Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала curlyoly в личном дневнике

Мамин кошелек. Денежка три: компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Мамин кошелек. Денежка три: компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплата производится на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

1. Кто имеет право на ежемесячную компенсационную выплату?

Право на компенсационную выплату имеют матери (или другие родственникам, фактически осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщины-военнослужащие, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста

2. Куда необходимо обратиться?

По месту работы матери или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком.


3. Какие документы представить?

Заявление на выплату компенсационной выплаты. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер ежемесячной компенсационной выплаты

Ежемесячная компенсационная выплата производится в размере 50 рублей. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.


5. Сроки выплаты ежемесячной компенсационной выплаты

Ежемесячная компенсационная выплата назначается матери или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком по месту работы (службы) не позднее 10 дней с даты приема заявления.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.



P.S. Денежка раз: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности здесь https://www.stranamam.ru/post/939693/
Денежка два: единовременное пособие при рождении ребенка https://www.stranamam.ru/post/1010841/
Еще одна денежка, специфическая: дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц для ухода за детьми-инвалидами https://www.stranamam.ru/post/1055849/
А еще это https://www.stranamam.ru/article/986351/
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Мамин кошелек. Денежка три: компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
  Выплата производится на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
1. Кто имеет право на ежемесячную компенсационную выплату? Читать полностью
 
+15 curlyoly 12.04.2011 272 6 49 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом одноэтажный V295 "Чесапик"

Каркасный дом одноэтажный V295 "Чесапик"
Каркасный дом с террасой V265 "Фаузенд-Оукс"

Каркасный дом с террасой V265 "Фаузенд-Оукс"
Каркасный дом с мансардой, 4 спальнями и террасой V010 "Ордевиль"

Каркасный дом с мансардой, 4 спальнями и террасой V010 "Ордевиль"
Каркасный барнхаус V483 "Боуи"

Каркасный барнхаус V483 "Боуи"

Комментарии
koneva83
12 апреля 2011 года
+1
50 рублей, ох и деньжищи! обнять и плакать . спасибо за инфу!!!
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
Да уж, сумма смешная. Но коли уж положено, пусть работодатель платит. За год 600 руб. - детю игруху купить можно
gusarovanatalya
12 апреля 2011 года
0
Мы на Севере живем, так у меня аж 85 рублей. Муж хохочет. Мне и самой смешно. Целых 3 баночки творожка Агуша можно купить.
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
Ага, в Указе еще написано: в целях повышения социальной защищенности Я, кстати, написала письмо Президенту по поводу повышения, жду ответа https://www.stranamam.ru/post/932015/
Яшенька
12 апреля 2011 года
0
А нам на Урале и 50 не платят, правда моя организация, другие говорят платят! Хоть заподавайся им заявления о компенс. выплатах, до трех на ребенка ничего нет. Государство наше великое и могучее
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
Яшенька пишет:
Хоть заподавайся им заявления о компенс. выплатах, до трех на ребенка ничего нет.
Это нарушение закона. Можно пожаловаться в прокуратуру, например. А Вы пробовали подать это заявление?
Darklight
12 апреля 2011 года
0
В ответ на комментарий Яшенька
А нам на Урале и 50 не платят, правда моя организация, другие говорят платят! Хоть заподавайся им заявления о компенс. выплатах, до трех на ребенка ничего нет. Государство наше великое и могучее

↑   Перейти к этому комментарию
Яшенька пишет:
А нам на Урале и 50 не платят

Платят. Мне своей организации пришлось долго доказывать, разжевывать законодательство, но благодаря помощи curlyoly, ее подсказкам, смогла добиться выплат.
koneva83
15 апреля 2011 года
0
В ответ на комментарий Яшенька
А нам на Урале и 50 не платят, правда моя организация, другие говорят платят! Хоть заподавайся им заявления о компенс. выплатах, до трех на ребенка ничего нет. Государство наше великое и могучее

↑   Перейти к этому комментарию
в соц. защиту идешь и предоставляешь справку с работы с указанием в ней, что компенсацию на работе 50 руб. не получаешь и все.
Мися
19 мая 2011 года
0
В ответ на комментарий Яшенька
А нам на Урале и 50 не платят, правда моя организация, другие говорят платят! Хоть заподавайся им заявления о компенс. выплатах, до трех на ребенка ничего нет. Государство наше великое и могучее

↑   Перейти к этому комментарию
платят 60
Darklight
12 апреля 2011 года
+1
Оля, спасибо за посильную информационную помощь в личке Я все-таки добилась, чтобы мне выплатили за предыдущие шесть месяцев со дня подачи заявления. Я их приперла к стенке законами, а то они типа не знают таких и не помнят
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
Darklight пишет:
Я все-таки добилась, чтобы мне выплатили за предыдущие шесть месяцев со дня подачи заявления
Маленькая, но все же, победа! Я рада, что смогла помочь
Darklight
12 апреля 2011 года
0
Яшенька
12 апреля 2011 года
0
Да я тоже хотела наехать на них по полной, а потом так надоело все, 50 р. да еще и выбивай их ходи, хотя желание есть пакость им сделать, в прокуратуру обратиться, как думаете, девочки, стоит?
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
Можно еще в трудовую инспекцию.
Яшенька пишет:
желание есть пакость им сделать
Только вопрос, насколько это может отразиться на Вашей дальнейшей работе там. Так Вы писали заявление на выплату? Написать в 2-х экз., один для работодателя, другой оставить у себя с входящим номером.
7онА
12 апреля 2011 года
0
а я, благодаря curlyoly, добилась выплаты этих 50 руб. Говорю ей за это СПАСИБО!!!
Выяснилось, что наш работодатель выплачивает эти деньги, но не всем. А только тем, кто про них знает и пишет заявление. Вот так
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
0
На здоровье
Darklight
12 апреля 2011 года
0
В ответ на комментарий 7онА
а я, благодаря curlyoly, добилась выплаты этих 50 руб. Говорю ей за это СПАСИБО!!!
Выяснилось, что наш работодатель выплачивает эти деньги, но не всем. А только тем, кто про них знает и пишет заявление. Вот так

↑   Перейти к этому комментарию
7онА пишет:
только тем, кто про них знает и пишет заявление
это везде так и не только по поводу 50 рублей, а вообще со всеми законами
Матильда
12 апреля 2011 года
0
Я даже начинать эту бодягу не буду. Овчинка выделки не стоит. По закону мне не дадут, а бодаться из за 50 рублей..."Попу рвать за 2 копейки..."
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
+1
А Вы напишите заявление, может бодаться не придется
Матильда
12 апреля 2011 года
0
Знаю, что придется.
curlyoly (автор поста)
12 апреля 2011 года
+1
Выбор за Вами
7онА
20 апреля 2011 года
0
вчера звонила на работу попросить сделать выписку по карте. Оказалось, что 50 руб начисляют, а вот 300 руб за 6 мес, предшествующих заявления, так и не начислили. Озадачила кадровика
curlyoly (автор поста)
20 апреля 2011 года
0
7онА пишет:
а вот 300 руб за 6 мес, предшествующих заявления, так и не начислили
Вот ушлые
7онА
19 мая 2011 года
0
опять со своими 300 рублями Завтра хочу поехать на работу с заявлением о выплате этих 300 руб. Решила написать заявление. Смотрю вышеуказанное постановление и вижу:
curlyoly пишет:
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком
а какого отпуска-то? Я-то понимаю, что с самого первого, до 1,5 лет. Да и один гл.бухгалтер, который встретился мне чисто случайно и, которого я не знаю, это подтвердил. Сказала, что даже с момента рождения, а не с момента закрытия больничного листа. Ну с этим ладно. Я уже проспала... (Кстати, сказала, что кадровики/бухгалтера обязаны предупреждать.) Но ведь не прописано с какого именно. Т.е. работодатель может трактовать данное постановление по своему. И не видать мне этих 300 руб???
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
7онА пишет:
даже с момента рождения, а не с момента закрытия больничного листа
нет, с начала отпуска по уходу, компенсация женщинам
curlyoly пишет:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
- п.15 Постановления об этом прямо говорит.
7онА пишет:
Но ведь не прописано с какого именно
все там прописано, почитайте сами: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62119
7онА
19 мая 2011 года
0
да я смотрела...
Вы про п.11 ст. II? там же просто прописано, что в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Докоплась до первоначального звучания Самой смешно. Т.к. государство снова оставило все на усмотрение работодателя. В общем, вот.
Было:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком)
Стало:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком)
7онА
19 мая 2011 года
0
В ответ на комментарий curlyoly
7онА пишет:
даже с момента рождения, а не с момента закрытия больничного листа
нет, с начала отпуска по уходу, компенсация женщинам
curlyoly пишет:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
- п.15 Постановления об этом прямо говорит.
7онА пишет:
Но ведь не прописано с какого именно
все там прописано, почитайте сами: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62119

↑   Перейти к этому комментарию
в общем, все-таки, получается, что раньше было прямо прописано, что в обоих отпусках, а теперь оставили только один, до 3-х лет. Это, если брать Постановление в действующей редакции и трактовать со стороны работодателя, который не хочет платить эти 50 руб еще и в отпуске до 1,5 лет. Нашему кадровику так объяснили. Что данная выплата начисляется мамам, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет, т.е. от 1,5 лет и 1 дня и до 3-х лет (не считаю других обстоятельств: выход на работу. увольнение и т.д.)
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
это не разные отпуска, а один - по уходу за ребенком, просто до 1,5 лет пособие за счет ФСС платят. Не отпуск до 1,5 лет, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ТК РФ есть только отпуск до 3-х лет, другого нет ст.256 ТК РФ. Если я правильно понимаю, отпуск до 1,5 лет - это привет из прошлого, до принятия ТК
7онА
19 мая 2011 года
0

Давайте сначала
Сначала женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Так? Ст.255 ТК РФ
Затем, когда больничный лист заканчивается что начинается? Какой отпуск?
Смотрим Ст.256 ТК РФ
1. Название ст. во мн.числе:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
2. Далее идет речь об одном отпуске:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
3. Затем снова во мн.числе :
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или.....
Я так понимаю, что в понятие "отпуска" входят: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Еще я поняла, что женщина должна изначально писАть заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Затем она вправе прервать его, т.е. использовать частично. Вопрос: почему тогда приходится сначала писать заявление до 1,5 лет, а потом еще раз приходить и писать новое заявление до 3-х лет (при условии, что не собираешься выходить)? Или это недавние изменения? Т.к. в Декабре прошлого года я писала новое заявление
Идем дальше. Начала шерстить гугл. Вот что он выдал:
1. Комментарий к ст.256 http://www.labex.ru/page/kom_tk_256.html
Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:
а) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей);
б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет и до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).
Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
получается, что, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (и дальше тоже) находится НЕ мама, то эти 50 руб выплачиваются. Если же мама, то не выплачивается
Далее нашла Примечание КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4544
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
7онА пишет:
почему тогда приходится сначала писать заявление до 1,5 лет, а потом еще раз приходить и писать новое заявление до 3-х лет
это у Вашего работодателя нужно спросить, такой процедуры в ТК не предусмотрено - отсебятина
7онА
19 мая 2011 года
0
это я теперь знаю. Тогда-то не знала еще. Зп не снизили, как всем, т.к. беременная была, и ладно
только вот о чем еще жалею (не знаю писала уже или нет): через пару недель после родов попросили написать заявление о переводе в другой отдел. Т.к. при объединении штатная сетка изменилась и мой отдел перестал существовать. Тогда, как раз, в связи с кризисом были многочисленные увольнения/сокращения по всей стране. И вот, слова кадровика, что, если я не подпишу данное заявление, то может случиться, что по выходу из отпуска могу оказаться не кому не нужной, плюс стресс и перестройка организма после родов (голова-то другим забита) сделали свое дело - заявление было подписано. Причем, можно сказать, что отдел ниже. Должность осталась та же - ведущий специалист, а отдел - типа понижения. Наверное, сейчас поздно аннулировать данную запись... Если смотреть мою трудовую книжку сейчас внимательно, то можно заметить, что после перевода из данного отдела в другой (повышение) меня снова "вернули" в старый отдел. Считаю, что это может сказаться при последующем трудоустройстве
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
аннулировать Вы сможете только по суду, если докажете, что написали заявление под давлением.
7онА
19 мая 2011 года
0
да как докажешь-то?... Только муж свидетель. Ну и коллеги. Не уверена, что они пойдут из-за меня в суд. Кто=то ведь еще работает. Зачем портить отношения со своим работодателем? Да и разговор был по телефону. Помню, как названивала по номеру в Центре занятости, а потом еще куда-то, который был открыт специально по вопросам ущемления прав в связи с кризисной ситуацией. Юрист толком не разобрался и посоветовал мне подписать заявление. Вот нет, чтобы сказать, что имею права не подписывать, а по выходу должны предоставить равнозначную должность. И, следовательно, отдел
7онА
19 мая 2011 года
0
В ответ на комментарий curlyoly
7онА пишет:
почему тогда приходится сначала писать заявление до 1,5 лет, а потом еще раз приходить и писать новое заявление до 3-х лет
это у Вашего работодателя нужно спросить, такой процедуры в ТК не предусмотрено - отсебятина

↑   Перейти к этому комментарию
ну а по поводу этих 50 руб до 1,5 лет что скажете? Как видите в моей выкладке цитат?
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
см. ниже
7онА
19 мая 2011 года
0
В ответ на комментарий curlyoly
это не разные отпуска, а один - по уходу за ребенком, просто до 1,5 лет пособие за счет ФСС платят. Не отпуск до 1,5 лет, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ТК РФ есть только отпуск до 3-х лет, другого нет ст.256 ТК РФ. Если я правильно понимаю, отпуск до 1,5 лет - это привет из прошлого, до принятия ТК

↑   Перейти к этому комментарию
curlyoly, Вы не думайте, пожалуйста, что я туплю Просто мне хочется понять и знать все нюансы, чтобы предъявить работодателю. Да так, чтобы он не смог мне ничего в ответ возразить. А просто перечислил бы эти 300 руб....
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
Да не вопрос, разберемся мы с ними Про мн. число 256 статье - посмотрите 255 статью - Отпуска по беременности и родам. В их однообразии, вроде не возникает сомнений. Так что нет в ТК про мифический отпуск до 1,5 лет. А комментарии - это частное мнение. Попробую поискать что-нибудь посерьезнее.
7онА
19 мая 2011 года
0
надеюсь...
Хотела завтра идти. Уже и заявление написала....
А Примечание КонсультантПлюс - тоже частное мнение?
curlyoly (автор поста)
19 мая 2011 года
0
7онА пишет:
Примечание КонсультантПлюс - тоже частное мнение?
конечно, это пишет работник Консультанта. Если это был официальный документ гос.структуры, имеющей право комментировать ТК, тогда другое дело А мнение высказать могу и я: 2 высших образования и 10 лет работы в сфере труда и заработной платы дают мне веские основания это делать
7онА
20 мая 2011 года
0
В ответ на комментарий curlyoly
Да не вопрос, разберемся мы с ними Про мн. число 256 статье - посмотрите 255 статью - Отпуска по беременности и родам. В их однообразии, вроде не возникает сомнений. Так что нет в ТК про мифический отпуск до 1,5 лет. А комментарии - это частное мнение. Попробую поискать что-нибудь посерьезнее.

↑   Перейти к этому комментарию
нашла еще один комментарий http://kzotrf.ru/comment_256.html Кстати, у меня была такая же логика. Т.е. сослаться на Постановление и ТК РФ, в котором говорится, что отпуск предоставляется один - до 3-х лет и, согласно постановления, 50 руб должны выплачиваться с момента окончания больничного листа, т.е. отпуска по беременности и родам
curlyoly (автор поста)
20 мая 2011 года
0
нигде в законодательстве не фигурирует, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Ну нет такого. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Все остальное тянется по инерции с тех самых 80-х, о которых говорится в статье из ссылки
7онА
20 мая 2011 года
0
вот, вот и я о том же. В общем, сделала ссылку на ТК РФ и еще сама объяснила, что отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предусмотрено ТК РФ. И, что компенсационные выплаты не зависят от выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
curlyoly (автор поста)
20 мая 2011 года
0
это Вы петицию своему работодателю пишете?
7онА
20 мая 2011 года
0
заявление о выплате 300 руб. 50 руб мне выплачивают каждый месяц. А головной офис навешал лапши нашему кадровику, что эта компенсация выплачивается только после 1,5 лет
curlyoly (автор поста)
20 мая 2011 года
0
"О, сколько нам открытий чудных.." Сколько нового Ваш кадровик узнает благодаря СМ
7онА
20 мая 2011 года
0
да уж....
прочитала она мое заявление и сказала: "Молодец! Попробуем." Я ей объяснила, что много изучала, чтобы понять имею право на эти 300 руб или нет. Теперь ждем Потом отпишусь о результатах
А по поводу заявлений до 1,5 и 3 лет, ответила, что обычно выходят в 1,5 года. Поэтому сразу пишут так. А, если кто-то хочет посидеть до 3-х, то пишет новое. Хотя, ИМХО, точно также можно написать и заявление о прекращении отпуска
curlyoly (автор поста)
20 мая 2011 года
0
Пишут заявление о прерывании отпуска по уходу. А несколько заявлений - блажь, причем со старыми корнями. Да и зачем им лишний раз приказ делать?
7онА
20 мая 2011 года
0
Ольга, я как-то не вдавалась в подробности, т.к. 1.время было 12:00 - начало обеда и 2. у меня рубеж в 1,5 года уже прошел
У меня, правда, мысль промелькнула, каким образом они это оформляют все. Ведь документы-то хранятся. Наверное. Но как промелькнула, так и исчезла. Ловить ее я не стала
curlyoly (автор поста)
20 мая 2011 года
0
Не, я так... мысли вслух...

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100