Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Антонина-Мама Глебки в личном дневнике

Докладная записка - писать или нет?

Девочки, что скажете?
Сегодня написала заявление на увольнение. Мне подписали, особо не уговаривали, так как знает- что причина увольнения - она сама, наша ИО управляющего. Молодая, амбициозная и... стервозная. Грубая, идет по головам, но разговаривает очень тихо и монотонно... Типа психологической атаки что-ли.
так вот.. вчера была вторая часть ЗП, которая в договоре не прописана. Меня ее на 50% лишили, объяснения полученные от начальницы меня не устроили, так как я себя виноватой не считаю. Приказ не подписывала.

Теперь внимание вопрос!! стоит ли написать в головной офис докладную/или может служебную записку, выразить все свои моменты возмущения и постараться вернуть эти 50% лишенные. Деньги вроде не большие, 11 000 тенге. Но чувство глубокой несправедливости спать мне не даст.

Или руководство не станет разбираться, зная, что я все равно через месяц уйду??

Может есть какие-то юридические аспекты? Прошу помочь вас, дорогие Мамочки!
 
Быть ли докладной?
Опрос завершен.

Да, бороться за свои права
80 (96%)
Нет, смысла не вижу
3 (4%)
Сама не додумалась, я тебе подскажу! ( в комментарии)
0 (0%)
Всего проголосовало: 83
Показать код для вставки
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Докладная записка - писать или нет?

Быть ли докладной?



В опросе приняли участие 83 пользователя.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Докладная записка - писать или нет?
Девочки, что скажете?
Сегодня написала заявление на увольнение. Мне подписали, особо не уговаривали, так как знает- что причина увольнения - она сама, наша ИО управляющего. Молодая, амбициозная и... стервозная. Грубая, идет по головам, но разговаривает очень тихо и монотонно... Типа психологической атаки что-ли.
так вот.. вчера была вторая часть ЗП, которая в договоре не прописана. Читать полностью
 
+14 Антонина-Мама Глебки 18.03.2016 398 69 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с 4 спальнями V091 "Хемпстад"

Каркасный дом с 4 спальнями V091 "Хемпстад"
Каркасный дом с 4 спальнями V182 "Цаса Гранде"

Каркасный дом с 4 спальнями V182 "Цаса Гранде"
Каркасный дом с гаражом V281 "Раунд Рок"

Каркасный дом с гаражом V281 "Раунд Рок"
Каркасный дом V252 "Фуллертон"

Каркасный дом V252 "Фуллертон"

Комментарии
Cleopatra_antare
18 марта 2016 года
0
руководство обязано разбираться. Вы все еще их сотрудник. Даже если вы завтра уволитесь - сегодня вы еще их сотрудник. Такой же как и все остальные
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Спасибо)
Cleopatra_antare
18 марта 2016 года
0
удачи Вам
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
AorlovA
18 марта 2016 года
+2
А вы еще напишите что это она довела вас до увольнения.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
в докладной?
AorlovA
18 марта 2016 года
0
Да прям все все напишите. А разбираться будут, а нет напишите что пойдете дальше. в инспекцию труда и тд
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
ок спасибо!
вилина
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий AorlovA
А вы еще напишите что это она довела вас до увольнения.

↑   Перейти к этому комментарию
согласна.
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
Будут разбираться, обязательно будут, т.к. вы через пару недель уволитесь и по указанному случаю можете и в трудовую инспекцию обратиться, вам же терять будет нечего. Поэтому они заинтересованы из избы сор не выносить, а на месте все решить, тем более вы пишите что деньги небольшие - им проще заплатить
Arno
18 марта 2016 года
0
Я поняла, что речь идет о той самой части з/п, что выдают "в конвертах". Каким образом трудовая инспекция может на это повлиять? А терять в этом случае как раз таки есть что.
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
+1
Arno пишет:
Каким образом трудовая инспекция может на это повлиять
А таким - если будет обращение, значит будет разбирательство, а в организации есть нарушения, значит и проверки ей ни к чему, проще заплатить.
Arno пишет:
терять в этом случае как раз таки есть что.
Чем автор еще рискует, кроме работы, с которой и так уходит?
Arno
18 марта 2016 года
0
oksanakaraseva пишет:
будет обращение, значит будет разбирательство, а в организации есть нарушения, значит и проверки ей ни к чему, проще заплатить.
Вы думаете, нормальная организация боится подобны проверок? У них это всё задокументировано и подкопаться не к чему. Зарплата 50 на 50 не сегодня придумана. Еще и скажут, что эту дополнительную часть Автору дали бонусом за хорошую работу сверх оклада.
oksanakaraseva пишет:
Чем автор еще рискует, кроме работы, с которой и так уходит?
Репутацией. Подобная система оплаты есть во многих организациях. Очень многие люди общаются между собой как по работе, так и заводят связи вне её. Подобная история незамеченной вряд ли останется. Кому нужен будет сотрудник, который может создать проблемы? А зарекаться в этой жизни от того, что "так я работать больше не буду" чревато.
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
Arno пишет:
Еще и скажут, что эту дополнительную часть Автору дали бонусом за хорошую работу сверх оклада.
Так с нее еще и налоги надо и отчисления заплатить, в любом случае нервотрепка работодателю ни к чему, тем более он в этом конфликте не замешан, ему проще поступить по справедливости
Arno пишет:
Подобная система оплаты есть во многих организациях
Но это не означает что нужно терпеть несправедливость по отношению к себе. Докладная наверх, еще не проблемы. А вот репутация "твари дрожащей" тоже до добра не доведет, сначала стерпеть мелкую месть на работе, а потом закрывать глаза на откровенные преступления?
IrrennaD
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий oksanakaraseva
Arno пишет:
Каким образом трудовая инспекция может на это повлиять
А таким - если будет обращение, значит будет разбирательство, а в организации есть нарушения, значит и проверки ей ни к чему, проще заплатить.
Arno пишет:
терять в этом случае как раз таки есть что.
Чем автор еще рискует, кроме работы, с которой и так уходит?

↑   Перейти к этому комментарию
Не факт...даже в госучреждениях размер премиальной выплаты определяет начальник отдела и он всегда обоснует свое решение.
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
Но премиальная выплата - официальна - т.е. с нее заплачены налоги и взносы. Кроме того премия утверждается приказом, в котором и содержится обоснование - мол за такие-то заслуги. В данном случае речь идет о части з/пл "в конверте
IrrennaD
18 марта 2016 года
0
Автор в текмте нигде это не подтвердила...а если так...то ничего не выйдет...да и смешно требовать то что никак и нигде не прописано..
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
Ниже подтвердила. И на предприятии есть ведомости о получении премии
IrrennaD
18 марта 2016 года
0
черная бухгалтерия "для себя"...и при проверке концов не будет...
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
+1
Не так просто при внеплановой проверке убрать все документы
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий oksanakaraseva
Будут разбираться, обязательно будут, т.к. вы через пару недель уволитесь и по указанному случаю можете и в трудовую инспекцию обратиться, вам же терять будет нечего. Поэтому они заинтересованы из избы сор не выносить, а на месте все решить, тем более вы пишите что деньги небольшие - им проще заплатить

↑   Перейти к этому комментарию
Спасибо за ответ. Только это зарплата не официальная, как они ее называют ПРЕМИЯ, хотя при устройстве на работу это оговаривалась как часть ЗП.
Arno
18 марта 2016 года
0
Я бы на Вашем месте написала докладную. Но только по-факту и только если они есть. У вас ведь регулируется каким-либо образом размер премии? За то-то - получаешь столько то, за то-то - столько то...Вот и написать, что выполнено то-то и то-то, должно было получиться столько-то, а по-факту - столько то. Надеюсь на Ваше понимание ситуации, и зная Вас как ответственного руководителя, который дорожит своими сотрудниками, прошу разобраться в данной ситуации.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
СПасибо. размер не регламентирутся. То есть при собеседовании мне озвучили ЗП в 80000 тнг, на карту 60000 и 20000 на руки. И договор составлен именно на 60000.
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий Антонина-Мама Глебки
Спасибо за ответ. Только это зарплата не официальная, как они ее называют ПРЕМИЯ, хотя при устройстве на работу это оговаривалась как часть ЗП.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы попробуйте, на месте работодателя я бы упираться не стала, поверьте чаще всего проще договориться на начальном этапе, чем потом разбираться на официальном уровне, тем более вы считаете себя правой. Вам же потом не обязательно в трудовую инспекцию обращаться, вы просто можете указать это в докладной. Кстати, есть какие-то документы, подтверждающие что вы получали ранее эти "премии"?
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
У главного бухгалетра есть ведомости
oksanakaraseva
18 марта 2016 года
0
Тогда точно надо обратиться к вышестоящему руководству за справедливостью, тем более после увольнения вам эти деньги лишними не будут
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
+1
Согласна с вами! спасибо!
Мирелька-карамелька
18 марта 2016 года
+1
А профсоюз есть у вас? Они тоже должны защищать ваши права.
У меня случай был на работе - подобный вашему - нелады с непосредственным начальником - писать на увольнение даже не подумала - накатала докладную высшему руководству с объяснением причин и каждый день с утра с улыбкой у высшего руководства спрашивала - как дела с моим вопросом? Сначала были отговорки, через пару недель я уже пригрозила - что напишу в профсоюз и отдел кадров - пусть знают каких начальников выбирает высшее руководство и покрывает их - решили вопрос сразу же - начальника вызвали, прилюдно, на глазах у всего коллектива устроили показательную порку с личными извинениями в мой адрес. Усе
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Спасибо. да наверно у меня не такой стойкий характер. Но в течении месяца я тоже буду улыбаться. И звонить в ОК. На счет профсоюза не знаю. на нашем подразделении точно нет.
Мирелька-карамелька
18 марта 2016 года
0
Антонина-Мама Глебки пишет:
Но в течении месяца я тоже буду улыбаться
вот это правильно.
Нет профсоюза - пригрозите отделом кадров или трудовой инспекцией - главное настрой решительный показать - любое руководство просто терпеть не может лишних геморроев, особенно с сотрудниками, им легче пойти на уступку. Так что требуйте! Это ваши законные деньги!
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Спасибо, буду пробовать!!!
G_Net
18 марта 2016 года
0
и кстаааати, поищите в ваших законах. у нас, если уходишь из-за ненадлежащих условий труда - холодно, например и вы болели, вам положена выплата 3х мес. оклада.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Для этого наверно создается специальная комиссия?!
G_Net
18 марта 2016 года
0
выписка из карты, заключение санстанции - приедут, темп. измерят, заключение дадут.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
понятно)
olga167878
18 марта 2016 года
0
можно в трудовую инспекцию попробовать, если руководство ничего не предпримет. а вы увольняться планировали? или это под влиянием эмоций, а сегодня жалеете? заявление то можно в течении какого то времени отозвать.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Отозвать можно в течение месяца.
Увольняться не планировала, но и жалеть особо не жалею.
olga167878
18 марта 2016 года
0
просто так тяжело новое что то найти когда внезапно уходишь. может вам на личный прием к начальству сходить, поговорить? может в другой офис переведут?
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Тоже вариант. но поймать начальство не очень просто....Спасибо за варианты!!
Е Л 27 09
18 марта 2016 года
0
Как я Вас понимаю ! Терпеть от молодой сссыкухи, не побоюсь этого слова! У нас тоже не сахар, но начальница старше, справедлива более-менее, а здесь. Написали заявление-правильно! Но уж постарайтесь попортить ей жизнь. Там наверняка ни семьи ни детей, одни амбиции карьерные! Вот Вы и начните рога ей обламывать!
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
+1
Спасибо за поддержку! Ребетенок есть, но это тоже отдельная история....доходила до последнего дня, потом родила, 2 недели просидела и вышла!!!!!2х недельного ребенка бросила на няню.....это капец((там и папашка такой же
Е Л 27 09
18 марта 2016 года
0
Двухнедельного на няню?У нас тоже такая начальница в филиале. Она мужикам з/п из роддома бросала на карточки. Вроде недели две назад родила уже работает.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
+1
Да, бывают такие "мамочки"...
МаМшУлька
18 марта 2016 года
0
Антонина-Мама Глебки пишет:
вчера была вторая часть ЗП, которая в договоре не прописана. Меня ее на 50% лишили
то есть "зп в конверте"?я правильно поняла?
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
да
МаМшУлька
18 марта 2016 года
+1
тогда к работодателю юридически никаких вопросов нет. И вряд ли Вы чего то добъетесь. Единственное, можете попробовать пригрозить сообщением в ПФРФ о зп в конверте, но это думаю не особо напугает.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
напишите как эта инстанция называется, так как я из Казахстана. Типа налоговый контроль?
МаМшУлька
18 марта 2016 года
0
я точно не знаю. у нас есть а пенсионном кабинет такой. а вобще через прокуратуру.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
спасибо,у нас сейчас 5 дней праздников, Наурыз. За выходные найду, попытаюсь написать заявление и попробую подать. спасибо еще раз!
Я Люда
18 марта 2016 года
0
Антонина-Мама Глебки пишет:
которая в договоре не прописана
Зарплата в конверте??? Т.е. не официальная, да????
Что то я думаю тут нет рычагов воздействия, если это чёрныл нал.
Е Л 27 09
18 марта 2016 года
0
Вот эта грёбаная з/п в конверте!!! Нашли для себя рычаг, господа работодатели! Захотел дал, захотел не дал. Мы тоже своих конвертов по два месяца ждем!
Kto-Ia
18 марта 2016 года
0
да,, это для работодателей рычаг.
а с другой стороны: Вы же с этой части ЗП налоги не платите. поэтому так и получается. чего потом возмущаться?
Е Л 27 09
18 марта 2016 года
0
Ну работадатели и не платят эти налоги. У нас сразу оговаривается сколько на руки. А отчисления по з/п -это проблема работадателя. Они уменьшили белую часть, соответственно платят меньше налогов, а у работника меньше вычет по НДФЛ. Везде минусы для работника .
Kto-Ia
18 марта 2016 года
+1
ну у нас все по-белому: и ЗП, и налоги я плачу со своей зп немаленькие и вся деятельность по-белому.
Е Л 27 09
18 марта 2016 года
0
Ну вот, хоть у Вас всё хорошо. Но у нас по другому и не выжить, это после кризиса произошло в начале 2015, разбили з/п а раньше всё в белую было. Люди путаются, когда , чего дают. Где аванс, где з/п , где черный нал! Кошмар!
Kto-Ia
18 марта 2016 года
+1
а наш директор принял решение, что ему так спокойнее: заплатил, что положено и спи спокойно.
поэтому все официально: и отпуска, и больничные, и обеды.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий Я Люда
Антонина-Мама Глебки пишет:
которая в договоре не прописана
Зарплата в конверте??? Т.е. не официальная, да????
Что то я думаю тут нет рычагов воздействия, если это чёрныл нал.

↑   Перейти к этому комментарию
вот тоже берут такие сомнения...
NataZ-P
18 марта 2016 года
+1
а что вы теряете, написав докладную? Можно еще о причине вашего ухода - о хамском отношении ИО.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
ок спасибо....буду пробовать!
NataZ-P
18 марта 2016 года
+1
МаМшУлька
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий NataZ-P
а что вы теряете, написав докладную? Можно еще о причине вашего ухода - о хамском отношении ИО.

↑   Перейти к этому комментарию
тогда правильнее было бы вначале докладную, а потом и заявление.
NataZ-P
18 марта 2016 года
0
IrrennaD
18 марта 2016 года
+1
В зависимости от того как эта часть зарплаты прописана и от чего зависит ее размер...
edelweiss1315
18 марта 2016 года
+1
Если у вас (так понимаю, у всех сотрудников) эта часть зарплаты не прописана в договоре, то на основании чего Вам эти деньги выплачивают? Премия? Стимулирующие? Или это уклонение от налогов?
Максимум, что Вы можете - в налоговую пожаловаться, если часть зарплаты шла в конверте, денег не вернете, но начальнице пару месяцев веселой жизни обеспечите.
Или попробуйте с ней договориться, пообещав, что если не выплатят всю зарплату, Вы напишете жалобу во все возможные инстанции
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
Это уклонение от уплаты налогов. Перед статистикой отчитываются, что поднимают зарплату. А по факту из черной з\п перенесли в белую и в итоге люди стали меньше получать. Зато статистика ставит предприятие на первые строчки в рейтингах как самое часто поднимающее ЗП работникам))))вот такие схемы
edelweiss1315
18 марта 2016 года
0
Напишите заявление в прокуратуру и налоговую
Денег Вы точно не получите, при таких-то схемах махинации.
Меньше - потому что стали платить налоги?
МаМшУлька
18 марта 2016 года
0
конечно, подоходный же увеличился с увеличением белой зп.
Антонина-Мама Глебки (автор поста)
18 марта 2016 года
0
В ответ на комментарий edelweiss1315
Напишите заявление в прокуратуру и налоговую
Денег Вы точно не получите, при таких-то схемах махинации.
Меньше - потому что стали платить налоги?

↑   Перейти к этому комментарию
а в прокуратуру и налоговую можно анонимно или под именем? да офиц часть увеличилась, и естесственно увеличилась налоги.
edelweiss1315
18 марта 2016 года
0
Честно говоря - не знаю. Может,можно и анонимно писать. Не сталкивалась с таким лично

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100