Вопрос:
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с трудным материальным положением хочу выйти на работу на неполный рабочий день до истечения срока в 1,5 года. Сохранится ли у меня в этом случае пособие в полном объеме (исчисляемое из предыдущего заработка)? До какого возраста ребенка я буду иметь право на сокращение рабочего дня за счет перерывов на кормление ребенка? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе на полный рабочий день вместо сокращенного?
Ответ:
|
|
1. Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, то пособие за Вами сохраняется.
2. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка. Трудовой кодекс РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.статья 258 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность использования дополнительных перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
3. Не имеет, это только Ваш выбор.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
