Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Vitta в личном дневнике

Как я проходила собеседование

Недели 2 назад ходила на собеседование в магазин игрушек. в одном из торговых центров. Пришла в назначенное время. Мне всучили анкету и сказали её заполнить не в самом магазине, так как, видите ли у них нет места.
Не долго думая, взяла этот листочек и поднялась этажом выше. Удобно устроилась за столиком в кафе, заказала кофе и, наконец, принялась за анкету.
Долго ломала голову, как бы потактичней ответить на идиотские вопросы типа: -Какую зп вы хотели бы получать?
Конечно, не менее президентской

Или кем вы себя видите через 5 лет?
Или каким вы представляете себе руководителя?
Я его вообще не представляю, так как в идеале, он должен выстроить так работу коллектива, чтобы без его присутствия всё работало, как часы.
А ещё там был графический тест Сьюзан Деллингер: предложенные фигуры ( квадрат, треугольник, круг, прямоугольник и зигзаг)пронумеровать от 1 до 5, где 1- самая близкая Вам фигура.
Пронумеровала от балды, так как помню, что во времена моей учёбы в педагогическом колледже мы проходили этот тест в развёрнутом виде. И, даже вспомнила, что этот тест можно проводить только в сочетании картинки + вопросы и никак иначе.
Заполняла, примерно, минут 30. Спустилась вниз и предстала пред очи старшего продавца - мальчика лет 25, немого нервного.
Он посмотрел анкету, его смутил мой возраст - 37 лет, затем смутило то, что я из менеджеров решила устроится в продавцы.
Затем задал вопрос : - в чём главный успех работы коллектива? Я ответила, что в слаженной работе и сплочённости.
Пока мы беседовали у стойки с кассой, ко мне подходили покупатели и обращались за помощью, а не к 2 двум продавцам, которые как снулые курицы ходили по залу.
В итоге, мне сказали, что перезвонят в течение недели.
Не перезвонили, ну и фиг с ними
Буквально пару дней назад нашла в контакте пост о заполнении таких анкет и делюсь с Вами

Сегодня День специалиста по управлению персоналом (День HR-менеджера)

"Правдивое собеседование"

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Тэги:  работа, анкеты

Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как я проходила собеседование
Недели 2 назад ходила на собеседование в магазин игрушек. в одном из торговых центров. Пришла в назначенное время. Мне всучили анкету и сказали её заполнить не в самом магазине, так как, видите ли у них нет места.
Не долго думая, взяла этот листочек и поднялась этажом выше. Удобно устроилась за столиком в кафе, заказала кофе и, наконец, принялась за анкету. Читать полностью
 
+428 Vitta 23.09.2016 4729 100 482 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный а-фрейм V504 "Гранби"

Каркасный а-фрейм V504 "Гранби"
Каркасный дом с эркером V400 "Сан-Бернардино"

Каркасный дом с эркером V400 "Сан-Бернардино"
Каркасный дом с гаражом и 3 спальнями V261 "Флинт"

Каркасный дом с гаражом и 3 спальнями V261 "Флинт"
Каркасный дом с 1 спальней и террасой V018 "Голдсборо"

Каркасный дом с 1 спальней и террасой V018 "Голдсборо"

Комментарии
Катя85
23 сентября 2016 года
+7
Насмешили)))))
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
сама смеялась
Катя85
23 сентября 2016 года
+11
УмнО так написано, видимо, человека достали тупыми вопросами
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+2
видимо , я сама кучу времени потратила на то, чтобы не ответить в подомном ключе
Катя85
24 сентября 2016 года
+1
)))
Larisa1000
23 сентября 2016 года
+2

Это на должность продавца!!! Слышали звон, да не знают, где он.
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+2
Larisa1000 пишет:
Это на должность продавца
впечатление , что на должность директора , как минимум .
кенгураф
23 сентября 2016 года
+2
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
ОСВ
23 сентября 2016 года
+3
АААА, я задолбалась на дебильные вопросы отвечать, мужу резюме составляя. Вот теперь-то я знаю, КАК на них отвечать надо
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
ОСВ пишет:
Вот теперь-то я знаю, КАК на них отвечать надо
у меня были такие мысли именно так ответить
Дарочка
23 сентября 2016 года
+4
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон. Все! Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы, даже интересно стало, что мне там понапишут
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
Дарочка пишет:
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон.
разбаловали Вы их
nikrimma77
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Дарочка
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон. Все! Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы, даже интересно стало, что мне там понапишут

↑   Перейти к этому комментарию
Но так в резюме это тоже все написано обычно... зачем такая анкета?
Госпожа Петрушка
24 сентября 2016 года
+3
Может где и приносят рассылают резюме у нас же из 50 кандидатов на должность продавца, только одна с резюме пришла) для этого и анкеты заготовленны.
Екатерина Павлючек
24 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий Дарочка
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон. Все! Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы, даже интересно стало, что мне там понапишут

↑   Перейти к этому комментарию
Дарочка пишет:
Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы
А это мысль,я сейчас кадры совмещаю, надо анкету подкорректировать, а то на самом деле что это народ так мало о себе сообщает, ни тебе планов на будущее, ни виденья начальника
julia7272
24 сентября 2016 года
+2
В ответ на комментарий Дарочка
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон. Все! Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы, даже интересно стало, что мне там понапишут

↑   Перейти к этому комментарию
Жалко вы далеко, а то я бы без жалоб ответила на все вопросы
vwbm
24 сентября 2016 года
+6
В ответ на комментарий Дарочка
А мои кандидаты еще жалуются, что я анкету сложную им даю. фио, адрес, дата рождения, образование, телефон. Все! Завтра же добавлю туда выше перечисленные вопросы, даже интересно стало, что мне там понапишут

↑   Перейти к этому комментарию
Не надо. Такие анкеты как-то сразу настраивают кандидатов на негатив, потому что умные люди не станут задавать глупые вопросы, если хотят привлечь в свой коллектив адекватных сотрудников.
Это я так, о наболевшем: тоже лето в собеседованиях провела
МамаСоника
23 сентября 2016 года
+2
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
Верушка-хохотушка
23 сентября 2016 года
+16
Это нормальные вопросы, если Вы бы устраивались в большую компанию.
Там и внутри одной должности есть определенная градация по категории и зарплатам.
Есть возможность роста, причем иногда только по вертикали, а иногда и так называемое горизонтальное развитие. Можно желать быть начальником, а можно - более крутым специалистом (ещё неизвестно, на кого больше спрос).
Достижения в профессиональной сфере опять же, почему нет.
Умение работать в команде, участвовать в дополнительных активностях (спортивные соревнования в частности) тоже в больших компаниях приветствуются.

Так что Вам просто попались люди, бездумно взявшие вопросы. Хорошие. Но не для их конторки.
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+2
Полностью согласна , что при приёме на работу нужны анкеты ,но надо понимать где и как применять тесты
Верушка-хохотушка пишет:
Так что Вам просто попались люди, бездумно взявшие вопросы. Хорошие. Но не для их конторки.
Верно , вопросы выбраны бездумно
sandarita
23 сентября 2016 года
+4
Вполне нормальные вопросы, чтобы определить, во сколько человек сам себя оценивает, сработается ли со своим будущим начальником и насколько он амбициозен. А какие бы вы хотели видеть вопросы в анкете, интересно?
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+6
sandarita пишет:
Вполне нормальные вопросы, чтобы определить, во сколько человек сам себя оценивает, сработается ли со своим будущим начальником и насколько он амбициозен
Вопросы нормальны , но никак не для соискателя на должность продавца , это скорее относится к менеджерам и руководящему составу.
sandarita пишет:
А какие бы вы хотели видеть вопросы в анкете, интересно?
честно , не задумывалась , какие вопросы должны быть при приёме на работу на должность продавца, .
Есть повод поразмыслить
sandarita
23 сентября 2016 года
+3
Вопросы, на сколько себя человек оценивает, хочет ли он постоянно работать на предлагаемой должности или рассчитывает в дальнейшем на какое-то повышение, с каким типом начальника он предпочитает работать, подойдут любому, даже дворнику. Работодатель же должен понимать, подходят ли работнику те условия, которые ему готовы предложить. А как это сделать, не задавая вопросы?
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
Для выяснения этих моментов они вставили кусок из теста , другое дело , что вырвали кусок из теста не информативный
sandarita
23 сентября 2016 года
+1
Вы писали, что именно эти вопросы были в анкете. Я именно её имела ввиду.
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
как ниже девочки писали , что к стандартным вопросам анкеты можно подготовиться и это совершенно не даст настоящей картины . Для выяснения на деле каков сотрудник ,существует испытательный срок .
И потом я писала , что ко мне обращались покупатели за консультацией, и это - показатель.
sandarita
23 сентября 2016 года
+3
Работодателю выгоднее подобрать сразу наиболее подходящего работника, чем постоянно принимать первых попавшихся и потом увольнять через месяц-другой. Да и соискателям запись в трудовой книжке: " уволен, как не прошедший испытательный срок" ни к чему.
Возможно, потенциальный начальник не захотел вас брать на работу, чтобы вы не составили ему конкуренцию? Более опытные и профессиональные подчиненные начальникам не нужны.
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
sandarita пишет:
Работодателю выгоднее подобрать сразу наиболее подходящего работника, чем постоянно принимать первых попавшихся и потом увольнять через месяц-другой.
к сожалению, многим работодателям выгодна текучка по своим причинам . А , для того, чтобы составить грамотные вопросы нужен специалист , который в этом разбирается., который не скопирует стандартные вопросы , а составит свои.
sandarita пишет:
Да и соискателям запись в трудовой книжке: " уволен, как не прошедший испытательный срок" ни к чему.
И очень редко оформляют человека с первого дня испытательного срока .
sandarita пишет:
Возможно, потенциальный начальник не захотел вас брать на работу, чтобы вы не составили ему конкуренцию? Более опытные и профессиональные подчиненные начальникам не нужны.
Всё может быть
sandarita
23 сентября 2016 года
+2
Такие работодатели, которым выгодна текучка и которые не оформляют работников сразу, нам не нужны! Желаю вам найти хорошего работодателя!
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
100 % не нужны такие работодатели
Спасибо Вам за пожелание
и от души желаю всей Вашей семье благополучия
sandarita
23 сентября 2016 года
+2
Спасибо!
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий sandarita
Работодателю выгоднее подобрать сразу наиболее подходящего работника, чем постоянно принимать первых попавшихся и потом увольнять через месяц-другой. Да и соискателям запись в трудовой книжке: " уволен, как не прошедший испытательный срок" ни к чему.
Возможно, потенциальный начальник не захотел вас брать на работу, чтобы вы не составили ему конкуренцию? Более опытные и профессиональные подчиненные начальникам не нужны.

↑   Перейти к этому комментарию

Все это фигня полная)
Многие компании в кризис вывешивают объявления о найме, проводят кастинги .... и никого не берут - внутри компании проходят сокращения, а этот "найм" чисто для отвода глаз, типа у нас все хорошо, мы солидная организация.
К тому же зачастую испытательный срок ну никак не оплачивается - вышел на работу, потрудился неделю-другую, а потом :"Спасибо, мы Вам перезвоним". Вот если бы человека реально брали и устраивали на работу с записью в ТК, то это была бы мотивация закрепиться на месте. А так получается, что соискателя дурят как хотят
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Для нормальных компаний то, что я описала не фигня, а обычная реальность. А шарашкины конторы, которые вы описали и рассматривать всерьёз не стоит, и, тем более, выходить туда на работу без оформления.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+3
ну вот 2009году во многих банках шли сокращения - а они "типа набирали" сотрудников. Таких примеров масса.
В сетевые магазины тоже брали без оформления, пожалуйста еще один пример. Если это все шарашки - что тогда солидная компания?
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Возможно, сокращения шли по одним направлениям, а набирали в другие. Или сокращали работников с большой зп, чтобы потом набрать более бюджетных.
Сетевые магазины, в которых работают, в основном гастарбайтеры, таки да, шарашки.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Да ну, в центральный офис никто никого набирать не будет - все крепко сидят на своих стульях. Просто подобными объявлениями пускают пыль в глаза - все просто.
У нас как-то все обесценилось.... и сетевухи превратились в шарашки.
Солидных контор мало...
sandarita
24 сентября 2016 года
0
А зачем и кому пускать пыль в глаза объявлениями? К тому же, объявления нынче дороги.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
sandarita пишет:
А зачем и кому пускать пыль в глаза объявлениями?
Цели бывают разные: например, потенциальным контрагентам показать, что организация расширяется, развивается, что может развеять сомнения при заключении договоров. Для этого и снимаются офисы в престижных местах - " у нашей организации есть на это средства".
sandarita пишет:
К тому же, объявления нынче дороги.
Не так уж они и дороги - мы давали объявление в районной газете (4 х 6) на первой или последней странице, 4 публикации - 1800 рублей все удовольствие.
sandarita
24 сентября 2016 года
+1
А эти контрагенты так прям и сидят, все сайты и издания по трудоустройству пересматривают, какие таМ объявления подают? Им делать больше нечего? В газетах даются объявления на самые низовые и невостребованные позиции.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Всякое бывает. Иногда отслеживают даже фотографии с корпоративов потенциальных клиентов или конкурентов.
sandarita пишет:
В газетах даются объявления на самые низовые и невостребованные позиции.
Если дается объявление "В связи с открытием нового производства организация приглашает... и т.д.", это уже намек на то, что организация расширяется. А то, что набирают именно рабочих, а не менеджеров - это вообще огромный плюс.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Как же промониторить все эти объявления? Да в кризис? Это же нужен целый штат сотрудников!
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
Ну, мне все в подробностях расписать? Не так много этих газет и реально работающих сайтов с объявлениями. Все, кто этим вопросом занимается, прекрасно знает, куда смотреть и что искать.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Самые популярные достаточно дороги, особенно, если пользоваться ими активно. Странный способ пиара, никогда о таком не сталкивалась.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
По Вашему мнению, в каких изданиях должна давать объявление о наборе сотрудников организация, допустим, строительная?
sandarita пишет:
Странный способ пиара, никогда о таком не сталкивалась.
Без обид, но, судя по Вашим комментариям, Вы вообще не часто сталкивались с такими вопросами.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В строительную на авито или в газетках, которые у метро раздают и т.п.

Не угадали!
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
А Авито и рекламные газетки у нас неприлично дороги?
"Самые популярные достаточно дороги"- Ваш тезис.
sandarita пишет:
Не угадали!
Да и гадать не надо...
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Тем, кто набирает самых дешевых работников на авито, самореклама подобного рода, как вы описали, явно не нужна!
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Подождите, я у Вас спросила, в какую газеты должна подавать объявление о вакансиях строительная фирма. Вы мне ответили про Авито. При чем здесь самые дешевые работники? В общем, понятно, о рекламе, найме работников и прочей деятельности предприятий Вы имеете самое смутное понятие. Счастливо оставаться.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Ну да, всего лишь 20 с небольшим успешной профессиональной деятельности в этой области, куда мне до вас, набравшей целых 6 работников.
У вас работа на стройке считается элитной, а не самой низкооплачиваемой?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
sandarita пишет:
Ну да, всего лишь 20 с небольшим успешной профессиональной деятельности в этой области
Сомнительно.
sandarita пишет:
набравшей целых 6 работников.
Сколько бы ни было - они проработали достаточно долгое время. Нам больше и не надо было. Зачем менять хороших работников?
sandarita пишет:
У вас работа на стройке считается элитной, а не самой низкооплачиваемой?
Откуда такое пренебрежение? У нас работа на стройке оплачивается гораздо выше, чем оклад кадровика. Сейчас даже подсобник меньше 1000 в день не получает, а плиточник, каменщик, электрик зарабатывают очень даже прилично. Грош цена Вашей так называемой успешной деятельности, если Вы считаете, что строительная фирма может искать только низкооплачиваемых работников.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Сомневайтесь, сколько хотите, копию трудовой вам высылать не буду.

Ну, если у вас кадровики получают меньше строителя, что вы тогда вообще от них хотите? Скажите спасибо, если они сумеют первую попавшуюся анкету из инете скачать.
У нас на стройке гастарбайтеры одни.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Строительная компания - это не только стройки, да будет Вам известно. Здесь же и склады, и участки специализированной техники, в некоторых и свои агентства недвижимости. И ищут не только подсобников, но и бухгалтеров, и снабженцев, и юристов.
sandarita пишет:
если у вас кадровики получают меньше строителя
У Вас тоже: например, каменщик от 60 тыс.https://www.superjob.ru/vakansii/kamenschik-28923724-426923.html?utm_source=rabota.yandex.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=agreg-vakansii&_openstat=rabota.yandex.ru;bfa6e130-51a8-421b-9eb8-dea8ad97ad1c;2866702846829640799;cpc
а менеджер по подбору персонала от 20 тыс.https://www.superjob.ru/vakansii/konsultant-po-podboru-personala-28303671.html
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Нельзя судить о рынке труда по парочке выдернутых вакансий. Есть такие вакансии кадровиков, за 20 т., они висят годами и десятилетиями, их выдают безработным в службе занятости, но и те не хотят туда трудоустраиваться. Иногда на них работают пенсионеры или люди, которым просто нужен стаж, а деньги не очень важны.
hgfi
27 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий sandarita
В строительную на авито или в газетках, которые у метро раздают и т.п.

Не угадали!

↑   Перейти к этому комментарию
Авито и местные газетки цена вопроса 100-200 рублей. На популярные городские сайты часто бесплатно или тоже за небольшие деньги. Для компании эти деньги - пшик.
sandarita
27 сентября 2016 года
0
Если в вашей местности так, что я могу сказать, везет вашим HR-ам!
hgfi
27 сентября 2016 года
+1
Везет тому, кто разбирается в предмете, а не тень на плетень наводит. Довольно плотно работаю с Москвой и кандидатов на вакансии одна из компаний находит по всей России и ближнему зарубежью вообще бесплатно. Умеет человек работать. Как потопает так и полопает. Вот и весь секрет.
sandarita
27 сентября 2016 года
0
Искать гастарбайтеров на низкооплачиваемые работы, действительно, не очень затратно.
Первую фразу примените к себе, вы слышали про какую-то компанию и какого-то человека, а я в этой сфере 20 лет работаю, частенько на очень нужные вакансии с трудом деньги приходится выбивать, если директор жадноват. А когда-то, на заре моей трудовой деятельности было все бесплатно или почти бесплатно, но эти времена давным-давно канули в лету.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Как же промониторить все эти объявления? Да в кризис? Это же нужен целый штат сотрудников!

↑   Перейти к этому комментарию
Не обязательно.
Это самореклама - не более того.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Самая странная самореклама, о которой я когда-либо слышала. Каждый сходит с ума по своему. Хорошо, что у нас такими методами не пользуются.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
да бросьте))
Муж моей подруги в поиске работы. Очень часто объявление висит, а никто не требуется
И таки да, большие конторы пользуются такими уловками - как объявление о найме.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Тому, что объявление висит, а никто не требуется может быть множество причин - передумали, уже взяли, кто-то хотел уволиться и решил остаться и т.д. Нафига давать объявление, если никто не требуется? Постоянно висящие объявления от компании говорят о том, что там большая текучка и, соответственно, плохие условия, это не реклама, а антиреклама.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
ерунда, подруга в банке работала - как раз кризис 2009 был. Писали объявление аршинными буквами о наборе, а сами в это время сокращали. Таких реклам пруд пруди - и это не только найм на работу, но и просто реклама своих товаров. Например недвижимость - компания без 5 минут банкрот, а рекламу гоняет. Кто в теме - тот понял, а кто нет - бывает... Сами-то подумайте - каждый будет все свои проблемы наружу выворачивать? Нет конечно) У нас любят пускать пыль в глаза
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Что за объявление аршинными буквами - рекламный плакат? Где среди прочего фраза типа: "приглашаем на работу"?
Кстати, в компании, где я работала в 2009, тоже проходили сокращения. Параллельно с приемом. Одних убирали, других набирали, бывает и так.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
Сейчас кстати тоже в крупных компаниях чистки идут...
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
sandarita пишет:
А зачем и кому пускать пыль в глаза объявлениями?
Цели бывают разные: например, потенциальным контрагентам показать, что организация расширяется, развивается, что может развеять сомнения при заключении договоров. Для этого и снимаются офисы в престижных местах - " у нашей организации есть на это средства".
sandarita пишет:
К тому же, объявления нынче дороги.
Не так уж они и дороги - мы давали объявление в районной газете (4 х 6) на первой или последней странице, 4 публикации - 1800 рублей все удовольствие.

↑   Перейти к этому комментарию
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
А зачем и кому пускать пыль в глаза объявлениями? К тому же, объявления нынче дороги.

↑   Перейти к этому комментарию
ответ ниже)
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий nastyz kalina

Все это фигня полная)
Многие компании в кризис вывешивают объявления о найме, проводят кастинги .... и никого не берут - внутри компании проходят сокращения, а этот "найм" чисто для отвода глаз, типа у нас все хорошо, мы солидная организация.
К тому же зачастую испытательный срок ну никак не оплачивается - вышел на работу, потрудился неделю-другую, а потом :"Спасибо, мы Вам перезвоним". Вот если бы человека реально брали и устраивали на работу с записью в ТК, то это была бы мотивация закрепиться на месте. А так получается, что соискателя дурят как хотят

↑   Перейти к этому комментарию
Пригласили меня как-то в достаточно крупную развивающуюся компанию побеседовать на предмет работы. И на честном глазу мне говорят: "Приступайте к работе, через пару недель, если Вы нам подойдете, мы с Вами заключим трудовой договор". Задаю резонный вопрос: "А нельзя наоборот - сначала договор, потом работа - не понравлюсь, уволите как не прошедшую испытательный срок?" А сама прекрасно понимаю - что вот они, полугодовые отчеты, я их сделаю за спасибо и со мной распрощаются. Да я на таких разводах 101 далматинца съела.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
Спасибо за пример!
Murmurring
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Vitta
как ниже девочки писали , что к стандартным вопросам анкеты можно подготовиться и это совершенно не даст настоящей картины . Для выяснения на деле каков сотрудник ,существует испытательный срок .
И потом я писала , что ко мне обращались покупатели за консультацией, и это - показатель.

↑   Перейти к этому комментарию
Извините, что влезаю
То что кандидат готовится к собеседованию и к стандартным вопросам анкеты - это уже говорит в его пользу.
Очень часто, данные анкеты дают возможность отмести большое количество соискателей просто потому, что на эти стандартные вопросы они не могут написать вообще ничего вразумительного.
Говорю это из собственного опыта. Занимаюсь подбором и обучением персонала в банке
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
Murmurring пишет:
потому, что на эти стандартные вопросы они не могут написать вообще ничего вразумительного.
Они бы еще по специальности писали бы что-нибудь вразумительное. Прислали мне как-то девочку-бухгалтера для стажировки. Резюме восхитительное, анкетирование прошла на ура, а слово "проводка" раздельно пишет, бухгалтер дипломированный.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
"про водку"
Стюшка-марфушка
28 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
Murmurring пишет:
потому, что на эти стандартные вопросы они не могут написать вообще ничего вразумительного.
Они бы еще по специальности писали бы что-нибудь вразумительное. Прислали мне как-то девочку-бухгалтера для стажировки. Резюме восхитительное, анкетирование прошла на ура, а слово "проводка" раздельно пишет, бухгалтер дипломированный.

↑   Перейти к этому комментарию
Рыська-Мурыська пишет:
а слово "проводка" раздельно пишет, бухгалтер дипломированный.
chechevichka13
23 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий sandarita
Вопросы, на сколько себя человек оценивает, хочет ли он постоянно работать на предлагаемой должности или рассчитывает в дальнейшем на какое-то повышение, с каким типом начальника он предпочитает работать, подойдут любому, даже дворнику. Работодатель же должен понимать, подходят ли работнику те условия, которые ему готовы предложить. А как это сделать, не задавая вопросы?

↑   Перейти к этому комментарию
Мне недавно сказали.Я закинула резюме в компанию.У Вас отличный послужной список, а почему вы хотите больше зарабатывать ? Ответ :Хочу Вас выкупить и нанять. Не взяли.
sandarita
23 сентября 2016 года
+2
Не оценили ваш юмор.
chechevichka13
23 сентября 2016 года
+1
Переманивают. Я работаю у конкурентов.
chechevichka13
23 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий sandarita
Не оценили ваш юмор.

↑   Перейти к этому комментарию
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий chechevichka13
Мне недавно сказали.Я закинула резюме в компанию.У Вас отличный послужной список, а почему вы хотите больше зарабатывать ? Ответ :Хочу Вас выкупить и нанять. Не взяли.

↑   Перейти к этому комментарию
ход конём!! испугались , наверное, бедняги
chechevichka13
24 сентября 2016 года
0
А не фиг глупые вопросы задавать.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Поделом , за что боролись , на то и напоролись
chechevichka13
24 сентября 2016 года
0
Спизула
24 сентября 2016 года
+7
В ответ на комментарий sandarita
Вопросы, на сколько себя человек оценивает, хочет ли он постоянно работать на предлагаемой должности или рассчитывает в дальнейшем на какое-то повышение, с каким типом начальника он предпочитает работать, подойдут любому, даже дворнику. Работодатель же должен понимать, подходят ли работнику те условия, которые ему готовы предложить. А как это сделать, не задавая вопросы?

↑   Перейти к этому комментарию
А как это сделать, не задавая вопросы?
Источник: https://www.stranamam.ru/post/11859645/
Да проще простого - сразу озвучить все условия. Меня как соискателя раздражают часовые "пляски с бубнами", в конце которых выясняется, что мои запросы и возможности работодателя не совпадают. И мое время напрасно потрачено, и сотрудника конторы. А можно было за 10 минут все прояснить
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Это правильное замирание, конечно, лучше сначала озвучить основные условия, но если они вам подходят, вопросы все равно задавать придётся, чтобы работодатель мог понять, подходите ли вы.
Спизула
24 сентября 2016 года
+2
Вопросы нужны, тут не спорю. Просто если бы работодатель огласил условия сразу (и мне они не подошли) - мы не стали бы тратить друг на друга время
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
меня еще бесит - висит объявление о найме, перечислен перечень вакансий. Звонишь, с тобой мило разговаривают, приглашают на собеседование, приходишь.... бац! а именно эта вакансия закрыта, давайте мы вас в лист ожидания поставим
Это у меня так подруга устраивалась на работу. У нас Магнит открывали - рекламу вывесили, листовки раздавали, помещение сняли, народ туда шел как на водопой.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Спизула
Вопросы нужны, тут не спорю. Просто если бы работодатель огласил условия сразу (и мне они не подошли) - мы не стали бы тратить друг на друга время

↑   Перейти к этому комментарию
Обычно, об этом можно договориться перед собеседованием, многие даже сами спрашивают, с чего удобнее начать, с ответов на вопросы или рассказа о компании и вакансии. Видно, кадровик вам не очень умный попался.
Спизула
24 сентября 2016 года
+3
sandarita пишет:
кадровик вам не очень умный попался
и даже не один
грамотно проводить отбор и задавать правильные вопросы - этому тоже учиться надо. А некоторые думают, что эти навыки к должности прилагаются
sandarita
24 сентября 2016 года
0
А что значит "правильные вопросы"?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
Правильные вопросы - это касающиеся непосредственно данной вакансии. Когда в моей организации искали инструктора по вождению для меня главными вопросами были стаж безаварийной езды, знание правил дорожного движения, но никак не его умение садиться на поперечный шпагат.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Стаж это хорошо, но для инструктора важнее умение учить других, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Умение хорошо водить машину тоже важно, но что от него толку, если инструктор не может передать своё умение другим. Задав потенциальному инструктору какой- нибудь дурацкий вопрос, пусть даже про поперечный шпагат, можно проверить его чю, находчивость, раздражительность и т.п.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
sandarita пишет:
. Задав потенциальному инструктору какой- нибудь дурацкий вопрос
Зачем? Я просто садилась с ним в машину и ездила часа два - по пробкам, по плохим дорогам. Мне этого было достаточно.
sandarita пишет:
для инструктора важнее умение учить других
Ну да, у нас многие любят учить тому, чего и сами не умеют. Я сама расставила приоритеты при подборе сотрудников - и они меня ни разу не подвели.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Два час тратить на каждого соискателя- явно многовато, откуда у вас столько лишнего рабочего времени? А машину вы до этого никогда не водили, инструктору было от чего понервничать? Машина его лична была?
Вы именно подбором занимаетесь? По личной методике, отличной от других? Каков результат?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
Два час тратить на каждого соискателя- явно многовато, откуда у вас столько лишнего рабочего времени?
Так у нас очередь из претендентов и не стояла, многие отсеивались еще на этапе телефонных переговоров, потом следующие при личной беседе и просмотре документов. Знание правил проверял преподаватель.
sandarita пишет:
А машину вы до этого никогда не водили, инструктору было от чего понервничать?
Я ее вообще не вожу. За рулем сидел сам кандидат. То, как он ведет себя в пробке, какие словечки у него вылетают, когда его подрезают, насколько он сам соблюдает правила - из этого и складывалось общее мнение, которое я сообщала потом директору. А директор уже принимал решение.
sandarita пишет:
Вы именно подбором занимаетесь?
Нет, я именно занималась бухгалтерией, но поручения руководства выполняю добросовестно.
sandarita пишет:
Каков результат?
По моей рекомендации были приняты 6 инструкторов, которые и проработали до моего ухода из организации (от 1 года до 8 лет).
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Оригинальный у вас способ проверки, ничего не скажешь. У меня муж прекрасно водит машину, 25 лет безаварийного вождения, за рулем он идеален и при этом патологически не способен кого-либо обучить этому делу, а когда я за рулём, этот по жизни спокойнЫй и уРавновешеНнЫй человек начинает орать, как потерпевший, ему все время кажется, что я куда-то врежусь, не впишусь и т.П., хотя, разумеется, этого ни разу не происходило. Вам просто чисто случайно крупно повезло 6 раз, только и всего. Впрочем, насколько, действительно, были хороши инструктора, которых вы набрали, послушать бы у их учеников. Права-то нужны, иногда инструктора выбирать не приходится.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
Вам просто чисто случайно крупно повезло 6 раз, только и всего.
Чисто случайно шесть раз? Смешно.
sandarita пишет:
иногда инструктора выбирать не приходится.
У нас в штате было 8 инструкторов, выбрать было из кого.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Бывает и 6 раз, ничего смешного, у меня знакомый как-то раз 10 подряд на разных радиостанциях призы выигрывал, от билетов в кино до поездки в Болгарию. Такое вот счастливое стечение обстоятельств, везение, как у вас!
Умение чт-то делать хорошо, и умение хорошо обучать что-то делать другого вещи разные и совершенно не одинаково взаимосвязанные.
Инструкторов в каждой школе много, но, тем не менее, выбрать можно не всегда.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
Инструкторов в каждой школе много, но, тем не менее, выбрать можно не всегда.
Вы связаны с этим бизнесом? Про каждую школу - это Вы загнули. Я могу рассказать интересные вещи почти про каждую автошколу нашего города. Как минимум в двух инструкторов нет вообще.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Автошкола без инструктора? оригинально! Просто магазин по продаже прав, что ли?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
Просто магазин по продаже прав, что ли?
К сожалению, и такое бывает. Спрос рождает предложение.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
Правильные вопросы - это касающиеся непосредственно данной вакансии. Когда в моей организации искали инструктора по вождению для меня главными вопросами были стаж безаварийной езды, знание правил дорожного движения, но никак не его умение садиться на поперечный шпагат.

↑   Перейти к этому комментарию
Согласна с каждым словом
Спизула
24 сентября 2016 года
+2
В ответ на комментарий sandarita
А что значит "правильные вопросы"?

↑   Перейти к этому комментарию
это вопросы, ответы на которые дают максимум информации о соискателе: его профессиональных навыках; личностных качествах, имеющих значение для выполнения конкретной работы
sandarita
24 сентября 2016 года
0
О профессиональных навыках понятно, а вот чтобы выяснить личные качества, подойдут, практически , любые вопросы.
Спизула
24 сентября 2016 года
+1
вы читаете невнимательно. Не просто личностные качества, а именно те, которые важны для выполнения той или иной работы. Для одной должности достаточно покорного исполнителя, действующего по инструкции, а для другой нужен человек, умеющий принимать самостоятельные решения.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Важны не только эти личностные качества, но и те, которые относятся к взаимодействию с другими людьми. Попадётся склочник, интриган и сплетник, весь коллектив перебудоражит.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий sandarita
Вполне нормальные вопросы, чтобы определить, во сколько человек сам себя оценивает, сработается ли со своим будущим начальником и насколько он амбициозен. А какие бы вы хотели видеть вопросы в анкете, интересно?

↑   Перейти к этому комментарию
по-хорошему начальник должен(!) сам разбираться в человек и видеть что он из себя представляет. Зачастую все эти анкеты оседают в отделе кадров и дальнейшего продвижения не имеют.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Обычно, сначала отбирают кадровики, потом показывают начальнику анкеты и резюме понравившихся кандидатов, и уже по ним начальник выбирает, с кем встретиться.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Далеко не всегда.
По-хорошему надо сначала начальнику на кандидатов смотреть, а уже потом в отдел кадров.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Если это какая-то суперредкая специальность и важны провессиональные качества, а все остальное не так важно, то да. А так неплохо бы кандидата хотя бы на адекватность для начала проверить.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
интернет в помощь соискателю какая адекватность?
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В смысле? Это вы о чем?
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
о том, что можно все посмотреть и банально подготовиться к вопросам - поэтому вопрос об адекватности кандидата можно считать спорным)
Сейчас полно информации о том как правильно составить резюме и что писать в анкетах и тестах.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Ко всем вопросам не подготовишься, сколько не старайся.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий nastyz kalina
по-хорошему начальник должен(!) сам разбираться в человек и видеть что он из себя представляет. Зачастую все эти анкеты оседают в отделе кадров и дальнейшего продвижения не имеют.

↑   Перейти к этому комментарию
nastyz kalina пишет:
эти анкеты оседают в отделе кадров и дальнейшего продвижения не имеют.
Было дело, хотела я как-то устроиться на фабрику бухгалтером по зарплате (ну, нравится мне зарплату считать), вакансия была реальная, зарплата меня вполне устраивала. Девочка-кадровик мне отказала по той причине, что у меня в трудовой нигде не записано, что я работала именно бухгалтером по зарплате. то, что я проработала бухгалтером в одном лице только на последнем месте работы 13 лет, ее не устроило. Потом главбух лично звонил, за нее извинялся, но я уже в другом месте работала.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
О чем и речь)
Очень часто нет связи отдела кадров с остальными участниками. А в отделе кадров сидят совсем неопытные девчушки - жены, сестры, любовницы и т.д. Такое сплошь и рядом
Спизула
24 сентября 2016 года
+1
справедливости ради - отдел кадров и не должен заниматься кандидатами. Их работа - бумаги (приемы-переводы-отпуска, увольнения и т.д.) А у нас в целях экономии на них частенько навешивают те обязанности, которые должен выполнять отдельный, специально обученный человек.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
nastyz kalina пишет:
эти анкеты оседают в отделе кадров и дальнейшего продвижения не имеют.
Было дело, хотела я как-то устроиться на фабрику бухгалтером по зарплате (ну, нравится мне зарплату считать), вакансия была реальная, зарплата меня вполне устраивала. Девочка-кадровик мне отказала по той причине, что у меня в трудовой нигде не записано, что я работала именно бухгалтером по зарплате. то, что я проработала бухгалтером в одном лице только на последнем месте работы 13 лет, ее не устроило. Потом главбух лично звонил, за нее извинялся, но я уже в другом месте работала.

↑   Перейти к этому комментарию
Некомпетентный кадровик Вам попался .
Рыська-Мурыська пишет:
Потом главбух лично звонил, за нее извинялся, но я уже в другом месте работала.
видимо, Вам не нужна была именно эта работа . В другом месте все прошло хорошо ?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Vitta пишет:
видимо, Вам не нужна была именно эта работа .
Не совсем так - мне хотелось такую работу, но убиваться по поводу отказа я не буду. Тем более, буквально через несколько часов мне позвонили и предложили нынешнюю работу.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Рыська-Мурыська пишет:
Не совсем так - мне хотелось такую работу, но убиваться по поводу отказа я не буду.
я имела ввиду , что не Ваша это работа в глобальном смысле .
Самое главное, что сразу же нашли другую , вернее она Вас нашла
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+18
В ответ на комментарий Верушка-хохотушка
Это нормальные вопросы, если Вы бы устраивались в большую компанию.
Там и внутри одной должности есть определенная градация по категории и зарплатам.
Есть возможность роста, причем иногда только по вертикали, а иногда и так называемое горизонтальное развитие. Можно желать быть начальником, а можно - более крутым специалистом (ещё неизвестно, на кого больше спрос).
Достижения в профессиональной сфере опять же, почему нет.
Умение работать в команде, участвовать в дополнительных активностях (спортивные соревнования в частности) тоже в больших компаниях приветствуются.

Так что Вам просто попались люди, бездумно взявшие вопросы. Хорошие. Но не для их конторки.

↑   Перейти к этому комментарию
Бумага все стерпит - можно написать все, что угодно, только как это будет соответствовать действительности - вопрос. Представьте, я бухгалтер с 20-летним стажем, пришла на собеседование на соответствующую должность - и тут мне вопросы про участие в спортивных соревнованиях. Или про достижения - все в трудовой книжке, берите - читайте. Или про бывшее место работы - берите телефон, созванивайтесь, узнавайте. Кем я себя вижу через 5 лет? Так выше меня только главбух, но на его место я под страхом смертной казни не пойду.
Честно говоря, абсолютно глупый формальный подход к подбору персонала.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Т.е. Вы бы хотели, чтобы вам вообще никаких вопросов не задавали?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
Почему? Те вопросы, которые могут позволить составить обо мне мнение как о профессионале. Я же не отбор в сборную по синхронному плаванию прохожу. Семейное положение - понятно, место жительства - тоже, обязанности на другом месте работы - не вопрос. Но Вы думаете, если человека с прошлой работы попросили из-за неуживчивого характера, он Вам на собеседовании так честно и расскажет?
sandarita
24 сентября 2016 года
+1
Вопрос о ваших профессиональных достижениях на предыдущих местах работы как раз поможет составить о вас мнение, как о профессионале, разве не так? Конечно, человек не скажет,
что его попросили с предыдущего места из-за неуживчивого характер, но послушать его версию и сравнить с версией бывшего работодателя тоже небезинтересно
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+6
sandarita пишет:
Вопрос о ваших профессиональных достижениях на предыдущих местах работы как раз поможет составить о вас мнение, как о профессионале, разве не так?
Не так. Если я работаю бухгалтером - о каких достижениях может идти речь? Я вовремя сдавала все отчеты? Так это не достижение, это обязанность. Моей организации не выставляли штрафы? Так это не всегда достижения бухгалтера, это может быть недоработка налоговых органов или же "барашки в бумажках". И опять же - это обязанность бухгалтера. Все бумажечки на месте со всеми подписями и печатями - великое достижение! Но именно за это хорошего бухгалтера и ценят.
sandarita пишет:
но послушать его версию и сравнить с версией бывшего работодателя тоже небезинтересно
Зачем? Чтобы уличить человека во вранье? Не проще ли сразу набрать номер и поговорить с предыдущим работодателем, не вынуждая потенциального работника что-то придумывать?
sandarita
24 сентября 2016 года
+1
Учитывая, сколько косяков делают некоторые бухгалтеры, смело можете указывать все вышеперечисленное, как достижение.
Когда на некоторые вакансии приходят сотни резюме, обзванивать всех бывших работодателей явно не проще. Звонят только тем, кто уже побывал на собеседовании и, в принципе, подходит на должность, и тут очень нелишним бывает сравнить версии увольнения, иногда бывшие работодатели тоже врУт.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
sandarita пишет:
Звонят только тем, кто уже побывал на собеседовании
Я не понимаю смысла в таком вопросе в письменном анкетировании. При личном собеседовании на конечном этапе - вполне возможно.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Хотя бы для того, чтобы сравнить, а то некоторые пишут одно, говорят другое. Руководитель, перед тем, как пригласить на окончательное собеседование отбирает именно по анкетам. Если вам не нравятся какие-либо вопросы, вы вполне можете на них не отвечать. Правда шанс, что вас пригласят на работу от этого явно уменьшается.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+4
Если Вы устраивались (или принимали кого-то) на работу, то знаете, что первый этап - это резюме. Вся необходимая информация в нем есть. После рассмотрения многие соискатели отсеиваются, остальных приглашают на собеседование. И вот уже тут появляются вышеуказанные анкеты. Для чего? Какой смысл в вопросе о желаемой зарплате, если в объявлении о вакансии уже есть примерный размер. Я могу желать и 200 тысяч, но я знаю, что за конкретную работу в конкретном регионе я больше 50 не получу. Каким я хочу видеть начальника? Вопрос не менее глупый - начальник уже есть, и ради моего удовольствия никто его менять не будет. И опять же, посмотрев в трудовую, можно сделать гораздо больше выводов, чем изучая такую анкетку.
В серьезных организациях собеседования проводят в устной форме, оценивая профессиональный опыт, а не мечты о том, что будет через 5 лет.
Спизула
24 сентября 2016 года
0
Рыська-Мурыська пишет:
И вот уже тут появляются вышеуказанные анкеты. Для чего?
тем более, чуть ли не половина ответов будет дублировать информацию из резюме (образование, опыт работы и т.д.)
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
Если Вы устраивались (или принимали кого-то) на работу, то знаете, что первый этап - это резюме. Вся необходимая информация в нем есть. После рассмотрения многие соискатели отсеиваются, остальных приглашают на собеседование. И вот уже тут появляются вышеуказанные анкеты. Для чего? Какой смысл в вопросе о желаемой зарплате, если в объявлении о вакансии уже есть примерный размер. Я могу желать и 200 тысяч, но я знаю, что за конкретную работу в конкретном регионе я больше 50 не получу. Каким я хочу видеть начальника? Вопрос не менее глупый - начальник уже есть, и ради моего удовольствия никто его менять не будет. И опять же, посмотрев в трудовую, можно сделать гораздо больше выводов, чем изучая такую анкетку.
В серьезных организациях собеседования проводят в устной форме, оценивая профессиональный опыт, а не мечты о том, что будет через 5 лет.

↑   Перейти к этому комментарию
Резюме даёт отнюдь не полную информацию о соискателе, а только ту, которую он захотел сообщить. Анкета резюме дополняет. И она намного более информативна, чем трудовая, хотя , конечно, опытный специалист посмотрит и то и другое. Даже ещё не читая анкету, а просто посмотрев на неё, иной раз можно многое сказать о человеке.
Если начальник своеобразный, имеющий некоторые особенности, тогда нужен подчиненный, который сможет с таким начальником сработаться. Ну и черты, которые соискатель укажет, как желаемые у потенциальном начальнике тоже кое-что скажут о самом соискателе.
Планы на 5 лет покажут, насколько человек целеустремлён, амбициозен, реалистичен и т.п. В любом вопросе есть свой свой смысл.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+4
sandarita пишет:
Резюме даёт отнюдь не полную информацию о соискателе, а только ту, которую он захотел сообщить.
Так и в анкете только та информация, которую соискатель озвучил - не больше.
sandarita пишет:
Если начальник своеобразный, имеющий некоторые особенности
То в объявлении о вакансии так и надо сразу писать: "Начальник любит, чтобы подчиненные оставались после работы" или "Начальник - заядлый собаковод". А играть в игру "Угадай особенности начальника" на собеседовании непродуктивно - шансы на выигрыш нулевые. Кстати, я своего нынешнего начальника видела за 1,5 года работы в организации 2 раза - смысл тогда в этом вопросе?
sandarita пишет:
Планы на 5 лет покажут, насколько человек целеустремлён, амбициозен, реалистичен и т.п.
Зачем такие сложности при найме простого операциониста? Или кладовщика, например?
sandarita
24 сентября 2016 года
0
На какие-то вопросы анкеты соискателю, все же, придётся ответить.
И далеко не всем так везёт, как вам, большинству приходится с начальником часто контактировать.
Если компания нацелена на рост своих работников, то амбициозность кладовщиков и опрерационистов вполне интересна. Или наоборот, нужен сотрудник для длительной работы на одном месте, тогда им не нужен тот, кто планирует получение образования и карьерный рост.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
большинству приходится с начальником часто контактировать
Ну и как им поможет ответ об идеальном начальнике?
sandarita пишет:
амбициозность кладовщиков
Ну, не смешите. Какой рост у кладовщика? Только завскладом. Но завскладом так просто не становятся, только благодаря одной амбициозности.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
А от кладовщики до завскладом что, не рост что ли? Иногда ищутся работники именно с таким прицелом.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
Зав.складом - это уже другой уровень, и назначается обычно туда человек непосредственно руководителем, чтобы старые дружеские отношения между работниками склада не привели к сговору и мошенничеству.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
У каждого руководителя свой подход, некоторые не хотят сразу назначать на эту должность человека пришлого.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
Этот человек пришлым и не будет, это будет человек руководителя. Может, переманенный из другой организации, может, бывший сотрудник. Но из грузчиков-кладовщиков именно этого склада - очень редко.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Где же руководителям столько своих людей найти, чтобы назначать их на руководящие должности? Впрочем, в провинции, наверное это возможно. А нам чаще приходится набирать или выращивать.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
А нам чаще приходится набирать или выращивать.
Ну да, куда ж нам, провинциалам. Только у Вас протекционизм цветет не менее буйным цветом.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Протекционизм цветёт, но немного на другом уровне.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+2
В ответ на комментарий sandarita
Вопрос о ваших профессиональных достижениях на предыдущих местах работы как раз поможет составить о вас мнение, как о профессионале, разве не так? Конечно, человек не скажет,
что его попросили с предыдущего места из-за неуживчивого характер, но послушать его версию и сравнить с версией бывшего работодателя тоже небезинтересно

↑   Перейти к этому комментарию
Это если "Тренер по продажам" - там да, можно сказать о личных достижениях, инженер по ОТ - тоже можно, продажники - запросто.
Вот я работала в банке старшим кассиром-бухгалтером - у меня все прописано в инструкциях, либо внутренних, либо ЦБ - о каких таких достижениях идет речь? "Моя команда работает до последнего клиента?" - у нас инкассация, не прокатит) Планы? Вся работа идет от операционистов - всех обслужим)
Если хочешь узнать мнение как о профессионале - разговаривай с соискателем на профессиональные темы.
Murmurring
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
Почему? Те вопросы, которые могут позволить составить обо мне мнение как о профессионале. Я же не отбор в сборную по синхронному плаванию прохожу. Семейное положение - понятно, место жительства - тоже, обязанности на другом месте работы - не вопрос. Но Вы думаете, если человека с прошлой работы попросили из-за неуживчивого характера, он Вам на собеседовании так честно и расскажет?

↑   Перейти к этому комментарию
А некоторые соискатели на этот вопрос в красках рассказывают, какой неважный был начальник и ничтожная конторка. А то и ещё чего похуже.
Так что и этот вопрос все же помогает оценить некоторые черты характера кандидата.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Ещё как помогает. Это склочный человек, который вокру видит только негатив и некритично относится к себе.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий sandarita
Т.е. Вы бы хотели, чтобы вам вообще никаких вопросов не задавали?

↑   Перейти к этому комментарию
в основном все эти тесты родом из Запада - они там разработаны и там широко применяются. У нас свой менталитет, свои особенности характера. Помните?
"Умом Россию не понять,
Аршином общим не измерить..."(с)
Зачастую все эти тесты ничего кроме пафоса в себе не несут....
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Я не про тесты, а про анкеты. Насчёт тестов, согласна.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Анкеты тоже можно туда отнести.
В основном стандартные по своему идиотизму вопросы, большинство из которых совершенно не относятся к теме трудоустройства.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Всякие бывают.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Ну в основном везде одни и те же. Не хотят кадровики придумывать что-то новое.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий nastyz kalina
в основном все эти тесты родом из Запада - они там разработаны и там широко применяются. У нас свой менталитет, свои особенности характера. Помните?
"Умом Россию не понять,
Аршином общим не измерить..."(с)
Зачастую все эти тесты ничего кроме пафоса в себе не несут....

↑   Перейти к этому комментарию
nastyz kalina пишет:
в основном все эти тесты родом из Запада - они там разработаны и там широко применяются.
полностью с Вами согласна
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Верушка-хохотушка
Это нормальные вопросы, если Вы бы устраивались в большую компанию.
Там и внутри одной должности есть определенная градация по категории и зарплатам.
Есть возможность роста, причем иногда только по вертикали, а иногда и так называемое горизонтальное развитие. Можно желать быть начальником, а можно - более крутым специалистом (ещё неизвестно, на кого больше спрос).
Достижения в профессиональной сфере опять же, почему нет.
Умение работать в команде, участвовать в дополнительных активностях (спортивные соревнования в частности) тоже в больших компаниях приветствуются.

Так что Вам просто попались люди, бездумно взявшие вопросы. Хорошие. Но не для их конторки.

↑   Перейти к этому комментарию
так в основном везде бездумные вопросы и пафос)
Романюта
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Верушка-хохотушка
Это нормальные вопросы, если Вы бы устраивались в большую компанию.
Там и внутри одной должности есть определенная градация по категории и зарплатам.
Есть возможность роста, причем иногда только по вертикали, а иногда и так называемое горизонтальное развитие. Можно желать быть начальником, а можно - более крутым специалистом (ещё неизвестно, на кого больше спрос).
Достижения в профессиональной сфере опять же, почему нет.
Умение работать в команде, участвовать в дополнительных активностях (спортивные соревнования в частности) тоже в больших компаниях приветствуются.

Так что Вам просто попались люди, бездумно взявшие вопросы. Хорошие. Но не для их конторки.

↑   Перейти к этому комментарию
Знаете, я работаю в компании ТОП-10 России и таких вопросов в анкетах нет и не было.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Вам повезло , а во многих компаниях с претензией на серьезность , таких вопросов полно
Романюта
24 сентября 2016 года
0
Ну видимо только тех кто с претензией, нормальные компании в такую хрень не играют, у них тесты совершенно другого уровня
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Да, мне тоже приходилось как-то заполнять анкеты и проходить тесты, но там были именно либо вопросы на проф.знания, либо моделирование ситуации, типичной для данной организации.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Романюта
Ну видимо только тех кто с претензией, нормальные компании в такую хрень не играют, у них тесты совершенно другого уровня

↑   Перейти к этому комментарию
Романюта пишет:
нормальные компании в такую хрень не играют, у них тесты совершенно другого уровня
Это очень хорошо
Верушка-хохотушка
25 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Романюта
Знаете, я работаю в компании ТОП-10 России и таких вопросов в анкетах нет и не было.

↑   Перейти к этому комментарию
А их не в анкетах пишут, но устно спрашивают часто в ходе беседы.
Я в крупных компаниях анкет вообще не видела ни разу, резюме принёс и хватит, остальное устно: вопросы по резюме, вопросы по специальности, некоторые общие вопросы, чтобы было понятно, что за человек. Вопрос о желаемой зарплате обычно тоже есть. О предпочтениях по проекту.
Зухра
23 сентября 2016 года
+4
3 года назад проходила собеседование на повара сушиста. Анкету заполняла электронную,45! минут На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела.
Nesana
23 сентября 2016 года
+2
Зухра пишет:
На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела.
Зухра
23 сентября 2016 года
+5
Это даже не столько анкета была,сколько психологический тест.
Nesana
23 сентября 2016 года
+1
Зухра
23 сентября 2016 года
+3
я подумала, что ненормально это -45 минут отвечать на вопросы из-за двух рабочих дней.
Nesana
23 сентября 2016 года
+3
Да, чаще всего все зависит от руководства. С самодурами тяжело
Зухра
23 сентября 2016 года
+2
Ой,тяжело,столкнулась раз...
Nesana
23 сентября 2016 года
+1
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Зухра
3 года назад проходила собеседование на повара сушиста. Анкету заполняла электронную,45! минут На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела.

↑   Перейти к этому комментарию
Зухра пишет:
На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела
не судьба
Зухра
23 сентября 2016 года
+1
Из-за двух дней в неделю заполнять 45 минут? Это с руководством не порядок
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
Зухра пишет:
Это с руководством не порядок
100%
Зухра
23 сентября 2016 года
+1
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
chechevichka13
23 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Зухра
3 года назад проходила собеседование на повара сушиста. Анкету заполняла электронную,45! минут На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела.

↑   Перейти к этому комментарию
Такое тоже было . Две анкеты по 140 и 205 вопросов. Уложилась в час . Позвонили. Я отказалась.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
О чём думают составители этих анкет?
Наташка1
24 сентября 2016 года
+2
Понятно когда такие анкеты в больших компаниях, холдингах, а когда работает пять куриц, то как минимум это выглядит странно!
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В курятник хотели устроиться?
Наташка1
24 сентября 2016 года
0
А как ещё назвать продавщицей которые ходят с постными лицами?
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Зухра
О чём думают составители этих анкет?

↑   Перейти к этому комментарию
задаюсь тем же вопросом
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Только время теряешь с этими анкетами. Тоже не одну заполнила,в поисках работы. И никто не перезвонил.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
+1
с одной стороны - да , с другой -это опыт . Потому , что придя в очередную контору уже примерно знаешь позвонят , или нет
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Возможно.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
я к такому научилась относиться философски : не перезвонили , значит, - не моё
Зухра
25 сентября 2016 года
+1
Я тоже так же думаю всегда
Vitta (автор поста)
25 сентября 2016 года
+1
Зухра
25 сентября 2016 года
+2
Вот,кому нужно было человека на работу,и без анкет разных, позвонил и пригласил на собеседование. Потом позвонил и пригласил показать себя в работе. Иииии урррра,меня взяли!!!!
Vitta (автор поста)
25 сентября 2016 года
+1
Зухра пишет:
Иииии урррра,меня взяли
ни капельки не сомневалась , что тебя- с руками оторвут
Зухра
25 сентября 2016 года
+1
Ой,а сомневалась до последнего. Но когда позвонили и спросили,какие продукты купить и какое каронное блюдо, что готовить буду??
Я ляпнула,что мне всё равно а потом подумала,что кааак курят чего-то, и не сготовлю ни фига
А приехала,начала готовить и всё ,и даже забыла, что за мной и моей работой наблюдают
А ,наверное,надо сказать,- вакансия поваром на обслуживание банкетов.
Или уже писала? тут помню,здесь не помню
До сих пор под впечатлением.
Vitta (автор поста)
25 сентября 2016 года
0
Зухра пишет:
А приехала,начала готовить и всё ,и даже забыла, что за мной и моей работой наблюдают
это и есть профессионализм
Зухра пишет:
А ,наверное,надо сказать,- вакансия поваром на обслуживание банкетов.
нет , здесь , вроде, не писала
.
Зухра пишет:
Или уже писала? тут помню,здесь не помню
не страшно , у меня иногда так бывает
Зухра пишет:
До сих пор под впечатлением.
поделись впечатлениями
Зухра
25 сентября 2016 года
+1
Ага,напишу чуток позже
Vitta (автор поста)
25 сентября 2016 года
+1
буду ждать
Зухра
25 сентября 2016 года
+1
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+2
В ответ на комментарий Зухра
3 года назад проходила собеседование на повара сушиста. Анкету заполняла электронную,45! минут На следующий день позвонили и сказали ,что принята на работу. А я....я уже не захотела.

↑   Перейти к этому комментарию
У меня как-то братец на собеседовании заполнял анкету из 250 вопросов. Звонит мне и спрашивает: "А какая у тебя девичья фамилия?", я в хохот - "Такая же, как и у тебя". После этого он встал, сказал, что эта организация ему не подходит - и ушел. Они ему еще месяца три звонили, приглашали. Устраивался дизайнером.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Ох,а фамилия девичья зачем!?
Это настораживает,как будто кредит брать...
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Ну, по слухам, эта компания принадлежит далеко не последнему человеку в государстве.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Я ещё поняла бы,девичью фамилию мамы, но не сестры.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
И мамина фамилия там тоже фигурировала, но он ее помнил. Там требовались данные всех близких родственников со всеми изменениями фамилий.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Ещё бы справки о судимости потребовали
Не удивлюсь,если напишете- было!
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Так в обязательном порядке. Это еще до собеседования было. И о наличии исполнительных листов, и незакрытых кредитов.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
это точно на дизайнера?? Ощущение,что резидента во вражеский стан искали.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
У него тоже сложилось такое впечатление. Его долго удерживало обещание проверить на детекторе лжи (а он никогда не пробовал), но в районе 180-го вопроса он сломался и попросился домой.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
Тоже,ещё и детектор!!!
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Ну все, больше ничего нового не скажу - уже все государственные тайны растрепала.
Зухра
24 сентября 2016 года
0
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
У него тоже сложилось такое впечатление. Его долго удерживало обещание проверить на детекторе лжи (а он никогда не пробовал), но в районе 180-го вопроса он сломался и попросился домой.

↑   Перейти к этому комментарию
Значит, не очень работа была нужна.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Естественно, не очень. Он входит в 10-ку лучших дизайнеров региона и уже тогда был на том уровне, когда можно самому выбирать себе работу.
gulyafrpa
23 сентября 2016 года
+3
повеселили с опросником и ответами! Спасибо. А по существу - видимо работа была не вашей и Вы найдете еще лучше! Удачи!
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
gulyafrpa пишет:
повеселили с опросником и ответами
рада , что понравилось
gulyafrpa пишет:
А по существу - видимо работа была не вашей и Вы найдете еще лучше! Удачи!
я уверена в этом Спасибо Вам за пожелание
Nesana
23 сентября 2016 года
+1
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
zhannozka
23 сентября 2016 года
+2

.
Vitta пишет:
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Я живу сегодняшним днем,дай Бог на год спланировать ,а тут 5 лет.
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
zhannozka пишет:
а тут 5 лет
хорошо , что не на 20
Наташка1
24 сентября 2016 года
+1
А какой ответ они хотели увидеть на этот вопрос? Что вы хотите быть президентом большого холдинга?
Murmurring
24 сентября 2016 года
0
А знаете, некоторые не хотят. Есть много людей, которые будут сидеть на одном месте, делать рутинную работу и даже не пытаться шевелиться.
Данный вопрос помогает оценить амбиции соискателя, его нацеленность на рост по вертикали или горизонтали, и вообще приоритеты. А кто-то приходит просто пересидеть, а видит себя вообще в другой профессии. Вариантов множество )))
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+6
Murmurring пишет:
Есть много людей, которые будут сидеть на одном месте, делать рутинную работу и даже не пытаться шевелиться.
А Вы не предполагаете, что есть люди, которым нравится сидеть на одном месте и делать рутинную работу? И не хочет он ни расти, ни расширяться, но от этого он не становится плохим работником.
Murmurring
24 сентября 2016 года
0
Вполне предполагаю и даже предполагаю примерно какому работодателю такой человек будет нужен. И я не писала, что это плохой работник, он хорош на определённом месте и в определённых обстоятельствах, там, где амбициозный и ищущий большего совершенно не нужен.
Потому и пишу, что вариантов множество и вопрос вполне себе нужный
Наташка1
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Murmurring
А знаете, некоторые не хотят. Есть много людей, которые будут сидеть на одном месте, делать рутинную работу и даже не пытаться шевелиться.
Данный вопрос помогает оценить амбиции соискателя, его нацеленность на рост по вертикали или горизонтали, и вообще приоритеты. А кто-то приходит просто пересидеть, а видит себя вообще в другой профессии. Вариантов множество )))

↑   Перейти к этому комментарию
Значит любой ответ будет не верным, потому что его будет оценивать работодатель, а он тоже человек.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Наташка1
А какой ответ они хотели увидеть на этот вопрос? Что вы хотите быть президентом большого холдинга?

↑   Перейти к этому комментарию
Видимо, да)))
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Наташка1
А какой ответ они хотели увидеть на этот вопрос? Что вы хотите быть президентом большого холдинга?

↑   Перейти к этому комментарию
по меньшей мере такой , хотя с другой стороны , подумали бы , что я хочу их подсидеть
Наташка1
25 сентября 2016 года
+1
Я и говорю, что любой ответ будет неправильным.
Vitta (автор поста)
25 сентября 2016 года
0
ну, да
Kto-Ia
23 сентября 2016 года
+2
Тест: вопросы-ответы каждый раз читаю и каждый раз .
Vitta пишет:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
Vitta пишет:
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть.
Vitta пишет:
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину
Vitta пишет:
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
Сама смеялась пару дней
Сьюзен Иванова
23 сентября 2016 года
+1
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
Шуршунчик
23 сентября 2016 года
+1
Vitta пишет:
Какую зп вы хотели бы получать?
Конечно, не менее президентской
Или кем вы себя видите через 5 лет?
Или каким вы представляете себе руководителя?
У нас в банке тоже такие вопросы в анкете. Плюс еще: почему вы выбрали именно наш банк? Ваши достижения на предыдущем месте работы? Когда можете приступить к работе?
Так что они, в принципе, стандартные. А вам желаю удачи!
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
это банк и здесь такие вопросы уместны .
Потому как в банк , в 90 % идут работать люди амбициозные , карьеристы .
Обычные продавцы - немного другая категория .
Шуршунчик пишет:
А вам желаю удачи
Спасибо
Лось Анджелес
24 сентября 2016 года
+1
Vitta пишет:
Обычные продавцы - немного другая категория .
Почему другая? Я работала в Магните продавцом, стала товароведом (зам. директора) и ушла в декрет. А так многие, кто со мной продавцами работали, сейчас уже после товароведа давно работают директорами и одна знакомая уже супервайзер давно. И во многих сетях готовы повышать.
МамаБосс
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Vitta
это банк и здесь такие вопросы уместны .
Потому как в банк , в 90 % идут работать люди амбициозные , карьеристы .
Обычные продавцы - немного другая категория .
Шуршунчик пишет:
А вам желаю удачи
Спасибо

↑   Перейти к этому комментарию
В банк идут обысные люди. И не всегда большого ума. Посмотрите, кто работает в залах. О каких амбициях можно говорить? Как главбух с 16-летним стажем, доводилось сталкиваться с достаточным количеством банков и их специалистов. Чаще без комментариев. Строгое выпрлнение правил работы. Хватает ннкомпетентных. Амбиции и карьеризм это не про банк. Вот выше привели пример Магнита, тут согласна, есть место где можно развернуться и показать свои таланты во всей красе.
Murmurring
24 сентября 2016 года
0
Вот +1000
Работаю в банке специалистом по подбору и обучению персонала. В банк идут, чтобы чистыми и красивыми СИДЕТЬ! Вот правда, на вопрос почему Вы хотите работать именно в банке очень много соискателей отвечают: Нуууу, чтобы сидееееть...
Под "сидеть" подразумевается на стуле попой ровно и не особо напрягаться. А то мало ли кто чего подумает
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Murmurring пишет:
В банк идут, чтобы чистыми и красивыми СИДЕТЬ!
о, как ! то-то я и думаю , что в некоторых отделениях сбербанка некоторые сотрудники очень красиво сидят, а не работают Спасибо , что просветили
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Кстати, не только в о работе в банке такое мнение. У моей дочери на работе искали дежурного администратора в крупный бизнес-центр. Так 90% кандидаток после озвучивания обязанностей поднимались и уходили со словами: "А я думала - это только на рецепшене сидеть".
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
ну, вот честно , не думала , что такие люди есть в реальности
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Ну, я как бы догадывалась, но теперь получила подтверждение. Так самое интересное, что те же девушки, приходя на собеседование в фитнес-клуб, тоже недовольны - как это с рецепшена нельзя отлучаться? А покурить? А почему нельзя разговаривать по своему мобильному? (В том же бизнес-центре находятся фитнес-центр, салоны красоты, магазин цветов, везде были вакансии, и девушки-кандидатки обходили их все оптом).
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
И , небось, везде надо было работать- кошмар- кошмарный
Спасибо, повеселили
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Vitta пишет:
везде надо было работать-
Не без этого
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
бяда-бяда- огорчение
Murmurring
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Vitta
Murmurring пишет:
В банк идут, чтобы чистыми и красивыми СИДЕТЬ!
о, как ! то-то я и думаю , что в некоторых отделениях сбербанка некоторые сотрудники очень красиво сидят, а не работают Спасибо , что просветили

↑   Перейти к этому комментарию
Не за что. Бывает и такое.
Но с такими ответами их обычно предпочитают на работу не брать но, видимо, у сбеда случились промахи, барышни не раскрылись на собеседовании
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
зря , сотрудник с такими взглядами мог бы изменить компанию к лучшему
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий МамаБосс
В банк идут обысные люди. И не всегда большого ума. Посмотрите, кто работает в залах. О каких амбициях можно говорить? Как главбух с 16-летним стажем, доводилось сталкиваться с достаточным количеством банков и их специалистов. Чаще без комментариев. Строгое выпрлнение правил работы. Хватает ннкомпетентных. Амбиции и карьеризм это не про банк. Вот выше привели пример Магнита, тут согласна, есть место где можно развернуться и показать свои таланты во всей красе.

↑   Перейти к этому комментарию
К сожалению работа в банке обесценилась.... Открывают точки шаговой доступности и набирают туда всех и вся. Мы с девчонками долго смеялись когда увидели объявление о найме в наш банк в кассу пересчета - не требовалось ничего кроме школы (!). Так и было написано - полное среднее образование. Хотя тут не смеяться - плакать надо.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий МамаБосс
В банк идут обысные люди. И не всегда большого ума. Посмотрите, кто работает в залах. О каких амбициях можно говорить? Как главбух с 16-летним стажем, доводилось сталкиваться с достаточным количеством банков и их специалистов. Чаще без комментариев. Строгое выпрлнение правил работы. Хватает ннкомпетентных. Амбиции и карьеризм это не про банк. Вот выше привели пример Магнита, тут согласна, есть место где можно развернуться и показать свои таланты во всей красе.

↑   Перейти к этому комментарию
во всяком случае раньше , в банк шли амбициозные люди , жаль , что сейчас всё настолько изменилось .
МамаБосс пишет:
Вот выше привели пример Магнита, тут согласна, есть место где можно развернуться и показать свои таланты во всей красе.
есть места , где карьерный рост возможен и это хорошо .
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Vitta
это банк и здесь такие вопросы уместны .
Потому как в банк , в 90 % идут работать люди амбициозные , карьеристы .
Обычные продавцы - немного другая категория .
Шуршунчик пишет:
А вам желаю удачи
Спасибо

↑   Перейти к этому комментарию
ну работала я в банке - сначала кассиром-бухгалтером, потом старшим- зав.кассой. И все - потолок. Все свои амбиции и карьеры оставьте при себе)
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
у меня несколько знакомых закончило МБИ - очень амбициозные люди и большинство добилось того, чего хотели .
nastyz kalina пишет:
ну работала я в банке - сначала кассиром-бухгалтером, потом старшим- зав.кассой. И все - потолок.
вас это не устроило и Вы ушли ?
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
у меня тоже есть знакомые закончившие МБИ - и все... У меня еще одна есть - выбилась за счет знакомства - порекомендовали
Чего добились Ваши знакомые?
Да, ушла. После декрета сразу же, правда девчонки меня еще какое-то время звали обратно, но я уже не пошла. Руководству проще взять нового - трудоустроить, обучить и платить за это копейки. А мы - мамаши с детьми не нужны, к тому же я еще пошла учиться, а в банке - это твоя проблема, только говорят, что специалистам везде почет, везде дорога К тому же после декрета отправляют в тьму таракань, тем самым подбивая работника самому писать заявление по собственному.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Трое ушли в руководящие должности с простых операционистов , о дальнейшей судьбе их не знаю , так как не общаемся уже лет 10
nastyz kalina пишет:
А мы - мамаши с детьми не нужны, к тому же я еще пошла учиться, а в банке - это твоя проблема, только говорят, что специалистам везде почет, везде дорога
да ,есть такой момент и не только в банках
nastyz kalina пишет:
К тому же после декрета отправляют в тьму таракань, тем самым подбивая работника самому писать заявление по собственному.
не ценят сотрудников и не только в банках . Подруга работала в Ультре , ушла в декрет в должности директора магазина . После декрета ей предложили устроиться в ларёк продавцом- послала их лесом .
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
видимо это повсеместно - труд стал дешевле.... Никто никого не ценит, никто ни за кого не держится.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
очень зря , как ни крути , а кадры - решают всё!
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
зря-то конечно зря...
zonic
23 сентября 2016 года
+3
Меня один раз не взяли из- за этого теста с кружком, квадратом и треугольником... Начальник отдела грустно заметил, что выбрала не ту фигуру , видать у них это важно. А квалификация и опыт - это второе....
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
zonic пишет:
Начальник отдела грустно заметил, что выбрала не ту фигуру , видать у них это важно. А квалификация и опыт - это второе....
ну, да - галочку поставить важнее
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий zonic
Меня один раз не взяли из- за этого теста с кружком, квадратом и треугольником... Начальник отдела грустно заметил, что выбрала не ту фигуру , видать у них это важно. А квалификация и опыт - это второе....

↑   Перейти к этому комментарию
я обычно не стесняюсь и прошу "помощь зала"
Стюшка-марфушка
28 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий zonic
Меня один раз не взяли из- за этого теста с кружком, квадратом и треугольником... Начальник отдела грустно заметил, что выбрала не ту фигуру , видать у них это важно. А квалификация и опыт - это второе....

↑   Перейти к этому комментарию
zonic пишет:
Начальник отдела грустно заметил, что выбрала не ту фигуру , видать у них это важно. А квалификация и опыт - это второе....
егэ рулит
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
+1
А мне не смешно. Каке издеваются над людьми. Люди едут, тратятся на дорогу, чтоб заполнить какую-то каляку
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
своего рода тест на стрессоустойчивость
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
+1
Нет. Имхо только личный контакт и впечатление на того, кто производит подбор персонала, и играют роль. Ну это моё мнение
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
0
Ну, если тесты грамотно преподнесены , они тоже инфрмативны
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Особенно,если к ним подготовиться. То можно любого безрукого устроить на работу
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
допустим , даже , если кто-то подготовился , но при этом ничего не умеет и не стремится научиться быстро раскусят . Другое дело , могут не принять ценного сотрудника .
И потом ,с начала проходят тестирование , а потом встречу с потенциальным сотрудником
Наташка1
24 сентября 2016 года
+1
Моя дочь устраивалась на работу в МТС, там три этапа собеседований было и тесты и ситуативные, все прошёл потом спецпроверка. Так там и холдинг огромный, было куда развиваться!
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Наташка1 пишет:
Так там и холдинг огромный, было куда развиваться!
да, знаю про тесты в МТС и Ультре и там , действительно, было куда развиваться
Наташка1
25 сентября 2016 года
+1
Тем более что она не в салон устраивалась, работала оператором.
sandarita
23 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Кузнецова Алиса
А мне не смешно. Каке издеваются над людьми. Люди едут, тратятся на дорогу, чтоб заполнить какую-то каляку

↑   Перейти к этому комментарию
На самом деле, по анкете тоже достаточно много можно сказать о кандидате.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Если она стандартна, к ней можно подготовиться, я уже писала об этом
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Не совсем так, допустим вы ищите работу продавца, одному работодателю нужен просто продавец, возможность карьерного роста не предусмотрена, другой, напротив, ищет работника, который в дальнейшем, возможно смог бы руководить другими продавцами. И как вы подготовитесь, если не знает, что конкретному работодателю но? Придётся отвечать павду.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Витиевато. Что-то вроде "в зависимости от интересов и потребностей магазина (компании)"
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Такой ответ будет означять для работодателя, что вы либо неискренний человек, либо вам вообще все индеффирентно. Нужен им такой работник?
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Или что человек хочет влиться и стать неотъемлемой частью коллектива и структуры в целом. Не надо додумывать, что кто подумает
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Я не додумываю, я точно знаю.
В коллектив лучше вливаются открытые люди, а не себе на уме-не пойми чего.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
+1
Точно знаете что? Я тоже точно знаю, что подобное часто воспринимается начальством на ура и зовётся "гибкостью" вместе с откровенной лестью. А открытость то тут причём? Открытая лесть - тоже открытость. И порой прекрасно способствует продвижению и принятию на работу.
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Продвижение - другое дело, а при приеме на работу, критерии немного другие.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Я вам секрет открою - они разные у всех
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Да уж, секрет, так секрет! Конечно разные. Вот только директоров, желающих набрать в свой коллектив непонятных мутных сотрудников я пока не встречала.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Мутных? Мда а воровством там случайно не пахнет? Отвечать не трудитесь, ибо директора, лично набирающие персонал, это для меня слишком
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Представьте себе, практически во всех компаниях окончательное решение о принятии персонала высшего звена, а иногда и не только высшего, остаётся за директором. И задачу, какого именно работника хочет видеть директор, тоже ставит он
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Нет! вы делаете мне больно!
sandarita
23 сентября 2016 года
0
Нурофенчику выпейте.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Зачем, это же боль не от болезни
sandarita
23 сентября 2016 года
0
А от чего?
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
От того, что вы рушите мой мир, моё мировоззрение.
sandarita
23 сентября 2016 года
0
У вас очень хрупкий мир, раз его так легко разрушить! Укрепляйте. Или стройте новый.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Покрепче многих будет. Весь в меня
sandarita
23 сентября 2016 года
0
То у вас все болезненно рушится, то крепчает, вы уж определитесь как-нибудь.
Видимо, сон пора устраивать, с утречка разберётесь, что там у вас разрушилось, а что уцелело.
Кузнецова Алиса
23 сентября 2016 года
0
Я вам почти час назад намекнула, что наша беседа для меня стала обременительна, но вы решили ещё и спать меня отправить Изучите понятие срказма, тогда про мир станет ясно. На сей раз надеюсь прощаюсь с вами в последний раз
sandarita
24 сентября 2016 года
-1
Бедняга, вы целый час зачем-то продолжали участвовать в обременительной для вас беседе! Ну, не буду, не буду вас больше беспокоить!
Кузнецова Алиса
24 сентября 2016 года
0
Опять... Мда... Сочувствую
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Представьте себе, практически во всех компаниях окончательное решение о принятии персонала высшего звена, а иногда и не только высшего, остаётся за директором. И задачу, какого именно работника хочет видеть директор, тоже ставит он

↑   Перейти к этому комментарию
Представьте себе - в банке где я работала был учебный центр, там обучали новичков, а потом отправляли их работать в офисы - никто никого не выбирал. Кого прислали - с тем и работаешь, ну или увольняешь.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Я говорила о специалистах высшего и среднего звена, а не о начинающих.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Ну как правило специалистам высшего и среднего звена ни анкетирование, ни тестирование точно не требуются - их просто переманивают. О таких соискателях уже известно все что относится к работе. Так что вопрос выбора здесь не стоит
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Это либо в очень узкой сфере, либо в маленьком городке.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Ну да, ну да. Меня в областном центре, городе-миллионнике работодатели передают из рук в руки как вазу эпохи Минь. Я - простой бухгалтер, но очень хороший.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Передают? А почему у себя не хотят оставить очень хорошего бухгалтера? И чем вас зацепила данная тема со всякими анкетами-собеседованиями, если вам это не грозит?
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
Передают? А почему у себя не хотят оставить очень хорошего бухгалтера?
По разным причинам. Некоторым просто надо восстановить запущенный бухучет, некоторым нужна временная помощь. У некоторых меня не устраивают условия.
Это помимо основной работы. У меня за всю жизнь - всего 5 записей в трудовой. Причем две организации ликвидировались.
sandarita пишет:
И чем вас зацепила данная тема со всякими анкетами-собеседованиями
Просто интересно.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Понятно. Но ваш пример ничего общего с хедхантингом не имеет.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Я Вам не примеры собеседований приводила, а то, что и в крупных городах переманивают хороших сотрудников даже самых распространенных специальностей.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
А вы откуда знаете?
На хедхантингом приходится очень маленький процент закрытых вакансий. Много компаний, в которых его вообще нет.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
sandarita пишет:
А вы откуда знаете?
Что я знаю? Как переманивают сотрудников? Да сплошь и рядом. У меня не один десяток знакомых, которых именно переманили.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Про большие города. Насколько я поняла, вы живете в небольшом городе, где все друг друга знают и частенько находят работу по знакомству.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
Я работаю в областном центре, городе-миллионнике. По Вашим имперским меркам, это
sandarita пишет:
небольшом городе, где все друг друга знают
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Что за город, если не секрет?
По сравнению с нами и царящими у вас порядками, город явно небольшой. Ваши методы нам не всегда подходят, также, как и наши вам, вероятно.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий sandarita
Про большие города. Насколько я поняла, вы живете в небольшом городе, где все друг друга знают и частенько находят работу по знакомству.

↑   Перейти к этому комментарию
Скажу по секрету - в Питере тоже частенько по знакомству люди на работу попадают, только тссс, секрет!
sandarita
24 сентября 2016 года
0
И в Москве попадают, на очень тёплые места, правда. Рабочих лошадок приходится искать.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Это либо в очень узкой сфере, либо в маленьком городке.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы сами себе противоречите.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В чем?
chechevichka13
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Я не додумываю, я точно знаю.
В коллектив лучше вливаются открытые люди, а не себе на уме-не пойми чего.

↑   Перейти к этому комментарию
Конечно лучше. Тогда откуда в коллективах все остальные взялись?
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Неопытные HR-ы побрали.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
В ответ на комментарий sandarita
На самом деле, по анкете тоже достаточно много можно сказать о кандидате.

↑   Перейти к этому комментарию
sandarita пишет:
по анкете тоже достаточно много можно сказать о кандидате.
Гораздо больше эта анкета говорит о работодателе.
sandarita
24 сентября 2016 года
-1
Так, это же хорошо! Если анкета помогает работнику и работодателю познакомиться и побольше узнать друг о друге, значит, она нужна.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+3
Эта анкета показывает, что кадровые работники подходят к своим обязанностям формально, они не заинтересованы в профессионалах. Увидев такую анкету, я однозначно в эту организацию работать не пойду. В серьезных организациях такими примитивными опросниками уже не пользуются.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Ну вот, благодаря анкете вы сможете сориентироваться, что представляет из себя компания, в которую вы пришли на собеседование, и не будете тратить на неё своё время, если она вам не подходит.
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
sandarita пишет:
благодаря анкете вы сможете сориентироваться, что представляет из себя компания
Весь смысл такой анкеты: показать, насколько формален подход в компании к подбору персонала? Тогда да, свою роль она играет на "отлично".
sandarita
24 сентября 2016 года
+1
Возможно, они просто ищут сотрудников, готовых выполнять их правила, нравятся они или нет. Тогда человек, уже в начальной стадии отказавшийся заполнять анкету им явно не подойдёт.
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Рыська-Мурыська
Эта анкета показывает, что кадровые работники подходят к своим обязанностям формально, они не заинтересованы в профессионалах. Увидев такую анкету, я однозначно в эту организацию работать не пойду. В серьезных организациях такими примитивными опросниками уже не пользуются.

↑   Перейти к этому комментарию
Рыська-Мурыська пишет:
Эта анкета показывает, что кадровые работники подходят к своим обязанностям формально, они не заинтересованы в профессионалах.
верно , уважающий себя работодатель не будет давать соискателям такие анкеты
vaytmail
23 сентября 2016 года
+1
Вита,вот ты развернула дискуссию ,сколько дурости кругом .Всё это было бы смешно,когда бы не было так грустно
Держись,хорошая моя,видимо,чтобы получить работу надо отвечать предсказуемо
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
Галя , повеселилась я . Понаблюдала , за снулыми продавцами, за мальчиком - старшим продавцом и пришла к выводу :
Либо , у них далеко не всё так гладко в Датском королевстве ( снулые , безынициативные продавцы) оплата , графики , штрафы;
Либо они сознательно берут на работу именно таких сотрудников .
Ни тот ни другой вариант меня не устраивает . Поэтому нисколько не огорчилась, что они не перезвонили .
И ещё , их магазин неправильно оформлен и находится в очень невыгодном соседстве с магазином игрушек - imaginarium
Потому как яркое оформление второго магазина делает их магазин совершенно незаметным
vaytmail
23 сентября 2016 года
+2
Вита,не надо тебе это затхлое королевство,видимо там только и выживают снулые -
ищи и не сдавайся,думай о хорошем,что ты хочешь для себя!
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
ты знаешь , я уверена , что найду то , что мне по-душе
vaytmail
23 сентября 2016 года
+1
Правильно,всё-таки время немножко изменилось и нормальные компании должны быть заинтересованы не в
серости,а в грамотных ,компетентных специалистах
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
К сожалению не всегда , до сих по ещё хватает самодуров
vaytmail
23 сентября 2016 года
+1
Это-да,но надежда умереть не должна
Vitta (автор поста)
23 сентября 2016 года
+1
ни в коем случае
щука
23 сентября 2016 года
+1
Желаю поскорее найти хорошую работу,чтобы по душе и нормально оплачивалась
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Спасибо тебе , моя хорошая
Kazakovagalya
23 сентября 2016 года
+3
У меня дочь проходила собеседование в магазин женской одежды. Так в анкете был вопрос как она видит мир глазами кузнечика. Сейчас что, одежда продается только такая, что на нее надо смотреть непоеятно чьими глазами или уже работодатели дошли до полного абсурда?
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Kazakovagalya пишет:
Так в анкете был вопрос как она видит мир глазами кузнечика.
типа креативный взгляд?
Kazakovagalya пишет:
или уже работодатели дошли до полного абсурда?
такое впечатление , что не знают как ещё изголиться
NehNata
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Kazakovagalya
У меня дочь проходила собеседование в магазин женской одежды. Так в анкете был вопрос как она видит мир глазами кузнечика. Сейчас что, одежда продается только такая, что на нее надо смотреть непоеятно чьими глазами или уже работодатели дошли до полного абсурда?

↑   Перейти к этому комментарию
Мне на собеседовании предлагали за 30 секунд назвать 5 вариантов креативного применения газеты и губки для обуви
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
Суперкреативщики Интересно , что именно Вы им ответили на такие вопросы?
NehNata
24 сентября 2016 года
+1
я предложила всего два варианта:
1. натереть до блеска стены бумажного шалаша, сделанного из этой газеты
2. предложила подбрасывать при помощи газеты губку вверх, а за то время пока она летит до земли, успеть прочесть последние новости из газеты
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
по сути очень креативные ответы
NehNata
24 сентября 2016 года
+1

HR менеджер не оценил(А)
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
зря
NehNata
24 сентября 2016 года
+1
спасибо
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий NehNata
я предложила всего два варианта:
1. натереть до блеска стены бумажного шалаша, сделанного из этой газеты
2. предложила подбрасывать при помощи газеты губку вверх, а за то время пока она летит до земли, успеть прочесть последние новости из газеты

↑   Перейти к этому комментарию
А как насчет завернуть губку в газету и с помощью губки из газеты просто сделать черный лист? Или это, наверное, совсем некреативно?
NehNata
24 сентября 2016 года
0
Почему, вполне даже!
я вот, например вообще не могу принимать молниеносные решения и быстро реагировать и придумывать..мне надо походить, подумать
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
0
А на кого Вы собеседовались? Просто интересно, где должны быть такие способности?
NehNata
24 сентября 2016 года
+1
архитектор/дизайнер..
Просто меня смутил именно такой набор предметов..не знаю даже
Гораздо привычнее слышать вопрос: "как бы Вы применили принцип золотого сечения в проекте"
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
В принципе, зная своего братца и его друзей-дизайнеров, они, может, и придумали бы какую-нибудь чушь - но это несерьезно со стороны работодателя. Портфолио обычно бывает достаточно. Ну, иногда могут дать какое-то тестовое задание, близкое к профилю конторы. Интересно, они так и работали - используя только газеты и обувной крем?
NehNata
24 сентября 2016 года
0
Я задалась таким же вопросом но не озвучила..
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Студия дизайна "Наф-наф и Ниф-ниф" - все для Вас из сучков, листьев и газет!
NehNata
24 сентября 2016 года
+1

Хорошо, что рачительный Нуф-Нуф со своими кирпичами в другую контору перебежал..
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
В которой нормальному архитектору не задают дурацких вопросов.
NehNata
24 сентября 2016 года
0
Стюшка-марфушка
28 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Kazakovagalya
У меня дочь проходила собеседование в магазин женской одежды. Так в анкете был вопрос как она видит мир глазами кузнечика. Сейчас что, одежда продается только такая, что на нее надо смотреть непоеятно чьими глазами или уже работодатели дошли до полного абсурда?

↑   Перейти к этому комментарию
Kazakovagalya пишет:
Сейчас что, одежда продается только такая, что на нее надо смотреть непоеятно чьими глазами
а чё, одежда мировых дизайнеров именно такая
Kazakovagalya
24 сентября 2016 года
+1
Вот вот, креативщики, блин. А вот как себя собеседуемый чувствует после таких опросов?
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Потенциального продавца вполне грамотно поверить а стрессоустойчивость, ведь в процессе работы ему иогда придётся иметь дело с истеричными, не совсем адекватными покупателями, задающими дурацке вопросы и т.п., люди-то разны бывают. А как ещё работодатель может выяснить, справится ли работник со сложной ситуацией?
Спизула
24 сентября 2016 года
+1
Для этого существуют кейсы - наборы вопросов, описывающих ситуацию, с которой соискатель может столкнуться, работая на данной должности. По его ответам можно и скорость реакции определить, и стрессоустойчивость, и умение принимать самостоятельные решения и много чего еще.
А ответ на вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?" никакой толковой информации не даст
Рыська-Мурыська
24 сентября 2016 года
+1
Спизула пишет:
А ответ на вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?" никакой толковой информации не даст
Действительно, если я честно отвечу - пенсионером, понравится ли такой ответ кадровику? Но то, что я эти 5 лет буду добросовестно выполнять свою работу, почему-то даже не подразумевается.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Спизула
Для этого существуют кейсы - наборы вопросов, описывающих ситуацию, с которой соискатель может столкнуться, работая на данной должности. По его ответам можно и скорость реакции определить, и стрессоустойчивость, и умение принимать самостоятельные решения и много чего еще.
А ответ на вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?" никакой толковой информации не даст

↑   Перейти к этому комментарию
Когда соискатель абстрактно отвечает на вопрос, это одно, а когда он непосредственно введён в стрессовую ситуацию и не рассуждает, а проявляет именно те реакции, которые ему свойственны, это совсем другое. Второй вариант поможет оценить соискателя гораздо лучше.
Хорошему специалисту ответ на любой вопрос даёт ту или иную информацию о соискателе.
Спизула
24 сентября 2016 года
+1
потенциальное начальство, задающее дурацкие вопросы - это стресс? да это просто повод в очередной раз посмеяться человек, находящийся в поиске работы, на каждом шагу с такими "оригиналами" встречается
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Если вы не боитесь начальства и дурацких вопросов, значит, вы стрессоустойчивость
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
Потенциального продавца вполне грамотно поверить а стрессоустойчивость, ведь в процессе работы ему иогда придётся иметь дело с истеричными, не совсем адекватными покупателями, задающими дурацке вопросы и т.п., люди-то разны бывают. А как ещё работодатель может выяснить, справится ли работник со сложной ситуацией?

↑   Перейти к этому комментарию
Написать можно что угодно. Бумага все стерпит (с).
sandarita
24 сентября 2016 года
0
Бумага стерпит, а работодатель для себя выводы сделает
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+3
интересно - какие?
Серьезней надо относиться к работе))
Чтобы грамотно читать (!) анкеты и тесто нужно быть квалифицированным психологом, а наши компании таких рабочих единиц не держат. Берут - то все равно - по знакомству или просто человек понравился. Так что все эти анкеты и тесты при приеме на работу не белее чем бла-бла-бла.
sandarita
24 сентября 2016 года
0
В зависимости от того, что на бумаге написано.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
0
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий nastyz kalina
интересно - какие?
Серьезней надо относиться к работе))
Чтобы грамотно читать (!) анкеты и тесто нужно быть квалифицированным психологом, а наши компании таких рабочих единиц не держат. Берут - то все равно - по знакомству или просто человек понравился. Так что все эти анкеты и тесты при приеме на работу не белее чем бла-бла-бла.

↑   Перейти к этому комментарию
nastyz kalina пишет:
Чтобы грамотно читать (!) анкеты и тесто нужно быть квалифицированным психологом, а наши компании таких рабочих единиц не держат.
потому , что дорого
nastyz kalina пишет:
Берут - то все равно - по знакомству или просто человек понравился. Так что все эти анкеты и тесты при приеме на работу не белее чем бла-бла-бла.
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+2
представляете если бы врачей или учителей брали на работу подобным образом - через анкетирование или тест?
Представляю что напишет учитель биологии про то как кузнечики смотрят на этот мир
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0
боюсь , работодатели впадут в катарсис после этого
nastyz kalina
24 сентября 2016 года
+1
Vitta (автор поста)
24 сентября 2016 года
0

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100