Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Дороти-У в личном дневнике

Зарплата - тайна за семью печатями?

Должны ли подчиненные знать зарплату руководства?

Услышала недавно в новостях:
Депутаты хотят разрешить простым работникам контролировать зарплаты топ-менеджеров. Соответствующий закон Госдума рассмотрит уже этой весной. Предполагается, что рядовые сотрудники будут участвовать в коллегиальных органах управления компаниями и смогут влиять на размеры зарплат и бонусов своих руководителей.

И у нас разгорелся на работе жаркий спор! Лично я - за. Хотя у нас начальство сильно против, чтобы мы даже в отделе обсуждали, кто сколько получает. Но у нас тут выяснилось, что одной девушке по неизвестным причинам явно недоплачивали по сравнению с остальными... Про начальство молчу. Ответственность, конечно, и все такое, но когда зп руководителя отдела в 4-5 раз выше, чем у рядового сотрудника - это жесть. или когда мужчинам по умолчанию приоритет и денег побольше (нет, я не то чтобы феминистка, но тут дискриминация неуместна) Про топов - боюсь заикаться...

А вы бы хотели знать суммы и влиять на зп руководства? ну хотя бы коллегиально?

UPD Всем спасибо за ответы, даже если вы несогласны, мне действительно интересно, как это для разных людей.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Зарплата - тайна за семью печатями?
Должны ли подчиненные знать зарплату руководства?
Услышала недавно в новостях:
Депутаты хотят разрешить простым работникам контролировать зарплаты топ-менеджеров. Соответствующий закон Госдума рассмотрит уже этой весной. Предполагается, что рядовые сотрудники будут участвовать в коллегиальных органах управления компаниями и смогут влиять на размеры зарплат и бонусов своих руководителей. Читать полностью
 
+98 Дороти-У 14.03.2017 4760 400 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с 2 спальнями V465 "Бангор"

Каркасный дом с 2 спальнями V465 "Бангор"
Каркасный дом V526 "Эйджакс"

Каркасный дом V526 "Эйджакс"
Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V341 "Модесто"

Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V341 "Модесто"
Каркасный дом V012 "Манти"

Каркасный дом V012 "Манти"

Комментарии
kriskris 2016
14 марта 2017 года
+5
Нет)
КоНфЕтНо-БуКеТнАя
14 марта 2017 года
+4
Нет. Мне это не интересно.
Таёжный Бегемот
14 марта 2017 года
+5
Смешно)
светмила
14 марта 2017 года
+8
этого все хотят. А вот начальство не хочет озвучивать свои доходы.
snow tree
15 марта 2017 года
+14
Даже не начальство не хочет. Потому что есть некоторые люди, страстно любящие считать чужие деньги и еще имеют наглость возмущаться по поводу их количества, справедливости этого заработка и периодических советов, на что же их тратить - на их усмотрение наглые, беспардонные и не слишком умные. Пусть идут в начальники и зарабатывают, что же им мешает??? Или тямы дорасти до начальства нет, а считать чужие деньги есть?
IrrennaD
15 марта 2017 года
+2
В ответ на комментарий светмила
этого все хотят. А вот начальство не хочет озвучивать свои доходы.

↑   Перейти к этому комментарию
Зачем...испытывать комплекс собственной неполноценности истинно......пока не знаешь вроде как остается надежда....что все люди братья....узнаешь...все сомнения развеятся..
Александр Вишневский
17 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий светмила
этого все хотят. А вот начальство не хочет озвучивать свои доходы.

↑   Перейти к этому комментарию
Не все. Зачем считать чужие деньги?
Hamster Will
14 марта 2017 года
+28
Нет, чего смеяться то считать деньги в чужом кошельке. Пусть депутаты на себе сначала этот закон проверять. Сколько им народ на считает, о котором они думают постоянно, там как бы в минус не ушли
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+1
это да. все знают, сколько получают депутаты - а поделать ничего не можем...
хаустова
16 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Hamster Will
Нет, чего смеяться то считать деньги в чужом кошельке. Пусть депутаты на себе сначала этот закон проверять. Сколько им народ на считает, о котором они думают постоянно, там как бы в минус не ушли

↑   Перейти к этому комментарию
Лена Князева
14 марта 2017 года
+34
я против ... зависть людская страшная вещь
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+6
зависть завистью, но иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть - просто оседают наверху, а вы там уж как-нибудь справляйтесь, работаете же до сих пор. я бы не задумалась об этом вопросе, если бы не было при этом проблем внутри компании. Когда все хорошо - да пусть хоть миллионы зарабатывают, молодцы
Лена Князева
14 марта 2017 года
+9
Дороти-У пишет:
иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть
а почему это надо делать за счет чье-то зарплаты?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+4
а за счет чего? во многих компаниях топы получают проценты в зависимости от прибыли компании. Они не закладывают расходы на вот это все в бюджет - получают больше прибыли и вуаля - больше бонусы. Если у него фиксированная зп, но он не решил текущие проблемы - штраф, по мне так это нормально. Хорошо работаешь - молодец, плохо - должно быть наказание. Для простых работников, кстати, у нас есть весьма прозрачная система мотивации со штрафами в том числе...
Лена Князева
14 марта 2017 года
+32
Дороти-У пишет:
во многих компаниях топы получают проценты в зависимости от прибыли компании.
я вас уверяю собственник бизнеса очень хорошо считает эти проценты!!! не знаю как в гос.структурах ..а в частных компаниях все очень хорошо считают!!! и в ваших словах столько зависти -самой не страшно? реально 17 год ! не надо уменьшать зарплату других - увеличивайте свою
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+1
вы как-то невнимательно меня читаете. да, я хочу больше зп, и поверьте моими усилиями она значительно выросла за прошедшие 1,5 года. я не хочу уменьшить кому-то зп, я хочу, чтобы за свою зп люди хорошо работали, а если работают плохо - на них это как-то сказывалось. Проценты считает собственник, но в большой компании способен ли он вникать в то, что в каком-то отделе при этом проблемы? это как раз задача промежуточных руководителей. а в их интересах делать вид, что все хорошо.
Лена Князева
14 марта 2017 года
+2
Дороти-У пишет:
Проценты считает собственник
именно - ему важна прибыль .. мелкие разборки между сотрудниками ему неважны...он поставил задачи - они выполнены- премия есть - они не выполнены - премии нет .. а часто еще и всех топов поменяли, потому что на собрании акционеров победила другая коолиция
lenochkash
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Дороти-У
вы как-то невнимательно меня читаете. да, я хочу больше зп, и поверьте моими усилиями она значительно выросла за прошедшие 1,5 года. я не хочу уменьшить кому-то зп, я хочу, чтобы за свою зп люди хорошо работали, а если работают плохо - на них это как-то сказывалось. Проценты считает собственник, но в большой компании способен ли он вникать в то, что в каком-то отделе при этом проблемы? это как раз задача промежуточных руководителей. а в их интересах делать вид, что все хорошо.

↑   Перейти к этому комментарию
а что изменится от того, что вы узнаете ЗП вашего начальника? сразу уволитесь? Раскулачите? что вам от того, что чья-та (не ваша) ЗП растет/больше, чем вы хотите?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+5
В ответ на комментарий Дороти-У
вы как-то невнимательно меня читаете. да, я хочу больше зп, и поверьте моими усилиями она значительно выросла за прошедшие 1,5 года. я не хочу уменьшить кому-то зп, я хочу, чтобы за свою зп люди хорошо работали, а если работают плохо - на них это как-то сказывалось. Проценты считает собственник, но в большой компании способен ли он вникать в то, что в каком-то отделе при этом проблемы? это как раз задача промежуточных руководителей. а в их интересах делать вид, что все хорошо.

↑   Перейти к этому комментарию
Т.е. по-вашему собственник не способен вникать в денежные проблемы и вопросы, а коллектив соберется и вникнет? во-первых, хватит ли у коллектива компетентности, чтоб решить подобные вопросы? Ваши рассуждения и в посте и в комментариях говорят только о том, что вы понятия не имеете ни о бюджетировании крупных фирм, ни о нуждах этих фирм. Но вот доходы руководства узнать и поделить очень хочется. Но тогда и поделите и зону ответственности как перед собственником, так и перед законом (если разговор о финансистах), и ненормированный рабочий день, и постоянные стрессы. Почему такая уверенность в том, что "там наверху" сидят и чаи гоняют, а только внизу пашут?
А к вопросу о том, чтоб коллектив решал, сколько отдать на зарплату, а сколько на развитие и модернизацию - так в нашей стране кухарка уже рулила страной... Опыт исторический крайне печальный в итоге. Каждый должен заниматься своим делом, заниматься качественно и ответственно и не заглядывать в чужой карман под благовидными и благородными предлогами
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
вы вообще переврали мои слова. я только за то, чтобы подчиненные могли что-то сделать с ПЛОХИМ руководством. Да, хороших начальников, умных и ответственных много. Но не все же...
Tata_08
15 марта 2017 года
0
А при чём тут ЗП плохого руководства? И вообще во многих коммерческих компаниях ЗП это коммерческая тайна, которую нельзя разглашать, даже документ подписывается соответствующий.
И может это на Ваш взгляд плохое, но если выполняет задачи перед ним поставленные, то для высшего руководства он хороший.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
вы вообще переврали мои слова. я только за то, чтобы подчиненные могли что-то сделать с ПЛОХИМ руководством. Да, хороших начальников, умных и ответственных много. Но не все же...

↑   Перейти к этому комментарию
Плохих надо увольнять. Но это опять же может решить только их руководство. А подчиненные тут ни при чем
Марина Рыжая
16 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
вы вообще переврали мои слова. я только за то, чтобы подчиненные могли что-то сделать с ПЛОХИМ руководством. Да, хороших начальников, умных и ответственных много. Но не все же...

↑   Перейти к этому комментарию
вы вообще переврали мои слова. я только за то, чтобы подчиненные могли что-то сделать с ПЛОХИМ руководством. Да, хороших начальников, умных и ответственных много. Но не все же...
А при чём тут подчинённые? Всё решает основной руководитель. ещё бы подчинённые решали кому работать, а кому нет. Так сказать рулили в компании.
Crescent
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
вы как-то невнимательно меня читаете. да, я хочу больше зп, и поверьте моими усилиями она значительно выросла за прошедшие 1,5 года. я не хочу уменьшить кому-то зп, я хочу, чтобы за свою зп люди хорошо работали, а если работают плохо - на них это как-то сказывалось. Проценты считает собственник, но в большой компании способен ли он вникать в то, что в каком-то отделе при этом проблемы? это как раз задача промежуточных руководителей. а в их интересах делать вид, что все хорошо.

↑   Перейти к этому комментарию
Дороти-У пишет:
я хочу, чтобы за свою зп люди хорошо работали, а если работают плохо - на них это как-то сказывалось.
оно вам надо?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
человек жаждет вселенской справедливости.... видимо более мелких забот уже нет
Crescent
16 марта 2017 года
0
вселенская справедливость вещь утопическая.
Svetlaya_y
16 марта 2017 года
-1
Мало того что утопическая. Этими вопросами обычно озабочен тот, кто мне хочет или не может решать свои мелкие проблемы. Лично мне не до глобальной коррупции и несправедливости - своих забот выше крыши
Crescent
16 марта 2017 года
0
Svetlaya_y пишет:
тот, кто мне хочет или не может решать свои мелкие проблемы.
я бы так не сказала, проблемы конечно глубинные, но очень многое зависит от воспитания, заложенного чувства ответственности, понятий справедливости. сложный вопрос сам по себе. недостаточно повторять как манту мир справдлив, и если тебе кажется, что это не так, значит ищи проблемы в себе.
Современный мир фантомный, искажающийся, переменчивый.
Svetlaya_y
16 марта 2017 года
0
Согласна
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
а за счет чего? во многих компаниях топы получают проценты в зависимости от прибыли компании. Они не закладывают расходы на вот это все в бюджет - получают больше прибыли и вуаля - больше бонусы. Если у него фиксированная зп, но он не решил текущие проблемы - штраф, по мне так это нормально. Хорошо работаешь - молодец, плохо - должно быть наказание. Для простых работников, кстати, у нас есть весьма прозрачная система мотивации со штрафами в том числе...

↑   Перейти к этому комментарию
А вы откуда знаете, что в бюджет закладывается, а что нет? Конечный бюджет знает достаточно ограниченный круг людей.
А по поводу штрафов. У людей на более высоких должностях и штрафы далеко не по 500 руб.
елена козлова
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
я против ... зависть людская страшная вещь

↑   Перейти к этому комментарию
Вот будет судилищем -зависть и ничего более.
Зока Бадина
14 марта 2017 года
+27
у госслужащих она вся на сайтах публикуется. А если у человека свой бизнес, созданный и поддерживаемый им, то не каждого работника ума этот вопрос, кто считает, что ему мало платят, может повторить создание удачного бизнеспроекта
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+3
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...
Марина Рыжая
14 марта 2017 года
+14
Становитесь начальником.
и откуда информация, что он в 4 раза больше вас получает?
И откуда уверенность, что вы работаете идеально?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
1. сейчас я описываю свой прошлый опыт, тогда было проще уйти на новое место, чем связываться, перепрыгнуть через голову - не всегда просто
2. информация инсайдерская так сказать, но сомневаться в достоверности нет причин
3. как я работаю, должен оценить руководитель, и если есть проблемы - донести это до меня. Если претензий нет - почему я должна сомневаться в том, что все делаю правильно?
Лена Князева
14 марта 2017 года
+13
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
Дороти-У пишет:
отдел работает отличн
отдел работает хорошо - значит - это его заслуга ... и почему вы не начальник?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
скажу за себя - на данном месте работы я становиться начальником не хочу, на это есть разные причины. не ругаю своего конкретно нынешнего начальника - но случаи были. и чем связываться с такими - было проще уйти на новое место, потому что тебя выживут быстрее, чем ты начальника....
Лена Князева
14 марта 2017 года
+2
с какими? он все организовал - люди работают .. работают не просто хорошо - отлично - что еще от него нужно?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+1
организовал не он, а бывший руководитель + люди сами внутри коллектива распределили так, чтобы все было логично. он пришел со стороны. не во все вникает, порой предлагает неработающие идеи, абсолютно не принимает критических замечаний или предложений, которые расходятся с его тз - то есть вообще их не слушает. Важную информацию передает через третьи руки или банально забывает передать, а потом выдвигает претензии. поверьте, плохие руководители бывают...
Лена Князева
14 марта 2017 года
+3
бывают - но это проблема их начальников..а не их подчиненных
Солнышко лучистое
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Дороти-У
организовал не он, а бывший руководитель + люди сами внутри коллектива распределили так, чтобы все было логично. он пришел со стороны. не во все вникает, порой предлагает неработающие идеи, абсолютно не принимает критических замечаний или предложений, которые расходятся с его тз - то есть вообще их не слушает. Важную информацию передает через третьи руки или банально забывает передать, а потом выдвигает претензии. поверьте, плохие руководители бывают...

↑   Перейти к этому комментарию
А мы с вами не в одном отделе, случайно, работаем!
Все прям с нашего начальника списано.
Пришел в сложившийся коллектив, с налаженной работой. Пока сами не спросим, задание не даст. Или вспомнит, когда 2 часа до выдачи остается. Пробывали плевать на все, не напоминать, но выходит себе дороже.
Лена Князева
14 марта 2017 года
+1
Солнышко лучистое пишет:
Пришел в сложившийся коллектив, с налаженной работой.
а почему никто из этого налаженного коллектива не смог стать его начальником?
Солнышко лучистое
14 марта 2017 года
0
Так он зять учредителя
Лена Князева
14 марта 2017 года
0
он смог стать зятем!!! значит уже молодец
Солнышко лучистое
14 марта 2017 года
+1
Так то он умный, с хорошей памятью, молодой. К приходам/уходам лояльно относится. Вот только с подчиненными, на мой взгляд, нужно уметь правильно контактировать, ставить задачи, поощрять за хорошие результаты.
Может с опытом придет
Лена Князева
14 марта 2017 года
+1
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+3
Вот читаю все это и вспоминаю мультик "Вовка в тридевятом царстве" и его слова "эх вот как я сейчас тут все замесююю...." вот как любят начальство поругать, послушаешь, так коллектив может сам по себе работать - вообще без начальства... Только почему-то когда пытаешься на кого-то ответственность возложить (даже на доп.деньги), начинают руками махать и отнекиваться...
Лена Князева
15 марта 2017 года
0
Зока Бадина
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
справедливо. Меняй компанию и иди работать начальником. А с уровня плинтуса легче рассуждать о том. кто за счет кого и как выезжает. я тот самый уровень плинтуса, всеми лапами открещивающийся от начальникка
MoZart-Mama
14 марта 2017 года
+2
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
Раз выезжает на подчиненных, значит хороший менеджер -сумел та организовать работу, что может сам не работать!
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Notaly
14 марта 2017 года
+3
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
Конечно молодец. Значит смог. Создать команду профессионалов. Начальнику отдела деньги платят не за то, что он. Работу подчиненных выполняет, а за организацию работы сотрудников отдела. Хороший руководитель это тот, кто на пляже лежит и коктейли пьет, а на работе в это время все как часы работает.
Вы для начала в кресло начальника присядьте, а потом рассуждать будете, отрабатывает он свою зп или нет
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
только мой личный опыт: мой бывший начальник пришел в сложившийся коллектив, его заслуги тут нет, кипишит много, но часто не вникая в детали и не по делу, ставит задачу одну - а спрашивает другую, ну и еще много перечислять, чего при прошлом не было. разгребать эти инициативы и пр. нам приходится на местах, иначе оштрафуют нас. он молодец?
Notaly
15 марта 2017 года
0
Если бы все было так плохо, как вы рассказываете, то старый коллектив давно бы уже по другим местам работал
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
не скажите. так-то компания хорошая, задачи есть интересные да и оклады неплохие. из-за 1 человека всем разбежаться?
Notaly
15 марта 2017 года
0
Ну а на что тогда жалуетесь, если все отлично? Вы на место вашего руководителя претендовали, а вам не предложили, и теперь вы его зп считаете?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
только мой личный опыт: мой бывший начальник пришел в сложившийся коллектив, его заслуги тут нет, кипишит много, но часто не вникая в детали и не по делу, ставит задачу одну - а спрашивает другую, ну и еще много перечислять, чего при прошлом не было. разгребать эти инициативы и пр. нам приходится на местах, иначе оштрафуют нас. он молодец?

↑   Перейти к этому комментарию
Работа одного конкретного начальника не показатель всех остальных. Вы же предлагаете обсуждать всех.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
А вы считаете, что руководить коллективом, в котором у каждого свой характер, свои проблемы и тараканы, это легко? Да, начальник цеха не будет стоять у станка, но в его функции это и не входит. У него голова болит о том, чтоб цеха работал, выполнял план, чтоб люди выполняли свою работу не из-под палки... Много вопросов. За то и зарплата больше. А вас если не устраивает ваша зарплата, так растите, повышайте уровень знаний, умений. Вам 30 лет, карьеру построить в таком возрасте более чем реально
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
Svetlaya_y пишет:
У него голова болит о том, чтоб цеха работал, выполнял план, чтоб люди выполняли свою работу не из-под палки...
вот этого-то у нас на прошлой работе и не было задача шефа была - выслужиться перед другим шефом, на нас он плевать хотел, поощрял только любимчиков, остальные не хотите работать - свободны. хотя когда девочка ушла в декрет 2(!) месяца искали человека
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
мой комментарий чуть выше - по поводу одного конкретного примера
Tata_08
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
В больших компаниях есть промежуточные звенья - не хозяин бизнеса, но и не рядовой, ну вот начальник отдела, например. И опять же например - начальник выезжает на подчиненных, для хозяина отдел работает отлично, он типа молодец - но заслуга эта не его, а подчиненных. Разве справедливо, что он вообще остается на своем месте и получает к тому же в 4 раза больше? а связаться напрямую с хозяином рядовому сотруднику ох как сложно порой...

↑   Перейти к этому комментарию
Очень даже справедлива, вы же выполняете работу - значит начальник справился с поставленной задачей.
Романюта
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Зока Бадина
у госслужащих она вся на сайтах публикуется. А если у человека свой бизнес, созданный и поддерживаемый им, то не каждого работника ума этот вопрос, кто считает, что ему мало платят, может повторить создание удачного бизнеспроекта

↑   Перейти к этому комментарию
А если крмпания на половину государственная, а на половину частная?
ludmimilochka
15 марта 2017 года
0
госслужба неравно государственная компания
Зока Бадина
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Романюта
А если крмпания на половину государственная, а на половину частная?

↑   Перейти к этому комментарию
не в курсе. с такими не сталкивалась лично
KAPO
14 марта 2017 года
+7
Устраиваясь на работу каждый принимает условия контракта. Если пошёл на такую зп значит все устраивало- какое отношение к человеку имеет за другого сотрудника? Не нравится зп - решай вопрос, а не меряйся с другими.
Я против огласки зп не только начальства, но и внутри отдела
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
+1
я приведу наш пример с работы: 3 человека с примерно одной должностью устраивались на работу при одинаковой зп, но 2 в итоге зп повысили, а 1 нет, хотя вслух ни претензий, ни оценок работы не приводилось, все типа молодцы. Узнали случайно спустя 3-4 месяца. Это честно по-вашему?
KAPO
14 марта 2017 года
+1
И? Повышение зп это не смена времени года, на всех не распространяется. я вообще не понимаю при чем категория "честно"
Регулярно нанимающих сотрудников, при одинаковой должности есть тарифная сетка с разбегом на 5 ступенек оклада, какую ступень дать решаем по навыкам, повысить ли оклад -по результатам работы и это совершенно не повод для обсуждения.
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
потому что работали все одинаково (это я точно знаю), если нет - человек должен понимать, как его оценивают, за что и почему. а тут - тишина и секретность. это ужасно демотивирует, имхо
KAPO
14 марта 2017 года
+27
Подходит один работник к барину и спрашивает:
— Почему я получаю пять копеек, а Иван – пять рублей?
Барин посмотрел в окно и говорит:
-Кто-то там сено везет, поди узнай.
Работник вышел, вернулся и говорит:
-Да, сено везут.
А откуда? С Евсеевки или с Поддубъя?
Сбегал работник спросил:
— С Евсеевки.
— А почем продают, — спрашивает барин.

Снова вышел работник узнать, вернулся:

— По четыре рубля.

— А может дешевле отдадут? – не унимается барин.

— Кто их знает, — отвечает работник.

В это время как раз входит Иван и говорит:

— Сено, барин, привезли с Евсеевки, там луга хорошие. По четыре рубля отдавали, я сторговался по два с половиной. Сено уже во дворе, разгружают.
MoZart-Mama
14 марта 2017 года
0
Это любимая притча нашего директора!
KAPO
14 марта 2017 года
0
)))) ну а как ещё?))))
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий KAPO
Подходит один работник к барину и спрашивает:
— Почему я получаю пять копеек, а Иван – пять рублей?
Барин посмотрел в окно и говорит:
-Кто-то там сено везет, поди узнай.
Работник вышел, вернулся и говорит:
-Да, сено везут.
А откуда? С Евсеевки или с Поддубъя?
Сбегал работник спросил:
— С Евсеевки.
— А почем продают, — спрашивает барин.

Снова вышел работник узнать, вернулся:

— По четыре рубля.

— А может дешевле отдадут? – не унимается барин.

— Кто их знает, — отвечает работник.

В это время как раз входит Иван и говорит:

— Сено, барин, привезли с Евсеевки, там луга хорошие. По четыре рубля отдавали, я сторговался по два с половиной. Сено уже во дворе, разгружают.

↑   Перейти к этому комментарию
Отличная притча! И ведь первый работник тоже работал хорошо, и не накосячил. Но второй сэкономил время и дал результат быстрее и более полный... А первому при этом какие претензии, как к работнику? Вроде и никаких, потому что не скажешь же, что он головой думать не хочет, наперед вопросы продумать ума не хватает, хотя и вон сколько раз туда-сюда сбегал, работал же....
Это к вопросу, почему всем по-разному платят....
snow tree
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий KAPO
Подходит один работник к барину и спрашивает:
— Почему я получаю пять копеек, а Иван – пять рублей?
Барин посмотрел в окно и говорит:
-Кто-то там сено везет, поди узнай.
Работник вышел, вернулся и говорит:
-Да, сено везут.
А откуда? С Евсеевки или с Поддубъя?
Сбегал работник спросил:
— С Евсеевки.
— А почем продают, — спрашивает барин.

Снова вышел работник узнать, вернулся:

— По четыре рубля.

— А может дешевле отдадут? – не унимается барин.

— Кто их знает, — отвечает работник.

В это время как раз входит Иван и говорит:

— Сено, барин, привезли с Евсеевки, там луга хорошие. По четыре рубля отдавали, я сторговался по два с половиной. Сено уже во дворе, разгружают.

↑   Перейти к этому комментарию
Марина Рыжая
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
я приведу наш пример с работы: 3 человека с примерно одной должностью устраивались на работу при одинаковой зп, но 2 в итоге зп повысили, а 1 нет, хотя вслух ни претензий, ни оценок работы не приводилось, все типа молодцы. Узнали случайно спустя 3-4 месяца. Это честно по-вашему?

↑   Перейти к этому комментарию
у двоих есть высшее образование, категория, стаж, у третьего нет. Пусть поработает и тогда будет честно.
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
в данном случае - нет, вы не правы, это не так
Юляшка88
15 марта 2017 года
0
а мне кажется должна быть некая субардинация начальства и подчиненных
Лена Князева
14 марта 2017 года
+3
В ответ на комментарий Дороти-У
я приведу наш пример с работы: 3 человека с примерно одной должностью устраивались на работу при одинаковой зп, но 2 в итоге зп повысили, а 1 нет, хотя вслух ни претензий, ни оценок работы не приводилось, все типа молодцы. Узнали случайно спустя 3-4 месяца. Это честно по-вашему?

↑   Перейти к этому комментарию
да- потому что повышают только тому кто просит - ты не просишь - тебе не повышают - это справедливо!!!
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+2
В ответ на комментарий Дороти-У
я приведу наш пример с работы: 3 человека с примерно одной должностью устраивались на работу при одинаковой зп, но 2 в итоге зп повысили, а 1 нет, хотя вслух ни претензий, ни оценок работы не приводилось, все типа молодцы. Узнали случайно спустя 3-4 месяца. Это честно по-вашему?

↑   Перейти к этому комментарию
Если у меня один сотрудник работает за 10 тыс., а при приеме на работу еще один соглашается работать за 6 тыс. но при тех же обязанностях, я буду платить ему 6 тыс. Потому что это выгодно. А вот если он будет отлично работать, то через какое-то время будет получать 15, а тот первый так и зависнет на 10...
Только руководитель может оценить отдачу от каждого сотрудника. И то, что вам не высказывают претензий не значит, что вы идеально работаете. Но значит, кто-то работает лучше, раз ему подняли зарплату. Прошли времена, когда 20 человек сидят в однос отделе на одной должности за одинаковую зарплату. Хочешь получать деньги - вертись. Как бы мы к этому не относились, но это реальность
Марина_МММ
16 марта 2017 года
0
Не поняла, за что минус. Исправляю.
Asia-apple
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий KAPO
Устраиваясь на работу каждый принимает условия контракта. Если пошёл на такую зп значит все устраивало- какое отношение к человеку имеет за другого сотрудника? Не нравится зп - решай вопрос, а не меряйся с другими.
Я против огласки зп не только начальства, но и внутри отдела

↑   Перейти к этому комментарию
Справедливо, но существуют случаи, когда зп становится ниже по разным причинам. Мало знаю организаций, где доход работника более 90% составляет оклад, у большинства львиная доля это доплаты и премии.
KAPO
14 марта 2017 года
0
Не знаю насчёт доплат-не работала в таких системах. В продажах основной доход составляет мотивировочная часть- бонусы от сделок, плюс повышающие коэффициенты за объём и качество работы и тут уж не поспоришь- доход разный. Хотя тоже одни и те же жалобы: у него база лучше, клиенты крупнее и тд. А по факту люди работают очень по ращному
Asia-apple
14 марта 2017 года
0
Не, я не про продажи) вот сестра моя устраивалась на работу, где при среднем окладе была 150% доплата за ненормированный рабочий день, плюс премии и т.д. В итоге доход сильно выше среднего. Потом случился в компании кризис и за ненормированный день стали платить уже 80%, а это значительное снижение дохода, при этом в должности повысили, что вроде как и не плохо, но при учёте большей ответственности меньший доход штука своеобразная. Потому как при поиска нового места ты не только должность ищешь, но и зп. Тут не вопрос у кого больше, я именно о том, что устраиваясь на работу ты идёшь на одни условия, а в процессе работы они становятся другими.
KAPO
14 марта 2017 года
0
Это да- условия имеют свойство меняться. С другой стороны-человек не дерево, всегда может подвинуться или договориться
Asia-apple
14 марта 2017 года
0
Когда меняется политика корпорации - не договоришься. А про подвинуться актуально не для лужей предпенсионного возраста, да и я в самом конце написала, что вотмногих местах важно, сколько ты зарабатывал до них, а не только должность и знания.
Славина Черныш
14 марта 2017 года
+8
Что-то это мне напоминает.... 17-й год на дворе?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
ну уж не настолько
Славина Черныш
14 марта 2017 года
0
Ну, если верить тому, что в школе когда-то рассказывали, то тогда тоже с недовольства неравенством начиналось)))))
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
блин, да пусть будет неравенство, просто за такие деньги человек должен и нести ответственность соответствующую. но увы не всегда
Славина Черныш
14 марта 2017 года
+1
Когда меня перестала устраивать работа (соотношение зарплата/ответственность), я её сменила - вроде как не запрещено?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
я тоже сменила. но мне жаль, что из-за 1 плохого руководителя...
Славина Черныш
14 марта 2017 года
0
Тогда в чем проблема?
Лена Князева
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
Что-то это мне напоминает.... 17-й год на дворе?

↑   Перейти к этому комментарию
вот согласна!!! точно подмечено
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
Что-то это мне напоминает.... 17-й год на дворе?

↑   Перейти к этому комментарию
ага... 17-й... все отобрать и поделить... проходи уже вроде как... или историю подзабыли
профиль удалён удалённого пользователя
14 марта 2017 года
+3
Я против, чтобы мою зарплату знали чужие для меня люди.
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
вам есть что скрывать?
Марина Рыжая
14 марта 2017 года
+10
вам есть что скрывать?
Простота хуже воровства. А вам зачем знать чужие доходы?
А давайте я проверю что у вас в сумочке лежит и дома в холодильнике и какого цвета у вашего мужа трусы. Нет? а почему? вам есть что скрывать?
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
-1
перегибаете. я не скрываю свою зп от коллег и они знают за что конкретно я получаю каждую копейку своей премии. это, конечно, дело каждого, но и делать из этого тайну не вижу смысла. все равно главбух все знает )
Марина Рыжая
14 марта 2017 года
+5
а кого-то из коллег волнует ваша зарплата? Мне вот поровну кто и сколько получает. Ну и главбуху положено знать. Я тоже много чего по работе знаю, это не значит что я кому-то об этом докладываю.
Natali1106
14 марта 2017 года
0
У нас вот директор делала так...в одну харю премии распределяла, дочери своей 15, брату завуча 10, а остальным от 600 рублей до 2500...и еще делала так..давала кому-нибудь молчаливому тыщ 10000, а потом 7000 себе забирала. Вот как это по вашему? Справедливо?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+1
Ну если вас такая ситуация не устраивала и вы ищете справедливость, то почему там работали? Тут только два варианта - или идти по инстанциям и доказывать эту информацию, либо идти работать туда, где справедливо
Natali1106
15 марта 2017 года
0
Директор этот уже не работает И следующий директор, который такую же систему практиковал, не работает...А работала там потому, что в деревне с населением в 700 человек работы нет, особенно такой где справедливо.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+1
Я вам скажу по большому секрету - понятие справедливости у всех разное, иногда строго противоположное. Поэтому мест, где все по справедливости просто НЕ СУЩЕСТВУЕТ
Natali1106
15 марта 2017 года
0
Я уже большая девочка и это давно знаю
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Natali1106
16 марта 2017 года
0
ага..Америку не открыли
Славина Черныш
14 марта 2017 года
+6
В ответ на комментарий Дороти-У
перегибаете. я не скрываю свою зп от коллег и они знают за что конкретно я получаю каждую копейку своей премии. это, конечно, дело каждого, но и делать из этого тайну не вижу смысла. все равно главбух все знает )

↑   Перейти к этому комментарию
Как главбух я бумагу специальную о неразглашении подписываю. И никто, кроме самого работника, о его зарплате от меня не узнает. Исключение - налоговая, пенсионный. Хороший главбух знает и знает. Главное, что кроме него никто не знает.
MoZart-Mama
14 марта 2017 года
0
Аналогично!!!
Славина Черныш
14 марта 2017 года
0
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
Как главбух я бумагу специальную о неразглашении подписываю. И никто, кроме самого работника, о его зарплате от меня не узнает. Исключение - налоговая, пенсионный. Хороший главбух знает и знает. Главное, что кроме него никто не знает.

↑   Перейти к этому комментарию
Да так везде сейчас. Я даже если узнаю, что в отделах о зарплате болтают, стараюсь пресекать. Потому что начинается это с задушевных болталок, а кончается всегда разборками, почему кому-то больше заплатили
Славина Черныш
15 марта 2017 года
0
Во-во. А вопросы типа "почему у меня меньше, чем у N" вообще игнорирую. У всех на руках есть свой расчетный листок. Если работник обращается с вопросом, по его зарплате все объясню, по чужой- проигнорирую.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
перегибаете. я не скрываю свою зп от коллег и они знают за что конкретно я получаю каждую копейку своей премии. это, конечно, дело каждого, но и делать из этого тайну не вижу смысла. все равно главбух все знает )

↑   Перейти к этому комментарию
То, что вы свою зарплату говорите другим - это ваш выбор. Но это не значит, что это должны делать все. В большинстве мест, где я работала, даже внутри одного отдела люди не знали зарплату друг друга. И делалось это как раз во избежание подобных выяснений -за что Маше 3 рубля, а Даше на 50 коп. больше. На работе надо работать, а не считать зарплаты друг у друга
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
а разве это плохо - знать за что?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Так это ВАШ интерес, тогда что мешает, получив расчетный листок, пойти и спросить?
Екатерина Руденко
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
перегибаете. я не скрываю свою зп от коллег и они знают за что конкретно я получаю каждую копейку своей премии. это, конечно, дело каждого, но и делать из этого тайну не вижу смысла. все равно главбух все знает )

↑   Перейти к этому комментарию
Ну а соседи знают размер вашей зарплаты? Спросите их, может они считают что вы должны с ними поделиться? Раз вы считаете что начальник (чужой человек) должен поделиться с вами, то почему сосед или просто первый встречный не может считать тоже самое про вас? Автор, вы сами готовы поделить свою зарплату с соседом/первым встречным/тем кому нужнее (читай бедным-нищастным-просто завистливым?
Дороти-У (автор поста)
15 марта 2017 года
0
я не прошу начальство делиться со мной, но я хочу понимать, почему люди с одинаковыми обязанностями получают разную зп, например. и почему при косяках, которые я вижу, начальство не штрафуют, например...
Александр Вишневский
17 марта 2017 года
0
А почему Вы думаете, что не штрафуют?
профиль удалён удалённого пользователя
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Дороти-У
вам есть что скрывать?

↑   Перейти к этому комментарию
Нет. Но я очень не люблю, когда считают мои деньги.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
вам есть что скрывать?

↑   Перейти к этому комментарию
Каждый человек писяет и какает. Но почему-то никто это не делает посреди улицы... Хотя вроде тоже скрывать нечего...
Надежда67
15 марта 2017 года
+2
В ответ на комментарий Дороти-У
вам есть что скрывать?

↑   Перейти к этому комментарию
Категорически против. Почему я должна держать отчет перед чужими мне людьми? Во всем мире вопросы о зарплате считаются не приличными и только у нас это нормально. Кроме зависти и ненужных разговоров это ни к чему не приведет.
Ирина Z 1989
15 марта 2017 года
+2
В ответ на комментарий Дороти-У
вам есть что скрывать?

↑   Перейти к этому комментарию
Ха! Вы такая простая! мужа тоже мать одного знакомого спрашивала, откуда у нас деньги на иномарку, если муж не работает полгода, а я в декрете любители посчитать чужие денежки, блин
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
откуда взял?
из тумбочки
а там откуда?
жена положила
а жена где взяла?
я дал
а где взял?
в тумбочке
Ирина Z 1989
15 марта 2017 года
0
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
зато перестанут задавать дурацкие вопросы
Ирина Z 1989
15 марта 2017 года
0
Я мужу сказала, надо было ответить, что печатный станок в гараже но вдруг поверили бы?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
а если б проверять полезли? )))
Ирина Z 1989
16 марта 2017 года
0
Так они ж не знают, где гараж находится
Svetlaya_y
16 марта 2017 года
0
вилина
14 марта 2017 года
+3
по Сеньке и шапка.Что даст рядовому сотруднику информация о размере зарплаты руководящего состава?Зависть людьми гложит.
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
сорри, повторю свой коммент выше - зависть завистью, но иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть - просто оседают наверху, а вы там уж как-нибудь справляйтесь, работаете же до сих пор. я бы не задумалась об этом вопросе, если бы не было при этом проблем внутри компании. Когда все хорошо - да пусть хоть миллионы зарабатывают, молодцы
Искрена Сергеевна
14 марта 2017 года
+3
модернизация и зарплата вообще никак не пересекаются. Если для работы сотрудников хватает данного оборудования и качества софта (расходников) - модернизация не нужна. Это золотое правило. Если отдел справляется с работой - это заслуга начальника оганизовавшего этот отдел должным образом.
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
вы правильно написали - хватает. Прям впритык хватает. Но можно же работать лучше! но нет... и нет, не всегда хорошая работа отдела - это заслуга начальника, тут вы меня не разубедите, я выше уже отписалась
Notaly
14 марта 2017 года
+2
На модернизацию деньги выделяются из прибыли, а не из зп сотрудников. Иначе справедливо было бы пощипать зп со всего отдела, т е и с вашей зарплаты тоже.
вилина
14 марта 2017 года
+5
В ответ на комментарий Дороти-У
сорри, повторю свой коммент выше - зависть завистью, но иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть - просто оседают наверху, а вы там уж как-нибудь справляйтесь, работаете же до сих пор. я бы не задумалась об этом вопросе, если бы не было при этом проблем внутри компании. Когда все хорошо - да пусть хоть миллионы зарабатывают, молодцы

↑   Перейти к этому комментарию
Разовью мысль.Для того,что-бы компания работала,ей нужны мозги.Без мозгов никакая модернизация не поможет развиться без правильно сконструированной работе.Для того,что-бы простимулировать эти мозги,что-бы они не сбежали в конкурирующую компанию,как некогда ученые за бугор,нужна хорошая зарплата.Тем паче,если в компании есть проблемы и их необходимо решать.Но это,конечно,в том случае,когда сотрудник отрабатывает свою зарплату,а не тупо получает,плюя в потолок.
Марина Рыжая
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
сорри, повторю свой коммент выше - зависть завистью, но иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть - просто оседают наверху, а вы там уж как-нибудь справляйтесь, работаете же до сих пор. я бы не задумалась об этом вопросе, если бы не было при этом проблем внутри компании. Когда все хорошо - да пусть хоть миллионы зарабатывают, молодцы

↑   Перейти к этому комментарию
Как все хорошо знают как финасами в компании распоряжаться и где они оседают, и как их тратить. что мешает создать такую же точно свою компанию?
Tata_08
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Дороти-У
сорри, повторю свой коммент выше - зависть завистью, но иногда не допросишься денег на модернизацию, действительно нужные программы и вещи, хотя деньги эти у компании есть - просто оседают наверху, а вы там уж как-нибудь справляйтесь, работаете же до сих пор. я бы не задумалась об этом вопросе, если бы не было при этом проблем внутри компании. Когда все хорошо - да пусть хоть миллионы зарабатывают, молодцы

↑   Перейти к этому комментарию
Это вообще разные статьи расходов!
Длинношеее Жирафо
14 марта 2017 года
0
Нет.
Elena_tchk
14 марта 2017 года
+10
Хотела бы узнать-за что получил директор Почты России 95 млн. руб., если в нашем почтовом отделении ПОСТОЯННО НЕТ конвертов, пластиковых пакетов, и я звоню на горячую линию...Что такое он сделал для Качественной работы Всех отделений
Gal4ik
14 марта 2017 года
+1
Natali1106
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Elena_tchk
Хотела бы узнать-за что получил директор Почты России 95 млн. руб., если в нашем почтовом отделении ПОСТОЯННО НЕТ конвертов, пластиковых пакетов, и я звоню на горячую линию...Что такое он сделал для Качественной работы Всех отделений

↑   Перейти к этому комментарию
А почтальоны по 7500 получают, вот и сэкономил
Елена45
14 марта 2017 года
+2
У нас по 4000 за счастье
evgenika1978
14 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий Natali1106
А почтальоны по 7500 получают, вот и сэкономил

↑   Перейти к этому комментарию
У наших зарплата около 4000. Еще и в отпуске приходится работать-бесплатно.
Natali1106
15 марта 2017 года
0
Такую зарплату видела на сайте
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Elena_tchk
Хотела бы узнать-за что получил директор Почты России 95 млн. руб., если в нашем почтовом отделении ПОСТОЯННО НЕТ конвертов, пластиковых пакетов, и я звоню на горячую линию...Что такое он сделал для Качественной работы Всех отделений

