Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю на ОАО "Вологодский оптико механический завод" Там введено правило, что приход на работу строго до 8.00 часов. Опоздавшего наказывают- лишают премии на 50 %, если даже на несколько секунд. Мне 28 лет. Двое детей. Сейчас беременность сроком 22 недели. Муж не работает. Мне стало плохо в общественном транспорте, что затруднило мое направление на работу. Я опоздала на 3 минуты. У меня отобрали пропуск и сказали, что наказания в премии мне не избежать!!!! Расстроившись мне стало еще хуже....и это при моем диагнозе "угроза выкидыша"!!!!!! Имеют ли права меня лишить премии 50 %?????? Спасибо. Наталья
Ответ:
Не расстраивайтесь, на самом деле лишить премии ОЧЕНЬ сложно. Все виды взысканий, кроме оговоренных в статье 192 ТК РФ (замечание, выговор и увольнение) незаконны. Не выплатить премию можно, если есть четкий регламент (локальный документ), устанавливающий подробные критерии выплат. А для того, чтобы лишить премии нужны веские аргументы, оформленные кстати в письменном виде.
Держитесь уверенно и спокойно. Это пусть Ваш работодатель попробует доказать, что он прав, а не Вы. Обращайтесь в госинспекцию труда по месту жительства, они подскажут, с чего начать и как правильно оформить документы.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
