Консультация по трудовому праву

Добрый день! В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности и родам до 19 декабря. Мой работодатель уже второй раз присылает мне уведосмление о том, что изменяются условия трудового догвора в связи с введением в действие в 1 декабря 2010 года новой системы оплаты трудав соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010г. №1351 "О введении новых систем оплаты труда работников госучреждений Свердловской области" и Положением об оплате труда работников гос учреждения занятости населения Свердловской области. Далее указывается, что я принимаюсь на должность инспектора 1 категории (я числюсь старшим инспектором 10 разряда) и перечисляется за какие обязанности сколько выплачивается. Далее пишется, что в случает отказа от продолжения работы в связи с изменениями условия договора, по истечении 2-х месяцев с момента подписания настоящего уведомления, действие трудового договора прекращается в соответствии с п.77 части1 ст.77 ТК РФ. Приложение :доп соглашение и письмо, где указано, что мне отправлено повторное уведомление и в случае отказа от продолжения работы о принятом решении меня просят сообщить в трехдневный срок или предоставить подписанное допсоглашение. Разве правомерны действия работодателяЮ на каком основании моя должность вдруг переименована и сейчас какое значение для меня имеет изменение оплаты труда, если с 20 декабря я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что мне делать?