Уволилась... или уволили...
Сегодня прямым текстом сказали - мы хотим что бы ты уволилась... (на работе после декрета 7 месяцев)
причина - ты мама-одиночка с маленьким ребенком (будет в октябре 3 года), вы приходите поздно на работу в 8-50 в 8-55 (рабочий день с 9-00 официально) и уходите рано в 18-00 (рабочий день до 18-00)
и вообще ребенок будет постоянно болеть и ты будешь ходить на больничные...
ты плохо справляешься с обязанностями (не спорю косяки бывают, но не критичные)...
Написала сегодня заявление на отпуск до 3 лет с последующим увольнением...
а мне... не... ну... мы ж... не говорим что именно сегодня, ты поработай (конец квартала - квартальный отчет, да и другая скоро из декрета выйдет - кто ее учить будет) и поищи другую работу за это время (а в это время мы тебя еще и мозги повыносим что плохо работаешь, что бы быстрее уволилась), а потом уволишься...
Обидно (10 лет с перерывом на декрет)...
И что делать дальше... я ведь понимаю что сейчас с маленьким ребенком я хрен куда устроюсь... плюс еще и кризис
причина - ты мама-одиночка с маленьким ребенком (будет в октябре 3 года), вы приходите поздно на работу в 8-50 в 8-55 (рабочий день с 9-00 официально) и уходите рано в 18-00 (рабочий день до 18-00)
и вообще ребенок будет постоянно болеть и ты будешь ходить на больничные...
ты плохо справляешься с обязанностями (не спорю косяки бывают, но не критичные)...
Написала сегодня заявление на отпуск до 3 лет с последующим увольнением...
а мне... не... ну... мы ж... не говорим что именно сегодня, ты поработай (конец квартала - квартальный отчет, да и другая скоро из декрета выйдет - кто ее учить будет) и поищи другую работу за это время (а в это время мы тебя еще и мозги повыносим что плохо работаешь, что бы быстрее уволилась), а потом уволишься...
Обидно (10 лет с перерывом на декрет)...
И что делать дальше... я ведь понимаю что сейчас с маленьким ребенком я хрен куда устроюсь... плюс еще и кризис
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Уволилась... или уволили...
| Сегодня прямым текстом сказали - мы хотим что бы ты уволилась... (на работе после декрета 7 месяцев) причина - ты мама-одиночка с маленьким ребенком (будет в октябре 3 года), вы приходите поздно на работу в 8-50 в 8-55 (рабочий день с 9-00 официально) и уходите рано в 18-00 (рабочий день до 18-00) и вообще ребенок будет постоянно болеть и ты будешь ходить на больничные... Читать полностью |
| +264 |
СтепашкаН
|
318 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас компенсацию получу на 2 месяца должно хватить, за это время что то да найду.
Слушайте, вы взрослая женщина, у вас ребенок. за которого вы отвечаете! Когда уже вы станете не чужой тряпочкой, а дееспособным человеком? ОНИ пусть не предусматривают что хотят, главное - что предусматриваете вы и трудовой кодекс! Почему вы не сказали, что не согласны с их претензиями? Почему вы не отказались писать заявление - нет и все? У вас мильен других вариантов и толпа работодателей у двери что ли - не это, так на другое место быстрой перейду?
нет пока такого нет, но у меня есть выбор, если не получится здесь (а я не сомневаюсь что получится) то я уеду к родителям, там я работу всегда найду, сидя в декрете - мне постоянно предлагали там работу.
Просто не много обидно, что работодатели знали меня не последние 7 месяцев а 10 лет и зная мою ситуацию так поступили... не предложив альтернативы и даже со мной не обсудив а подослали отдел кадров....
Просто не много обидно, что работодатели знали меня не последние 7 месяцев а 10 лет и зная мою ситуацию так поступили... не предложив альтернативы и даже со мной не обсудив а подослали отдел кадров....
↑ Перейти к этому комментарию
нет пока такого нет, но у меня есть выбор, если не получится здесь (а я не сомневаюсь что получится) то я уеду к родителям, там я работу всегда найду, сидя в декрете - мне постоянно предлагали там работу.
↑ Перейти к этому комментарию
Слушайте, вы взрослая женщина, у вас ребенок. за которого вы отвечаете! Когда уже вы станете не чужой тряпочкой, а дееспособным человеком? ОНИ пусть не предусматривают что хотят, главное - что предусматриваете вы и трудовой кодекс! Почему вы не сказали, что не согласны с их претензиями? Почему вы не отказались писать заявление - нет и все? У вас мильен других вариантов и толпа работодателей у двери что ли - не это, так на другое место быстрой перейду?
↑ Перейти к этому комментарию
Слушайте, вы взрослая женщина, у вас ребенок. за которого вы отвечаете! Когда уже вы станете не чужой тряпочкой, а дееспособным человеком? ОНИ пусть не предусматривают что хотят, главное - что предусматриваете вы и трудовой кодекс! Почему вы не сказали, что не согласны с их претензиями? Почему вы не отказались писать заявление - нет и все? У вас мильен других вариантов и толпа работодателей у двери что ли - не это, так на другое место быстрой перейду?
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас компенсацию получу на 2 месяца должно хватить, за это время что то да найду.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас компенсацию получу на 2 месяца должно хватить, за это время что то да найду.
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас компенсацию получу на 2 месяца должно хватить, за это время что то да найду.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Опоздание? Фигня. Это же не отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Уволить по статье - это надо ооочень крупно накосячить.
Я так 2 года работала. Чуть чего и я предлагала решать вопросы в суде. Пока сама не уволилась, ничего мне сделать не могли. Только угрожали.
И просто я не смогу так работать....
Как говорил В. Маяковский:
Нервы в кулак,
Чувства в узду.
Пришел на работу -
Не ахай.
Выполнил план -
Посылай всех в п****
Не выполнил
Сам пошел на х**.
Были б вы одна, не вопрос, можете отправлять в свободное плавание. А у вас ребенок. И лучшего места переждать все адаптации и т.д. чем ваше госучредение, где вы не особо хотите удержаться - самое лучшее место.
Забирайте заявление. Так и скажите: найду новую, уйду.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора...
↑ Перейти к этому комментарию
Если вы написали 2 заявления отдельно (на отпуск по уходу и на увольнение, то в любой момент вплоть до последнего дня отпуска отозвать заявление. Если оно было одно - до момента расчета. Так что если не найдете работу до исполнения 3-х лет - отзовите заявление об увольнении и напишите заявление на отпуск оплачиваемый - и спокойно в это время ищите работу.
А по-поводу маленького ребенка - не говорите на собеседовании, что у Вас нет поддержки - все наоборот - есть няня, бабушки и т.д. - и все будет хорошо
И кадровичка сказала, что в отпуске мы можем тебе отказать потому что ты не внесена в утвержденный график отпусков.
Да я уже слышала об этом. Да я и здесь не собиралась особо ходить на больничные, так как договорились с мамой - ребенок заболевает, она приезжает с ним сидеть, но на работе этого ни кто не хотел слышать.
Про отработать 1 день - вы уже больше отработали находясь в отпуске
Вообще, что касается увольняйся - не имеют они на это права, поскольку давление на Вас присутствует, можете смело сказать - либо идете на мои условия. либо я не увольняюсь и пишу заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Писать конечно не обязательно, но пригрозить можно, чтобы вытребовать себе приемлемые условия.
Сейчас звонила кадровик, спрашивала как я да что, я ей сказала, что я же могу и пожаловаться, и вы вообще не имеете права меня уволить, на что получила ответ, конечно ты все можешь, но ты же понимаешь, что здесь пошли на принцип, что ты же знаешь свою начальницу отдела, и тд и тп. И предложила подумать над должностью в другом отделе и тут же опять но ты же понимаешь у тебя маленький ребенок, а у нас такая напряженная работа (где только? бывает в отчетный период но в основном в 18-00 ни кого на работе уже нет).
Я говорю - я за весь сентябрь что у меня ребенок ходит в сад отпросилась всего один раз - сходить на собрание в сад...
В общем вывод - просто у начальника отдела личная неприязнь и вот она избавляется таким образом.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
У меня сейчас так получилось. Мама мужа забрала к себе свою маму,та уже старенькая,и у неё теперь две бабушки,мама и свекровь. И пришлось мне опять писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Потому что случись так,что заболеет сынок,сидеть с ним некуда будет,а при превышении лимита больничных меня могут уволить.
Но я уже поняла - что это личная неприязнь начальника отдела, а руководитель организации ей потакает...
Желаю Вам найти или новую хорошую работу или остаться на прежней
↑ Перейти к этому комментарию
конечно работать не дадут, но не увольняйтесь, работайте, садитесь на больничные если надо и если уж совсем допекут параллельно ищите работу...
Я мама в разводе (не одиночка), но я социально защищенный слой работников у меня двое детей до 14 лет (работая так же как и Вы в гос.учреждении)... узнайте этот вопрос по подробней...
Желаю Вам общения,которое повысит Вашу самооценку.
И начните с того,что Вы не мать одиночка, а счастливая мама с ребёнком.
вот с этого и начну
Желаю Вам общения,которое повысит Вашу самооценку.
И начните с того,что Вы не мать одиночка, а счастливая мама с ребёнком.
↑ Перейти к этому комментарию
Ой у нас вообще такая текучка.... и зп не такая уж и большая
↑ Перейти к этому комментарию
И такое у них - что на работе надо быть чуть ли не в 8-00 и уходить примерно так же.... (при официальном графике с 9-00 до 18-00) потому что платят за не нормированность
у моей старшей сестры такая же госслужба, если ушел в 18:00, то чуть ли не изменник родины.
И такое у них - что на работе надо быть чуть ли не в 8-00 и уходить примерно так же.... (при официальном графике с 9-00 до 18-00) потому что платят за не нормированность
↑ Перейти к этому комментарию
Сегодня мне отдел кадров опять озвучил - что личная неприязнь начальника отдела.... а руководитель ее слушается
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
И я согласна с автором, если захотят выжить,то создадут такие условия,что сама уйдет или под статью подведут. Если автор специалист опытный и профессиональный работу найдет. Хорошие специалисты нужны в любом кризисе поверьте.
Автора конечно ждут на другой работе...но она неумно поступила,нужно сначала найти куда уйти,а потом можно всех на ..послать и уходить...
Автору советов дали достаточно,человек взрослый,сам решит как ей лучше. Мы можем только поддержать.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
В образце заявления ссылок не было вообще. Просто "прошу предоставить бла-бла с такого-то числа".
И да, в МВД всегда любили все усложнять. Именно поэтому это единственное ведомство, которое реально что-то может. Ну не считая известной структуры, о которой вслух говорить не принято.
наивный товарищи и не очень продуманные))) Я бы вообще им такой прессинг устроила.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Кстати вот случай совсем свежий. Одна дама предпенсионного возраста решила сожрать молодую девочку-коллегу. Ну жрет поедом. Начальству на нее жалуется, в кабинете цепляет постоянно, еще ж такой мерзкий характер, как начнет визжать, мечется, командным тоном ЦУ раздает, там в кабинете час выдержать тяжело,не то чтоб весь день. Девочка работает, справляется,но вот жрет ее и все. Накипело, вышло за пределы кабинета. Пошла к начальнику. А та уже ее там дерьмом облила по самые уши. Но девочка работает, придраться не к чему.Но вот в зад не целует коллегу, а ту судороги бьют от злости.Такая натура. Попытались миром. Надолго не хватило. Опять жрет. Достала. Проверили работу той ,что ела молодую,нашли косяков на 2 объяснительных. Сидит тихо, рот закрыла, девочку жрать перестала и тишина, спокойствие , девочка не рыдает уже 2 дня.))))) А куда той рот раскрывать? 2 объяснительных уже лежит,еще одна и на "свободу с чистой совестью" перед пенсией.)))) так что все еще и от коллектива зависит.
Абсолютно здоровых людей нет, всегда можно найти что полечить: у кого-то ВСД, или гипертония, или мочекаменная, или что гинекологическое.
Я сама как-то ходила договаривалась, для одного хорошего человека, которому надо было уехать на похороны в другой город, а наш директор-самодур орал, что не отпустит, что только через увольнение. А анализы мой брат за него ходил сдавал, паспорт-то не спрашивают, а возраст примерно одинаков.
а к правдорубам я не отношусь, и понятия о справедливости у меня свои.
из идеализма я уже выросла
А мне в какой-то момент жизни осточертело быть правильной, все делать по закону, входить в положение, всех понимать и т.п и т.д. Когда вокруг все только за собственную выгоду беспокоятся. А потом еще и ржут за спиной, что развели честную лохушку.
За почти 10 лет в бизнесе уже убедилась, что если делать все по правилам да по законам, если честно платить все налоги, то не то что прибыль, из долгов не вылезешь.
Разве Вас могут уволить до 14 лет ребенку?
↑ Перейти к этому комментарию
Вот сейчас и начинайте. Заберите своё заявление, и скажите им прямо, что передумали увольняться, так как кризис и сокращения кругом. А вы с ребёнком одна и содержать вас некому, а увольнять они вас не имеют права!
↑ Перейти к этому комментарию
кстати, вы знаете, что "соглашение сторон" чаще всего предполагает отступные со стороны работодателя? Где у нас такие богатые грамотные работодатели?
↑ Перейти к этому комментарию
Тут как в анегдоте, хотя это больше на жизнь похоже.
Встречаются 3 подруги: одна не замужем и детей нет, вторая замужем, но детей нет, третья и замужем, и ребенок есть.
Всем в работе отказали, потому что:
Первой - вы скоро выйдете замуж и уйдете в декрет;
Второй - вы замужем и явно планируете ребеночка, значит уйдете в декрет;
Третьей - у вас ребенок, а это болезни, раньше с работы и т.д.
Смешно, но правда жизни по ходу!
↑ Перейти к этому комментарию
не решайте за кого-то, сосредоточтесь на том, что нужно Вам. Есть работодатели, которые готовы учить человека, но не готовы потом ждать три года...
Я тоже за прошлую работу цеплялась зубами "куда пойдешь-кризис" (2008 год), потом так достали, что всё-решила-уйду, но пошла навстречу осталась годовой отчет ведь идет, потом девочку вместо себя учила, а ушла всё равно со скандалом- я плохая до мозга костей. Искала работу потом 2 месяца, уже деньги накопленные кончались - ничего нашла. Только дурочкой была, на биржу не встала, а то могла бы и повыбирать...
А сынок уже в садик ходит?
Я тоже за прошлую работу цеплялась зубами "куда пойдешь-кризис" (2008 год), потом так достали, что всё-решила-уйду, но пошла навстречу осталась годовой отчет ведь идет, потом девочку вместо себя учила, а ушла всё равно со скандалом- я плохая до мозга костей. Искала работу потом 2 месяца, уже деньги накопленные кончались - ничего нашла. Только дурочкой была, на биржу не встала, а то могла бы и повыбирать...
А сынок уже в садик ходит?
↑ Перейти к этому комментарию
Вот и решила, что лучше сразу же уволиться, потому что и так уже 3 месяца прессинг, плюс отдел кадров прямым текстом сказал, что будут прикапываться ко всему, начнут надбавки снимать, а это нервы и тд и тп.
Учить никого не нужно, вас ведь никто не учил, тем более чтобы ваше место потом занять. Сейчас у меня начальница такая, говорит "не умею объяснять" и всё, учитесь сами...
Я работала у частника, к частнику же и опять попала. На новой работе сейчас начальство отличное, не орёт, не оскорбляет и не приходится работу брать домой и в выходные допоздна сидеть, а з/п как и на прошлом месте, должность правда ниже. Зато половина з/п в конверте, больничные только в пределах белой з/п, да и не поощряются (благо свекровь рядом живет и может с сыном посидеть вторую половину больничного, когда температура и кризис пройдут), отпуск всего 3 недели, вместо 4-х. И когда в декрет уходила, все выплаты только из белой з/п были.
Так что подумайте прежде чем что-либо делать. И даже если вы заявление уже написали, у вас есть две недели чтобы решить окончательно, в течении этого времени вы спокойно можете забрать заявление и не слушайте, что на ваше место уже нашли кого-то, это ВАШЕ место. Если боитесь, что снимут с вас какие-то выплаты ищите свой договор, должностную инструкцию и идите консультироваться в трудовую инспекцию. Если в договоре прописаны какие-либо надбавки их не так просто снять (это касается и всех видов наказания на работе - даже чтобы ежемесячную премию снять (если она в договоре прописана) нужно кучу документов оформить)
Наберитесь терпения, старайтесь с работы выходить и весь негатив с себя сбрасывать...
только сначала заявление заберите
У Вас все наладиться...Найдется работа лучше прежней и не столь напряженной...Удачи
Страшно именно новой работы, тут вроде как все знаешь...
Мне так 2 года говорили, пока я другую работу искала, кстати, тоже после декрета. Выполняла свою работу чисто по должностной и ухмылялась на все их придирки. Совсем премий и т.д. лишить не смогут, пожалуетесь и люлей получат.
