Главная → Консультации → Консультация по трудовому праву

Консультация по трудовому праву

Вопрос:

лар1139 , 13 ноября 2010 года

на данное время работаю инструктором по физкультуре в детском саду и в этом же учреждении по внутреннему совместительству специалистом по охране труда ( обе должности входят в штатное расписание) = недавно предложили перейти в другой детский сад методистом; хочу перейти, но при этом остаться в своем учреждении только спец.по ОТ (т.е в предлагаемом учреждении на 1 ставку методистом-6ч, и в своем учреждении - спец по ОТ - 4ч) ****** хочу задать следующие вопросы: - где лучше выбрать основное место работы -и как правильно оформить внешнее совместительство

Ответ:

NNN

Выбор места работы - это только Ваш выбор, как можно его посоветовать? Скажу только, что по основному месту работы Вы можете работать и 3. и 4. и 6 часов, а вот по совместительству не более 4 ч. в день. Внешнее совместительство оформляется трудовым договором и приказом, в трудовую книжку запись о совместительстве делается только по желанию работника, на основании справки, выданной работодателем.

какие документы нужны молодому специалисту чтобы он правильно был оформлен работу впервые - после окончания Суз, ВУЗ (для того чтобы выплатить ему подъемные и оформить другие причитающиеся ему льготы) и где можно взять образец трудового договора с таким работником

Отвечает NNN:

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, перечислен в статье 65 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника; - трудовая книжка; - свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста; - диплом или другой документ об образовании, который подтверждает квалификацию работника (если он устраивается на работу, требующую специальных знаний или подготовки). Условия о "подъемных", компенсационных и других выплат закрепляются ведомственными или локальными документами предприятия (организации). Образца трудового договора с молодым специалистом как такового нет, есть перечень условий, которые обязательно нужно указать в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Задайте свой вопрос этому специалисту

Консультация по трудовому праву

Комментарии:

Поиск рецептов