↑   Перейти к этому комментарию
Вы знаете, что он их получил. От того, что узнаете за что - легче станет?
Потому что гладиолус ))))))))))))))))))))))))))))))))
Elena_tchk
15 марта 2017 года
0
Мне глубоко фиолетово на уровень зарплаты, мне Сервис нужен за такие деньги, и за Меньшие -тоже...
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Ну сервис-то вам предоставляют рядовые работники, а не тот директор
Лёшкина
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Elena_tchk
Хотела бы узнать-за что получил директор Почты России 95 млн. руб., если в нашем почтовом отделении ПОСТОЯННО НЕТ конвертов, пластиковых пакетов, и я звоню на горячую линию...Что такое он сделал для Качественной работы Всех отделений

↑   Перейти к этому комментарию
Ну вот вам и конкретный пример. Все абсолютно узнали и кому именно от этого стало лучше? Все остальные сравнили со своей, возмутились, ужаснулись и т.д. Более того скажу, в этом же случае ровно такое же возмущение было бы и при премии 50, 20, 5 и даже 1 млн. Каждый сотрудник всё равно скажет - да за что ему? А вот у меня зп 10 или 4. В чем смысл афишировать?
Elena_tchk
15 марта 2017 года
0
Это гос.корпорации они существуют на государственные деньги и выбрасывать их налево и направо в нашей стране -не дальновидно... Сами подогревают атмосферу в обществе, у простого почтальона 7500, а у топ-"менеджера" 95 млн.
Лёшкина
15 марта 2017 года
0
Я же не говорю, что разброс правильный. Я только о том, что никакого позитива или пользы от открытости этой информации не произошло.
Nezgnost
14 марта 2017 года
+1
А что даст эта информация? У начальства один ответ : "Не устраивает - дверь там". А на свою зп мы устраиваемся изначально, тут тоже " устраивает-не устраивает".
ЖаКо8
14 марта 2017 года
+5
Размер оклада устанавливается вовсе не в договоре, а в Штатном расписании, которое в свою очередь утверждается руководителем организации.
А принципиальное решение об изменении штатки принимает владелец бизнеса. Распределение по личностям - это уже прерогатива руководителей среднего звена - их понимание роли работника. Опять же, на разных участках одна и та же должность может быть оценена по-разному. Объективно оценить стоимость работника может только его руководитель, а не работник той же должности соседнего отдела.
В принципе, сотрудник кадровой службы и сотрудник бухгалтерской службы, рассчитывающий ЗП, в курсе всех цифр.
Не скажу, что обладать данным знанием - очень приятный бонус. Я против распространения такой информации.
lilyashka
14 марта 2017 года
+1
нет. бред какой-то. ни сама не хочу знать про чужие зарплаты, ни светить свою...
Искрена Сергеевна
14 марта 2017 года
+1
Нет , не хотела бы. Я вообще против обсуждения оплаты труда внутри коллектива.
kkoroleva
14 марта 2017 года
+12
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.
ЖаКо8
14 марта 2017 года
0
Абсолютно верно!
kkoroleva
14 марта 2017 года
0
не по наслышке знаю.
КоНфЕтНо-БуКеТнАя
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий kkoroleva
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот уж точно!
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий kkoroleva
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.

↑   Перейти к этому комментарию
у вас никогда не было начальника - родственника учредителя?
kkoroleva
14 марта 2017 года
0
мой начальник он же собственник - отчим мужа.
профиль удалён удалённого пользователя
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий kkoroleva
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.

↑   Перейти к этому комментарию
Да-да. Свекровь в начальниках больше 25 лет была - это жесть.
Notaly
14 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий kkoroleva
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.

↑   Перейти к этому комментарию
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
+1
В ответ на комментарий kkoroleva
Глупость, чем выше должность тем больше ответственность за всяких Вась, Петь, Маш, которые нафигачат без контроля, а тебе разгребать за ними...еще и от босса получать.

↑   Перейти к этому комментарию
А вы это никогда не докажете тем, кто считает, что вы за свою зарплату на попе сидите... А то, что вызывают на ковер и дерут за всех, кто в твоем отделе - это бонус к зарплате, о котором говорить не принято ))))
kkoroleva
15 марта 2017 года
0
Я всегда предлагаю поменяться местами желающих нет.
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
вот и я спокойно не то что в отпуск уйти, а на больничном полежать не могу - звонками и смс замучают... хотя всегда пытаюсь кому-то передать дела
Notaly
15 марта 2017 года
+1
Вот-вот. Если в выходной не позвонили, то сама уже звоню и спрашиваю, все ли в порядке?
Svetlaya_y
15 марта 2017 года
0
Notaly
15 марта 2017 года
0
В ответ на комментарий Svetlaya_y
А вы это никогда не докажете тем, кто считает, что вы за свою зарплату на попе сидите... А то, что вызывают на ковер и дерут за всех, кто в твоем отделе - это бонус к зарплате, о котором говорить не принято ))))

↑   Перейти к этому комментарию
Lamanga
14 марта 2017 года
+3
У нас уже давно принят закон и зарплаты госслужащих публикуют в интернете в открытом доступе.
Для тех,кто получает зарплату из госбюджета-это справедливо.
А частный бизнес это не должно касаться-не при социализме,чай,живем.
Мариуза
14 марта 2017 года
0
Полностью согласна
Анфиска рыжая
14 марта 2017 года
+6
Нет, меня интересует исключительно моя зарплата. Если она меня устраивает, мне по фиг, сколько получают другие. Если нет - иду искать другую работу.
агора
14 марта 2017 года
0
у нас одно время привлекли родителей к распределению денег (которые стимулирущие называются) среди учителей ничем хорошм это не закончилось!
Дороти-У (автор поста)
14 марта 2017 года
0
думаю, это другой случай, родители все же не подчиненные учителей....
агора
14 марта 2017 года
0
да тот, тот ну не подчинённые - да, но они-то почувствовали себя сильно НАД учителем!

Обсуждение закрыто автором

Причина: Тема себя исчерпала, всем спасибо

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100