Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала lapinaria в личном дневнике

Рассудите

У меня аж прям кипит все внутри

Начну с того, что наша админ всегда в летящем состоянии, она ничего не знает и ВСЕГДА на все делает удивленные глаза!
Каждый год происходит одно и тоже с отпусками. Эта дама не доносит своевременно информацию о том, что кадры дают добро на разбор желаемых дат. И мы всегда очень терпеливо относимся к ней (ругаться не хочется)! Но, сегодня меня прорвало!!! Она в очередной раз зашла с круглыми глазами и словами, что нужно сейчас написать кто и когда хочет, вот прям сию секунду. Причем она в своем кабинете уже видимо эту тему обговорила со своими и нас поставила перед фактом (с некой издевкой в голосе
), что сентябрь 2019 уже занят!!! СЕНТЯБРЬ КАРЛ!!!! И это при том, что она знает что у меня ребенок, который пойдет в школу, и что мне как раз начало сентября очень нужно будет. На мой вопрос почему всех не оповестила, что нужно подумать еще вчера, когда они сами сидели и выбирали себе отпускные дни, сделала глаза в два раза больше и начала заикаться просто: яяяяяя... Ну и я сказала, все, что думаю: что такое положение вещей меня не устраивает, и что привилегий у нас ни у кого нет, и работу свою нужно выполнять как следует, а не с постоянными косяками...
По итогам, она теперь отворачивает от меня лицо, и делает вид, что меня не знает вообще. В целом, мне по фиг. Но сам факт того, что она считает себя правой меня выводит из себя...
Скажите вас устроило бы, что вас ставят перед фактом, разобрав втихаря некоторые даты?
Блин, просто достало ходить в отпуск когда он мне не уперся вообще...
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Рассудите
У меня аж прям кипит все внутри
Начну с того, что наша админ всегда в летящем состоянии, она ничего не знает и ВСЕГДА на все делает удивленные глаза!
Каждый год происходит одно и тоже с отпусками. Эта дама не доносит своевременно информацию о том, что кадры дают добро на разбор желаемых дат. И мы всегда очень терпеливо относимся к ней (ругаться не хочется)! Но, сегодня меня прорвало!!! Читать полностью
 
+63 lapinaria 16.11.2018 2394 110 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с 3 спальнями V246 "Рио-Гранде"

Каркасный дом с 3 спальнями V246 "Рио-Гранде"
Каркасный дом с мансардой V450 "Денвер"

Каркасный дом с мансардой V450 "Денвер"
Каркасный дом с 3 спальнями V121 "Лонг Бранч"

Каркасный дом с 3 спальнями V121 "Лонг Бранч"
Каркасный дом с 3 спальнями V285 "Ориндж"

Каркасный дом с 3 спальнями V285 "Ориндж"

Комментарии
Feeriya_я
16 ноября 2018 года
0
а вы с админом как-то пересекаетесь по должностным обязанностям? почему вам нельзя одновременно в отпуск?
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
не пересекаемся, но больше 3х человек в отпуск одновременно не могут пойти, у нас не настолько большой штат
Славина Черныш
16 ноября 2018 года
0
Печалька... Мы отпуска обсуждаем вместе. У нас в отделе критично будет, если пойдет накладка...
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
печалька не то слово
alfalaval
16 ноября 2018 года
0
очень просто-берете август,любое число,а за 2 месяца до отпуска идете меняете число(которое можно менять!!!!заранее) на 28 августа и все-сентябрь Ваш
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
не получится так, больше 3х человек одновременно нельзя отдыхать
Соболь М
16 ноября 2018 года
+2
Так это не ваши проблемы. Сдригают не вас, а того кто в сентябре
Ряна
16 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий alfalaval
очень просто-берете август,любое число,а за 2 месяца до отпуска идете меняете число(которое можно менять!!!!заранее) на 28 августа и все-сентябрь Ваш

↑   Перейти к этому комментарию
Менять можно по согласованию с администрацией.
Квантозавр
16 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий alfalaval
очень просто-берете август,любое число,а за 2 месяца до отпуска идете меняете число(которое можно менять!!!!заранее) на 28 августа и все-сентябрь Ваш

↑   Перейти к этому комментарию
Вы не правы, дата меняется только по согласованию с работодателем. По утвержденному графику отпусков могут отправить вне зависимости от желания сотрудника, как не печально(
НатальяТкачева
16 ноября 2018 года
+3
Я как-то работала продавцом в магазине, где в продаже была посуда, всякие хозяйственные штучки. И вот однажды пришла к нам уценка (обычные хорошие товары, только что-то типа распродажи). Так наша управляющая просмотрела список, выписала пункты, которые ей хотелось бы себе приобрести, и попросила нас всё это собрать. Но зачем это делать, она промолчала. При том некоторые позиции она брала по несколько штук, некоторые взяла до последнего товара,. А потом купила всё это и только тогда нам дала ценники с новыми ценами. Вот в этот-то момент мы и узнали, зачем всё это делали.
Конечно, это не отпуск, но я что-то вспомнила
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
крысненько поступила управляющая... примерно также воспринимаю я то, что делает наша админ
НатальяТкачева
16 ноября 2018 года
0
Вот и я из-за аналогичности вспомнила свою ситуацию
Кайзер
16 ноября 2018 года
+4
Божечки, у меня в подчинении было 80 дам, которые все хотели в отпуск летом я чуть не свихнулась с ними. Пришлось ввести правило: отпуск только 2 недели подряд, летний приоритет - для детных несовершннолетних, если ты в том году брала отпуск в июне, то в этом году он тебе не положен.
По делу, вам верно сказали, пишите середину августа, и потом смело сдвигайте его на 2 недели вперед.
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
я выше написала, что не получится сдвинуть
afina7891
16 ноября 2018 года
+1
Получится. Пишете служебное письмо, ну или что у вас в ходу.... "В связи со служебной необходимостью", далее - аргумент и вуаля! Отпуск сдвинут.
Кижаночка
17 ноября 2018 года
0
А начальство посмотрит - а нет никакой служебной необходимости
afina7891
17 ноября 2018 года
0
Так создайте её! Вы лучше начальства знаете свой участок работы!
Как второй вариант - взять больничный
Кижаночка
17 ноября 2018 года
0
Это не моя проблема. Но фиговое то начальство, которое не знает ситуации в своей вотчине.
afina7891
17 ноября 2018 года
0
Простите, не разглядела, что автор - не Вы
А по теме -руководителю не обязательно погружаться вплоть до мелочей. Для этого есть подчинённые, которые по щелчку должны предоставить информацию либо решить вопрос.
Кижаночка
17 ноября 2018 года
0
А руководитель для чего есть? Отпуска не гендиректор подписывает, а начальник подразделения. И он должен быть в курсе всех мелочей.
xiljga
17 ноября 2018 года
+2
В ответ на комментарий lapinaria
я выше написала, что не получится сдвинуть

↑   Перейти к этому комментарию
А Вы больничный себе "возьмите". И Ваш отпуск сдвинется.
lapinaria (автор поста)
16 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий Кайзер
Божечки, у меня в подчинении было 80 дам, которые все хотели в отпуск летом я чуть не свихнулась с ними. Пришлось ввести правило: отпуск только 2 недели подряд, летний приоритет - для детных несовершннолетних, если ты в том году брала отпуск в июне, то в этом году он тебе не положен.
По делу, вам верно сказали, пишите середину августа, и потом смело сдвигайте его на 2 недели вперед.

↑   Перейти к этому комментарию
причем я не прошу лето, сентябрь нужен, чтобы помочь ребенку адаптироваться в школе, хоть первые две недели
Кайзер
16 ноября 2018 года
+1
Идите "через голову", если к вам не честно, то не фиг стесняться.
juliettaj-2014
17 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий lapinaria
причем я не прошу лето, сентябрь нужен, чтобы помочь ребенку адаптироваться в школе, хоть первые две недели

↑   Перейти к этому комментарию
Вы знаете, я тоже так взяла нынче.... Но в принципе и не понадобились, нормально все со школой. Через неделю на работу пошла, потом догуляла
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+23
В ответ на комментарий Кайзер
Божечки, у меня в подчинении было 80 дам, которые все хотели в отпуск летом я чуть не свихнулась с ними. Пришлось ввести правило: отпуск только 2 недели подряд, летний приоритет - для детных несовершннолетних, если ты в том году брала отпуск в июне, то в этом году он тебе не положен.
По делу, вам верно сказали, пишите середину августа, и потом смело сдвигайте его на 2 недели вперед.

↑   Перейти к этому комментарию
Кайзер пишет:
летний приоритет - для детных несовершннолетних
вот это меня всегда подбешивало.
на работе все равны. нет? и если у тебя ребенок вырос, ты автоматически становишься работником второго сорта?
а если человек не может иметь детей, то еще в этом себя должен чувствовать ущербным?
Красная Пашечка
16 ноября 2018 года
+1
Ну а что, в феврале самый кайф тем, у кого дети выросли
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
0
а еще все время с выходных дергают, потому что работать некому, ибо дети болеют
Кайзер
16 ноября 2018 года
+1
Это важе желание выходить на работу в выходной или нет. Без вашего согласия и подписи под приказом никто вас не "выдернет", не преувеличивайте.
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+7
не все по ТК работают
МедВедева
16 ноября 2018 года
+1
такой наивняк включают
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
и не говори
МедВедева
16 ноября 2018 года
+1
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
не будем им разбивать розовые очки
МедВедева
16 ноября 2018 года
0
Вот честно, даже не могу представить ситуацию, где я прошу приказ предъявить на подпись.
Если надо-значит надо в вых.
Хотя можно по-человечески аргументировать, что не можешь. Замену найдут, но и запомнят
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
МедВедева пишет:
но и запомнят
я так в ювелирке работала.
у девчонок дети, а у меня уже нет
в порядке вещей было позвонить с утра и обрадовать, что у них ребенок заболел.
а в смене три человека. деваться некуда, припомнят.
МедВедева
17 ноября 2018 года
+1
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
или надо было ТК отбиваться
МедВедева
17 ноября 2018 года
+1
если только самой книженцией.

Саму жизнь ни в какие кодексы не впихнешь
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
0
МедВедева пишет:
самой книженцией
ну да. я это и имела в виду
МедВедева
17 ноября 2018 года
+1
у нас на работе ,как то давно, наш главбух заспорила с нашим генералом а на столе лежал налоговый кодекс не слабого формата, хоть и не в жесткой обложке.
И вот когда кончились аргументы шеф сказал: что ты на меня глаза поставила , щас как вдарю налоговым по башке!
(ты слова то "вдарю" и "по башке" замени , чай взрослая девочка, именно так это и звучало)
До сих пор , когда из кабинета крик ,вспоминаем налоговый кодекс
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
МедВедева
17 ноября 2018 года
+1
Кайзер
16 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий ШтУшА-НаТуШа
не все по ТК работают

↑   Перейти к этому комментарию
И в этом, наверное, тоже виноваты родители несовершеннолетних детей. ну-ну.
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+2
а наличие детей дает преимущество перед бездетными?
ну, кроме величины налогового вычета
может, зарплату им делать больше, а как ребенок станет совершеннолетним, так обратно понизить
Кайзер
16 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий Красная Пашечка
Ну а что, в феврале самый кайф тем, у кого дети выросли

↑   Перейти к этому комментарию
Да, понятно, что не в кайф. Поэтому и делила отпуск по 2 недели, чтобы все успели хотя-бы половину в удачное время отгулять.
Кайзер
16 ноября 2018 года
+2
В ответ на комментарий ШтУшА-НаТуШа
Кайзер пишет:
летний приоритет - для детных несовершннолетних
вот это меня всегда подбешивало.
на работе все равны. нет? и если у тебя ребенок вырос, ты автоматически становишься работником второго сорта?
а если человек не может иметь детей, то еще в этом себя должен чувствовать ущербным?

↑   Перейти к этому комментарию
У нас сады и школы на лето закрываются, в условиях нашего поселка - девать их некуда. Вот и приходится родителям выкручиваться, брать летом отпуска по-очереди, вызванивать бабушек, просить знакомых. Если есть возможность, то и бездетные летом в отпуск ходят - мне не жалко.
В кадрах тогда мне выписку сделали по приоритету: родители детей-инвалидов, многодетные и т.д.
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
Кайзер пишет:
девать их некуда
да. я читала тему про мальчика в женской раздевалке.
Кайзер
16 ноября 2018 года
0
А, что, дети только 10-летние бывают? По вашему, оставлять ребенка в 4 года дома одного - это ок?
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+2
Кайзер пишет:
По вашему
это проблемы родителей
Yulya-81
16 ноября 2018 года
+1
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
Кайзер
16 ноября 2018 года
+7
В ответ на комментарий ШтУшА-НаТуШа
Кайзер пишет:
По вашему
это проблемы родителей

↑   Перейти к этому комментарию
Вот родители и решают их, пользуясь законодательством. Можете дальше быть этим недовольными.
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
Кайзер пишет:
пользуясь законодательством
статьи, пожалста
Кайзер
16 ноября 2018 года
0
В моей конторе это прописано в трудовом договоре, что не противоречит ТК РФ, но когда отдел кадров готовил мне выписку, там был указан какой-то локальный нормативный акт.
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
0
Кайзер пишет:
В моей конторе
не все работают в вашей конторе.
считаю спор бессмысленным
Кайзер
16 ноября 2018 года
0
Так выше писали, что и по ТК не все работают.
Рамборг
16 ноября 2018 года
+1
В ответ на комментарий Кайзер
В моей конторе это прописано в трудовом договоре, что не противоречит ТК РФ, но когда отдел кадров готовил мне выписку, там был указан какой-то локальный нормативный акт.

↑   Перейти к этому комментарию
Кайзер пишет:
В моей конторе это прописано в трудовом договоре, что не противоречит ТК РФ, но когда отдел кадров готовил мне выписку, там был указан какой-то локальный нормативный акт.
По идее, локальный нормативный акт не должен ущемлять права работников по сравнению с ТК. А здесь выходит дискриминация по наличию-отсутствию несовершеннолетних детей.
Кайзер
16 ноября 2018 года
+2
Разве он ущемляет? Он указыват приоритетные категории, это не противоречие. Иначе можно сказать, что и ТК ущемляет права одних за счёт других льготных категорий.
Рамборг
16 ноября 2018 года
0
Между ТК и локальным актом большая разница.
Энда
16 ноября 2018 года
+5
В ответ на комментарий ШтУшА-НаТуШа
Кайзер пишет:
летний приоритет - для детных несовершннолетних
вот это меня всегда подбешивало.
на работе все равны. нет? и если у тебя ребенок вырос, ты автоматически становишься работником второго сорта?
а если человек не может иметь детей, то еще в этом себя должен чувствовать ущербным?

↑   Перейти к этому комментарию
ШтУшА-НаТуШа пишет:
вот это меня всегда подбешивало.
Всё справедливо. Мои дети могут поехать в отпуск только в период своих каникул и только со мной. Поэтому я делю свой отпуск между детячьими каникулами - четыре дня весной, пару-тройку дней зимой (эти дни комбинируются с праздниками, Пасха, Рождество и НГ), пару недель летом, и около недели осенью.
Лето длится гораздо дольше двух недель, и даже дольше местных летних каникул (тут они 6 недель), так что у "взрослых" коллег широк выбор - с мая и по октябрь. Если иметь в виду отпуск=море, тёплое побережье - то выбор вполне достаточный. Кстати, и цены не столь кусачие, как в период каникул. Если же отпуск туристически-экскурсионный, то и вовсе без разницы, в какой сезон по музеям и замкам бродить...
ШтУшА-НаТуШа
16 ноября 2018 года
+1
Энда пишет:
Всё справедливо
если все успевают сходить в отпуск.
Энда
18 ноября 2018 года
0
Нас в бригаде 7 человек. Из них "школьные" дети только у троих. Угадайте, кто первым рвётся в отпуск в период школьных каникул?
Не-а, не угадали! Бабушка "школьных" внуков. Ну, а как? Дети в отпусках, на морях, а с внуками кого оставить? Пра-ль-но... Т.е. у неё - внуки, а мои дети - обойдутся. Поэтому они и сидели все летние каникулы в городе, ибо начальство спело "работать некому", и мне пришлось войти в положение...
ШтУшА-НаТуШа
18 ноября 2018 года
0
Энда пишет:
Из них "школьные" дети только у троих.
а я работала там, где дети были у всех, только не у меня.
моему было 15-16,
Энда
18 ноября 2018 года
0
У нас 15-16 всё равно считаются дети.
ШтУшА-НаТуШа
18 ноября 2018 года
0
ну, в моем случае, не считалось
потому что у остальных дети до 7-8 лет
Энда
18 ноября 2018 года
0
Вот опять непонятно... Пока мои были детсадовцы, я никогда не планировала отпуск, совпадающий со школьными каникулами. Чуть раньше, чуть позже, но в самый пик, когда всё забито отдыхающими, билеты втридорога... нафиК-нафиК! (я имею в виду детей до 7 лет...) Ну, а со школьниками... уже приходится подстраиваться под школу
ШтУшА-НаТуШа
18 ноября 2018 года
0
мне было сказано: у тебя детей нет, ты нас не понимаешь
пришлось сказать, что мне сразу выдали взрослого в роддоме
Энда
18 ноября 2018 года
0
ШтУшА-НаТуШа пишет:
мне сразу выдали взрослого в роддоме
Позавидовали, поди...
ШтУшА-НаТуШа
18 ноября 2018 года
0

ага. в порядке вещей было позвонить утром и сказать, что ребенок у них заболел, и надо выйти в выходной.
Энда
18 ноября 2018 года
0
У моей шефини милая привычка звонить мне в 6 утра с предложением явиться на работу "так быстро, как возможно" (то, что я живу рядом - это моё наказание, и вообще-то я работаю с 10).
А если мне звонят по выходным, я на голубом глазу вру, что меня нет в городе.
ШтУшА-НаТуШа
18 ноября 2018 года
0
Энда пишет:
я на голубом глазу вру
не прокатывало. обиды до глубины души и опять же: ты нас не понимаешь
Энда
19 ноября 2018 года
0
Ой, на обиды до глубины души я бы от всей души "поклала" бы...
Если начальство не умеет организовать подмену - это проблемы начальства, не мои.
Все, жаждущие понимания, были бы мной посланы нежно... к тому же начальству. И пусть поплачут там в плечико на тему "никто меня не любит, не понимает, работать за меня не хочет..."
ШтУшА-НаТуШа
19 ноября 2018 года
0
Энда пишет:
начальство не умеет организовать подмену
штат маленький, ювелирный магазин
каменный гость
17 ноября 2018 года
+7
В ответ на комментарий ШтУшА-НаТуШа
Кайзер пишет:
летний приоритет - для детных несовершннолетних
вот это меня всегда подбешивало.
на работе все равны. нет? и если у тебя ребенок вырос, ты автоматически становишься работником второго сорта?
а если человек не может иметь детей, то еще в этом себя должен чувствовать ущербным?

↑   Перейти к этому комментарию
А если не рожала, то вообще чмо и иди в отпуск в январе
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
канешна
каменный гость
17 ноября 2018 года
+1
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
не рожала- человеческий мусор ибо
каменный гость
17 ноября 2018 года
+1
Ну да. Или пусть вообще без отпуска сидит
ШтУшА-НаТуШа
17 ноября 2018 года
+1
и в свои выходные подменяет тех, у кого ребенка оставить не с кем
каменный гость
18 ноября 2018 года
+1
КТатьянка
17 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий Кайзер
Божечки, у меня в подчинении было 80 дам, которые все хотели в отпуск летом я чуть не свихнулась с ними. Пришлось ввести правило: отпуск только 2 недели подряд, летний приоритет - для детных несовершннолетних, если ты в том году брала отпуск в июне, то в этом году он тебе не положен.
По делу, вам верно сказали, пишите середину августа, и потом смело сдвигайте его на 2 недели вперед.

↑   Перейти к этому комментарию
Смело сдвинуть не получится. Идешь в отпуск строго по графику, а чтобы сдвинуть, нужна уважительная причина и согласие администрации. Не советуйте того, чего не знаете
Кайзер
17 ноября 2018 года
0
Семейные обстоятельства - это уважительная причина. Но вы правы в одном - все на усмотрение начальника.
КТатьянка
17 ноября 2018 года
+1
Вот только непонятно, автор знала о косячности и сидела на попе ровно до последнего. А что раньше ей не подсуетиться? А теперь волосы рвет. Сама виновата
SiVe
17 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий Кайзер
Божечки, у меня в подчинении было 80 дам, которые все хотели в отпуск летом я чуть не свихнулась с ними. Пришлось ввести правило: отпуск только 2 недели подряд, летний приоритет - для детных несовершннолетних, если ты в том году брала отпуск в июне, то в этом году он тебе не положен.
По делу, вам верно сказали, пишите середину августа, и потом смело сдвигайте его на 2 недели вперед.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот нас тоже обязывают делить отпуск, а мне не выгодно его делить, я не могу дважды в год летать, денег не хватит. Притом я не прошу каждый год лето, можно и в феврале, но на 44 дня. В феврале не дают, типа я ещё не заработала ( устраивалась в июле) т все равно делить заставляют. Не понимаю я их, зачем это надо?
Пуговкина мама
16 ноября 2018 года
0
Вы с отделом кадров напрямую не общаетесь? У мужа на работе уже к октябрю все знают, что надо расписывать отпуск на следующий год. И каждый сам пишет заявку, отправляет, кто не успел, тот - опоздал. Ни разу не было, чтобы ему что-то не досталось. Основные 2-3 недели расписывают, плюс-минус неделю можно подвинуть, если нужно и договоришься, а остальную часть отпуска по неделе уже можно брать когда хочешь.
mila-85
17 ноября 2018 года
0
Это "по неделе" - нарушение тк. Отпуск можно разбивать на части, но каждая из частей не должна быть меньше 14 дней.
Юлия ИРГ
17 ноября 2018 года
+9
На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять даже один день отдыха. Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней. И отпуск приходящийся на выходные, не может быть сб.-вс. (а что делать? из-за невозможности оставить работу, нужно же как-то угонять дни, они, заразы, копятся и копятся ), он должен начинаться в рабочий день.
pyz85
17 ноября 2018 года
0
В ответ на комментарий mila-85
Это "по неделе" - нарушение тк. Отпуск можно разбивать на части, но каждая из частей не должна быть меньше 14 дней.

↑   Перейти к этому комментарию
У меня отпуск 42 дня. Вот я в июне сходила на 2 недели, сейчас на неделю уйду, потом в феврале на 2 и в мае на недельку
Celin
16 ноября 2018 года
0
Отпуск за свой счет тогда берите по семейным обстоятельствам. Так и скажите, что если в план не поставят, то будете вынуждены идти за свой счет.
Ряна
16 ноября 2018 года
+1
Ерунду то не советуйтесь. За свой счёт работодатель вправе не отпускать. Работодатель обязан опустить только по ряду причин, указанных в законе, как то брак, смерь, рождение и пр. И школа в этот перечень не входит.
МилаяЛе
16 ноября 2018 года
+7
Каждый год вы знаете о составлении графика отпусков и о косячности администратора. Что вы сделали для того, чтоб нужный месяц достался вам? Ничего. Знали и ничего не сделали.
Если график утвердили, пишите заявление на имя руководителя о внесении изменений в график отпусков В крайнем случае - без сохранения заработной платы возьмете.
sandarita
16 ноября 2018 года
0
Обратитесь к вышестоящему начальству - это его обязанность, разрулить данную ситуацию.
Энда
16 ноября 2018 года
0
А у нас так коллега косячит. Каждый год ставит нас перед фактом, что "мне дети подарили поездку..." - и в самые отпускные дни. Как мы с ней не договариваемся "на берегу", что желательно нас поставить в известность - не-а, не работает...
las_ka-22
16 ноября 2018 года
+1
А у нас по кол.договору приоритет - отпуск на сентябрь для родителей первоклашек. И также для родителей первоклашек 1 сентября, если рабочий день, то оплачиваемый выходной
Люблю пуделей
17 ноября 2018 года
0
у нас так же прописано в кол.договоре, что один из родителей первоклассника(если работают в организации оба) имеет право взять отпуск в сентябре, так же один из родителей ребенка до 12 лет включительно имеет право на оплачиваемый день 1 сентября, а так же для родителей(обоих) выпускников 9 и 11 класса на оплачиваемый день последнего звонка и день выпускного.
las_ka-22
17 ноября 2018 года
0
geny nevy
16 ноября 2018 года
0
Мужу сегодня на работе объявили, что имея двух несовершеннолетних детей, отпуск берут целиком в любое удобное время. Что это за закон или внутреннее положение сказать не могу.
MaVlaNa
16 ноября 2018 года
0
Я уже который год не хожу в отпуск! Не могу заранее сказать когда он мне нужен
Mariposa21
16 ноября 2018 года
0
В данной ситуации вы правы. Отпуска нужно согласовывать. Если она плохо справляется с обязанностями, обратитесь к вышестоящему начальству для решения конфликтов.
мамочка ксюша
16 ноября 2018 года
+4
Конец августа берите плюс больничный)))
Galinka80
16 ноября 2018 года
+1
Хорошо нам, педагогам. 50 дней и все летом
Altavana
17 ноября 2018 года
0
А у вас нет дополнительного отпуска по оздоровлению детей по закону?
Татьяна Косторная
17 ноября 2018 года
+10
. разобрав втихаря некоторые даты
А что график уже согласован и утвержден руководством/администратором? Тогда никто ничего втихушку не делал- пока ещё только формируется график.Пишите официальное заявление - Прошу при формировании графика отпусков время моего отпуска поставить на такой-то период в связи с наличием у меня несовершеннолетнего ребенка поступающего в 1 класс...И это заявление пускаете через руководство.
Юлия ИРГ
17 ноября 2018 года
+2
То же самое хотела написать. Еще месяц до утверждения графика отпусков. По хорошему, нужно было именно в таком порядке озаботиться своим отпуском, не надеясь, что кто-то вспомнит о первокласснике и оставит сентябрь автору.
Татьяна Косторная
17 ноября 2018 года
0
Но проще же в соцсетях негодовать .Руководство же обладает телепатическими талантами...
anni007
17 ноября 2018 года
0
в крайнем случае, можно взять больничный во время отпуска, таким образом отпуск продлевается на период больничного, но больничный должен быть на вас, а не на ребенка.
Nik-2015
17 ноября 2018 года
0
Идете в сентябре на больничный или за свой счёт
Выше админа есть кто то? Обратитесь к нему

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100