Вопрос к юристам СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!! ДОПОЛНИЛА.
Здравствуйте.
Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией. Что делать? Я работаю в одном из немаленьких предприятий Уфы. Работаю инженер-технологом, в общем работа мне нравится, я ее хорошо выполняю и начальница мной довольна. Но вот у нас директор такой, иногда на него что-то находит и он начинает, мягко говоря, "с ума сходить". В этот понедельник, мы по закону ушли с работы в 16.00 (предпраздничный день) и узнав об этом он очень разозлился. И сказал, что все теперь все будут работать до 18.00 (т. е вместо с 8.00-17.00 работаем с 8.00-18.00). И заставил юриста написать приказ. Но так как это незаконно, приказ написали так, что показали только начальникам отделов, и типа начальники взяли ответственность за своих работников. Со слов начальницы знаю, что там написано, что теперь рабочий день у всех ИТР с 8.00 до 18.00, при не выполнении - увольнение. Как можно привлечь директора к ответственности за это, если нельзя достать этот приказ и поэтому не можешь обратиться в трудовую инспекцию (нет доказательства). Вообще есть выход из этой ситуации, или же - это тупик? И теперь просто приходится ждать увольнение. Оставаться работать до 18.00 я не могу, потому что у меня семья, дочка маленькая, тем более бесплатно.
ДОПОЛНЕНИЕ.
Хотела всем сказать огромное спасибо за ответы! Вы мне придали уверенность в себе. Сейчас уже многие начали уходить в пять с работы. Приказа не видели и начальники ничего не могут с нами с делать.
У нас теперь новая беда. Недавно на производстве сделали брак на очень большую сумму, заказчик вернул продукцию. И теперь директор хочет всех наказать, т. е он уже нас всех наказал. Всех, кто имеет отношение к браку - не имеет никого отношения - у всех снял с зп деньги, с обычных работников по 1000 руб с начальников по 3000-5000 руб. Ладно если бы у нас была бы премия (премию давно уже не платит), но снял он деньги с оклада. Как можно так делать? Я в шоке хожу. И что теперь делать?
Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией. Что делать? Я работаю в одном из немаленьких предприятий Уфы. Работаю инженер-технологом, в общем работа мне нравится, я ее хорошо выполняю и начальница мной довольна. Но вот у нас директор такой, иногда на него что-то находит и он начинает, мягко говоря, "с ума сходить". В этот понедельник, мы по закону ушли с работы в 16.00 (предпраздничный день) и узнав об этом он очень разозлился. И сказал, что все теперь все будут работать до 18.00 (т. е вместо с 8.00-17.00 работаем с 8.00-18.00). И заставил юриста написать приказ. Но так как это незаконно, приказ написали так, что показали только начальникам отделов, и типа начальники взяли ответственность за своих работников. Со слов начальницы знаю, что там написано, что теперь рабочий день у всех ИТР с 8.00 до 18.00, при не выполнении - увольнение. Как можно привлечь директора к ответственности за это, если нельзя достать этот приказ и поэтому не можешь обратиться в трудовую инспекцию (нет доказательства). Вообще есть выход из этой ситуации, или же - это тупик? И теперь просто приходится ждать увольнение. Оставаться работать до 18.00 я не могу, потому что у меня семья, дочка маленькая, тем более бесплатно.
ДОПОЛНЕНИЕ.
Хотела всем сказать огромное спасибо за ответы! Вы мне придали уверенность в себе. Сейчас уже многие начали уходить в пять с работы. Приказа не видели и начальники ничего не могут с нами с делать.
У нас теперь новая беда. Недавно на производстве сделали брак на очень большую сумму, заказчик вернул продукцию. И теперь директор хочет всех наказать, т. е он уже нас всех наказал. Всех, кто имеет отношение к браку - не имеет никого отношения - у всех снял с зп деньги, с обычных работников по 1000 руб с начальников по 3000-5000 руб. Ладно если бы у нас была бы премия (премию давно уже не платит), но снял он деньги с оклада. Как можно так делать? Я в шоке хожу. И что теперь делать?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Вопрос к юристам СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!! ДОПОЛНИЛА.
| Здравствуйте. Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией. Что делать? Я работаю в одном из немаленьких предприятий Уфы. Работаю инженер-технологом, в общем работа мне нравится, я ее хорошо выполняю и начальница мной довольна. Но вот у нас директор такой, иногда на него что-то находит и он начинает, мягко говоря, "с ума сходить". Читать полностью |
| +12 |
Айруня
|
38 комментариев |
Комментарии
Далее, ТКРФ говорит о 40часовой рабочей неделе. Все, что сверху - оплачивается по дпугим тарифам. Так что вы должны были подписать и согласие на изменение условий трудового договора и согласие на изменение условий и оплаты труда.
Пока этого не сделано , идут все лесом. Просто так работника не уволить. Сначала должно быть 2 выговора. А каждый выговор можно оспорить. Не хочет по хорошему - через трудинспекцию .
У кадровика или ответственного за его ведение. В конце месяца табель сдается в бухгалтерию.
Предполагаю развитие ситуации. Вы ушли в 17.00, с вас возьмут объяснительную, в которой вы пишете, что никаких уведомлений об увеличении рабочего времени не получали. Если вам такое уведомление предоставляют - вот доказательство
Я думаю они тут начнут искать другие причины для увольнения. Как защитить себя?
Меня тоже уволить пытались на прошлой работе. Больше двух лет пытались. Ага, щаз. Пока сама себе место получше не нашла, да по собственному не написала, фиг у них что вышло. А так и еще дальше сидела бы на том же месте.
В крайнем случае, суд всегда на стороне работника
↑ Перейти к этому комментарию
И от меня совет, все свои "письменные показания" ( если такие понадобятся) пишите в 2 экз и под роспись, тому кто потребовал, чтобы доказать, что получен был. Если подписывать отказывается, то передавать через секретаря ( тоже под роспись на Вашем экз, что принято такого-то числа и тем-то) или канцелярию.
Официальный нерабочий праздничный день летом один - 12 июня. Или у вас свои праздники ещё региональные официально не рабочие? Я не в курсе, простите.
Закон на Вашей стороне.
А по теме- выше уже всё написали, добавить нечего!
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: