, был период, когда суд, в основном, вставал на сторону работника, сейчас реалии иные, по крайней мере, в московских судах, прав тот, кто более юридически подкован, у кого правильно оформлены документы, у кого есть ресурсы для привлечения грамотных специалистов. Суд не будет принимать во внимание устные утверждения работника - ах меня вынудили.
Не вводите человека в заблуждение.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
sandarita пишет:
прав тот, кто более юридически подкован, у кого правильно оформлены документы
Одну секундочку! Во все времена и везде по миру прав тот, кто поступает по закону. И не прав тот, кто идёт против закона.
Какие документы могут быть неправильно оформленны у женщины, которая вернулась на работу с декретного отпуска? Какие ей нужны суперграмотные, на все копыта юридически подкованные специалисты для того, чтобы заявить в суде, что я пришла - а рабочее место мне не сохранили? Что на моём месте работвет другой человек и меня там больше видеть не хотят!
И суд не станет на её сторону? Да Вы что, смеётесь? Да в суде такие дела рассматриваются каждый день! И всегда, всегда и без единственного исключения суд возьмёт сторону бедной женщины!
sandarita пишет:
Не вводите человека в заблуждение.
А как, по-Вашему нужно поступить Автору? Я-то, тупой полудурок, её только в заблуждение ввести смогу. Но Вы-то, конечно, покажете ей сразу ту единственную верную дорогу к Светлому Будущему?
sandarita
11 сентября 2019 года
0
.
sandarita
11 сентября 2019 года
+1
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
sandarita пишет:
прав тот, кто более юридически подкован, у кого правильно оформлены документы
Одну секундочку! Во все времена и везде по миру прав тот, кто поступает по закону. И не прав тот, кто идёт против закона.
Какие документы могут быть неправильно оформленны у женщины, которая вернулась на работу с декретного отпуска? Какие ей нужны суперграмотные, на все копыта юридически подкованные специалисты для того, чтобы заявить в суде, что я пришла - а рабочее место мне не сохранили? Что на моём месте работвет другой человек и меня там больше видеть не хотят!
И суд не станет на её сторону? Да Вы что, смеётесь? Да в суде такие дела рассматриваются каждый день! И всегда, всегда и без единственного исключения суд возьмёт сторону бедной женщины!
sandarita пишет:
Не вводите человека в заблуждение.
А как, по-Вашему нужно поступить Автору? Я-то, тупой полудурок, её только в заблуждение ввести смогу. Но Вы-то, конечно, покажете ей сразу ту единственную верную дорогу к Светлому Будущему?

↑   Перейти к этому комментарию
Позвольте, речь шла вовсе не о работодателе-идиоте, который пойдет на явное нарушение закона и не будет брать женщину вовсе, вы же сами выше:
СытыйПапа1969 пишет:
женщин после возвращения с декретного отпуска не берут обратно на работу или потом начинают их с той работы "выживать"
на что я и возразила, что доказать такое выживание архисложно, а зачастую и вовсе невозможно.

Автору я уже советовала поговорить с руководством и попытаться решить вопрос мирным путем, но если директор из двух бухгалтеров выбрал нового и менять свое мнение не будет, автору есть смысл побороться за денежную компенсацию при увольнении, но никак не за рабочее место.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
sandarita пишет:
Автору я уже советовала поговорить с руководством и попытаться решить вопрос мирным путем, но если директор из двух бухгалтеров выбрал нового и менять свое мнение не будет, автору есть смысл побороться за денежную компенсацию при увольнении, но никак не за рабочее мест
И кто здесь вводит бедного Автора в заблуждение? У неё все козыри на руках - а она долна, поджавши хвост, бегать за работодателем и его уламывать решить всё мирным путём? Вы ей это советуете?
Ей всё надо делать наоборот - чтобы руководитель за ней бегал и пытался решить всё как-то мирным путём. Я бы на её месте тупо ввышел бы на работу по окончанию декретного отпуска - и морду лопатой "Где моё рабочее место, которое мне по закону должно быть сохранено?"
Skyflower
11 сентября 2019 года
+2
потому у нас к людям и относятся по-скотски: потому что знают, что готовы терпеть и что грамотности не хватит за себя постоять
domovenok97
11 сентября 2019 года
0
А работники все "белые и пушистые". Пока сам не станешь работодателем, ни почувствуешь всей прелести наемной работы.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
В данном случае, работник закон не нарушает.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Skyflower
потому у нас к людям и относятся по-скотски: потому что знают, что готовы терпеть и что грамотности не хватит за себя постоять

↑   Перейти к этому комментарию
Skyflower пишет:
потому что знают, что готовы терпеть и что грамотности не хватит за себя постоять
Вот это другое дело...
sandarita
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
sandarita пишет:
Автору я уже советовала поговорить с руководством и попытаться решить вопрос мирным путем, но если директор из двух бухгалтеров выбрал нового и менять свое мнение не будет, автору есть смысл побороться за денежную компенсацию при увольнении, но никак не за рабочее мест
И кто здесь вводит бедного Автора в заблуждение? У неё все козыри на руках - а она долна, поджавши хвост, бегать за работодателем и его уламывать решить всё мирным путём? Вы ей это советуете?
Ей всё надо делать наоборот - чтобы руководитель за ней бегал и пытался решить всё как-то мирным путём. Я бы на её месте тупо ввышел бы на работу по окончанию декретного отпуска - и морду лопатой "Где моё рабочее место, которое мне по закону должно быть сохранено?"

↑   Перейти к этому комментарию
Какие козыри у нее на руках? Позволяющие, путем конфликта и окончательно испорченных отношений с работодателем, временно, до того, как ребенку исполнится 3 года, водрузиться на рабочее место, где ее не желают видеть? Здоровье и нервы дороже, поверьте.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
sandarita пишет:
водрузиться на рабочее место
или добиться соответствующих компенсаций
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Какие козыри у нее на руках? Позволяющие, путем конфликта и окончательно испорченных отношений с работодателем, временно, до того, как ребенку исполнится 3 года, водрузиться на рабочее место, где ее не желают видеть? Здоровье и нервы дороже, поверьте.

↑   Перейти к этому комментарию
sandarita пишет:
Здоровье и нервы дороже, поверьте.
У меня на работе давно отрастился трёхметровый дзен и я ничего близко к сердцу не принимаю.
Я не треплю нервы на работе и никто их трепать не сможет.
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Вам просто жёсткий прессинг на работе не устраивали с целью вашего увольнения.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Да куда уж мне, я же вчера только от мамкиной сиськи оторвался, а за юбку её всё ещё держусь.
Как только кто-то начинает меня пресовать, так она тут как тут...
leo nv03
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий СытыйПапа1969
Я семь с половиной лет проработал в России, в Питере и Москве.
И да, я немного знаком с современной российской судебной практикой.
А другие вопросы по-существу будут? Что я написал не так?

↑   Перейти к этому комментарию
У нас девочкам из декрета давали стул и никакой работы. В 3 года ребенку ставку сокращали. Девочки сами уходили, не дожидаясь 3-х лет. СБ РФ, если что.Если хотят уволить, находят возможности это сделать. Да, выплаты по сокращению сделали за 2 месяца среднюю зарплату и на биржу труда автоматом поставили.
Skyflower
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Вы, хоть немного, знакомы с современной российской судебной практикой? Видимо, вы исходите из реалий страны, в которой живёте?

↑   Перейти к этому комментарию
А что не так?
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Всё.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
В ответ на комментарий Skyflower
Не получишь ты от Сандариты внятного ответа, Светочка!
sandarita
11 сентября 2019 года
0
Да, уж вам-то я все разжевала, не хотелось повторяться. Но, если вы так и не поняли, обращайтесь, постараюсь растолковать более подробно.
СытыйПапа1969
11 сентября 2019 года
0
Нет, спасибо.

Обсуждение закрыто автором

Причина: Спасибо всем за ответы! Буду искать работу.

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

...или указать адрес картинки в интернете:


Закрыть

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook