Вопрос:
Добрый день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не выходя из него, пойду снова в декрет. Но на работе у меня есть ок. 60 дней неотгулянного очередного отпуска. Могу ли я просить руководство погасить мне эти дни с последующим выходом в декрет. ?
Или мне откажут (ведь прошлый год я не работала)...
И не ухудшит ли это мне расчет пособий (если таки оплатят отпуск)?
Заранее благодарю за разъяснения.
Деньги в семье никогда не лишние...
Ответ:
Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение об использовании очередного отпуска и расчете пособия по беременности и родам.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2016г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает в 2014 году, то для расчета пособия по беременности и родам учитывается заработок 2013 и 2012 годов. Нахождение в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 году не влияет на расчет пособия, поскольку начисления 2014 года не учитываются при расчете пособия при наступлении отпуска по беременности и родам в 2014 году.
Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска входит в компетенцию Государственной инспекции труда.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
