Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

SOS уволили, я в декрете...

Девочки, здравствуйте!!!
Не так часто обращаюсь, но не знаю как поступить и куда бежать!...
Сегодня вызвали на работу, в ОК! Сначала тут подпиши, там распишись, а в конце ознакомься с приказом!!!
Я в декрете, сыну год и мес! Меня уволили, т. к пришёл новый начальник и замещает всех своими людьми! Я знала, что и меня попросят, но дадут до сидеть до 1,5 лет!
Куда мне идти??? Я думала декретников не трогают, а они говорят, что я же не на больничном по родам, а уже в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет!

Мне кажется закон на моей стороне???!!!
Может есть среди нас юрист?! Как правильно, куда идти??? Кто мне теперь секретные будет платить???
И ещё вопрос? как лучше написать? заявление по собственному??? а тогда я типо сама ушла получиться... или просто дождаться часа Х, когда напишут в связи с прекращением то. договора???
А-а-а
М_О_Ю (автор поста)минуту назад # 0
Да нет, подписывала я приказы о бывших больничных, на сохранении лежала несколько раз, а в конце подписала, что ознакомлена с приказом! второй экземпляр у меня!

Источник: https://www.stranamam.ru/post/12111955/#com92838590..
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам SOS уволили, я в декрете...
Девочки, здравствуйте!!!
Не так часто обращаюсь, но не знаю как поступить и куда бежать!...
Сегодня вызвали на работу, в ОК! Сначала тут подпиши, там распишись, а в конце ознакомься с приказом!!!
Я в декрете, сыну год и мес! Меня уволили, т. к пришёл новый начальник и замещает всех своими людьми! Я знала, что и меня попросят, но дадут до сидеть до 1,5 лет!
Куда мне идти??? Читать полностью
 

Комментарии

Juliannka
28 ноября 2016 года
0
ничего не писать и не подписывать
Ташуля 22
28 ноября 2016 года
0
не надо писать заявление, оно у вас до 1,5 написано.
9QQQ9
28 ноября 2016 года
0
М_О_Ю пишет:
Сначала тут подпиши, там распишись, а в конце ознакомься с приказом!!!

вот хитрюги и прочитать не предложили!

да уж
Liudmila1956
28 ноября 2016 года
+3
Что значит не предложили? Да я бы ни за что ничего не подписала бы, пока все не прочла бы!
9QQQ9
28 ноября 2016 года
0
ирония это
Liudmila1956
28 ноября 2016 года
0
Фух! Я думала вы серьезно!
9QQQ9
28 ноября 2016 года
0
автор так написал. что не читая подписывала, а оказывается - читала....Блин, вот выражать свои мысли письменно не всем дано...
Hamster Will
28 ноября 2016 года
+1
Вас до 3 лет не имеют права уволить, но судя по тому, что вы там распишись, тут подпиши уже подписали. Заявку за вас написали, а вы подписали не читая. В трудовую инспекцию пишите заяву.
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Нет,я подписала только то что ознакомлена с приказом!а заявление на увольнение я должна от руки написать,если захочу! Так ОК сказала..
Hamster Will
28 ноября 2016 года
0
Я уже ниже увидела, что у вас срочный. Писать не обязательно. Договор истек, его не продлили, все.
мярвочка
28 ноября 2016 года
0
ДО трех лет не имеют права уволить, единственное, могут уволить по ликвидации фирмы и то с полутора лет
Alsusha1976
28 ноября 2016 года
0
По ликвидации могут уволить в любое время. Если фирмы нет, куда девать сотрудников?
shvabchik
28 ноября 2016 года
+1
Ничего самой не писать, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (Россия) могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Дождаться приказа об увольнении, если сделают без вашего желания и идти в инспекцию по труду.
Кадровик со стажем 12 лет
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
В том и дело,что меня просто перед фактом поставили,в декабре заканчивается договор, а новый заключать не будут!типо старый был на три года,они прошли,досвидания!
Может,они таким образом перестраховываются??? Договор закончился,а в декрете я или нет их мало колышет???
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
Договор был срочный? Какая причина срочного договора? Вы были на время отсутствия кого-то?
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Нет,я была на пустом месте!когда ушла в декрет на моё место взяли двоих!одну потом попросили, типо не прошла исп. Срок а др.оставили! Теперь он остаётся вместо меня,а меня за борт!!! Не знаю почему срочный?!перестраховываются наверно!
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
В договоре должная быть указна причина "срочности". Срочный только если на чьё-то место до возвращения основного работника, для выполнения конкретной работы за определенный период времени, пенсионеры, замы директора и т.д. вполне конкретные причины и они ограничены. Если ваша должность есть в штатном расписании и она вакантна, то должны оформлять на "неопределенный срок", ну и испытательный срок...
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Нашла основной договор, он действительно на "определённый срок" с 05.13 по 12.14 причин нет! Указано что работа основная и испытательным сроком 2 мес.,а с 14 года пошли уже дополнения к этому договору,и в них расписано"для выполнения" таких то задач!
Как то так!
Шансов нет???насчёт декрета там ничего нет!
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
Ну в общем то да, если во время срочного договора то, договор продлевается до окончания больничного а потом увольнение.
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
В ответ на комментарий shvabchik
Ну в общем то да, если во время срочного договора то, договор продлевается до окончания больничного а потом увольнение.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну вот! Печально! Но все равно схожа в трудовую инспекцию,по лбу не дадут!
Почему тогда говорят,что до 1,5 лет не трогают???
А на размере детских это не отразиться???я ж их заранее заработала???
Ладно,хоть детские нормальные,все не зря за троих пахала...
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
Попробуйте, пусть они посмотрят на ваши документы, так надежнее, а то не видя сложно рассуждать. Про пособие ничем помочь не могу. это уже бухгалтерия...
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Ладно,завтра узнаю,напишу!
Спасибо вам,что доходчево все объяснили!
Так то я и сама не хотела там работать после декрета,но сам факт!!!всегда была уверена, что у декретниц иммунитет!!! А оно вон как! В России никто не может быть уверен на 100%, а ещё за повышение рождаемости боряться!!!
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
В ответ на комментарий М_О_Ю
В том и дело,что меня просто перед фактом поставили,в декабре заканчивается договор, а новый заключать не будут!типо старый был на три года,они прошли,досвидания!
Может,они таким образом перестраховываются??? Договор закончился,а в декрете я или нет их мало колышет???

↑   Перейти к этому комментарию
Если был договор срочный, то да, должны были протянуть до конца больничного и уволить по окончанию срока трудового договора ст 77п.2 ТК РФ. Но вот заключение срочного трудового договора можно оспорить, сейчас мало пунктов по которым заключается срочный договор, в основном бессрочный (на неопределенный срок), тогда уволить сложно
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
В ответ на комментарий shvabchik
Ничего самой не писать, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (Россия) могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Дождаться приказа об увольнении, если сделают без вашего желания и идти в инспекцию по труду.
Кадровик со стажем 12 лет

↑   Перейти к этому комментарию
Надо найти первичный тр.договор! Адрес нашла,завтра пойду в инспекцию!
shvabchik
28 ноября 2016 года
0
И правильно, возьмите все документы, которые у вас есть, подтверждающие трудовые отношения. трудовой договор, копии приказов, если есть, расчетные листки..
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Да нет,подписывала я приказы о бывших больничных,на сохранении лежала несколько раз,а в конце подписала, что ознакомлена с приказом!второй экземпляр у меня!
manunya 84
28 ноября 2016 года
0
До 3х лет вас могут уводить только за ликвидацией предприятия или за прекращением срочного трудового договора. Ничего не подписывайте и все.
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Похоже у меня и есть второй вариант...щас сын проснется найду первичный тр.договор...почему то мы каждый год новый подписывали о продлении...
Получается даже декрет не помеха???если срочный?
manunya 84
28 ноября 2016 года
0
если срочный то думаю могут. Идите в трудовую, там 100% скажут
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Завтра пойду,все бумаги собрала!
Виктолия
28 ноября 2016 года
0
Я не в курсе российского законодательства, но есть одно золотое правило - если хоть в чем-то сомневаетесь, никогда не пишите заявление с формулировкой "по собственному желанию" или как у нас "по соглашению сторон". Потому что так проще всего нанимателю и работник всегда проиграет в деньгах, да и в суде потом фиг докажете. Наниматель не хочет вас видеть - это его трудности.
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Я вот тоже подумала,хорошо что сразу с горячая не написала по собственному!
Я ещё повоюю!!!не на ту напали!
Чулпаночка
28 ноября 2016 года
+1
Ваш договор закончен, о чем воевать. Декретные вам будут платить ФФс
Татьяна Вал
28 ноября 2016 года
0
Для начала выясните вид договора, потом со всеми документами в трудовую, по поводу пособия по уходу не переживайте, его выплачивает ФСС, а не работодатель
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Спасибо!сейчас поищу где это ФСС...
Лена Князева
28 ноября 2016 года
+1
У вас срочный договор - он кончился и все ... отпуск на срок договора никак не влияет. Срок закончился - договор кончился... вас с приказом ознакомили. Непонятно чего вы хотели, имея срочный договор.
Чулпаночка
28 ноября 2016 года
0
У вас срочный договор. Вы это укажите в посте.
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
+1
Вот не поверите,если б я изначально знала...что да как! Срочный/бессрочный и как это взаимосвязано, я б и пост писать не стала!!!
olga squirry
28 ноября 2016 года
0
А что в подписали-то?
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Уведомление о том ,что в дальнейшем договор со мной заключать не буду!так сказать,заберай свои игрушки...и свободна!
olga squirry
28 ноября 2016 года
0
Ну так имеют право. и вы знали. что работаете по срочному договору, а не на ставке. Вас и не уволили, а просто не нанимают на работу дальше.
М_О_Ю (автор поста)
28 ноября 2016 года
0
Мне уже объяснили!спасибо! Просто в том году они продлили,а в этом нет,получается в том году я была на больничном по родам в это время,а в этом уже в отпуске по уходу! Я например не знала такого!устраивалась я на постоянку!!! Шарашка крупная,юристы хорошие!поэтому и не задумывалась, что так выйдет!
Ладно,теперь знаю!буду обращать внимание след.раз!

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам