Консультации по вопросам ФСС (соцстраха)

Уважаемая Елена! Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях, находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в настоящий момент Вы беременны вторым ребенком и собираетесь в отпуск по беременности и родам до момента окончания отпуска по уходу за первым ребенком. В соответствии с п.44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г.№1012 н (далее - Порядок), в случае наступления отпуска по беременности и родамв период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поскольку отпуск по беременности и родам наступит в период нахождения Вас в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответственно у Вас имеется право выбора на получение одного из пособий (либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком).
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995г.№81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.
Согласно п.49 Порядка в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с п.48 Порядка суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством.