Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

ФСС не принял расходы

Доброго времени суток!
Может кто-то подсказать, что делать в следующей ситуации.
Бюджетная организация.
В четвертом квартале 2016 года сотрудница, оформив пособие по уходу до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день - 0,9 ставки. Получала з/плату и пособие.
В начале 2017 года подали документы на возмещение, эти расходы были приняты и средства из ФСС выделены.
В ноябре 2018 проводилась плановая проверка за 2015-2016 гг. Теперь это пособие не принимают к зачету.
Есть шансы оспорить акт проверки?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам ФСС не принял расходы
Доброго времени суток!
Может кто-то подсказать, что делать в следующей ситуации.
Бюджетная организация.
В четвертом квартале 2016 года сотрудница, оформив пособие по уходу до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день - 0,9 ставки. Получала з/плату и пособие.
В начале 2017 года подали документы на возмещение, эти расходы были приняты и средства из ФСС выделены. Читать полностью
 

Комментарии

КТатьянка
21 ноября 2018 года
0
Если все оформлено верно, то шансы оспорить есть
Павлова2016
21 ноября 2018 года
0
от 22.03.10 N 02-03-13/08-2498 почитайте это письмо ФСС
winterlana (автор поста)
21 ноября 2018 года
0
Это было раньше и 0,9 ставки устраивало.
Но с прошлого года в результате судебного решения неполным рабочим днем считается не более 60% от нормы. Соцстрах зацепился за судебную практику. Пусть так. Но не принимать к зачету УЖЕ возмещенные суммы - это выше моего понимания...
Павлова2016
22 ноября 2018 года
0
Когда у нас была проверка, нам сказали если смена короче на 1 час, то уже имеют право на пособие, у нас мамочки работают на 0,75 ст, не придираются, меня тоже удивляет как они проверяют, нас проверяют каждый квартал, а пришла проверка 2015-2016 год и тоже нашли недочеты
winterlana (автор поста)
22 ноября 2018 года
0
Это началось с августа 2017 года. Тогда было вынесено судебное решение, что сотрудник не может работать более 60% времени и соответственно получать не более 60% з/платы, чтобы получать пособие, которое составляет 40% от з/платы.
Имейте это в виду. Если есть такие сотрудники, лучше подстраховаться и перевести их на 0,6 ставки.
За первое полугодие 2017 года у нас не приняли к зачету пособия по уходу до 1,5 лет, но что не принимают уже возмещенное за 2016 год, я не могу с этим смириться.
Павлова2016
22 ноября 2018 года
0
Попробовать через суд отстоять
winterlana (автор поста)
22 ноября 2018 года
0
Вот и хотела узнать, был ли у кого положительный результат...
lilu 66
22 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий winterlana
Это было раньше и 0,9 ставки устраивало.
Но с прошлого года в результате судебного решения неполным рабочим днем считается не более 60% от нормы. Соцстрах зацепился за судебную практику. Пусть так. Но не принимать к зачету УЖЕ возмещенные суммы - это выше моего понимания...

↑   Перейти к этому комментарию
winterlana пишет:
Но не принимать к зачету УЖЕ возмещенные суммы - это выше моего понимания...
При возмещении пособия ФСС видит только те суммы пособия, которые подлежат возмещению и не видит сколько при этом работает ваш сотрудник и работает ли вообще. Никаких документов об этом при возмещении не предоставляется.Данные о том, что он получает еще и зарплату в размере, скажем, 90 % возможно увидеть только при плановой документальной проверке. Споры о том каким должен быть неполный рабочий день продолжаются до сих пор, подтверждение этому вами же озвученные судебные решения. И пока они в пользу ФСС.
winterlana (автор поста)
22 ноября 2018 года
0
Наш ФСС при возмещении требует ВСЕ документы - вплоть до табелей, приказов, лицевых счетов за проверяемый период. Им известно, что человек работает во время отпуска по уходу за ребенком. Более того, мы всегда узнавали у них, можно ли принять на 0,9 ставки. И эта сотрудница не исключение.
antonova tanechka
28 ноября 2018 года
0
У нас точно так. Бывает ещё и дополнительные какие-то документы запрашивают по конкретному человеку или вопросу. А без табеля вообще даже на проверку не возьмут, не говоря уже о возмещении.
winterlana (автор поста)
21 ноября 2018 года
0
Закон, вроде, обратной силы не имеет...
korsarina
22 ноября 2018 года
0
Скорее всего средства не приняты к зачету, так как они были возмещены... у нас подобная ситуация была, за который месяц произошло возмещение средств, пришлось полностью платить страховые взносы.
lenta mgn
22 ноября 2018 года
0
У нас в городе несколько лет была мода отправлять мужа в декрет и на сокращенный рабочий день. В итоге и зарплата, и премия, и пособие. Лавочку эту прикрыли, ФСС стал отказывать в возмещении, т.к. при сокращении рабочего дня на пару часов полноценно осуществлять уход за младенцем невозможно.
winterlana (автор поста)
22 ноября 2018 года
0
Да, сейчас не более 60% времени должен работать сотрудник.
Как поясняют в ФСС, в законодательстве нет четкого определения "неполный рабочий день" и сокращали даже на 10 минут. Теперь судом определили.
Gidra-2014
23 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий lenta mgn
У нас в городе несколько лет была мода отправлять мужа в декрет и на сокращенный рабочий день. В итоге и зарплата, и премия, и пособие. Лавочку эту прикрыли, ФСС стал отказывать в возмещении, т.к. при сокращении рабочего дня на пару часов полноценно осуществлять уход за младенцем невозможно.

↑   Перейти к этому комментарию
у нас ФСС при неработающей маме работающему папе пособие до 1,5 лет вобще не разрешает платить

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам