Девочки, кто работает(работал) в отделе кадров, помогите пожалуйста разобраться... ДОПОЛНИЛА
Девченки. дорогие мои, помогите кто работает(работал) в отделе кадров.
Ситуация моя такова:
Черт меня дернул уволиться с прежнего места работы(проработала 20 лет), устала наверно, нашла другую работу, но там не потянула физически, проработала всего (1,5 мес). Написала заявление на увольнение 23 января и так получилось, что с этого же дня ушла на больничный (давление стало "скакать" ).
Отработка у меня заканчивается 6 февраля. Сейчас звоню старшей и говорю, что мне 3 фев на прием к врачу. Она мне, ну пусть вам закрывают больничный, у вас ведь до 6 февраля отработка, а то на ваше место женщину берут с 8 числа.
Я говорю, что я уже на уколах, давление не могут сбить и не знаю, возможно мне и продлят больничный, я 3 фев позвоню.
Вот теперь и переживаю, вдруг мне больничный еще продлят, как это все будет выглядеть? Они мне должны оплатить больничный после 6 числа(конец срока отработки-2 недели) или они имеют право только мне оплатить только до 6 фев и этим числом уволить меня или увольнение будет числом только когда будет закрыт больничный. Может я сумбурно объяснила, переживаю, потому что блудного попугая уже ждут на прежнем месте работы, а я тут давление не могут сбить.
Вот в такой переплет я попала
Р.S:
Девочки, спасибо всем, кто откликнулся на мой пост
Но это еще оказалось не все. Мне все же закрыли больничный сегодня 6 февраля. Встретилась со старшей, она мне сказала,
что бухгалтер не дождалась моего больничного и закрыла мне расчет, она просила (бухгалтер), чтобы я взяла с собой
2500 (переплата) и привезла ей, а потом по больничному еще получу. Деньги мне еще не пришли.
И что мне теперь делать, как правильно поступить?
Еду завтра утром.
Ситуация моя такова:
Черт меня дернул уволиться с прежнего места работы(проработала 20 лет), устала наверно, нашла другую работу, но там не потянула физически, проработала всего (1,5 мес). Написала заявление на увольнение 23 января и так получилось, что с этого же дня ушла на больничный (давление стало "скакать" ).
Отработка у меня заканчивается 6 февраля. Сейчас звоню старшей и говорю, что мне 3 фев на прием к врачу. Она мне, ну пусть вам закрывают больничный, у вас ведь до 6 февраля отработка, а то на ваше место женщину берут с 8 числа.
Я говорю, что я уже на уколах, давление не могут сбить и не знаю, возможно мне и продлят больничный, я 3 фев позвоню.
Вот теперь и переживаю, вдруг мне больничный еще продлят, как это все будет выглядеть? Они мне должны оплатить больничный после 6 числа(конец срока отработки-2 недели) или они имеют право только мне оплатить только до 6 фев и этим числом уволить меня или увольнение будет числом только когда будет закрыт больничный. Может я сумбурно объяснила, переживаю, потому что блудного попугая уже ждут на прежнем месте работы, а я тут давление не могут сбить.
Вот в такой переплет я попала
Р.S:
Девочки, спасибо всем, кто откликнулся на мой пост
Но это еще оказалось не все. Мне все же закрыли больничный сегодня 6 февраля. Встретилась со старшей, она мне сказала,
что бухгалтер не дождалась моего больничного и закрыла мне расчет, она просила (бухгалтер), чтобы я взяла с собой
2500 (переплата) и привезла ей, а потом по больничному еще получу. Деньги мне еще не пришли.
И что мне теперь делать, как правильно поступить?
Еду завтра утром.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Девочки, кто работает(работал) в отделе кадров, помогите пожалуйста разобраться... ДОПОЛНИЛА
| Девченки. дорогие мои, помогите кто работает(работал) в отделе кадров. Ситуация моя такова: Черт меня дернул уволиться с прежнего места работы(проработала 20 лет), устала наверно, нашла другую работу, но там не потянула физически, проработала всего (1,5 мес). Написала заявление на увольнение 23 января и так получилось, что с этого же дня ушла на больничный (давление стало "скакать" ). Читать полностью |
| +13 |
jajanik
|
102 комментария |
Комментарии
Если по-хорошему хотите уйти и никого не подводить.
А когда вылечитесь, вернетесь на прежнюю работу.
моё это мнение как кадровика.
Скажите сколько времени мне можно не работать, чтобы стаж не прервался?
другое дело, если вы переходите на новую работу через увольнение.
или вы путаете понятия "общий" стаж и "непрерывный"
27 лет работала воспитателем в детском саду, теперь работала воспитателем в доме ребенка.
или - "уволилась по собственному желанию в связи с переводом в .... " ? (тогда стаж продолжает быть непрерывным)
возможно вам важен "общий стаж в отрасли"?
Если я закрою больничный, то в течении 2-3 недель буду, например лечиться дома, а потом иду на новое(прежнее детс. сад) место работы, то стаж не прервется в течение 2 или 3 недель, разве не так?
Или прям на следующий день после увольнения человек должен устроиться на новое место работы?
если для выплаты за преданность компании - то очень даже влияет!
↑ Перейти к этому комментарию
Если я закрою больничный, то в течении 2-3 недель буду, например лечиться дома, а потом иду на новое(прежнее детс. сад) место работы, то стаж не прервется в течение 2 или 3 недель, разве не так?
Или прям на следующий день после увольнения человек должен устроиться на новое место работы?
↑ Перейти к этому комментарию
но в разных отраслях может быть по-разному...
есть ещё такое понятие например,как Коллективный договор
у вас кадровик нормальный на работе? на той, первой, куда возвращаться будете? с ней обговорите эти моменты.
У меня нет в трудовой ни дня перерыва за 33 года и на тебе
Поэтому и не грамотна в этих вопросах.
и на месте вы проще всё решите и поймете, чем тут!
удачи вам!
У меня нет в трудовой ни дня перерыва за 33 года и на тебе
Поэтому и не грамотна в этих вопросах.
↑ Перейти к этому комментарию
А общий стаж считается по другому
↑ Перейти к этому комментарию
Скажите сколько времени мне можно не работать, чтобы стаж не прервался?
↑ Перейти к этому комментарию
Но суть одна- должны платить!
↑ Перейти к этому комментарию
Вот в том-то и дело, что старшая на работе думала, что меня выпишут 6 фев. и все ок, вроде уже нашли человека на мое место и она с 8 фев должна приступить к работе, а меня вот не выписывают никак, давление скачет.
↑ Перейти к этому комментарию
волить по собственному желанию во время больничного можно.
↑ Перейти к этому комментарию
Просто чувствую себя неважно, поэтому и не знаю, как правильно поступить.
Что-то такое слышала несколько лет назад.
Но, по идее, можно ведь пойти навстречу работодателю и закрыть больничный нужным числом. Потом лечиться без б/л либо открыть новый.
Обидно, что на больничном была раз 5 всего, а то все на ногах переносила и вот на тебе ситуация
↑ Перейти к этому комментарию
Так я и не оформляюсь пока никуда, думала что буду только когда на теперешней работе больничный закроют, а отработка раньше заканчивается.
↑ Перейти к этому комментарию
Больничный вам оплатят полностью, никаких особых правил для его исчисления нет, так как вы заболели в период работы. Даже если вы заболели бы уже после увольнения, его вам также бы оплатили (главное придерживаться срока 30 дней).
Еще я хотела вам сказать, что если вы вдруг передумали увольняться, то в любой момент можете отозвать заявление и работодатель с этим ничего не сможет сделать. Единственное, на ваше место не должен быть приглашен другой работник в письменном виде.
Если человека, которого планируют принять на ваше место, приглашали официально, то вы от работодателя получите отписку, с отсылкой на статью 64, п.4 ТК РФ.
И да, на просьбы не реагируйте. Вам сейчас важно вылечиться, а не думать о прежнем работодателе. Кадровику в принципе без разницы, закроете вы больничный 6 или позже, она в любом случае оформит увольнение. А начисление пособие бухгалтер произведет после получения больничного.
Если не можете добраться и все же стремитесь остаться в своей должности, то пишете отзыв и отправляете курьерской службой, с описью, с вложением, как положено, чтобы у вас на руке потом был документ о том, что они отзыв точно получили
↑ Перейти к этому комментарию
Извините пожалуйста, что сомневаюсь, но мне важно кадровик ли вы?
↑ Перейти к этому комментарию
Статья 81 ТК РФ
Извините пожалуйста, что сомневаюсь, но мне важно кадровик ли вы?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Поэтому, автор , лечитесь спокойно. Лучше пролечится сейчас, чем на новой работе
Поэтому, автор , лечитесь спокойно. Лучше пролечится сейчас, чем на новой работе
↑ Перейти к этому комментарию
Нахождение сотрудника на больничном для расторжения трудового договора препятствием не является, так как запрет на увольнение во время больничного установлен ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию к таким основаниям не относится и работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его в общем случае по истечении двухнедельного срока предупреждения.
В Вашей ситуации увольнение во время больничного приходится на 6 февраля. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником должен быть оформлен этой датой. 6 февраля должна быть выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся сотруднику выплаты. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Возможно в Вашем случае увольнение придется на период временной нетрудоспособности и у работодателя не будет возможности ознакомить Вас с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку и произвести выплаты. В этой ситуации работодатель должен: на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора сделать запись о невозможности довести его до сведения сотрудника в связи с его отсутствием, а также направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (в том числе и за дни после даты увольнения) по общему правилу - с учетом страхового стажа сотрудника на дату наступления страхового случая. Срок назначения пособия - в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением (с необходимыми документами). Срок выплаты - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения сотрудник не представит больничный, то расчет при увольнении с этим сотрудником производится без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
И еще – Вам правильно здесь ответили – заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в общем случае вплоть до окончания срока двухнедельного предупреждения, то есть по 6 февраля включительно.
Нахождение сотрудника на больничном для расторжения трудового договора препятствием не является, так как запрет на увольнение во время больничного установлен ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию к таким основаниям не относится и работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его в общем случае по истечении двухнедельного срока предупреждения.
В Вашей ситуации увольнение во время больничного приходится на 6 февраля. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником должен быть оформлен этой датой. 6 февраля должна быть выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся сотруднику выплаты. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Возможно в Вашем случае увольнение придется на период временной нетрудоспособности и у работодателя не будет возможности ознакомить Вас с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку и произвести выплаты. В этой ситуации работодатель должен: на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора сделать запись о невозможности довести его до сведения сотрудника в связи с его отсутствием, а также направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (в том числе и за дни после даты увольнения) по общему правилу - с учетом страхового стажа сотрудника на дату наступления страхового случая. Срок назначения пособия - в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением (с необходимыми документами). Срок выплаты - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения сотрудник не представит больничный, то расчет при увольнении с этим сотрудником производится без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
И еще – Вам правильно здесь ответили – заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в общем случае вплоть до окончания срока двухнедельного предупреждения, то есть по 6 февраля включительно.
↑ Перейти к этому комментарию
Если бы могла , то поставила вам 1000 ++++++++++++++++++++++
Скажите, может я что-то не так поняла, трудовую книжку мне независимо от больничного отдадут -6 числа? А больничный закроют , например, позже и я его привезу?
Или пока больничный не сдам, то трудовую не дадут, но там будет увольнение 6-м числом, а больничный оплатят и после 6-го?
Если нет, то работодатель уведомит Вас о том, что необходимо подписать документы и забрать трудовую или дать согласие на почтовую пересылку.
Если бы могла , то поставила вам 1000 ++++++++++++++++++++++
Скажите, может я что-то не так поняла, трудовую книжку мне независимо от больничного отдадут -6 числа? А больничный закроют , например, позже и я его привезу?
Или пока больничный не сдам, то трудовую не дадут, но там будет увольнение 6-м числом, а больничный оплатят и после 6-го?
↑ Перейти к этому комментарию
1. Трудовую вам обязаны дать 6 февраля. Если вы за ним не сможете прийти, то высылается письмо, с просьбой забрать трудовую книжку либо дать разрешение на его пересылку по почте.
2. Расчет по заработной плате делается тоже 6 числа. В тот же день вам выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
3. Расчет по больничному листу делается после того, как вы его закроете и принесете в бухгалтерию.
Теперь можно выдохнуть и спокойно лечиться на больничном
Если бы могла , то поставила вам 1000 ++++++++++++++++++++++
Скажите, может я что-то не так поняла, трудовую книжку мне независимо от больничного отдадут -6 числа? А больничный закроют , например, позже и я его привезу?
Или пока больничный не сдам, то трудовую не дадут, но там будет увольнение 6-м числом, а больничный оплатят и после 6-го?
↑ Перейти к этому комментарию
Если к 6 февраля Ваш больничный не закроют, то расчет сумм, причитающихся к выплате (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) сделают без учета суммы пособия по нетрудоспособности. Пособие выплатят после получения больничного, причем за ВСЕ дни нетрудоспособности, то есть за дни после 6 февраля тоже.
Трудовую книжку можете получить и тогда, когда пойдете передавать больничный (лучше к тому же написать заявление о его оплате и зарегистрировать его в установленном в организации порядке). Никуда она не денется, невостребованные трудовые обязаны хранить в архиве организации в течение 50 лет с даты последней записи.
"Настоящим подтверждаю свое согласие на перерасчет и излишне выплаченной мне заработной платы за дни нетрудоспособности т своего отсутствия на рабочем месте, в связи с болезнью с 23.01.17 -.....02.17. Претензий не имею. Подпись."
Тут все нормально или нет?
Уже прям во всем сомневаюсь.
Видно в связи с этим перерасчет какой-то.
Боюсь даже и писать, но вчера сделала укол и поменяли лекарство и давление снизилось, думаю что проколюсь и если правильно подберут лечение, то возможно и выпишут 6 числа. Скажите, а позже на 1-2 я смогу съездить забрать трудовую или именно нужно 6 фев? Как уже надоело сидеть на больничном, хочется, чтобы все сложилось как надо к 6 фев.
Видно в связи с этим перерасчет какой-то.
↑ Перейти к этому комментарию
Видно в связи с этим перерасчет какой-то.
↑ Перейти к этому комментарию
В январе я отработала тоже 8 смен, из них-1 и 4 праздничные, а 6 смен: 9; 10; 14; 15; 19; 20;.
Старшая говорила, что все должны отработать по 11 смен в январе( я успела 8 отраб.)
С 23 янв. написала на увольнение, хотя был мой выходной и с этого же числа мне дали больничный.
Я так поняла, что у них так все пишут, когда окончательный расчет делают( оно на имя начальника военной службы). Предположим, что я не буду отдавать это заявление, а если при сдачи больничного бухгалтер потребует, что мне ответить тогда?
Конечно не буду отказываться от зараб. денег, тем более там тяжело быдло работать физически, да и морально не легче.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Теперь у меня голова кругом
Я что-то не помню, чтобы такое вообще писали где-то или сейчас сами вправе выдумать что-то?
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: