Выход из декрета Де юро и де факто

Всем доброго дня! Прошу совета, возможно дружеской поддержки, возможно пинка...

Собственно ситуация: на данный момент нахожусь в декретном отпуске (заканчивается через 3 месяца). До декрета занимала руководящую должность в магазине в относительно крупной торговой организации (около года). На днях перезвонил куратор с предложением о выходе из ДО в открываемый новый магазин (где-то через месяц), но: в должности ниже, с з/пл в 1,5 раза ниже той, что была 3 года назад. Мотив - за 3 года много воды утекло (особенно в бизнесе), квалификация за это время утеряна, маленький ребенок - больничные, работа человека на моем месте устраивает, не хотят ломать настроенный и действующий механизм и т. д. и т. п. Я либо соглашаюсь на предложенный вариант либо по соглашению. Позиция категорична.

С точки зрения закона - я обязана выйти на прежнюю должность, с сохранением з/пл и условий труда, с продлением контракта до достижения ребенком 5 лет. Это Де юро... Но де факто - получаю ситуацию описанную выше. Отстаивать свои права - долго не проработаю (найдут за что уволить, да еще и статью впаяют, претенденты были). Согласиться на предложенные условия - расписаться в полном безволии (ощущение, что о тебя вытерли ноги... до должности доросла самостоятельно, столько трудов, времени...) Если согласиться на понижение, сразу потребуют подписать контракт в день согласия, задолго до сентября (до вывода ребенка в сад), тогда это уже мои проблемы - обязана приступить к работе, иначе последствия согласно закона (в этих случаях он РАБОТАЕТ).

Я просто в растерянности - ситуация: Налево пойдешь - голову потеряешь, направо - тож сдохнешь...
Пытаюсь найти новое место - но пока... хрен редьки не слаще... (ситуация на рынке труда аховая)
Ребенка оформляю в д/сад только с сентября, уверена, что потребуется время на адаптацию.

Может кто был в подобной ситуации, посоветуйте как быть... пока полный разколбас...