Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала nika kuzmina в группе Мамы-юристы

Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении.

Добрый день, страномамочки! У меня такой вопрос, относительно оформлению трудовой книжки.
Уволилась по собственному желанию, отработала, как положено, 2 недели.
В трудовой сделали запись-п 1 ч 1 ст 77, по соглашению сторон, вместо п 3 ч 1 ст 77, по инициативе работника.
Офис находится за 350 км (затраты материальных средств на дорогу, и рабочего времени, т.к. работаю на новом месте, придётся отпрашиваться - вынужденный прогул).
Может ли прежний работодатель отказаться вносить исправления на правильный пункт (ведь это репутация на мою трудовую деятельность), и могло ли это повлиять на сумму начисления расчёта? (у нас должны были быть премии, но, видимо, мне их не посчитали).
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении.
Добрый день, страномамочки! У меня такой вопрос, относительно оформлению трудовой книжки.
Уволилась по собственному желанию, отработала, как положено, 2 недели.
В трудовой сделали запись-п 1 ч 1 ст 77, по соглашению сторон, вместо п 3 ч 1 ст 77, по инициативе работника.
Офис находится за 350 км (затраты материальных средств на дорогу, и рабочего времени, т.к. Читать полностью
 
+13 nika kuzmina 04.05.2019 663 59 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом V517 "Броссар"

Каркасный дом V517 "Броссар"
Каркасный дом с 4 спальнями и мансардой V127 "Едисон"

Каркасный дом с 4 спальнями и мансардой V127 "Едисон"
Каркасный дом одноэтажный V454 "Эль Монте"

Каркасный дом одноэтажный V454 "Эль Монте"
Каркасный дом с 3 спальнями V205 "Кристалл"

Каркасный дом с 3 спальнями V205 "Кристалл"

Комментарии
Misbimba
4 мая 2019 года
0
по согласованию сторон это вроде тоже самое что и по собственному только когда не надо отрабатывать 2 недели,. а вы отрабатывали.. значит вам неправильно запись сделали
и еще если не ошибаюсь, по согласованию сторон когда увольняешься нельзя заявление об уходе отозвать
Светлана Немировская
4 мая 2019 года
+4
как согласие сторон может отразиться на репутации? у нас фирму закрывали. многие увольнялись именно так... чтобы не отрабатывать , не получить запись по сокращению и договаривались о компенсации. Не вижу ничего эдакого в согласии сторон.
Arno
4 мая 2019 года
+2
nika kuzmina пишет:
у нас должны были быть премии, но, видимо, мне их не посчитали
Обычно премиальная часть при увольнении выплачивается "на усмотрение" или не выплачивается вовсе. Что написано вашем договоре?
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Знаете, тут, кстати, странность с договором. Когда я устроилась, мне его на руки не выдали сразу, я думала, что потом супервайзер привезёт, мало ли, росписи может нужно все поставить. В процессе работы я как то и забыла про него. Не думаю, что это специально, просто сыграл человеческий фактор- кто-то забыл, может потерял и забыл, организация большая, но в итоге, у меня и договора не было...
Arno
4 мая 2019 года
0
Ну...После драки кулаками не машут. Просто этот "премиальный" пункт в договоре прописывается. Думаю, про свои % вы можете с вполне чистой совестью забыть.
mila-85
4 мая 2019 года
+1
Не вижу проблем в формулировке. Не понимаю, что там плохого для репутации? Это ж не по инициативе работодателя.
А про выплаты лучше взять расчетку и раскладочку у кадровика. Это не секретная информация. И там посмотреть самим или попросить бухгалтера
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
-4
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.
Марина Голдырева
4 мая 2019 года
+1
Глупости, никакого значения не имеет по какому пункту ст. 77 вы уволились, и всякие выплаты тоже от этого не зависят, хотя если вы подписали это оглашение, им в нем было написано что вы отказываетесь от выплат
svtl
4 мая 2019 года
+1
В ответ на комментарий nika kuzmina
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы же уже имеете новую работу, значит ваша репутация устроила нового работодателя.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
-1
Вот именно, что я уволилась, потому что позвали на другое место работы, а кадровичка как то косо на меня смотрела, когда документы принимала...
Зазэ
4 мая 2019 года
+1
В ответ на комментарий nika kuzmina
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.

↑   Перейти к этому комментарию
Кто вам такой бред сказал?
mila-85
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий nika kuzmina
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.

↑   Перейти к этому комментарию
В сфере торговли я не специалист, но если так, тогда добивайтесь исправления ошибки. Это серьезно.
Arno
4 мая 2019 года
+2
Работаю торговле. Ничего подобного нет. Конкретно эти 2 статьи никакой роли при трудоустройстве не играют. Тем более, если на новое место позвали, а не пришла сама по вакансии.
mila-85
5 мая 2019 года
0
Я тоже так подумала. Для меня большой разницы в них нет, это ж не по инициативе работодателя! Но раз автору принципиально...
nika kuzmina (автор поста)
5 мая 2019 года
0
Да причем тут принципиально или нет??? Это- ошибка в документе!!! Из за которой в дальнейшем у меня могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством! Из того пункта, который прописан у меня, как раз и следует, как будто я ушла с конфликтом, без отработки. А меня наоборот, отпускать не хотели, и отработала я, как и положено. Ну не все же думают так, как Вы! Для кого то это большой минус при приеме на работу...
nabat05
5 мая 2019 года
0
Вы приказ об увольнении подписывали?
svtl
5 мая 2019 года
+1
В ответ на комментарий nika kuzmina
Да причем тут принципиально или нет??? Это- ошибка в документе!!! Из за которой в дальнейшем у меня могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством! Из того пункта, который прописан у меня, как раз и следует, как будто я ушла с конфликтом, без отработки. А меня наоборот, отпускать не хотели, и отработала я, как и положено. Ну не все же думают так, как Вы! Для кого то это большой минус при приеме на работу...

↑   Перейти к этому комментарию
Если для вас это принципиально, тогда нужно ехать туда, поднимать ваше заявление об увольнении, смотреть, какая там формулировка, затем смотреть приказ об увольнении и требовать внести изменения в трудовую книжку. В этом нет ничего сложного для работодателя.
Лена Красникова
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий nika kuzmina
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.

↑   Перейти к этому комментарию
Я просто на другую работу пошла без отработки, по соглашению написали, но при расчете получила чистый оклад. К записи никто не придирался. Уходила из торговли на завод.
Deasilvarum
4 мая 2019 года
+2
В ответ на комментарий nika kuzmina
В торговле
так обычно увольняют воров, плохих работников, либо кто нарушает трудовую дисциплину, чтобы скандал замять.

↑   Перейти к этому комментарию
Чтобы скандал замять, достаточно "по желанию". Загоняетесь на ровном месте
jlbyrfz
4 мая 2019 года
0
Главное стаж , остальное фигня
tatyana cer
4 мая 2019 года
+2
Кстати, про репутацию. Мне один работодатель отказал в приеме на работу из-за того, что с предыдущих уволилась по собственному желанию.
Мотивировал, что я как глупый мотылек порхаю с места на место
Arno
4 мая 2019 года
+1
Ну так это аргумент на самом деле.
tatyana cer
4 мая 2019 года
+1
Ну автор так сокрушается, что не по собственному желанию.
А оно - палка о двух концах.
И еще, был у нас закон, что на биржу после собственного желания только через 3 мес. брали.
Arno
4 мая 2019 года
+1
Не знаю, кому как, а по мне так фигня эта биржа. Ходить, выпрашивать эти печати...Я себе сама быстрее работу находила, чем люди, стоя на биржах.
tatyana cer пишет:
оно - палка о двух концах.
Тут у вас дело не в том, что "по собственному". Какой средний срок работы на последних местах? Плюс зависит от должности, на которую ходили. Кому-то нужно просто дырку в расписании заткнуть - они любого возьмут, а если нужен человек "всерьез и надолго", то "летунов", часто меняющих работу, не оч жалуют Знаю, потому что сама такая
Катерина_вредина
4 мая 2019 года
0
Биржа фигня, но вот если договор был временный и по его окончанию не продлевают в связи с беременностью, а декрет надо оформлять, то лучше хоть какие то выплаты на бирже чем вникуда...
tatyana cer
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий Arno
Не знаю, кому как, а по мне так фигня эта биржа. Ходить, выпрашивать эти печати...Я себе сама быстрее работу находила, чем люди, стоя на биржах.
tatyana cer пишет:
оно - палка о двух концах.
Тут у вас дело не в том, что "по собственному". Какой средний срок работы на последних местах? Плюс зависит от должности, на которую ходили. Кому-то нужно просто дырку в расписании заткнуть - они любого возьмут, а если нужен человек "всерьез и надолго", то "летунов", часто меняющих работу, не оч жалуют Знаю, потому что сама такая

↑   Перейти к этому комментарию
У меня как раз первые 2 работы были. На первую по распределению попала, а за день до выхода поменялся начальник.
Я с доками пришла, а он меня с порога матом послал. Но ему пришлось бы в Киев официальный отказ писать, не захотел.
Пол года поработала и он меня заставил перейти на другую должность, где я не хотела работать. Ну и еще кое что было.
А тут как раз подвернулось место, я и ушла.
А вот куда ушла, там коллектив очень женский был. Я не ко двору пришлась и меня за пол года выжили.
Я то молодая, зеленая, ругаться не умела. Мне удобнее было уволиться нафиг, чем воевать.
После меня пришла женщина в 2 раза меня старше. Сразу всех на место поставила.

А на биржу я уже в селе становилась. Из-за пособия. Знала, что с инвалидностью работы не найду....
МаТаточка
4 мая 2019 года
0
а запись в трудовой разве не на основании приказа делается, узнайте какая там формулировка и должны исправить, если ошиблись, печать и подпись, исправленному верить)
КТатьянка
4 мая 2019 года
0
Нет, не печать и подпись. А такая-то запись является ошибочной, и вносится новая правильная запись
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий МаТаточка
а запись в трудовой разве не на основании приказа делается, узнайте какая там формулировка и должны исправить, если ошиблись, печать и подпись, исправленному верить)

↑   Перейти к этому комментарию
Сегодня получила заказное письмо, там как раз и указано, что на основании приказа по соглашению сторон. Но заявление я писала по собственному, меня и директор наша не хотела отпускать, уговаривала остаться. А когда трудовую забирала, не обратила внимание на пункт, посмотрела, что ст77, и на автобус побежала (живу в поселке, за 350 км, автобус всего три раза в день ходит, чуть не опоздала).
МаТаточка
4 мая 2019 года
0
ну это вам только ехать надо, поднимать заявление, новый приказ и новая запись.
alicia0003
4 мая 2019 года
+1
В ответ на комментарий nika kuzmina
Сегодня получила заказное письмо, там как раз и указано, что на основании приказа по соглашению сторон. Но заявление я писала по собственному, меня и директор наша не хотела отпускать, уговаривала остаться. А когда трудовую забирала, не обратила внимание на пункт, посмотрела, что ст77, и на автобус побежала (живу в поселке, за 350 км, автобус всего три раза в день ходит, чуть не опоздала).

↑   Перейти к этому комментарию
Вам должно было ещё это само соглашение о расторжении прийти. Сам приказ это просто фикция, требуйте именно это подписанное вами соглашение. Я как кадровик по этой статье увольняла скандальных (или алкашей). Просто работник по этой статье не может по суду восстановиться. Если по суду он ещё может доказать что "по собственному желанию" это было по желанию руководства, то уже с соглашением на руках у работодателя он никакие плюшки себе потом не отсудит. Езжайте-требуйте изменить статью. Ничего там сложного нет-отменят последнюю запись и напишут поавильную.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Благодарю я вот тоже сейчас читала про соглашение. У меня его не было.
svtl
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий alicia0003
Вам должно было ещё это само соглашение о расторжении прийти. Сам приказ это просто фикция, требуйте именно это подписанное вами соглашение. Я как кадровик по этой статье увольняла скандальных (или алкашей). Просто работник по этой статье не может по суду восстановиться. Если по суду он ещё может доказать что "по собственному желанию" это было по желанию руководства, то уже с соглашением на руках у работодателя он никакие плюшки себе потом не отсудит. Езжайте-требуйте изменить статью. Ничего там сложного нет-отменят последнюю запись и напишут поавильную.

↑   Перейти к этому комментарию
А почему вы алкашей по 81 не увольняете?
alicia0003
5 мая 2019 года
+1
Чтобы человек мог устроится в другом месте. Я весь комплект документов собираю (прогулы, акты о нахождении в алкогольном состоянии на рабочем месте и прочее), но предлагаю на выбор статью какую запись хочет видеть. И по собственному желанию или по желанию работодателя это более невыгодно для моего работодателя именно для таких сотрудников потому что это можно оспорить в суде. Даже если не выиграет, то нервы то потреплет. Поэтому и стараюсь таких сотрудников по соглашению увольнять, даже без выплаты дополнительной компенсации.
svtl
4 мая 2019 года
+1
Эти записи мало чем отличаются друг от друга. Есть нюансы, но они никак на репутацию и имидж не влияют.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Спасибо всем за ответы)))
bakalovava
4 мая 2019 года
-4
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон - это информация для следующих работодателей об избавлении от неудобного работника. При увольнении по этой статье работник не может подать в суд и не может быть защищен профсоюзом, т.к. увольнении называется по соглашению Работника и и Работодателя. Об условиях увольнения, в т.ч.и коменсационных выплатах, стороны договариваются и они прописываются в соглашении, которые подписываются обеими сторонами и по одному экземпляру остаются у сторон. Все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности Работодатель обязан предоставить по заявлению Работника (выслать по указанному в заявлении адресу). Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Работодатель обязан изменить запись в ТК. Так же, на основании справки бывшего Работодателя, настоящий Работодатель обязан внести соответсвующие записи в ТК по Вашему заявлению. Все консультации, касающиеся данного вопроса, Вы можете получить бесплатно у юриста инспекции по труду по месту жительства или задав эти вопросы на сайте инспекции.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Спасибо Вам огромное! Как раз про неудобного работника я и хотела написать, только не знала, как сформулировать точно. Ещё раз спасибо за развернутый ответ!
svtl
4 мая 2019 года
0
Да ерунда это про неудобного работника. Половина по этой статье увольняются, а уж с руководящих должностей вообще 99%
bakalovava
4 мая 2019 года
0
Для руководящих работников, в отличие от простых работников, в нормативных документах организации прописаны огромные выплаты , связанные с увольнением по данному основанию. Когда касается денег руководство не рассматривает альтернативу. Как правило, прежде, чем запустить колесо увольнения, они вымучают кадровиков, экономистов и бухгалтерию что бы получить полную картиру выплат, да и работу они не ищут, а уходят на подготовленный "аэродром".
svtl
4 мая 2019 года
0
Мы говорим не о выплатах, а о статье в трудовой.
bakalovava
4 мая 2019 года
0
Ну, тогда читайте матчасть, что бы не говорить:"Да ерунда про неудобного работника...".
svtl
4 мая 2019 года
0
Что именно советуете?
bakalovava
4 мая 2019 года
+1
ТК РФ
svtl
4 мая 2019 года
+1
И в какой статье написано, что соглашение сторон это исключительно избавление от неугодного сотрудника и нежелательна для работника?
tatyana cer
4 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий nika kuzmina
Спасибо Вам огромное! Как раз про неудобного работника я и хотела написать, только не знала, как сформулировать точно. Ещё раз спасибо за развернутый ответ!

↑   Перейти к этому комментарию
В моем окружении неудобного работника или по статье "уходили" или по собственному. По согласованию как раз, когда мирно проходило.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Тихо мирно, как раз когда по собственному, Тихо отрабатываешь, и мирно уходишь. А по соглашению, без отработки, подразумевает, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.
himmelinka
7 мая 2019 года
0
В ответ на комментарий bakalovava
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон - это информация для следующих работодателей об избавлении от неудобного работника. При увольнении по этой статье работник не может подать в суд и не может быть защищен профсоюзом, т.к. увольнении называется по соглашению Работника и и Работодателя. Об условиях увольнения, в т.ч.и коменсационных выплатах, стороны договариваются и они прописываются в соглашении, которые подписываются обеими сторонами и по одному экземпляру остаются у сторон. Все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности Работодатель обязан предоставить по заявлению Работника (выслать по указанному в заявлении адресу). Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Работодатель обязан изменить запись в ТК. Так же, на основании справки бывшего Работодателя, настоящий Работодатель обязан внести соответсвующие записи в ТК по Вашему заявлению. Все консультации, касающиеся данного вопроса, Вы можете получить бесплатно у юриста инспекции по труду по месту жительства или задав эти вопросы на сайте инспекции.

↑   Перейти к этому комментарию
что за глупости. в некоторых случаях - это лояльность работодателя к нарушителю дисциплины либо желание руководства не соблюдать обязательную процедуру сокращения штата, например.
TBK
4 мая 2019 года
+1
Было это в далеком 1993 году. У меня и нескольких моих коллег в трудовых вместо увольнения в связи с реорганизацией предприятия появилась запись об увольнении в связи с отбытием на зону (формулировка более сложная, но смысл именно такой). Ошиблась кадровичка то ли статьей, то ли пунктом статьи. Всем написали, что запись номер такой-то считать не действительной. Затем написали правильную причину увольнения. Ни на чью биографию эта запись не повлияла. И загранпаспорта получали, и даже пенсию оформили. А вообще есть простое правило - проверять деньги и чеки, не отходя от кассы, то бишь читать, шо там в трудовой-то накарябали.
psyheya
4 мая 2019 года
+1
По работе каждый день просматриваю по несколько трудовых книжек, самая распространенная статья "по соглашению сторон". Исправить конечно можно, только смысла не вижу.
Зазэ
4 мая 2019 года
0
Соглашение сторон никак не влияет на репутацию. На расчёт это никак не влияет. Выплата премий зависит от того, как у вас премии начисляются, на усмотрение руководства или ежемесячно
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Спасибо за минусы- к деньгам... Видать, компенсацию заплатят
Катерина_вредина
4 мая 2019 года
0
В Украине лучше довориться на согласование сторон - сама так увольнялась 1м днем и все😉 Дальше можно на биржу встать и выплаты сразу ж начинаются... Но меня через неделю позвали туда ж на условия получше и я согласилась. 😁
Зоя1510
4 мая 2019 года
0
Вы же должны были ознакомиться с приказом и расписаться в нем, запись в ТК должна совпадать с формулировкой приказа, выплата премии зависит от положения об оплате труда , там обычно прописано, как выплачивается премия, за полный период или пропорционально отработанному времени.
nika kuzmina (автор поста)
4 мая 2019 года
0
Я же писала- продержали меня там весь день- подойдите после 12, подойдите после обеда, ещё не готово. В итоге мне пришлось заказывать такси, чтобы догнать последний автобус. Ибо родственников у меня в городе нет, остановиться негде. Поэтому толком не читала, быстро расписалась, и ушла. Моя вина в этом тоже есть, не отрицаю. В том что не прочитала.
Но и халатность ведения документов тоже наказуема.
himmelinka
7 мая 2019 года
+1
Ничего страшного. Просите исправить запись, признав ту недействительной по прежнему месту работы. Или на новую работу представьте приказ и они сами исправят, делов-то.
Но негативных последствий для вас нет.
nika kuzmina (автор поста)
7 мая 2019 года
0
Спасибо всем ответившим , всё уже исправили...
Редиска Кэт
4 августа 2019 года
0
Может отказаться, но для вас такая ошибка не значительна.
Редиска Кэт
4 августа 2019 года
0
А в общем, порядок такой. Чтобы новый работодатель мог исправить ошибку предыдущего, необходим приказ предыдущего работодателя о внесении изменений в связи с ошибкой и письменно оформленная просьба к вашему новому работодателю об исправлении записи в ТК. Порядок описан в ПП №225 от 16.04.2003, в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100