Расчет пособия на 1-го ребенка, после декретного отпуска за 2-м ребенком

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о расчете пособия по временной нетрудоспособности сообщает следующее.
Из запроса следует, что до 19.02.2015г. Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком до достижении им 1,5 лет. В сентябре 2014 года Вы ушли в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). С 02.02.2015г. у Вас наступил новый страховой случай – отпуск по уходу за вторым ребенком. Расчет ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком был произведен из двух лет непосредственно предшествующих году наступления страхового случая – 2011г. и 2012г.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован родителем полностью или по частям.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком (страховой случай) у Вас прерывается на срок отпуска по беременности и родам и используется по частям, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком заново не пересчитывается.
Новый страховой случай (отпуск по уходу за вторым ребенком) наступил в 2015 году.
В соответствии с ч.5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение неполного календарного месяца выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящимися на период осуществления ухода.
При этом следует учитывать, что размер ежемесячного пособия за февраль месяц согласно ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия