Не берут их декрета на работу, что делать?
Я ушла в декрет со второй дочкой. Очень хорошо ушла. Вообще ни одного больничного, училась после работы, сдала на сертификат проф.бухгалтера, и работала до последнего. Директор мне оплатил все дни, и премию дал на рождение ребенка. В общем я прям в шоколаде была.
Он сказал сколько нужно столько и сиди, до трёх значит до трёх, все ок.
На свое место я нашла бухгалтера, пенсионерку, директор одобрил.
Она не понравилась коллективу, с ней не хотели работать арендаторы, и она капала директору на меня, то не так, это не так.
Ей офис-менеджер говорит: так она консультировалась в компании от Воробьёвы горы, там всё со ссылками на законодательные акты. На что бухгалтер сказала что у мани на работе так делают значит это правильно, а мало ли что там написали )))))
Поработала она пол года, и сказала что не может ездить на работу по здоровью, привела подругу на свое (мое) место и оформили ее. Сама же уволилась, и оформила вместо себя своего сына. Она только зарплату считает на удалёнке (20 человек в компании).
Мне тогда позвонили сотрудники, рассказали и я предложила своему директору делать работу на удалёнке самой. Он отказал мне, но сказал выйдешь на полный день тогда с радостью. Но на удалёнке нет.
Три года моей младшей будет 24 февраля.
Я хочу выйти сейчас на работу. Но он мне опять отказал, и советует поискать новое место работы...
Я очень расстроилась.
Как мне правильно выйти на свое место?
Отправить заказным письмом заявление о том, что прошу досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Потому что он в офисе появляется очень редко, приказ если и сделают он не подпишет. Моя должность "главный бухгалтер".
Рабочего места для меня сейчас нет, занято бухгалтером. Как мне поступить, чтобы не потерять работу?
Он сказал сколько нужно столько и сиди, до трёх значит до трёх, все ок.
На свое место я нашла бухгалтера, пенсионерку, директор одобрил.
Она не понравилась коллективу, с ней не хотели работать арендаторы, и она капала директору на меня, то не так, это не так.
Ей офис-менеджер говорит: так она консультировалась в компании от Воробьёвы горы, там всё со ссылками на законодательные акты. На что бухгалтер сказала что у мани на работе так делают значит это правильно, а мало ли что там написали )))))
Поработала она пол года, и сказала что не может ездить на работу по здоровью, привела подругу на свое (мое) место и оформили ее. Сама же уволилась, и оформила вместо себя своего сына. Она только зарплату считает на удалёнке (20 человек в компании).
Мне тогда позвонили сотрудники, рассказали и я предложила своему директору делать работу на удалёнке самой. Он отказал мне, но сказал выйдешь на полный день тогда с радостью. Но на удалёнке нет.
Три года моей младшей будет 24 февраля.
Я хочу выйти сейчас на работу. Но он мне опять отказал, и советует поискать новое место работы...
Я очень расстроилась.
Как мне правильно выйти на свое место?
Отправить заказным письмом заявление о том, что прошу досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Потому что он в офисе появляется очень редко, приказ если и сделают он не подпишет. Моя должность "главный бухгалтер".
Рабочего места для меня сейчас нет, занято бухгалтером. Как мне поступить, чтобы не потерять работу?
+133 | Svetlykis | 263 комментария |
Комментарии
В принципе, вам в трудовую инспекцию надо
С бюджетной организацией попроще бы было, а тут - только подождать, я думаю, за это время они одумаются и не будут нарушать ТК.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Меня обяжут уволить того, кого я взял временно и взять на работу эту женщину. Теперь той, с кем бы я хотел работать, больше нет - а кто будет работать? Как мне её слить? Она же сразу пойдёт в трудовую инспекцию - и тогда меня обвинят в травле женщины, которую я не хотел брать на работу после её декретного отпуска. Любой судья будет на её стороне, а мои аргументы там будут никому не интересны. Единственно, что мне останется - договариваться с ней по-хорошему. Дать ей денег. Много денег.
А если она деньги не возьмёт и мне откажет?
↑ Перейти к этому комментарию
Он понят, что Вас можно запугать - и так будет на Вас давить.
↑ Перейти к этому комментарию
Буду искать работу конечно
↑ Перейти к этому комментарию
Согласен.
И это будет в суде никому не интересно. Сотрудник пришла с декретного? Вы обязаны были сохранить её рабочее место! Точка!
Создать "параллельную" должность можно. Можно и отдать всю бугалтерию на оутсорсинг. Но вот уволить из-за этого пришедшую с декрета сотрудницу нельзя.
Про тот, куда Автору нужно обратиться. Её просто запугивает шеф - и ничего больше. У него нет никаких шансов её не взять на работу.
Обязанности главбуха генеральный директор может возложить на себя или передать бухгалтерский учёт на аутсорсинг. А выдать уведомление о сокращении можно сразу, зачем ждать ещё пару дней.
↑ Перейти к этому комментарию
Меня обяжут уволить того, кого я взял временно и взять на работу эту женщину. Теперь той, с кем бы я хотел работать, больше нет - а кто будет работать? Как мне её слить? Она же сразу пойдёт в трудовую инспекцию - и тогда меня обвинят в травле женщины, которую я не хотел брать на работу после её декретного отпуска. Любой судья будет на её стороне, а мои аргументы там будут никому не интересны. Единственно, что мне останется - договариваться с ней по-хорошему. Дать ей денег. Много денег.
А если она деньги не возьмёт и мне откажет?
↑ Перейти к этому комментарию
Да я бы не сказал, что она меня очень не устраивала. Просто её брал на работу мой предшественник и я с ней почти не работал.
К тому же за три года привык к новому сотруднику и мне её жалко было увольнять.
Мы предложили пришедшей с декретного отпуска женщине деньги (шесть месячных зарплат), чтобы она ушла по собственному - но она категорически отказалась. Поэтому мы, чтобы не доводить дело до суда (где бы мы гарантированно проиграли), скрепя зубами того временного сотрудника уволили и взяли на её место. Потом вроде сработались.
Есть ещё нюанс. Компания моего мужа искали новый офис, 700 квадратов. Я обратилась к директору. Они встретились, обсудили все, посмотрели офисы. Но директору нужно было сделать ремонт, минимум месяц. А у мужа в компании переехать пришлось срочно, и они выбрали другое помещение.
Директору я не сообщила, потому что я тут ничего не решила, повлиять не могла. Решение принимал владелец компании мужа.
Теперь директор ссылается на пустые помещения, и денег платить мне нет...
Тогда, тем более, необходимо встретиться с директором, объясниться, извиниться, скажите, что были уверены, что директор предупрежден, напомните, как хорошо раньше сотрудничали, если директор был вами доволен и у него не было нареканий. Скажите, как любите свою работу и видите свою будущее именно в этой компании. Может, и сменит гнев на милость, если вы будете убедительны.
У вас же есть коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, попросите их предупредить, когда директор будет в а месте.
Если вы будете отправлять письма с уведомлением, подключите трудинспекцию, этим вы ещё больше испортите отношения с директором, окончательно и бесповоротно. Как потом вы планируете с ним работать, я не представляю.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Есть ещё нюанс. Компания моего мужа искали новый офис, 700 квадратов. Я обратилась к директору. Они встретились, обсудили все, посмотрели офисы. Но директору нужно было сделать ремонт, минимум месяц. А у мужа в компании переехать пришлось срочно, и они выбрали другое помещение.
Директору я не сообщила, потому что я тут ничего не решила, повлиять не могла. Решение принимал владелец компании мужа.
Теперь директор ссылается на пустые помещения, и денег платить мне нет...
↑ Перейти к этому комментарию
Я очень впечатлительная, не смогу в таких нервах
прорываться туда где тебя не ждут- не стоит. плохая затея.
а вот почему директор поменял свое отношение-вот это вопрос.
видимо ваша пенсионерка хорошо на вас жаловалась, что директор усомнился в вашем профессионализме?
надо лично пообщаться с директором и все выяснить
Нужно позвонить в Сбербанк, она требует этого от офис-менеджера, которая занимается договорами, встречается и показывает офисы потенциальным клиентам и т.д. в общем, она ходила на работу, делала что считает нужным, и ни как не контактировала ни с кем.
А я со всеми общалась, сложились хорошие отношения с коллективом, если арендаторы просили помочь решить вопрос с подписанием документов, я звонила директору, просила приехать или искала кто может съездить и отвезти на подпись, короче много чего . Но директору нравится эта черта в новой, она не входит ни в чье положение, ей на всех чихать, и она делает только свою работу и ничего другого.
Я выводы свои сделала для себя. Но я человек, другая. Хотя работала на совесть и поскольку компания маленькая, очень переживала за всё, и в общем хотела как лучше для дела)
Но и директор ко мне очень хорошо относился, и я также благодарна ему.
скорее всего именно пенсионерка напела о вас лично директору - возможно указала на какие то ваши ошибки-недоработки, выставит вас в неблагоприятном свете..
вы же понимаете - любую информацию можно преподнести по разному...
Нужно позвонить в Сбербанк, она требует этого от офис-менеджера, которая занимается договорами, встречается и показывает офисы потенциальным клиентам и т.д. в общем, она ходила на работу, делала что считает нужным, и ни как не контактировала ни с кем.
А я со всеми общалась, сложились хорошие отношения с коллективом, если арендаторы просили помочь решить вопрос с подписанием документов, я звонила директору, просила приехать или искала кто может съездить и отвезти на подпись, короче много чего . Но директору нравится эта черта в новой, она не входит ни в чье положение, ей на всех чихать, и она делает только свою работу и ничего другого.
Я выводы свои сделала для себя. Но я человек, другая. Хотя работала на совесть и поскольку компания маленькая, очень переживала за всё, и в общем хотела как лучше для дела)
Но и директор ко мне очень хорошо относился, и я также благодарна ему.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Этого конечно не достаточно.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Но с маленьким ребенком найти сложно.
Позвоните директору и спокойно спросите, почему он вас просит не выходить. По закону, конечно, вы имеете право выйти, подпишет директор приказ или нет, не так важно. Сходите в трудовую инспекцию, проконсультируйтесь, что можно сделать в этом случае, хуже не будет.
По поводу новой работы - можно вести несколько фирм удаленно, сейчас это востребовано.
Но с маленьким ребенком найти сложно.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
зарплату ей обязаны платить будут все равно.
зарплату ей обязаны платить будут все равно.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Это явно не ситуация автора
↑ Перейти к этому комментарию
А потом заболевает она сама. И тоже уходит на больничный.
Сидит без дела? Я бы начал конспектировать правовые или налоговые акты. Просто бы писал восспоминания о работе на этой работе. И вовремя приходил бы, и вовремя бы уходил. Хрен-то меня таким образом уволишь. На попятную я тут бы ни за что не пошёл.
Меня уволили после 20 лет работы на моём предприятии, выплатив мне просто немеренную денежку - и потом ещё после увольнения выплачивая 6,5 месяцев полную зарплату, оставив мне и мобильный, и служебную машину. Так я согласился.
Это каким образом? Интернета нет, правовая литература по должности не положена.
И фиг кто скажет, что я не работаю!
Изучить должностную, особенно часть "обязанности", условия, которые должны быть исполнены для исполнения обязанностей... И тогда уже начальству придется выкручиваться.
Вообще, должностная инструкция - весьма интересное чтиво.
Уведомление м.б. и вручено, но уволить, пока человек на больничном нельзя. Ребенок болеет, сама заболела, бабушка... Санаторное лечение еще может потребоваться, например.
У нас так пытались уволить нашего сотрудника одного. Он весь день сидел и что-то писал. А платить зарплату ничего не делающему человеку - накладно. К тому же это очень расхолаживает и разлагает коллектив, начинается движуха, каждый начинает думать - а что, если завтра и меня точно также? Все тому бедолаге начинают сочувствовать, шушукаться, поднимается ропот "Что ж так не по человечески-то? За что его так? Он же столько лет хорошо работал!" и так далее.
С человеком хлипким может быть и стоило так попробовать. Но я бы не стал. Себе дороже. Я очень дорожу репутацией среди своих сотрудников, наказываю только за дело, ругаю строго наедине, а хвалю при всех. И никогда никого так явно не гноблю. Эта овчинка не стоит выделки...
Дома я просидел 6,5 месяцев с 13 ноябра 2018 по 31 мая 2019 и получал 100% зарплаты, пользовался и служебной машиной, и мобилой!
Да, отступные заплатили просто невпрогрёб. Купил себе личный трёхлетний БМВ Х1 полноприводный 150 лошадинных сил с малюсеньким пробегом и даже трети отступных за него не заплатил. Чуть больше четверти.
Дома я просидел 6,5 месяцев с 13 ноябра 2018 по 31 мая 2019 и получал 100% зарплаты, пользовался и служебной машиной, и мобилой!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Это каким образом? Интернета нет, правовая литература по должности не положена.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Начнёшь на такую давить - а она заболеет. Или ребёнок её заболеет. Две недели бегаешь, как дурак - а работу должен кто-то делать! Потом выходит и начинает работать. И я, как руководитель, начну её опять гнобить - чтобы она ушла на больничный снова? И дальше что? Как мне её уволить, если она уходить не хочет и гнобить себя не даёт?
Не знаток, я всего лишь работаю с таким руководителем, который хочет уволить и увольняет.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
зарплату ей обязаны платить будут все равно.
↑ Перейти к этому комментарию
Работаю в ООО, зарплата полностью белая
да и выгодно по сокращению ей уволится в любом случае
да и выгодно по сокращению ей уволится в любом случае
↑ Перейти к этому комментарию
зарплату ей обязаны платить будут все равно.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Может, у директора есть ещё фирма, куда можно устроиться? Или по соглашению сторон компенсацию получить?
И насчёт помещений для компании мужа, согласна тоже, что есть косяк. Вам бы извиниться.
↑ Перейти к этому комментарию
А так один человек справится точно.
А ошибки не такие и ошибки. До меня коммунальные услуги перевыставляли через 76 счет арендаторам. Новый бухгалтер решила переделать через 62.
↑ Перейти к этому комментарию
а если работодатель не хочет, то пусть договаривается, предлагает отступные и тд
↑ Перейти к этому комментарию
Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Место в компании на этот период за вами сохраняется. Все прочие работники принимаются на это место временно, на определенный срок, с формулировкой " на время отпуска по уходу за ребенком основного работника". Вы можете выйти из отпуска в любое удобное для вас время, предварительно уведомив руководство об этом за 2 недели. Если вам предложили искать новое место работы,то для этого есть веская причина. Добивайтесь встречи с директором и выясняйте, параллельно подыскивая себе другую работу.
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.
↑ Перейти к этому комментарию
Временно никого не оформляли, но устно они знают, что я выйду и буду работать одна как и прежде. Но это было устно и тогда, когда я сама уходила.
↑ Перейти к этому комментарию
Но место в любом случае за вами
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
На самом деле совершенно не важно, подпишет ваш начальник приказ или нет, т.к. ваше заявление о выходе из декрета носит уведомительный характер. Если для вас нет работы, то вы можете просто приходить на рабочее место и отбывать там положенное время. Пока ребенку не исполнится 3 года, вас не могут ни уволить, ни перевести на другую должность, ни сократить. И зарплату не могут платить меньше, чем была до декрета. Раз все равно вам искать другую работу, то нет смысла сохранять хорошие отношения с этим работодателем, можно поиметь с него по максимуму. Выходите, если есть возможность, и спокойно получайте зарплату, ищите новое место.
- Как я по вам соскучилась!
Все на позитиве, с улыбкой - найдутся темы для разговора, а дальше посмотрите - может и сами не захотите туда приходить.
Вы имеете право вернуться на своё место, а сотрудника, вас замещавшего, должны перевести с вашей должности или уволить.
Защищайте себя
здесь мало того, что закон на Вашей стороне. Здесь суды очень нервно реагируют на то, что женщин после возвращения с декретного отпуска не берут обратно на работу или потом начинают их с той работы "выживать". Очень нервно. Вашему директору очень не поздаровится. Его задолбают проверками и штрафами. Он никак не сможет Вас уволить - какие бы он в суде не приводил аргументы - его там никто не будет слушать.
Его заставят уволить того временного главбуха и взять Вас не её место. Если он этого не сделает - его заставят Вам платить заработную плату, как будь-то Вы там работаете. И обяжут платить штраф. Сколько он так протянет?
А если он Вас скрепя зубами возьмёт, уволив того временного главбуха - как он Вас потом уволит, если Вы потом снова обратитесь к адвокату? Вас тут же восстановят, а ему выпишут штраф ещё больше. Его задавят в суде. Увидите, будет он смотреть Вам в глаза, как побитая собака.
Поэтому тут бы я сказал, что директор просто тупо берёт Вас на понт в надежде на то, что Вы подожмёте хвост и сами уйдёте. А Вы не сдавайтесь и прямо ему скажите, я другую работу искать не буду. Я возвращаюсь на своё рабочее место, которое Вы были обязаны мне сохранить, пока я Родине рожала солдат! Точка!
И да, я немного знаком с современной российской судебной практикой.
А другие вопросы по-существу будут? Что я написал не так?
Не вводите человека в заблуждение.
Какие документы могут быть неправильно оформленны у женщины, которая вернулась на работу с декретного отпуска? Какие ей нужны суперграмотные, на все копыта юридически подкованные специалисты для того, чтобы заявить в суде, что я пришла - а рабочее место мне не сохранили? Что на моём месте работвет другой человек и меня там больше видеть не хотят!
И суд не станет на её сторону? Да Вы что, смеётесь? Да в суде такие дела рассматриваются каждый день! И всегда, всегда и без единственного исключения суд возьмёт сторону бедной женщины!
А как, по-Вашему нужно поступить Автору? Я-то, тупой полудурок, её только в заблуждение ввести смогу. Но Вы-то, конечно, покажете ей сразу ту единственную верную дорогу к Светлому Будущему?
Какие документы могут быть неправильно оформленны у женщины, которая вернулась на работу с декретного отпуска? Какие ей нужны суперграмотные, на все копыта юридически подкованные специалисты для того, чтобы заявить в суде, что я пришла - а рабочее место мне не сохранили? Что на моём месте работвет другой человек и меня там больше видеть не хотят!
И суд не станет на её сторону? Да Вы что, смеётесь? Да в суде такие дела рассматриваются каждый день! И всегда, всегда и без единственного исключения суд возьмёт сторону бедной женщины!
А как, по-Вашему нужно поступить Автору? Я-то, тупой полудурок, её только в заблуждение ввести смогу. Но Вы-то, конечно, покажете ей сразу ту единственную верную дорогу к Светлому Будущему?
↑ Перейти к этому комментарию
Автору я уже советовала поговорить с руководством и попытаться решить вопрос мирным путем, но если директор из двух бухгалтеров выбрал нового и менять свое мнение не будет, автору есть смысл побороться за денежную компенсацию при увольнении, но никак не за рабочее место.
Ей всё надо делать наоборот - чтобы руководитель за ней бегал и пытался решить всё как-то мирным путём. Я бы на её месте тупо ввышел бы на работу по окончанию декретного отпуска - и морду лопатой "Где моё рабочее место, которое мне по закону должно быть сохранено?"
↑ Перейти к этому комментарию
Ей всё надо делать наоборот - чтобы руководитель за ней бегал и пытался решить всё как-то мирным путём. Я бы на её месте тупо ввышел бы на работу по окончанию декретного отпуска - и морду лопатой "Где моё рабочее место, которое мне по закону должно быть сохранено?"
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Я не треплю нервы на работе и никто их трепать не сможет.
Как только кто-то начинает меня пресовать, так она тут как тут...
И да, я немного знаком с современной российской судебной практикой.
А другие вопросы по-существу будут? Что я написал не так?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Причина: Спасибо всем за ответы! Буду искать работу.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: