Консультации по вопросам ФСС (соцстраха)

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос о выплате пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сообщает следующее
В соответствии с п. 54 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Работодатель на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам и Вашего заявления предоставляет отпуск по беременности и родам.
Согласно ст. 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов в размере 100 процентов среднего заработка.
Таким образом, вы имеете право на пособие по беременности и родам при предоставлении работодателем отпуска по беременности и родам.
Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в 2013 году исчисление пособия по беременности и родам производится из заработка за два календарных года (далее - расчетный период), предшествующих году, в котором наступил страховой случай (отпуск по беременности и родам), в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступил в 2013 году, то пособие исчисляется из заработка расчетного периода 2012 — 2011г.г., на который начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В силу части 3.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
Согласно части 1.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если средний заработок, рассчитанный из фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.