Временная работница в декрете, можно ли уволить?

Уволить нельзя, а вот когда ее декрет закончится тогда и увольняют.

С ней должен был быть заключен срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Предупреждаете минимум за три дня и все, выплачиваете, если положено, компенсацию за неиспользованный отпуск.

У нее срочный договор же, на время декретного отпуска? Договор прекращается, когда постоянный сотрудник выходит на работу.
У нас была такая ситуация на работе, временна сотрудница еще не ушла в декрет, но была беременна. Ее рассчитали.
Она пыталась жаловаться, но ничего не добилась, т.к. контракт был срочный.

Пока она в декрете, вы не можете ее уволить, она может написать заявление до трёх лет и будет числиться у вас работающей, может уйти из одного декрета в другой, вы не сможете ее уволить, как только вышла на работу, сразу увольняете, но..если вдруг она окажется беременной, вы опять таки не сможете ее уволить.

в договоре что написано, срок действия указан?

ч.1 ст. 261 ТК РФ : В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Имею на практике такой случай - суд не восстановил работницу,только строго соблюдите нормы ст.261 ч. ( написала выше) . ее надо уволить ,в течение недели после родов.

Временная сотрудница должна уволиться за день до выхода основного сотрудника и не важно в декрете она или на больничном. Или же закончится срочный трудовой договор и она может гулять на все четыре стороны.
Если она не согласна может идти в суд и доказывать свою правоту

Спасибо!

.

Если тд срочный, то увольняют.