Консультации по вопросам ФСС (соцстраха)

Добрый День! У меня вопрос по начислению пособия по уходу до 1,5 лет. Я работаю на предприятии с февраля 2012 года, в декрет вышла в сентябре 2012 года. С прежней организации уволилась в январе 2011г., в апреле 2011 зарегистрировалась на бирже труда и по январь 2012 получала пособие по безработице. Получается, что в период с февраля 2011г - по февраль 2012г. я не работала. В феврале 2013 года мне должны были начислить пособие. Так как по новым правилам в расчет берутся 2 предшествующих года и делятся на количество календарных дней, получается, что пособие по уходу за моим третьим ребенком будет практически равняться минимуму безработной матери, или же период, в котором не было трудового стажа можно заменить? И еще один вопрос, можно ли как-то обязать работодателя выплачивать пособие если не вовремя, то хотя бы с соблюдением хоть каких-то приличий? Я и пособие по беременности и родам получила когда ребенку 2 месяца исполнилось. Штат сотрудников в организации, по которым бухгалтерия сдает отчеты - 6 человек. Хотелось бы стабильности в отношении выплаты детских пособий. Заранее спасибо!