Консультация по трудовому праву

Тогда, если есть формулировка "на период отпуска по уходу за ребенком", Ваш договор прекращает действие с момента окончания названного отпуска у основной сотрудницы, т.е. в день выхода её на работу. Это единственный случай, когда работодатель имеет право не предупреждать заранее работника (т.е. Вас) о прекращении договора.
Исключением является случай обязательного продления с Вами трудового договора, если на момент Вашего увольнения Вы будете беременны. Тогда договор продлевается до окончания беременности.