Вопрос:
Добрый день! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 9 мес). Но моя организация письменно меня уведомила о том, что в связи с сокращением отдела, в котором я работала, сократилась и моя должность. Но они упомянули, что обязуются в дальнейшем мне предоставить другую должность. Правомерно ли они сократили мою должность? Обязан ли работодатель предоставить мне в дальнейшем должность не ниже (по статусу и оплате) прежней? Поймите меня, мне не хочется менять свою вакансию с инженера до уборщика ( а от моего руководства этого ожидать вполне возможно).
Ответ:
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, за Вами сохраняется место работы и должность - статья 256 ТК РФ. Т.Е. в любой момент Вы можете выйти на работу, и Ваш работодатель обязан Вам предоставить ту должность, с которой Вы ушли в отпуск. И в то же время вы со своим работодателем действительно можете подписать дополнительное соглашение о переводе, об изменении условий труда и пр. Сейчас Ваш работодатель не может сократить Вашу должность (иначе, как он будет выкручиваться, если завтра Вы надумаете приступить к работе), но, к сожалению, он сможет это сделать в первый же день Вашего выхода на работу.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
