Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Отпуск в праздничные дни

Всем доброго дня!
Сотрудник уходит в отпуск с 1 марта на 14 календарных дней. Пишет заявление с 1.03. по 16.03 (???) там же праздничные дни... Верно ли такое заявление на отпуск? или написать должны с 1.03 по 14.03, а на кол-во праздничных дней отпуск по факту продлевается автоматически?


и еще такой вопрос: если берет отпуск 14 календарных дней сотрудник, к примеру, за период с 01.01.2016 по 30.06.2016 г. Он же может без проблем отгулять в июне 2016 года? а к расчету беру начисления за предыдущие 6 мес?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Отпуск в праздничные дни
Всем доброго дня!
Сотрудник уходит в отпуск с 1 марта на 14 календарных дней. Пишет заявление с 1.03. по 16.03 (???) там же праздничные дни... Верно ли такое заявление на отпуск? или написать должны с 1.03 по 14.03, а на кол-во праздничных дней отпуск по факту продлевается автоматически? Читать полностью
 

Комментарии

простооМария
9 февраля 2016 года
+1
Вот к расчету не отвечу - давно начислениями не занималась - не знаю правил сейчас. А по календарным дням если сотрудник на пятидневке и в праздники гуляет надо указывать до 14 числа, так как считается в календарных днях и сотрудник ваш эти 2 дня потеряет просто даже если они выходные.
А организация коммерческая? Насколько я помню на праздничные дни отпуск не увеличивается в обычных организациях
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
ИП
простооМария
9 февраля 2016 года
0
Смотрю девочки ниже пишут что продлевается все таки. Может я и не права
Я знаю у мужа в полиции продлевается на праздничные дни и воскресенья - а в обычной системе сколько работала ..... На зарплате правда вплотную не сидела - только краем глаза прошло мимо меня
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
И воскресенья?
простооМария
9 февраля 2016 года
+1
В полиции да
Сегодня уточняла для себя из любопытства - говорят да на праздничные дни в обычных организациях увеличивается отпуск. Век живи называется век учись
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
+2
Заявление пишется в следующей форме: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2016 продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.01.2016 по 31.12.2016
По какое в заявлении об оплачиваемом отпуске не пишется. На количество праздничных дней отпуск продлевается автоматически. Отпуск дается за календарный год, поэтому в заявлении пишется такой период работы.
В июне 2016 года сотрудник может отгулять оставшуюся часть отпуска. Но нужно помнить, что ежегодные оплачиваемые отпуска даются в соответствиис графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем 15 декабря. Если графика отпусков нету, то это нарушение вообще то. И работодатель может не дать отпуск в это время, сославшись на производственную необходимость
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
а мы никогда не прописываем за какой период работы. Это всегда так было?
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
+1
вообще то у нас тоже не пишут. Это на усмотрение кадровиков, можно просто написать за 2016 год. просто вы в посте написали период, я думала, у вас требуют так писать
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
нееет, у нас вообще все просто
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
+1
тогда пишите без периода
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
ок
yulechka1971
11 февраля 2016 года
0
В ответ на комментарий НатуЛя40
Заявление пишется в следующей форме: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2016 продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.01.2016 по 31.12.2016
По какое в заявлении об оплачиваемом отпуске не пишется. На количество праздничных дней отпуск продлевается автоматически. Отпуск дается за календарный год, поэтому в заявлении пишется такой период работы.
В июне 2016 года сотрудник может отгулять оставшуюся часть отпуска. Но нужно помнить, что ежегодные оплачиваемые отпуска даются в соответствиис графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем 15 декабря. Если графика отпусков нету, то это нарушение вообще то. И работодатель может не дать отпуск в это время, сославшись на производственную необходимость

↑   Перейти к этому комментарию
Простите, подкорректировать хочу: График отпусков утверждается до 17 декабря.
НатуЛя40
11 февраля 2016 года
0
В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
yulechka1971
11 февраля 2016 года
0
График отпусков. Нужно проконтролировать, чтобы данный документ был утвержден в установленные Трудовым кодексом сроки. Напомним, что график отпусков на 2016 г. должен быть утвержден до 17.12.2015.
Это я вам из "Консультанта" скачала.
НатуЛя40
11 февраля 2016 года
0
я вам тоже из консультанта скачала. Выписка из Трудового кодекса, не из разъяснений и комментариев
yuliya72
9 февраля 2016 года
+1
Верно с 01.03. по 14.03., а праздничные автоматически продлеваются.Сотрудник может без проблем отгулять отпуск в июне 2016 года, а если по графику отпуск стоит раньше, то он может написать о переносе. Нарушений в этом нет.
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
ок, спасибо.
Никоя
9 февраля 2016 года
+2
Обычно пишут с такого то числа на столько то дней. Вам оплачиваются 14 дней, но отдыхаете на 1 день больше из за переноса 8 марта, только он праздничный, выходит с 1 по 15 марта включительно человек гуляет.
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
у нас получается в марте 21 рабочий день. Отпуск по заявлению с 1.03 по 14.03. Праздники выходят 7 и 8. Следовательно гуляет сотрудник с 1.03 по 16.03. включительно. А оплачиваем рабочий период с 17.03 по 31.03, 11 дней. И у нее отпуск должен быть с 1.04.2016 г. График отпусков есть, у нас ИП, но шеф у нас не строго смотрит, он отпускает ее в марте.
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
+2
не входят в отпуск праздничные дни, которые утверждены федеральным законодательством (трудовым кодексом), в марте только 8 число. 7 - это уже перенос выходного дня, он будет засчитан. То есть отпуск продолжительностью 14 кадендарных днй будет с 01.03.2016 по 15.03.2016
SvetIvan
9 февраля 2016 года
0
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
В ответ на комментарий НатуЛя40
не входят в отпуск праздничные дни, которые утверждены федеральным законодательством (трудовым кодексом), в марте только 8 число. 7 - это уже перенос выходного дня, он будет засчитан. То есть отпуск продолжительностью 14 кадендарных днй будет с 01.03.2016 по 15.03.2016

↑   Перейти к этому комментарию
7 в произв.календаре как выходной, мы ж за него нигде не отрабатываем. Не поняла про 7
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
0
вот сюда пройдите http://lugasoft.ru/calendar/proizvodstvennyj/2016 здесь более понятно расписано
SvetIvan
9 февраля 2016 года
0
В ответ на комментарий voshiloe
у нас получается в марте 21 рабочий день. Отпуск по заявлению с 1.03 по 14.03. Праздники выходят 7 и 8. Следовательно гуляет сотрудник с 1.03 по 16.03. включительно. А оплачиваем рабочий период с 17.03 по 31.03, 11 дней. И у нее отпуск должен быть с 1.04.2016 г. График отпусков есть, у нас ИП, но шеф у нас не строго смотрит, он отпускает ее в марте.

↑   Перейти к этому комментарию
А если вам надо именно до 14.03, тогда пишите в заявлении с 1.03, продолжительностью 13 дней (но отдыхаете - 14 дней, т.к. 8.03 - праздничный день)
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
Не, именно 14 дней, получается 16 на работу. А 7 марта? Тоже выходным стоит
SvetIvan
9 февраля 2016 года
0
7.03-выходной, а не праздничный, поэтому на него не продлевается (отпуск считается в календарных днях + праздники), т.е. 14 дней + 8.03 (празд)= 15 дней
Никоя
9 февраля 2016 года
+1
В ответ на комментарий voshiloe
у нас получается в марте 21 рабочий день. Отпуск по заявлению с 1.03 по 14.03. Праздники выходят 7 и 8. Следовательно гуляет сотрудник с 1.03 по 16.03. включительно. А оплачиваем рабочий период с 17.03 по 31.03, 11 дней. И у нее отпуск должен быть с 1.04.2016 г. График отпусков есть, у нас ИП, но шеф у нас не строго смотрит, он отпускает ее в марте.

↑   Перейти к этому комментарию
хотела вам ответить, но ниже за меня уже пояснили
Helen5
9 февраля 2016 года
+1
а у нас праздники не продлевают отпуск
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
т. е. это на усмотрение руководителя может быть?
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
0
не может быть этого на усмотрение руководителя. В соответствии с трудовым кодексом ежегодный отпуск продлевается на праздниче дни, которые утверждены также трудовым кодексом. Если не продлевают - то это уже нарушение трудового законодательства
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
Ок! Спасибо. Поищу законодательство
Helen5
9 февраля 2016 года
0
В ответ на комментарий voshiloe
т. е. это на усмотрение руководителя может быть?

↑   Перейти к этому комментарию
мы бюджетники, нам не всегда удается отгулять его полностью
НатуЛя40
9 февраля 2016 года
0
да и у нас тоже полный отпуск не дают
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
В ответ на комментарий Helen5
мы бюджетники, нам не всегда удается отгулять его полностью

↑   Перейти к этому комментарию
Ой, а мы ип, либо отгуливают, либо оплата
SvetIvan
9 февраля 2016 года
0
voshiloe пишет:
либо отгуливают, либо оплата
что значит "либо оплата"
voshiloe (автор поста)
9 февраля 2016 года
0
Компенсация
SvetIvan
9 февраля 2016 года
+2
Выплачивать компенсацию можно за дополнительный отпуск. За основной отпуск (28 кален.дней) компенсация по закону не предусмотрена.
Алефтина59
9 февраля 2016 года
+4
в государственных организациях, я работаю на заводе, ВНИИЭФ, у нас так идет расчет:

в отпускной должно быть заполнено с 01.03 по 15.03, т.к праздничный день только 8 марта - 1 день
вам расчитают за 14 дней, а 8 марта не оплачивается, но прибавляется к отпуску

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам