Вопрос:
Ухожу в декрет с декретного места в ноябре 2014г. Больничный по БиР продлится до конца марта. В случае выхода основного работника 1 марта, как меня уволят, если на больничном это невозможно, кто будет начислять пособие по уходу за ребенком? В каком размере будет это пособие ведь я не была безработной? Если у меня останутся дни неотгуленного очередного отпуска, смогу ли я уйти на него вместо увольнения и при этом чтобы расчет пособия произвел работодатель?
Ответ:
Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос о порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения сообщает следующее.
Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях, в ноябре 2014г. у Вас наступает отпуск по беременности и родам, который продлится до конца марта 2015 года. В первых числах марта 2015 года возможно Ваше увольнение в связи с «выходом» на работу основного работника.
Если отпуск по уходу за ребенком наступит после Вашего увольнения, соответственно Вы будете иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства в соответствии с подп. «д» .39, подп. «в» п.45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009г. Ежемесячное пособие в данном случае будет выплачиваться в минимальном размере, установленном законодательством.
В случае наступления отпуска по уходу за ребенком в период нахождения в трудовых отношениях, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вам будет назначено и выплачено по месту работы.
Вопросы правильности увольнения работника в компетенцию Фонда не входят. За консультацией по данным вопросам Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
