Кадровики есть на сайте? Есть очень важный вопрос по неотгуленным отпускам!
Добрый день!
Нужна помощь кадровиков, практикующих, знающих.
Ситуация такая:
18.07.11 г. - устроилась на работу.
07.04.14 г. - ушла на больничный БиР.
25.08.14 г. - начался отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
20.06.17 г. - вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
Итак, по отпускам:
есть неотгуленные отпуска, которые тянутся за следующие годы:
за 12-13 гг.: 5 дней
за 13-14 гг.: 28 дней
Вопросы:
1. сколько у меня сейчас неотгуленных дней отпуска? (5+28 = 33 - это понятно).
2. начисляются ли какие-то дни отпуска за больничный по БиР (консультант+ подсказал про какие-то 11,26 дней отпуска за больничный по БиР. Такое есть в действительности или как?). Или если мой календарный год для начисления отпусков (с начала работы в организации) начинался с 18.07, то мой рабочий 13-14 год должен был бы закончиться 17.07.14, если бы не был открыт больничный лист по БиР? А так как больничный по БиР был открыт в апреле, соответственно, за него никакие дни отпуска, про которые написано в консультанте, не начисляются?
3. как оперативно мне нужно отгулять неотгуленные дни отпуска?
4. после выхода из отпуска по уходу за ребенком мой календарный год для исчисления отпуска будет начинаться с 20.06.17 г. по 19.06.18 г. или это неверно?
Заранее спасибо всем заглянувшим и ответившим!!!
Нужна помощь кадровиков, практикующих, знающих.
Ситуация такая:
18.07.11 г. - устроилась на работу.
07.04.14 г. - ушла на больничный БиР.
25.08.14 г. - начался отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
20.06.17 г. - вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
Итак, по отпускам:
есть неотгуленные отпуска, которые тянутся за следующие годы:
за 12-13 гг.: 5 дней
за 13-14 гг.: 28 дней
Вопросы:
1. сколько у меня сейчас неотгуленных дней отпуска? (5+28 = 33 - это понятно).
2. начисляются ли какие-то дни отпуска за больничный по БиР (консультант+ подсказал про какие-то 11,26 дней отпуска за больничный по БиР. Такое есть в действительности или как?). Или если мой календарный год для начисления отпусков (с начала работы в организации) начинался с 18.07, то мой рабочий 13-14 год должен был бы закончиться 17.07.14, если бы не был открыт больничный лист по БиР? А так как больничный по БиР был открыт в апреле, соответственно, за него никакие дни отпуска, про которые написано в консультанте, не начисляются?
3. как оперативно мне нужно отгулять неотгуленные дни отпуска?
4. после выхода из отпуска по уходу за ребенком мой календарный год для исчисления отпуска будет начинаться с 20.06.17 г. по 19.06.18 г. или это неверно?
Заранее спасибо всем заглянувшим и ответившим!!!
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Кадровики есть на сайте? Есть очень важный вопрос по неотгуленным отпускам!
| Добрый день! Нужна помощь кадровиков, практикующих, знающих. Ситуация такая: 18.07.11 г. - устроилась на работу. 07.04.14 г. - ушла на больничный БиР. 25.08.14 г. - начался отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. 20.06.17 г. - вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Читать полностью |
| +1 |
МаСчастливаяМА
|
24 комментария |
Комментарии
нет на этот счет указаний в ТК.
Если вы хорошо ориентируетесь в этой теме, уточните мне, пожалуйста, вот этот момент, пожалуйста:
а следить за тем, чтобы вы это все отгуляли, обязанность работодателя, а не работника. сходить в отдел кадров и высказать пожелание вам весь положенный отпуск раскидать на следующий год, или уточнить, нельзя ли неотгулянное время заменить денежной компенсацией, а отпуск взять только положенный за текущее время.
↑ Перейти к этому комментарию
а следить за тем, чтобы вы это все отгуляли, обязанность работодателя, а не работника. сходить в отдел кадров и высказать пожелание вам весь положенный отпуск раскидать на следующий год, или уточнить, нельзя ли неотгулянное время заменить денежной компенсацией, а отпуск взять только положенный за текущее время.
↑ Перейти к этому комментарию
18.07.2012 - 17.07.2013 - 23 кд использовано (вы должны работнице 5 кд за этот период)
18.07.2013 - 17.07.2014 - положен полный отпуск
18.07.2014 - 12.05.2018 - положен полный отпуск
Чтобы заработать 28 дней отпуска, Вы должны отработать полных 12 мес.Отпуск по уходу начался 25.08, т.е. Ваш рабочий год 18.07.2013 - 17.07.2014 уже закончился и работодатель должен Вам 28 дней отпуска. С 18.07.2014 начался новый раб. год и Вы его "работали" (хоть и на б/л были) Вот вам и месяц отработан. Вышли Вы 20.06 и должны отработать еще 11 мес., чтобы получить еще 28 дней отпуска. Считайте 20.06 + 11мес*30дней (расчетный месяц - 30 дней)
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: