Отпуск в праздничные дни
Всем доброго дня!
Сотрудник уходит в отпуск с 1 марта на 14 календарных дней. Пишет заявление с 1.03. по 16.03 (???) там же праздничные дни... Верно ли такое заявление на отпуск? или написать должны с 1.03 по 14.03, а на кол-во праздничных дней отпуск по факту продлевается автоматически?
и еще такой вопрос: если берет отпуск 14 календарных дней сотрудник, к примеру, за период с 01.01.2016 по 30.06.2016 г. Он же может без проблем отгулять в июне 2016 года? а к расчету беру начисления за предыдущие 6 мес?
Сотрудник уходит в отпуск с 1 марта на 14 календарных дней. Пишет заявление с 1.03. по 16.03 (???) там же праздничные дни... Верно ли такое заявление на отпуск? или написать должны с 1.03 по 14.03, а на кол-во праздничных дней отпуск по факту продлевается автоматически?
и еще такой вопрос: если берет отпуск 14 календарных дней сотрудник, к примеру, за период с 01.01.2016 по 30.06.2016 г. Он же может без проблем отгулять в июне 2016 года? а к расчету беру начисления за предыдущие 6 мес?
Комментарии
А организация коммерческая? Насколько я помню на праздничные дни отпуск не увеличивается в обычных организациях
Я знаю у мужа в полиции продлевается на праздничные дни и воскресенья - а в обычной системе сколько работала ..... На зарплате правда вплотную не сидела - только краем глаза прошло мимо меня
Сегодня уточняла для себя из любопытства - говорят да на праздничные дни в обычных организациях увеличивается отпуск. Век живи называется век учись
По какое в заявлении об оплачиваемом отпуске не пишется. На количество праздничных дней отпуск продлевается автоматически. Отпуск дается за календарный год, поэтому в заявлении пишется такой период работы.
В июне 2016 года сотрудник может отгулять оставшуюся часть отпуска. Но нужно помнить, что ежегодные оплачиваемые отпуска даются в соответствиис графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем 15 декабря. Если графика отпусков нету, то это нарушение вообще то. И работодатель может не дать отпуск в это время, сославшись на производственную необходимость
По какое в заявлении об оплачиваемом отпуске не пишется. На количество праздничных дней отпуск продлевается автоматически. Отпуск дается за календарный год, поэтому в заявлении пишется такой период работы.
В июне 2016 года сотрудник может отгулять оставшуюся часть отпуска. Но нужно помнить, что ежегодные оплачиваемые отпуска даются в соответствиис графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем 15 декабря. Если графика отпусков нету, то это нарушение вообще то. И работодатель может не дать отпуск в это время, сославшись на производственную необходимость
↑ Перейти к этому комментарию
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Это я вам из "Консультанта" скачала.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
в отпускной должно быть заполнено с 01.03 по 15.03, т.к праздничный день только 8 марта - 1 день
вам расчитают за 14 дней, а 8 марта не оплачивается, но прибавляется к отпуску
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: