Консультации по вопросам ФСС (соцстраха)

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос сообщает следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При продлении срочного трудового договора вы будете являться лицом, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на срок действия данного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лицам, подлежащим обязательном социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.
Если Вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с вами будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), то вы не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не будут осуществляться. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере.