Работа после декрета
В декрет я ушла в сентябре 2014 г, в декабре родила сына и потекли мои декретные будни, пока в один прекрасный день я не получила письмо с извещением о ликвидации предприятия. На самом деле предприятие ликвидировали только по документам. Создали вместо ООО ИП и всех, работавших на тот момент, сотрудников перевели в ИП, а всех декретниц "с вещами на выход". Так я стала безработной с февраля 2016 года.
Время шло и вот сын уже пошёл в садик. Ходим мы 1,5 месяца, тьфу-тьфу-тьфу, пока всё идёт гладко. И вот я стала подумывать о выходе на нормальную обычную работу.
Пока я работаю на дому, в интернет-магазине, неофициально, з/п для дома и нетрудной работы приемлемая, но это так как доп. доход. В принципе я её и планирую оставить как дополнительный источник.
Обстоятельства не позволяют сидеть больше дома. Очень денег хочется
. И вот я хочу в ближайшее время приступить к поиску работы.
Вопрос, собственно, к тем кто так же как и я после декрета столкнулся с поиском работы. Слышала я много страшилок, что берут неохотно, даже почти не берут совсем таких как я. Бабушек и прочих родственников рядом вообще нет, чтобы сидеть на больничных. Но как я писала выше 1,5 месяца мы отходила без сучка, мы и до садика не болели вообще. Молю Бога, чтобы в том же духе и дальше. Я не мечтаю сразу о миллионах, но хотелось бы что-то средненькое найти, ввиду трёхлетнего отпуска и наличия маленького ребёнка.
Поделитесь своими историями о работе после декрета.
Время шло и вот сын уже пошёл в садик. Ходим мы 1,5 месяца, тьфу-тьфу-тьфу, пока всё идёт гладко. И вот я стала подумывать о выходе на нормальную обычную работу.
Пока я работаю на дому, в интернет-магазине, неофициально, з/п для дома и нетрудной работы приемлемая, но это так как доп. доход. В принципе я её и планирую оставить как дополнительный источник.
Обстоятельства не позволяют сидеть больше дома. Очень денег хочется
. И вот я хочу в ближайшее время приступить к поиску работы.Вопрос, собственно, к тем кто так же как и я после декрета столкнулся с поиском работы. Слышала я много страшилок, что берут неохотно, даже почти не берут совсем таких как я. Бабушек и прочих родственников рядом вообще нет, чтобы сидеть на больничных. Но как я писала выше 1,5 месяца мы отходила без сучка, мы и до садика не болели вообще. Молю Бога, чтобы в том же духе и дальше. Я не мечтаю сразу о миллионах, но хотелось бы что-то средненькое найти, ввиду трёхлетнего отпуска и наличия маленького ребёнка.
Поделитесь своими историями о работе после декрета.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Работа после декрета
| В декрет я ушла в сентябре 2014 г, в декабре родила сына и потекли мои декретные будни, пока в один прекрасный день я не получила письмо с извещением о ликвидации предприятия. На самом деле предприятие ликвидировали только по документам. Создали вместо ООО ИП и всех, работавших на тот момент, сотрудников перевели в ИП, а всех декретниц "с вещами на выход". Читать полностью |
| +13 |
Светлячооок
|
43 комментария |
Комментарии
а после декрета я как то поняла, что мне мелкая важнее чем работа. начальство ругается, но в моем случае сделать ничего не может
У этих ещё все впереди. И им этого просто не понять.
я всегда за детей, они классные такие
Ну, это ещё как-то, в общем, даже хороший выход.
Если Вы себя не оценили бы, как высококлассного специалиста, то, скажу честно со стороны HRа - да, мам маленьких детей бурет не охотно. Если вы на собеседованиях озвучите, что Вам некому сидеть на больничных - шансы стремятся к нулю. Ну и да, если Ваша работа не позволяет делать дела удаленно, пока вы на больничном с ребенком, в случае, если он будет часто болеть, такое, что просят "по собственному" или "по соглашению" (особо лояльные) - имеет место быть. Не факт, что будет у Вас, но да, больничные, особенно частые, руководству не нравятся.
Если Вы себя не оценили бы, как высококлассного специалиста, то, скажу честно со стороны HRа - да, мам маленьких детей бурет не охотно. Если вы на собеседованиях озвучите, что Вам некому сидеть на больничных - шансы стремятся к нулю. Ну и да, если Ваша работа не позволяет делать дела удаленно, пока вы на больничном с ребенком, в случае, если он будет часто болеть, такое, что просят "по собственному" или "по соглашению" (особо лояльные) - имеет место быть. Не факт, что будет у Вас, но да, больничные, особенно частые, руководству не нравятся.
↑ Перейти к этому комментарию
Если Вы себя не оценили бы, как высококлассного специалиста, то, скажу честно со стороны HRа - да, мам маленьких детей бурет не охотно. Если вы на собеседованиях озвучите, что Вам некому сидеть на больничных - шансы стремятся к нулю. Ну и да, если Ваша работа не позволяет делать дела удаленно, пока вы на больничном с ребенком, в случае, если он будет часто болеть, такое, что просят "по собственному" или "по соглашению" (особо лояльные) - имеет место быть. Не факт, что будет у Вас, но да, больничные, особенно частые, руководству не нравятся.
↑ Перейти к этому комментарию
Если Вы себя не оценили бы, как высококлассного специалиста, то, скажу честно со стороны HRа - да, мам маленьких детей бурет не охотно. Если вы на собеседованиях озвучите, что Вам некому сидеть на больничных - шансы стремятся к нулю. Ну и да, если Ваша работа не позволяет делать дела удаленно, пока вы на больничном с ребенком, в случае, если он будет часто болеть, такое, что просят "по собственному" или "по соглашению" (особо лояльные) - имеет место быть. Не факт, что будет у Вас, но да, больничные, особенно частые, руководству не нравятся.
↑ Перейти к этому комментарию
А можете подсказать, в чём разница между увольнением "по собственному" и "по соглашению сторон"?
Если говорить о теории:
Разница между ними не особенно существенна, единственное, что при увольнении по 80 статье - собственное желание, работник обязан предупредить работодателя о расторжении тд по своей инициативе не позднее чем за 14 дней до даты расторжения, а при соглашении сторон расторгнуть договор можно в любое время.
Так же, часто, в колдоговорах прописаны такие моменты, как выплата "отступных" при увольнении по соглашению сторон.
Если говорить о практике:
Часто за формулировкой "соглашение сторон" кроется или фактическое сокращение, или фактическое увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Говоря по простому: либо работодатель вместо процедуры сокращения предложил всем или некоторым сотрудникам уволиться по соглашению, так как сокращение - геморно, а соглашение сторон - на много проще. Либо на самм деле человеку предложили уволиться (Законно уволить человека по инициативе работодателя очень сложно на практике), но он пошел на торг и сказал "уволюсь хоть щас, если заплатите мне три (пять, стопицот) оклада" и тогда работодателю проще оформить увольнение как соглашение сторон, выплатив "отступные" сотруднику и отпустив его с миром максимально оперативно.
Так иногда делают с категориями сотрудников, с которыми вообще даже чисто теоретически расстаться по инициативе работодателя нельзя, а по собственному они не захотят, так как им не выгодно, например беременные или родители детей до 3 лет.
Это будет самый простой и "чистый" способ увольнения в некоторых ситуациях.
А так для сотрудника, если ему не собираются платить "отступные" никакой особой разницы нет.
Меня по молодости именно так и сократили. (И не только меня, целый отдел!)
И без всяких выходных пособий.
Воспользовались моей юридической неграмотностью.
На каких условиях "сокращали" остальных не знаю...
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: