Возможно ли перейти на неполный рабочий день? Что для этого нужно? Казахстан

Пишите заявление с просьбой установить вам неполный рабочий день. Отказать могут запросто.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Посмотрела город.Нифига себе цены...
А по теме-подойдите к кадровику,они должны лучше знать.Особенно в свете нового ТК

Тоже из Казахстана. Вышла в январе на работу на неполный раб.день, работала так до конца марта. Но это возможно только по соглашению между работником и работодателем. т.е. если ваше прямое руководство согласно, то просто пишите заявление с указанием часов работы и периода с какую по какую дату устанавливается неполный раб.день. Мне оформили это Доп.соглашением к индивидуальному трудовому договору.

Работодатели не очень охотно идут на полный рабочий день, боятся, что на вашем участке будет накапливаться работа, но если у вас ребенок до 14 лет, то не должны отказать. Важно в дополнительном соглашении к основному трудовому договору четко прописать: сколько часов вы будете работать, с какого часа вы начинаете работать и до какого часа, в какое время обеденный перерыв и, самое главное, на какой срок вы оформляете неполный рабочий день. Для работодателя это тоже небольшой экономический плюс, вам будут меньше платить. Удачи ВАМ!

Подскажите, пожалуйста,график мама сама может выбирать?у нас в бюджетке одному сотруднику без детей подписали график с 10-00.мне,с ребенком,не хочет.отношения у нас высокие.судились