Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Консультации по вопросам ФСС (соцстраха)

Вопрос:
Анна Тимошина , 12 декабря 2013 года
Юлия Сергеевна, добрый день!9го декабря 2013 года мне выдан листок нетрудоспособности по БиР. Я бы хотела продолжить работать до конца 2013го года и уйти в отпуск по БиР с января 2014 года. Если я принесу листок нетрудоспособности работодателю в январе 2014го года вместе с заявлением на отпуск по бир с января 2014, отработав весь декабрь, будет ли выплата декретных осуществлена на основании выплат за 2012 и 2013 год? Спасибо


Ответ:
Щепочкина Юлия Сергеевна
Специалист фонда социального страхования
Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам сообщает следующее:
Из обращения следует, что в декабре 2013 года у Вас начинается отпуск по беременности и родам. При этом в декабре 2013 года после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам Вы панируете работать до января 2014 года.
В соответствии с п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В соответствии с п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, пособия, в том числе по беременности и родам, назначается на основании заявления и документов, необходимых для получения пособий.
В соответствии с трудовым законодательством работодателем ведется учет рабочего времени и заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращении, за период работы до момента ее фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) Вам будет выплачиваться заработная плата. Пособие по беременности и родам будет выплачиваться с даты фактического ухода в отпуск по беременности и родам.
Если заявление на предоставление отпуска по беременности и родам будет датировано 2014 годом и фактически отпуск по беременности и родам наступит в 2014 году, то расчет пособия производится из среднего заработка за 2012 и 2013 годы.



Комментарии:


пока нет комментариев





Задайте свой вопрос этому специалисту

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам