Подскажите про декретный отпуск, пожалуйста
Бухгалтера и просто знающие, подскажите, пожалуйста! Работаю на настоящей работе (госслужба) с 8 июля 2015 года. В июле 2017 должен наступить отпуск по беременности и родам. За 2 года (с 8 июля 2015 по 8 июля 2017) у меня осталось 60 дней неиспользованного отпуска. Доход общий за 2015 год составил 113 т. р., за 2016 — 282 т. р. Предположительный доход за 2017 год (до отпуска по Б и Р, учитывая отпускные за 60 дней) — 151 т. р.
Вопрос № 1 — имею ли я право взять все 60 дней перед отпуском по Б и Р?
Вопрос № 2 — Правильно ли я понимаю, что если отпуск по уходу за ребенком наступит в 2018, то пособие окажется выше?
Вопрос № 3 – есть ли у меня шанс уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году? Т. е. с 8 июля 2017 года у меня наступит третий рабочий год и автоматически появится возможность взять 34 дня отпуска. Могу ли я «отгулять» отпуск по БиР, затем взять обычный отпуск в 34 дня (ориентировочно он как раз должен закончится 1 января 2018), и затем уже уйти в отпуск по уходу?
Вопрос № 4 — Если предыдущий вариант возможен, то что будет с человеком, который придет работать на моё место? У работодателя будет возможность держать человека в тот период, пока я буду в обычном отпуске между отпусками по БиР и по уходу?
Заранее большое спасибо за любую информацию! Бухгалтер у нас всего один и не очень подкован в этом вопросе, как я поняла.
Вопрос № 1 — имею ли я право взять все 60 дней перед отпуском по Б и Р?
Вопрос № 2 — Правильно ли я понимаю, что если отпуск по уходу за ребенком наступит в 2018, то пособие окажется выше?
Вопрос № 3 – есть ли у меня шанс уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году? Т. е. с 8 июля 2017 года у меня наступит третий рабочий год и автоматически появится возможность взять 34 дня отпуска. Могу ли я «отгулять» отпуск по БиР, затем взять обычный отпуск в 34 дня (ориентировочно он как раз должен закончится 1 января 2018), и затем уже уйти в отпуск по уходу?
Вопрос № 4 — Если предыдущий вариант возможен, то что будет с человеком, который придет работать на моё место? У работодателя будет возможность держать человека в тот период, пока я буду в обычном отпуске между отпусками по БиР и по уходу?
Заранее большое спасибо за любую информацию! Бухгалтер у нас всего один и не очень подкован в этом вопросе, как я поняла.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Подскажите про декретный отпуск, пожалуйста
Тэги: декретный отпуск
| Бухгалтера и просто знающие, подскажите, пожалуйста! Работаю на настоящей работе (госслужба) с 8 июля 2015 года. В июле 2017 должен наступить отпуск по беременности и родам. За 2 года (с 8 июля 2015 по 8 июля 2017) у меня осталось 60 дней неиспользованного отпуска. Доход общий за 2015 год составил 113 т. р., за 2016 — 282 т. р. Читать полностью |
| +4 |
Крошка-пирожка
|
12 комментариев |
Комментарии
не 2 года работы в организации, а календарные годы
да
это так-то больничный лист, или что-то поменялось с тех пор как я рожала?
после больничного можно брать отпуск
2. Да, если доходы 2017 году выше, чем доход в 2015 году.
3. да, вы можете взять обычный отпуск после отпуска по беременности и родам.
4. Работника, которого возьмут на ваше место во время больничного, на период вашего ежегодного отпуска придется уволить. У нас в таком случае чтобы не увольнять человечка переводили на другое декретное место временно.
По п. 2 - если я в 2017 году буду 140 дней в отпуске по БиР, то для вычисления моего среднего заработка будут ведь браться не 365 дней, а 225?
2. Да, если доходы 2017 году выше, чем доход в 2015 году.
3. да, вы можете взять обычный отпуск после отпуска по беременности и родам.
4. Работника, которого возьмут на ваше место во время больничного, на период вашего ежегодного отпуска придется уволить. У нас в таком случае чтобы не увольнять человечка переводили на другое декретное место временно.
↑ Перейти к этому комментарию
Возьмут человека на период отпуска по беременности и родам, ежегодного, отпуска по уходу за ребенком.
Что-то я не припомню, есть ли в законе о госслужбе какая-то особенность, запрет в приеме на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в ежегодном отпуске?
В ТК РФ точно нет запрета по заключению срочного трудового договора на период нахождения основного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Это я пока спрашивала у работодателя про 60 дней, про то, что хочу уйти в отпуск между декретными отпусками пока боюсь говорить )
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: