Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала oka1980 в личном дневнике

Увольняют(((

Ну вот, догнал кризис... Магазин, где я работала-ликвидируется, объявили сегодня утром(((Осталось отработать неделю всего. И у меня вопрос, как лучше уволиться-по собственному или по сокращению? Если по собственному-то выплатят все отработанное+% продаж(неофициальный)+неотгулянный отпуск исходя из факт. зараплат. А если по сокращению-говорят на 3 месяца без содержания, выплатят только официальную часть (без %), и даже вроде оклад 3 месяца платить не будут, так как ИП. Или все равно должны платить 3 месяца официальный оклад? Что-то я сама запуталась, что написала. Вот такие новости с утра в понедельник
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Увольняют(((
Ну вот, догнал кризис... Магазин, где я работала-ликвидируется, объявили сегодня утром(((Осталось отработать неделю всего. И у меня вопрос, как лучше уволиться-по собственному или по сокращению? Если по собственному-то выплатят все отработанное+% продаж(неофициальный)+неотгулянный отпуск исходя из факт. зараплат. Читать полностью
 
+7 oka1980 10.10.2016 363 23 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с мансардой и террасой V153 "Хоултон"

Каркасный дом с мансардой и террасой V153 "Хоултон"
Каркасный дом с 3 спальнями и газовой котельной V003 "Хинтон"

Каркасный дом с 3 спальнями и газовой котельной V003 "Хинтон"
Каркасный дом с 5 спальнями и гаражом V027 "Коди"

Каркасный дом с 5 спальнями и гаражом V027 "Коди"
Каркасный дом с мансардой и 3 спальнями V381 "Стоктон"

Каркасный дом с мансардой и 3 спальнями V381 "Стоктон"

Комментарии
Anya4ka
10 октября 2016 года
+1
сходите к юристу на консультацию (или может знакомый юрист есть??))
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
нету таких, так решать придется своими силами...Нам обещали сначала прислать расчеты на тот и на тот варианты, чтобы могли выбрать, но потом сказали что так как предприятие ИП-то по сокращения отправят на без содержания, а потом уволят через 3 месяца, Интересно,это правда? В принципе мы склоняемся написать по собственному, так как от работы в основном останутся хорошие воспоминания, к тому же есть шанс что они все-таки откроются через некоторое время, как разберутся со своими проблемами.
Anya4ka
10 октября 2016 года
0
так ка это ИП, то полагаю, что и офиц.з/п у вас небольшие у всех. и исходя из этого параметра, если пойти по сокращению - много вы не получите. наверное лучше первый вариант. тем более, что вы говорите - они скоро откроются. если нормальное начальство, то возьмут проверенных людей, кто уже работал у них.
ну, это мои логические додумки))
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
ну,не прямо что скоро, они конечно хотели бы, но там проблемы, да мы это и сами видим судя по поставкам на магазин в последние полгода
Anya4ka
10 октября 2016 года
0
решать ведь всеравно вам. если вам деньги нужны , а продаж нет, соответственно и процент с продаж минимальный и получаете вы намного меньше. естественно вы думаете о другом месте работы. а если вопрос денег для вас не столь значим, то можно и на минимуме поработать
Povilika9
10 октября 2016 года
0
Уврльняться лучше по сокращению, льгот больше.
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
каких льгот?
Povilika9
10 октября 2016 года
0
Денег больше получите. Вам полгода платить должны по среднему, пока вы работу ищите.
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
полгода? я только про три месяца слышала....
Laf Daf
10 октября 2016 года
0
В ответ на комментарий Povilika9
Денег больше получите. Вам полгода платить должны по среднему, пока вы работу ищите.

↑   Перейти к этому комментарию
Откуда такие глупости? Два точно,а за третий если никуда не устроитесь
lalasya
10 октября 2016 года
0
Согласна с предыдущим комментатором, проконсультируйтесь со специалистом и будьте настороже, не поддавайтесь на жалость к работодателю и не бойтесь его , можете пригрозить жалобой, они этого боятся. Обещания часто даются, чтобы их потом не исполнять. Напишете по собственному, потом не докажете ничего.
Yaolechka
10 октября 2016 года
0
Трудовой кодекс Вам в помощь. По сокращению Вас обязаны предупредить за 2 месяца заранее! Выходное пособие заплатить плюс два месяцат на бирже платитьот работодателя. Даже если магазин через неделю закроют, предупредить обязаны под роспись и за это время платить. Ваша серая зп это перекроет?
las_ka-22
10 октября 2016 года
0
Наберите в поиске "выплаты при увольнении при сокращении" - там все доступно и подробно написано. Просто сейчас нет времени - убегаю.....
Танюшка Кусмауль
10 октября 2016 года
0
Увольнение по соглашению сторон на бирже приравнивается к сокращенным можете рассмотреть такой вариант увольнение и вам будет хорошо и с работодателем отношения не испортите
irunchik75
10 октября 2016 года
0
А какое сокращение при ликвидации ИП???
Вас уволят по ст. 81 ТК!
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
ИП не ликвидируется, закрывают несколько магазинов только. То есть они по идее должны предложить другое место работы и они это готовы сделать, потому что знают, что в другой город никто работать не поедет ( работать будут несколько магазинов в Белгороде и воронеже)
irunchik75
10 октября 2016 года
0
Просто вы не совсем понятно написали....
А что говорит работодатель?
Для вас, как работника, лучше ст. 81 п.2 - сокращение численности или штата.
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
irunchik75 пишет:
Просто вы не совсем понятно написали....
это я еще не отошла от новостей
Зоя1510
10 октября 2016 года
0
да, в вашем случае лучше увольнение по соглашению сторон, но сумму соглашения пдсчитайте заранее, чтобы она перекрывала все их долги по минимуму или+к этому минимум 3 среднемесячных з/п, как договоритесь уже, трудовой договор у вас есть с ними?
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
по трудовой работаем
Зоя1510
10 октября 2016 года
0
в личку написала
oka1980 (автор поста)
10 октября 2016 года
0
В ответ на комментарий Зоя1510
да, в вашем случае лучше увольнение по соглашению сторон, но сумму соглашения пдсчитайте заранее, чтобы она перекрывала все их долги по минимуму или+к этому минимум 3 среднемесячных з/п, как договоритесь уже, трудовой договор у вас есть с ними?

↑   Перейти к этому комментарию
Зоя1510 пишет:
увольнение по соглашению сторон
а это то же самое, что и по собственному?
Зоя1510
10 октября 2016 года
0
нет, это в ТК отдельная статья, пункт 1 , части первой, статьи 77 ТК РФ, составляется СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, где кроме всего прочего прописывается сумма, по которой вы расстаетесь с друг другом, можете сюда включить и компенсацию за неиспользованный отпуск и все зарплаты, а в конце будет фраза : Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100