Помогите разобраться.

То же самое предприятие. По додекретной зарплате.
Удачи и счастливой беременности Вам.

У меня было то же самое. Предприятие и выплачивало.

организация, это я вам как кадровик говорю

У меня была такая ситуация:
выйти из отпуска по уходу за ребёнком я должна была в 27 декабря, а 11 января мне в снова в декрет.
На работу я не выходила, декретные мне платили на работе, после того как я принесла больничный.

Конечно предприятие оплатит декретный и отпуск по уходу за ребенком. Я бухгалтер по заработной плате, так что можете мне поверить! Удачи вам!

Рожать Вам в декабре, значит, в октябре Вам дадут больничный, так? Например, на 13 октября. Значит, на работе Вы пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 13 числа, а с 13 у Вас начинается декрет. То есть работать Вы не будете. но для получения Вам обязательно надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.

Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Все это можно выразить в одной бумаге.



На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме (образец на стр. 48), приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6** (образец на стр. 49). Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

У меня было так. Теме было чуть больше года. С 9 марта начинался б/л по бер-ти и родам. Пришла на работу, написала заявление : прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить отпуск по бер-ти и родам (основание: б/л №....). Все. Начислили мне один в один по первому случаю, и детские такие же.

Я звонила на работу и обрадовала .И мне все заплатили,тем более платит не предприятие,а горздрав,а на работе вам только место держат.

Спасибо всем за разъяснение.