Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста: я ушла в декретный отпуск с 30/04/2013, больничный лист предоставила работодателю 10/05/2013. До сих пор работодатель не выплатил мне пособие по беременности и родам (больничный). Я уже неоднократно звонила ему, и каждый раз он уверял меня, что все будет хорошо, деньги перечислит. Однако, у меня уже срок 38 недель, вот-вот роды, а денег все нет. Есть ли какие-то установленные сроки, в которые работодатель обязан выплатить мне эти деньги? И еще: я работала на этой фирме около 1,5 лет, и справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы не предоставляла (никто не спрашивал), это имеет какое-то значение? Если работодатель все-таки нарушает сроки выплаты, то куда я могу обратиться за помощью?
Ответ:
Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Сумма среднего заработка у других работодателей для исчисления пособия по беременности и родам подтверждается справкой о сумме заработка, выданной работодателем в соответствии с приказом Минздравсоцразваития РФ от 17.01.2011г. № 4н.
В связи с внесенными изменениями в ст.14 Закона №255-ФЗ, с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности родам.
Так средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды.
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае при исключении периода временной нетрудоспособности подразумевается временная нетрудоспособность как самого работника, так и в случае ухода за больным членом семьи.
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 года не начислялись.
Согласно ст.15 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам страхователем (работодателем) назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем (работодателем) в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в прокуратуру или судебные органы.
Начальник правового отдела Е.Г.Шишеня
Кольник И.И.
(8422)248671
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