Если б я не нашла работу, куда реально хотела уйти, до сих пор бы на старом месте работала и плЮвать мне на все начальственные закидоны.
Учить кого-то? А в должностной эта "педагогика" прописана? Нет? До свидания. Ну или за доплату.
А вообще практически весь коллектив уходит во время, в 18-00 уже никого не найдешь.... но попала только я...
↑ Перейти к этому комментарию
Я думаю,что Вам нужно забрать заявление и работать,параллельно подыскивая другое место.
Уходить с гордо поднятой головой хорошо,когда тыл есть надежный. А так Вам тут уже написали ,посылайте всех с наглым видом по всем известным адресам)
А что в настоящее время??? Этого начальника уволили, руководство сменилось, зарплата поднялась, взяла ипотеку беспроцентную от организации, а теперь я в декрете до 3 лет, получила немалые выплаты, вся семья с хорошей мед страховкой, до сих пор детские выплачивают ( у других такой зарплаты нет, а мне просто так платят можно сказать), и четкая уверенность - как бы я плохо не работала, как бы мной недовольно было руководство в будущем - я многодетная мать!!!!- и фиг два кто меня уволит вообще, только если я захочу ! Хотя это наврядли случится! Вот так...
А если бы я тогда уволилась????!
А вам здорово повезло, как говориться все что ни делается к лучшему и ваше возращение было у лучшему.
Ну это вообще!!!
Зачем так легко сдались?
Хотя да, собственные нервы дороже...
Ну так и не чего им на уступки идти, ждать, обучать нового человека (пусть сами учат), а просто уходить сейчас и все.
Или лучше дожидаться пока пинка под зад дадут? Заявление все равно ж уже написано...
10 лет было все так, а тут все и не так
Ну... своего человека хочет привести на Ваше место, ну в общем, это не важно уже.
Просто гадко, и низко они с Вами поступили.
2. Уточнить, можно ли вам написать заявление о переносе рабочего дня на пол часа раньше. Например - с 8.30 до 17.30, садики же раньше открываются и вечером можно не нестись галопом. Насчет требований по переработке - вам за ненормированный рабочий день платят? Нет? Всех в сад.
3. Никого не учить с таким отношением.
4. Самое главное!!!! Исключить косяки!!! Совсем!!! Интересоваться работой, сделать так, чтобы вы были самой компетентной в вашей сфере.
ПыСы - работаю в госслужбе.
За не нормированность платят, и буквально недели две назад мне было сказано, ты почему уходишь в 18-00, работы что ли мало....
На перенос времени не пойдут, так как начальство уже пошло на принцип меня уволить, если не сама так по другому, просто начнут придираться к каждой мелочи (отдел кадров уже и об этом меня предупредил)
если человек исполняет ВСЕ свои обязанности - это ничего не даст
Но если вы настроены - уходите, против себя идти не стоит.
2. Уточнить, можно ли вам написать заявление о переносе рабочего дня на пол часа раньше. Например - с 8.30 до 17.30, садики же раньше открываются и вечером можно не нестись галопом. Насчет требований по переработке - вам за ненормированный рабочий день платят? Нет? Всех в сад.
3. Никого не учить с таким отношением.
4. Самое главное!!!! Исключить косяки!!! Совсем!!! Интересоваться работой, сделать так, чтобы вы были самой компетентной в вашей сфере.
ПыСы - работаю в госслужбе.
↑ Перейти к этому комментарию
А куда позже то, если садики до 19.00 и час на проезд.
Просто они привыкли что до декрета я всегда минут на 15 задерживалась, - просто мне так удобней было потом добираться домой,когда надо выходила в выходные, а сейчас у меня обстоятельства изменились... и все стала неугодна...
И если вы уже решили и уволились - выкиньте все из головы, прежде всего обиды, вам надо настраиваться на новое место работы!
Все может быть
Вам могу пожелать удачи и терпения
На её замечание ой простите бестолковую я не думала что мои теплые отношения так ранят ваши уши, вроде и культурно, а с другой стороны подтекст, еще обалденно на такое начальство действует так называемая итальянская забастовка, т.е все делается по инструкции и прям говоришь чтобы твои действия расписывали, выдерживают максимум неделю проверено
Немного психологии, немного хитрости и ситуация в твоих руках
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: